Modelo de acciones de los trabajadores en la industria financiera

Hechos de trabajadores modelo en la industria financiera, en nuestro trabajo o vida diaria, por supuesto que estamos familiarizados con los hechos y los materiales. El papel de los materiales de hechos es elogiar los actos ejemplares de colectivos avanzados y figuras avanzadas. La siguiente es la historia de un trabajador modelo: la industria financiera.

Hazañas de trabajadores modelo en la industria financiera y hazañas personales avanzadas de la civilización espiritual 1 Sistema financiero

Presidente de la sucursal de Yingcheng-Yang xx

En primer lugar, mejorar mediante una ardua capacitación Desempeño laboral

Al comienzo de asumir el cargo, los depósitos totales de la sucursal eran muy insuficientes, carecían de una base de clientes de alta calidad, tenían una pequeña participación de mercado y una mala calidad de los activos. A finales de 2006, los depósitos de la sucursal ascendían a sólo 573,66 millones de yuanes, muy por detrás de los de sus bancos hermanos. Falta de confianza en el futuro, muchos cuadros y trabajadores temen las dificultades en el trabajo, están de mal humor, están extremadamente deprimidos, tienen pensamientos inestables y tienen la idea de "romper el frasco y romperlo" y confundirse. a lo largo de.

En esta coyuntura crítica, las reuniones de las ramas se celebraron por separado y se propuso que "mientras el espíritu no decaiga, siempre habrá más soluciones que dificultades". Muestre a todos los "trapos sucios", muestre a todos las dificultades y fomente el entusiasmo de todos. También organizamos una discusión con el responsable de la sucursal, analizamos cuidadosamente los problemas y deficiencias en las operaciones comerciales de los últimos años y elaboramos estadísticas sobre el crecimiento de los depósitos en los últimos años.

Plan para mejorar aún más el sentido de crisis y urgencia de los empleados. Una de las razones de las que más habla en varias ocasiones es que los países atrasados ​​serán derrotados, las empresas atrasadas serán intimidadas y no habrá pastel en el cielo. Si queremos hacer depósitos y ampliar la participación de mercado, tenemos que confiar en los esfuerzos de todo el banco y en la unidad de todos, siempre y cuando mantengamos la actitud de ser responsables de la historia, responsables de las generaciones futuras, responsables de las sucursales y responsables; por nosotros mismos, dejemos de lado todo egoísmo. Si tienes algún pensamiento que te distraiga, definitivamente podrás depositar dinero en la sucursal.

Esto es lo que dijo y hizo el camarada Yang xx. Durante su mandato como presidente de rama, nunca se tomó un día libre. El presidente Yang dirige a nuevos miembros del equipo para que visiten la empresa todos los días, encuentren clientes y profundicen en la primera línea para comprender la fuente de almacenamiento. Resulta que compré una casa nueva para mis padres en 2007. Quiero que mis padres se muden a una nueva casa y disfruten de una vida feliz en sus últimos años. Las obras de renovación de la casa se retrasaron una y otra vez. En el verano de 2009, mi madre murió repentinamente. Cada vez que habla de esto, los ojos del director Yang se humedecen y este es su dolor eterno.

Con los esfuerzos de Qi Xin, el líder de la sucursal de Yingcheng, los depósitos de la sucursal de Yingcheng se han duplicado cada año. A finales de mayo de 2011, los depósitos de la sucursal de Yingcheng habían superado los 654.3803 millones.

En términos de préstamos, el presidente Yang nunca ha cobrado préstamos estrictamente y nunca ha concedido un préstamo personal durante su mandato como presidente. Nunca fue un buen tipo cuando se trataba de cobrar y cancelar préstamos. Según sus propias palabras, le preocupaba su conciencia por no poder recuperar los préstamos incobrables recuperables. En 2009, el presidente Yang sabía que las empresas que debían préstamos estaban a punto de ser demolidas, por lo que utilizó su relación con el gobierno de la ciudad para exigir que los préstamos morosos que habían sido cancelados se dedujeran directamente del gobierno de la ciudad.

Después de que la empresa se enteró, se acercó al presidente Yang y le ofreció beneficios personales. Le pidió que no se preocupara por la demolición, pero él cortésmente se negó. Para cobrar los préstamos incobrables, el padre del presidente Yang enfermó gravemente. El director Yang no esperó ni un día y su esposa asumió todas las responsabilidades de cuidar a su padre. En 2010, lamentablemente el padre del director Yang falleció. El director Yang solía decir que no era un "buen hijo". Es el camarada Yang xx quien se olvida de su trabajo.

Solo con mi espíritu puedo recuperar el capital de préstamos morosos de 6.543.804.450.000 yuanes y el interés de 6.543.806.543.065.438.000.000 yuanes. El capital total y los intereses son 6.543.805.560.000 yuanes. Cumpliendo así con éxito las tareas de cobranza de la casa matriz.

En segundo lugar, mejorar la concientización sobre el servicio y las habilidades de servicio

Hay muchos empleados nuevos entre el personal de mostrador de la sucursal de Yingcheng, y existe una necesidad urgente de mejorar la concientización y la actitud de servicio. etiqueta de servicio y habilidades de servicio. Para ello, el director Yang propuso llevar a cabo actividades educativas diversificadas. Organice a los empleados para que estudien una serie de normas y reglamentos como el "Aviso sobre el Código de conducta para los empleados del Binhai Rural Commercial Bank" y la "Ética profesional de la industria bancaria de China" antes de clase.

Los avisos de cada inspección de servicio de la oficina central se comunican rápidamente a todos los empleados, y los requisitos de una gestión estandarizada y de servicios civilizados y de alta calidad se transforman en acciones conscientes de cada empleado. El presidente Yang exige que cada empleado consiga diez "puntos" para los clientes: razones: menos, acción: rápida, trabajo: más, cerebro: más, eficiencia: alta, sonrisa: más, energía:

Se requiere más grande, boca: más dulce, habla: más suave, temperamento: más pequeño. El personal de primera línea en el mostrador debe aprobar la evaluación de acuerdo con los estándares de etiqueta de servicio dentro del tiempo especificado y ser competente en la aplicación de los servicios de mostrador.

A través de una capacitación demostrativa in situ, todos pueden cumplir con los estándares. Llevar a cabo competencias de habilidades de servicio y competencias de conocimientos entre los empleados para diversificar el contenido de las evaluaciones comerciales, elogiar las avanzadas, estimular los rezagados y mejorar el entusiasmo de los empleados por practicar habilidades básicas y aprender conocimientos comerciales, así como su nivel de conocimiento y conocimiento del producto. calidad empresarial integral, creando así internamente un buen ambiente en el que todos se esfuercen por ser un modelo de servicio de alta calidad.

En tercer lugar, tratarnos unos a otros con sinceridad y ganarnos el corazón de la gente.

El presidente Yang concede gran importancia a los detalles de la vida y los verdaderos sentimientos se revelan en los detalles, por lo que que los empleados puedan sentir realmente el cuidado del líder y la calidez de la organización. Por lo tanto, desde que asumió el cargo, él y los miembros de su equipo han combinado la solución de los problemas candentes y difíciles de los empleados con la mejora de la cohesión y la fuerza centrípeta.

Partir de los intereses de los empleados, acortar la distancia entre líderes y empleados y estimular el entusiasmo de los empleados por hacer negocios. El presidente Yang consideró que no era seguro para las empleadas recién asignadas alquilar afuera, por lo que limpió el almacén en el cuarto piso y lo usó como dormitorio para las trabajadoras, equipado con aire acondicionado, televisores y calentadores de agua. Los padres de los nuevos empleados dijeron emocionados: "Nos sentiremos aliviados si les dejamos a nuestros hijos".

Siempre que los empleados estén enfermos, cumplan años o se casen, el presidente Yang estará ocupado. Son los verdaderos sentimientos los que el presidente Yang muestra todos los días, y son los empleados los que siempre regresan a la sucursal como propietarios.

Solo este año, el camarada Yang xx dirigió a todos los empleados e hizo grandes contribuciones a la historia del desarrollo de la sucursal de Yingcheng. Ahora, no tiene tiempo para recordar su arduo trabajo y sudor, y se embarca en un nuevo viaje. Está trabajando duro para el rápido desarrollo de la sucursal de Yingcheng con alta moral y pleno entusiasmo, superándose constantemente a sí mismo, mejorándose y avanzando hacia las metas establecidas.

Tienda Yingcheng

Las hazañas de los trabajadores modelo en la industria financiera 2. Materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo en los bancos.

¡El trabajo creó a las personas, el trabajo creó la historia y el trabajo creó la brillante civilización humana! Cada pie y cada lugar muestra el valor del trabajo y, a veces, brilla en el corazón de las personas, aunque sea un poquito.

El trabajo no sólo es duro, sino también ligeramente amargo y dulce, acompañado del sabor de mirar al cielo desde el inicio del pozo, que está fuera del alcance de nuestra vida habitual de estudio. Como trabajador, tengo los sentimientos más profundos, más comunes y más extraordinarios.

Si alguien me pregunta: "¿Quién es la persona más respetable?" mi primera respuesta es: "¡Los trabajadores son las personas más respetables!"

Estamos aquí Usamos varios aparatos eléctricos y herramientas tan fácilmente en nuestra vida diaria, pero no sabemos que detrás de estas cosas hay más o menos el sudor de los trabajadores. Simplemente creemos ciegamente que su existencia se debe al gran regalo de Dios, por lo que nunca sabemos ni pensamos en apreciar estas cosas.

Solo estudiando ingeniería podemos darnos cuenta de que los trabajadores son el Dios que nos da "tesoros". También nos hace darnos cuenta del valor de las cosas y nos dice que todas las cosas que nos convienen en la vida no "cayeron del cielo" por nosotros mismos, sino que fueron forjadas martillo a martillo por un grupo de personas así. Si hay un segundo creador del mundo además de Dios, son ellos: los grandes trabajadores.

Experimentar su labor nos enseña a mirar el mundo con gratitud.

En primavera, con la llegada de las lluvias primaverales, caminaba por un camino embarrado y vi a un abuelo de 60 años fertilizando los cultivos. No odiaba la llegada de la primavera, que le suponía una pesada carga, pero trabajaba duro, con una sonrisa de satisfacción en su rostro de vez en cuando. Era un campo de arroz verde, donde la gente esperaba con ansias el futuro. A los ojos de los demás, este pequeño esfuerzo puede ser un asunto trivial, pero es una perla colorida en nuestras vidas.

Las tumbas de los antiguos faraones egipcios fueron construidas gracias al arduo trabajo de innumerables trabajadores egipcios.

La Pirámide de Keops es la más grande de las muchas pirámides, con una altura de 146,5 m (ahora 137 m) y una longitud de lado de 230 m (ahora 277 m).

Según las estadísticas, para construir esta pirámide se utilizaron 2,3 millones de piedras, cada una de las cuales pesaba 205 toneladas. Según estimaciones del historiador griego Rudolf, se necesitaron 30 años para construir la pirámide de Keops y cada año se empleaba a 654,38 millones de personas. Se invirtió mucho trabajo en la construcción de las pirámides. Una fuerza laboral tan enorme fue construida por los trabajadores del antiguo Egipto con su arduo trabajo y sudor. Son inusuales.

El trabajo es el más glorioso.

Hazañas de trabajadores modelo: tres años en la industria financiera han pasado volando y 20xx ha pasado en un instante. Jiao xx pasó 28 años en el puesto de patrulla. Hace 28 años, cuando entró por primera vez en el taller de hilatura, estaba decidida a ser una taponadora cualificada. Desde entonces, estudió cuidadosamente los procedimientos operativos, memorizó todo lo que necesitaba saber, pidió consejo con humildad, trabajó duro en las habilidades básicas y dominó la tecnología del pararrayos de carros nadadores.

Dedícate a tu trabajo y trabaja duro. Cuando va a trabajar todos los días, deja atrás todas las cosas grandes y pequeñas de casa y se dedica a su trabajo. Como taponadora de turismos que lleva muchos años trabajando, entiende que si la empresa quiere conseguir buenos beneficios, debe eliminar los tejidos defectuosos que salen de fábrica y garantizar la calidad de cada proceso. Trabaja concienzuda y meticulosamente al empujar la astilla, verifica cuidadosamente el número del cilindro y distingue la diferencia de color de la astilla, eliminando así accidentes por desalineación.

Durante el recorrido, observa cuidadosamente el estado del hilo para garantizar la calidad; del hilo y evitar la aparición de tiras gruesas y delgadas; durante una producción, descubrió que había muchas cabezas rotas y no era fácil conectarlas. Tras una inspección más cercana, descubrió que el tampón estaba mal formado. Inmediatamente detuvo el automóvil e informó al guardia, y rápidamente hizo un seguimiento para reparar el equipo, evitando así que ocurrieran accidentes con el equipo. Durante el cambio de turno, se explicó en detalle el funcionamiento del equipo, los cambios en variedad y cantidad, y las condiciones de suministro de producción, sentando las bases para una producción fluida después del final del trabajo.

Trabajar horas extras para asegurar el rendimiento. La clase B está nerviosa y tiene tareas pesadas. Para completar la producción, no comió ni bebió y trabajó muy rápido. Carga decenas de kilogramos de barriles de algodón en un turno y empuja setenta u ochenta barriles, pero nunca se queja de estar cansada.

Se ha convertido en su rutina diaria tomar la iniciativa de trabajar horas extras sin importar si va o viene del trabajo. Siempre es la última en salir del taller todos los días. Cuando alguien no puede completar la producción a tiempo debido a una producción insuficiente o a un equipo insuficiente, afectará la producción del siguiente proceso. Cuando lo veía, tomaba la iniciativa de quedarse con el capataz para continuar la producción hasta que se completara. A lo largo de los años, ha dominado el proceso de mudarse, dibujar, peinar y otros y los ha completado con éxito. Cuando alguien de la clase está enfermo, ella siempre obedece las instrucciones del capataz y se pone a trabajar en cualquier puesto cuando sea necesario.

A veces cuando está descansando en casa, recibe una llamada de su clase y necesita apoyar el trabajo de otras clases. Ella siempre está disponible. A lo largo de los años, nunca ha dejado que motivos personales afecten su trabajo. Una vez, mi suegra estuvo hospitalizada y necesitó atención en el hospital. Sin embargo, sus clases eran estresantes y estaba muy ansiosa. Cuando mi suegra se enteró me dijo, vete a trabajar. Todo en el trabajo es un gran problema. No podemos retrasar el trabajo por culpa de las tareas del hogar.

Sé estricto contigo mismo y sé indulgente con los demás. En el trabajo, él siempre se exige estrictamente a sí mismo. Lo que otros pueden hacer, ella debe hacerlo mejor. Sin embargo, debido a una producción insuficiente, equipos obsoletos y una gran cantidad de personal que cambia de trabajo, a veces surgen algunas contradicciones y problemas durante el proceso de producción y distribución. Algunos compañeros no pudieron entenderlo durante un tiempo e incluso se quejaron. Siempre empatiza, comprende y se preocupa por sus compañeros, y les aconseja ayudarles hasta solucionar el problema. Utilice su propio comportamiento y moral para influir en las personas y las cosas que le rodean.

Sin esfuerzo no hay ganancia. En la prueba de operación trimestral alcanzó el nivel más alto con sus hábiles habilidades y movimientos estandarizados; ganó el primer premio en la competencia de operación anual 20xx; ganó el segundo premio en la competencia de operación anual 20xx y en la competencia laboral realizada; por la empresa del grupo en 20xx fue nombrado "Operador Jefe". Ha sido calificada como la productora avanzada de la empresa durante muchos años consecutivos; de cara al honor, su mayor deseo es no ser arrogante ni impaciente y generar buenos beneficios para la empresa.

Para la revitalización de xx Group, dedicó su juventud y fuerza a su trabajo, paso a paso, sin arrepentimientos.