¿Qué tipo de currículum puede impresionar más rápidamente a RR.HH.?
Primero, experiencia en proyectos. ¿Qué equipos has liderado, qué logros has conseguido y qué premios has ganado?
En segundo lugar, habilidades y experiencia. ¿Cuáles son sus especialidades y qué nivel de recompensas ha recibido?
En tercer lugar, certificado de habilidad. ¿Qué certificados son relevantes para el puesto? Comience con los de mayor valor.
En cuarto lugar, conocimientos de inglés e informática.
5. Experiencia laboral relevante. ¿En qué industria ha estado involucrado durante muchos años?
En sexto lugar, las competencias y logros profesionales de los titulados.
7. Actitud laboral: aprender a amar una línea de trabajo, perseverar, ser artesano, dispuesto a desarrollarse junto con la empresa, buscar el progreso sin pedir salarios elevados...
¿Qué tipo de currículum puede impresionar a HR Heart? Primero hay que conocer este conocimiento, luego la experiencia laboral y finalmente hay que conocer las habilidades para las entrevistas. Los currículums son sólo una pequeña parte. Lo que importa es su temperamento, expresión lingüística y capacidad de trabajo. ¡Obtenga más información sobre la empresa y haga algunos preparativos antes de ir!
En primer lugar, el currículum debe atraer la atención de las personas.
Uno de los propósitos más importantes de un currículum es atraer la atención y el interés del empleador. Si su currículum es mediocre, los empleadores aún lo dejarán de lado. Entonces, también perderá la oportunidad de una entrevista. Entonces, ¿cómo se consigue la atención de la gente? De hecho, no es difícil descubrir que los currículums de muchas personas están bien formados. Imagínese, si este currículum unificado tiene una forma redonda, de diamante o de otra forma, de repente puede atraer la atención del empleador.
En segundo lugar, el currículum debe tener un propósito.
Para encontrar un trabajo y obtener una oportunidad de entrevista por parte del empleador, muchos estudiantes universitarios están muy ansiosos y quieren enviar sus currículums a todo el mundo. Los empleadores no son tontos y ciertamente no considerarán a nadie que quiera entrevistarse para cualquier puesto o empresa. Por eso, a la hora de redactar un currículum, debes pensar claramente en qué puesto te encuentras y no escribirte como un superhombre todopoderoso.
En tercer lugar, el grosor o delgadez del currículum.
Algunas personas dicen que cuanto más grueso sea el currículum, mejor. Algunas personas dicen que cuanto más sencillo sea el currículum, mejor. Si me preguntas, todo esto está bien. Los currículums gruesos están preparados para personas con una rica experiencia en práctica social, porque los currículums gruesos pueden brindarle amplias oportunidades para mostrarse. Por ejemplo, puedes elaborar un folleto de crecimiento y utilizar tus propias experiencias para adjuntar fotografías de cada experiencia de práctica social. Un currículum tan pesado, junto con sus claros objetivos de búsqueda de empleo, es definitivamente refrescante frente a los problemas de RR.HH. En cuanto a un currículum breve, personalmente sugiero que una hoja de papel sea suficiente. El papel debe resaltar tus características y puesto laboral, y no escribir tonterías: Por ejemplo, soy serio, diligente y trabajador. Los empleadores se molestarán si usted no se preocupa por estas mismas cosas.
Mumen Workplace: ¿Qué tipo de currículum puede entusiasmar a RR.HH.? Creo que muchos niños se sentirán muy angustiados cuando se reanude la escritura. ¿Qué tipo de currículum es un buen currículum y qué tipo de currículum prefiere RRHH? De hecho, encontrar trabajo y redactar un currículum es un proceso de formación integral. Primero debemos comenzar con un autoposicionamiento claro.
Muy sencillo. Primero hazte dos preguntas: ¿Qué quieres? ¿Qué puedes hacer?
Sin embargo, muchos estudiantes no saben qué les gusta y en qué son buenos. ¿Qué deberían hacer? No te preocupes, recordemos lo que hacíamos en nuestra época escolar. ¿Hay algo que te dé una sensación de logro?
Por ejemplo, puedes leer diez libros al mes o tener tu propia cuenta oficial de WeChat y tus artículos se reimprimen en grandes secciones.
Piense detenidamente en todas las actividades en las que ha participado durante los cuatro años de universidad, incluidas las clases, las organizaciones escolares y las actividades del club; su experiencia trabajando con compañeros de clase debe ser su experiencia de pasantía en la empresa; ser lo más detallado posible.
Después de clasificar, ¿sabes gradualmente a qué dedicas la mayor parte de tu tiempo? ¿También conoces algunos de tus intereses y puntos fuertes? Entonces podrás seleccionar los que mejor demuestren tu importancia.
Después de posicionarse, podrá encontrar la posición adecuada y comprender lo que requiere la posición. Puedes consultar los requisitos y descripciones del puesto en algunas grandes empresas, para que puedas tener una comprensión general del puesto que tienes en mente.
Entonces debemos trabajar duro para acercar la experiencia pasada a la posición objetivo.
Porque cuanto mayor sea la coincidencia entre tu puesto objetivo y tus intenciones, intereses, habilidades y experiencia personales, mayor será tu esperanza de éxito, porque todo lo que coincida es lo más destacado de tu currículum.
Si el puesto que está solicitando es una operación de nuevos medios, entonces su experiencia pasada en la operación de cuentas oficiales de WeChat, Weibo y WeChat es muy importante. Tiene un fuerte sentido de las conexiones y debe ser bueno en la búsqueda. temas candentes; si el puesto que solicita es Si es fotógrafo, entonces la fotografía excelente es lo más destacado de su currículum.
Si no sabes cómo hacer coincidir los aspectos más destacados, entonces tendrás que leer los requisitos de reclutamiento una y otra vez. Si lees un poco más, encontrarás los patrones y similitudes. Además, debe saber que cada oración de los requisitos de contratación no es una tontería. Tiene su "subtexto". Por ejemplo, el sistema de horario de trabajo flexible significa que habrá muchas horas extras que significa que debe poder hacerlo. para representar Dale tu trabajo de más alto nivel.
Luego, lo único que tienes que hacer es utilizar diversas experiencias para demostrarle a RR.HH. que eres la persona que están buscando.
En este momento, no podemos enumerar todas las cosas que hemos hecho en el pasado y los premios que hemos ganado, como si escribiéramos una cuenta corriente. En este caso, RR.HH. no puede encontrar su enfoque.
El currículum debe ser claro para que RR.HH. pueda captar su atención de un vistazo. En este momento, podemos usar la regla de las estrellas.
Situación: ¿Bajo qué circunstancias sucedieron las cosas?
Tarea: ¿Cómo defines tu tarea?
Acción: ¿Qué acciones tomó en respuesta a este análisis de situación?
Resultado: ¿Cuál fue el resultado? ¿Qué aprendiste de esta situación?
En definitiva, la Regla de las Estrellas es una forma de contar tu propia historia que muestra lo claro, organizado y lógico que eres al analizar y explicar los problemas. Es decir, "en qué circunstancias, cuál era mi tarea, cómo la completé y qué tipo de resultado obtuve al final".
Por ejemplo, cuando estaba en la universidad, participé en un concurso de cortometrajes de dos días con mis amigos. El organizador especificó el género de la película, el nombre del protagonista, un atrezo y una línea, y luego presentó un cortometraje en dos días. Luego, en el proceso de completar dicha competencia, mi tarea era completar la redacción de códigos de instrucciones con mis amigos y ser responsable de la filmación y la posedición.
Así que en sólo dos días, nuestro cronograma era completar el guión en la mañana del primer día, luego filmar en la tarde y la mañana del día siguiente, y editar en la tarde del día siguiente. Soy el principal responsable de la grabación y posedición del vídeo, y participo en las primeras discusiones sobre guiones.
Aunque el video no fue enviado exitosamente dentro del tiempo estipulado por razones de red, a través de este concurso participé en la producción de una micropelícula, lo que ejercitó mi capacidad para programar el proyecto y mejoró mi capacidad de escritura. Capacidad para escribir guiones, filmar y editar.
Así que si crees que no hay nada que escribir en tu currículum, puedes pensar en las actividades y concursos en los que has participado y organizarlos según las reglas de las estrellas.
Finalmente, espero que todos recuerden el principio más importante, que es hacer que RRHH piense que eres el más adecuado, porque el fitness es más atractivo que la excelencia. Durante mi entrevista anterior, un RR.HH. me dijo que no te retendremos solo por lo bueno que eres. Hay tanta gente excelente, y solo elegiremos a la persona más adecuada para hacerlo, porque el mismo trabajo producirá el mismo resultado final, pero el coste de contratarte será mayor. ¿Por qué?
Pase lo que pase, espero que todos puedan encontrar un trabajo que les guste y en el que sean buenos. ¡vamos!
¿Qué tipo de currículum es popular entre los extranjeros? HR 1. ¿Está enfocado, está escrito con fluidez y no contiene errores tipográficos ni palabras poco comunes?
2. La gramática debe ser precisa y evitar artículos extensos. Intente mantener el número de palabras dentro de las 1000 palabras para que el empleador pueda leerlo lo antes posible y poder emitir un juicio lo antes posible. posible.
3. Presta atención al formato y a la división de párrafos, no seas ni humilde ni autoritario y compórtate con naturalidad.
4. Destaca tu experiencia profesional, actitud y comprensión del trabajo, y además, muestra el lado positivo de tu vida.
5. Busca la verdad en los hechos, no exageres, sé pragmático.
¿Qué tipo de proyecto puedes buscar para ganar dinero más rápido? ¿La forma más rápida de ganar dinero?
¿Qué tipo de currículum puede aumentar la probabilidad de postular a un empleo? Se puede decir que si un solicitante de empleo quiere ganar algo en el lugar de trabajo, su currículum primero debe ser sobresaliente. Su ambición no es qué tan alto necesita llegar como la gente pensaba antes, sino el posicionamiento de sus propias habilidades. Por ejemplo, sigue diciendo que puede convertirse en una persona comparable a una persona rica. Este es su ideal y la búsqueda de quienes buscan empleo. Los solicitantes de empleo que persiguen sus sueños tienen ventajas extraordinarias, por lo que también pueden incorporar estas ventajas a sus currículums y ganar en el lugar de trabajo.
Mirar hacia adelante y mirar hacia adelante puede parecer que tienen el mismo significado, pero en realidad tienen dos significados diferentes. Por ejemplo, de cara al futuro, quienes buscan empleo pueden trabajar duro para lograr las condiciones de vida futuras imaginadas en función de sus niveles de vida materiales actuales. Pero las expectativas representan el deseo del solicitante de empleo de lograr este tipo de logro, pero no pueden satisfacer esta imaginación porque no tienen fundamento. Entonces, desde estas dos perspectivas, el solicitante de empleo con una visión de futuro puede trabajar para lograrlo, mientras que el otro es solo una fantasía.
Habilidades de redacción de currículums: qué tipo de currículum es el más llamativo 1. Limpieza: los currículums generalmente deben imprimirse para garantizar su pulcritud.
2. Simplicidad: generalmente se requiere que los currículums tengan una extensión máxima de 1200 palabras, lo que permite al reclutador leerlos en unos minutos y dejar una profunda impresión.
3. Precisión: Se requiere que los sustantivos y términos del currículum sean correctos y apropiados, sin errores ortográficos ni tipográficos.
4. Popular: El idioma es popular y fluido, sin palabras poco comunes.
5. Honestidad: Se requiere que el contenido sea realista y no humilde ni arrogante. Actúa con naturalidad.
6. Resalta los puntos clave y sé conciso y conciso.
¿Qué odias? ¿Qué son los valores? El tipo de artículo que puede conmoverlo con mayor urgencia es el paisaje más hermoso; lo que más duele es siempre el sentimiento más verdadero.
¿Qué tipo de currículum es mejor? 1. Información básica: nombre, dirección, código postal, número de teléfono. En caso de contacto preciso, estos deberán cumplimentarse de forma correcta y clara. Lo mejor es tener fotos. 2. Metas laborales: describa brevemente sus metas laborales actuales. Si se enfrenta a una variedad de oportunidades, es mejor establecer como objetivo general crear una amplia elección de carrera para usted. 3. Cualificaciones: Describe brevemente tus cualificaciones para el puesto que deseas y no escatimes en tus logros.
Al describir, no reveles tus malas noticias ni tus defectos. Elige lo mejor, pero no digas mentiras. 4. Descripción de logros: Enumere sus principales logros. El método específico es enumerar sus logros en varios elementos pequeños y adjuntar varios ejemplos a cada elemento. Al describir logros, puedes utilizar las siguientes palabras con cierto peso para expresar tus habilidades, tales como: desarrollo, investigación, creación, realización, organización, diseño, planificación, coordinación, gestión, formación, economía, eficacia, etc. 5. Experiencia laboral: enumere primero su último trabajo y luego regrese por turno. El contenido listado incluye: fecha de cada empleo (simplemente escriba la temporada y el mes), título del trabajo, nombre de la empresa y lugar de trabajo, y trabajos realizados. Para la mayoría de los estudiantes universitarios, su experiencia laboral es principalmente un trabajo a tiempo parcial en su tiempo libre o durante las vacaciones. 6. Cursos que ha estudiado: enumere los diversos cursos que pueden interesarle a su empleador o empleador y ordénelos en grupos; no es necesario enumerar todos los cursos al agrupar, enumere los cursos que mejor reflejen su puesto elegido; ordenarlos en orden de relevancia. 7. Anexos: incluidos currículum vitae, certificados académicos, certificados de capacitación, certificados de premios y otros materiales de respaldo. Sería mejor si adjuntas algunas fotos recientes que reflejen tus puntos fuertes personales. Al final de su carta de presentación, incluya una lista de archivos adjuntos para captar la atención del reclutador.