Problemas en la empresa
La responsabilidad principal recae en la gestión de este enlace. Liu Huan cantó bien: "Quien se gana el corazón de la gente, gana el mundo".
En primer lugar, el problema está en la empresa. ¿Por qué los empleados son pesimistas acerca de la empresa? Incluso dudando del futuro de la empresa. ¿El futuro de la empresa está en manos de sus empleados? ¿Qué más hacen los mandos medios y superiores? Este debería ser trabajo de los empleados de nivel medio y alto, sólo para retener a los empleados y darles aumentos salariales. Esto no está bien. Si algo le sucede a la empresa, deberían unirse para afrontarlo y estudiarlo. Si no les das un aumento, trabajarán. Si es así, ¡debería considerar reestructurar su gestión!
También es un error que las empresas favorezcan especialmente a los directivos. El problema es que los directivos no sólo son castigados sino que también reciben aumentos. ¿Quién quedará convencido? Los ascensos y aumentos salariales son para empleados (incluidos trabajadores) que tengan logros y habilidades. Las empresas deberían tener recompensas y castigos claros para ganarse los corazones y las mentes.
La empresa volverá a tener problemas. Me siento mareado. Voy a preguntarte cómo gestionarlo tú mismo
Nuevamente, el problema es la gestión.
Aquí hay una palabra para usted: “El agua puede arrastrar un barco, pero también puede volcarlo”. No discrimine a los trabajadores en el fondo.
¡Su principal fuente de financiación proviene de los trabajadores!