La revisión de la visa de turista de 10 años de Canadá se ha acelerado enormemente y los turistas pueden utilizar la política de viaje al trabajo para obtener el estatus migratorio.

La velocidad para solicitar una visa de turista canadiense desde China ha aumentado significativamente. Solía ​​tomar más de 400 días, pero recientemente se redujo a 47 días. En esta coyuntura, la visa de turista canadiense repentinamente aceleró su proceso de aprobación, lo que también agregó mucha flexibilidad a la mayoría de los solicitantes de inmigración.

En agosto de 2020, la Oficina de Inmigración lanzó una política temporal para la solicitud nacional en línea de visa de turista a visa de trabajo, lo que permite a los grupos de turistas nacionales solicitar un permiso de trabajo en línea, permanecer en Canadá para trabajar legalmente y acumular visas canadienses. experiencia laboral. Luego obtenga el estatus de residencia permanente canadiense (Maple Leaf Card) a través de una nominación provincial o CEC. Originalmente se planeó cerrar esta política temporal emitida en agosto de 2020 el 28 de febrero de 2022, pero ahora la Oficina de Inmigración la ha extendido nuevamente hasta el 28 de febrero de 2023. Esto significa que los amigos que tengan una visa de turista (el estado mantenido o el estado de restauración también cuentan) pueden convertir su visa de turista en una visa de trabajo cerrada en Canadá antes del 28 de febrero de 2023.

¿Qué es un permiso de trabajo cerrado?

El permiso de trabajo cerrado es lo opuesto al permiso de trabajo abierto, por lo que esta política temporal no se aplica a los permisos de trabajo abiertos (como los titulares de PGWP, los titulares de permisos de trabajo abiertos para cónyuges). Permiso de trabajo cerrado El permiso de trabajo específico del empleador se puede dividir en dos categorías: uno está respaldado por Lmia, el otro es una oferta de empleo exenta de lmia (el empleador debe registrarse en el portal del empleado para obtener el número de oferta de empleo, y luego el El solicitante toma el número de oferta de empleo para solicitar un permiso de trabajo. El más común es solicitar un permiso de trabajo de candidato provincial). En la mayoría de los casos, se incluye en la primera categoría, lo que significa que el solicitante primero debe obtener una oferta de un empleador canadiense y luego el empleador solicita una carta de aprobación laboral Lmia antes de poder solicitar un permiso de trabajo cerrado.

Antes de la implementación de esta política temporal, los solicitantes extranjeros tienen dos formas de solicitar un permiso de trabajo:

1) Al presentar la solicitud en el extranjero, se recomienda presentar una puntuación de idioma de al menos al menos IELTS 5. (especialmente puestos NOC 0AB) para demostrar si está calificado para el trabajo y garantizar que el permiso de trabajo se apruebe exitosamente.

2) Entrar a Canadá con una visa de turista e ir a la frontera para; una entrevista para un permiso de trabajo, pero no está completamente preparado. Los solicitantes que tienen pocas habilidades de expresión en inglés (especialmente para puestos NOC 0AB), están nerviosos en el acto y tienen problemas para responder preguntas se enfrentarán a grandes desafíos.

Ahora que esta política está implementada, significa que los solicitantes con dominio limitado del inglés pueden presentar una solicitud de permiso de trabajo en línea en Canadá sin presentar calificaciones de idioma, y ​​ya no tendrán que correr el riesgo de ir a la frontera para una entrevista. cambiar su permiso de trabajo. Una vez aprobada la LMIA del solicitante, éste puede presentar una solicitud de permiso de trabajo en línea gracias al apoyo del New Deal, que resuelve el problema de la barrera del idioma para la mayoría de las personas.

Nota especial:

Esta política solo permite permisos de trabajo cerrados, es decir, empleadores designados. Esta política temporal no sólo limita las unidades de trabajo, los lugares de trabajo y los empleadores, sino que también limita los puestos. Esto significa que necesita la cooperación de su empleador para ser elegible para presentar la solicitud. Mientras tenga este permiso de trabajo, no puede cambiar de empleador o puesto de trabajo sin autorización.

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1) Estar en Canadá al momento de la solicitud.

2) Tener un estatus de visitante válido en Canadá al momento; de aplicación, incluido el estado mantenido o el estado de restauración.

Si su estado de invitado ha expirado, deberá restaurarlo antes de solicitar un permiso de trabajo. Si el solicitante ha tenido un permiso de trabajo en los últimos 12 meses y luego cambió su estatus a visitante porque el permiso de trabajo expiró, puede solicitar autorización para comenzar a trabajar durante el período de aprobación del permiso de trabajo actual

3) Presentar una solicitud de permiso de trabajo en Canadá con un documento de aprobación laboral (lmia) aprobado por ESDC o una oferta de empleo exenta de lmia (como un permiso de trabajo de nominación provincial) entre agosto de 2020 y el 28 de febrero de 2023;

4) Tener una oferta laboral válida del empleador;

5) Cumplir con otros requisitos de admisibilidad, como examen médico y ausencia de antecedentes penales.

El viaje al trabajo es adecuado para personas:

1) Las madres acompañantes pueden convertirse al estado de permiso de trabajo para acumular experiencia laboral canadiense y luego obtener una tarjeta Maple Leaf a través de la provincia. categoría de nominación o CCA. Si está en el puesto NOC 0AB, sus hijos también pueden asistir a escuelas primarias y secundarias públicas de forma gratuita, y la matrícula anual restante es de 15.000 dólares canadienses.

2) Aquellos con puntuaciones bajas en el idioma nacional, pobres; Antecedentes laborales, bajo presupuesto de inmigración y solicitante con bajas calificaciones académicas. Aprovechando esta política temporal, los puntajes IELTS no se aplican. Además, no existen requisitos estrictos en cuanto a la experiencia laboral y académica de los solicitantes.

Dificultades con esta política temporal:

1) Requiere apoyo de los empleadores canadienses.

Los solicitantes primero deben encontrar un empleador que coincida con la experiencia laboral de la persona en cuestión. Al mismo tiempo, el empleador también debe solicitar una aprobación laboral LMIA de ESDC. Es difícil encontrar empleadores confiables. son difíciles de conseguir.

2) Solicite la aprobación laboral LMIA

Si los empleadores canadienses necesitan contratar trabajadores extranjeros, primero deben presentar una solicitud LMIA a ESDC. Con la carta de conformación LMIA los trabajadores pueden solicitar un permiso de trabajo.

Cualificaciones de solicitud de LMIA:

Solicitar una aprobación laboral requiere calificaciones del empleador extremadamente estrictas y engorrosas. Por lo tanto, solicitar una LMIA no es una tarea fácil, al menos lo siguiente. se deben cumplir cinco requisitos: Los requisitos son los siguientes:

El puesto que se contrata debe cumplir con la Categoría Ocupacional Nacional (NOC) de Canadá y el salario debe estar en línea con el salario promedio en la región del empleador;

El empleador debe haber estado en Canadá cuatro semanas antes de solicitar la aprobación. Colocar anuncios de contratación en Canadá durante cuatro semanas consecutivas (al menos tres plataformas de contratación) para demostrar al departamento de trabajo que no puede encontrar empleados adecuados en Canadá. ;

Además de la publicidad, los empleadores también deben considerar otras formas de reclutar, aumentando la posibilidad de aprobación del departamento de trabajo;

Si el empleador presenta un puesto bien remunerado, también debe presentar un plan de transición al departamento de trabajo y prometer retener a los ciudadanos canadienses existentes o residentes permanentes.

Al presentar una solicitud de aprobación, el empleador también debe adjuntar muchos documentos de la empresa, como documentos comerciales; certificado de registro, licencia comercial y declaración de impuestos anual 100/125/T2 125.