Impuesto sobre el despacho de mano de obra
1. Despacho de mano de obra
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere al contrato laboral firmado entre el despacho de mano de obra. agencia y los trabajadores enviados, una forma de empleo en la que los trabajadores son enviados a otros empleadores, y luego el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de envío. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada deberá pagar las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral al trabajador. El envío de mano de obra se originó en Estados Unidos, un país capitalista en el siglo XX, y luego se extendió a Francia, Alemania, Japón y otros países. En la década de 1990, durante la reforma del sistema laboral de las empresas estatales de mi país, surgió el envío de mano de obra para reasentar a los trabajadores despedidos, lo que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. El salario anual suele oscilar entre 20.000 y 30.000. Los despachadores generalmente trabajan en trabajos poco calificados, como limpiadores, guardias de seguridad, dependientes de tiendas, etc. Una vez que un trabajador es viejo y frágil y su capacidad de trabajo disminuye, la unidad de despacho se negará a renovar el contrato laboral una vez que expire.
2. ¿Qué impuesto paga el despacho de mano de obra?
Las empresas expedidoras de mano de obra deben pagar el impuesto empresarial, el impuesto de construcción urbana, los recargos por docencia e investigación, etc. El impuesto comercial es del 5%, el impuesto a la construcción urbana es del 7%, el recargo educativo es del 3%, el impuesto sobre la renta personal es del 2%, el recargo educativo local (el impuesto comercial se calcula en función del monto de la factura multiplicado por el 1%).
Según el "Aviso del Ministerio de Finanzas de la República Popular China y la Administración Estatal de Impuestos sobre varias cuestiones de política en materia de impuestos comerciales" (Caishui [2003] No. 16):
Las empresas de servicios laborales aceptan la encomienda del empleador, Disponer la mano de obra para ello. Si el empleador presenta de manera uniforme los salarios, el seguro social (incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, etc.) y los fondos de previsión de vivienda pagaderos a la fuerza laboral a la empresa de servicios laborales para su pago o procesamiento, su facturación es el pago de la empresa de servicios laborales al empleador. El precio total cobrado es el saldo después de deducir los salarios cobrados y transferidos a la fuerza laboral y al fondo de previsión de vivienda y seguro social para la fuerza laboral.
Por lo tanto, la empresa de servicios laborales debe calcular y pagar el impuesto sobre el volumen de negocios en función de los salarios recaudados y transferidos a la fuerza laboral y el saldo después de manejar los fondos de previsión social y vivienda para la fuerza laboral, deduciendo el total. precio cobrado al empleador.
El contenido anterior son respuestas relacionadas. Si la empresa opera como empresa de despacho de mano de obra, debe pagar el impuesto comercial y el impuesto de construcción urbana en este momento. En muchos casos, si los empleados trabajan en la empresa y tienen una relación laboral, también necesitan pagar matrícula en este momento. Si tiene otras preguntas legales, puede consultar a los abogados pertinentes.