5 informes de servicio

#informe# La clave para redactar un buen informe de situación es buscar la verdad en los hechos, hechos precisos, análisis bien fundamentados y detalles adecuados. El siguiente es un informe de trabajo compilado, ¡bienvenido a leer!

1. Informe sobre el trabajo de turno

1. Los líderes le prestan atención y el trabajo de turno se implementa en el lugar.

El trabajo de turno es un centro importante para el operación coordinada de todo el distrito y es una manera importante de garantizar el trabajo Una tarea importante para la operación eficiente y ordenada y el manejo oportuno de emergencias. XX concede gran importancia al trabajo de turno y establece requisitos para el trabajo de turno en términos de sistema de deberes, responsabilidades, personal, disciplina, etc. Antes del feriado, se llevó a cabo una reunión de trabajo de turno. Los líderes organizaron y desplegaron varias tareas de turno, capacitaron nuevamente al personal de turno y exigieron a todo el personal de turno que aumentara su conciencia y cumplieran con sus deberes para garantizar que no hubiera problemas con el trabajo de turno. la Fiesta de la Primavera.

2. Las responsabilidades son claras y el trabajo de turno se lleva a cabo

Durante el Festival de Primavera, XX siguió estrictamente el sistema de turnos e implementó el sistema de liderazgo, el sistema de turnos de 24 horas, sistema de notificación de información de emergencia, etc. Reparar y actualizar el equipo de software y hardware en la sala de servicio para brindar una garantía integral para el trabajo de servicio. Cada unidad debe disponer de camaradas con un fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad y familiaridad con el trabajo que estén de servicio, y se debe asignar personal especial a puestos importantes; el personal de servicio debe estar familiarizado con el proceso de trabajo de la unidad; deber, ser competente en el funcionamiento de diversos equipos e instalaciones de servicio y garantizar un comando y comunicación fluidos.

3. Hacer un buen trabajo en la identificación de peligros potenciales e implementar trabajos de turno.

Dadas las características de los accidentes que son propensos a ocurrir durante la Fiesta de la Primavera, fortalecer la investigación y rectificación de posibles riesgos de seguridad en partes clave antes del Festival de Primavera, e implementar el personal de servicio y El sistema de tareas educa a los aldeanos, toma precauciones de seguridad e implementa responsabilidades para todos.

Durante el Festival de Primavera, bajo la gran atención de los líderes y con el total apoyo y cooperación de , el personal de servicio en cada puesto mostró un excelente profesionalismo, permitiendo a la gente de XX tener un Festival de Primavera seguro y pacífico. .

2. Informe sobre el trabajo de turno

De acuerdo con los requisitos de la oficina de turno general del gobierno del condado, el despliegue del trabajo de turno durante el Festival de Primavera se fortalecerá para garantizar que el El trabajo de servicio durante el Festival de Primavera es eficiente, ordenado y estable. Nuestra ciudad se llevará a cabo. Se han hecho los arreglos pertinentes y el trabajo de servicio durante las vacaciones del Festival de Primavera ahora se resume de la siguiente manera:

1. Planificar. adelante y tomar precauciones.

Antes del feriado, los líderes relevantes del gobierno de la ciudad llevaron al personal a realizar inspecciones especiales en el trabajo de servicio y seguridad, y realizaron inspecciones de seguridad en cuestiones de seguridad como puertas y ventanas, suministro de energía, transporte y protección contra incendios para eliminar los riesgos de seguridad. Al mismo tiempo, se llevó a cabo una conferencia de educación en seguridad para brindar educación en seguridad al personal de servicio, exigiendo al personal de servicio que dé gran importancia y realice sus funciones concienzudamente.

2. Los líderes toman la iniciativa y hacen arreglos cuidadosos.

Durante las vacaciones, los miembros del equipo de liderazgo y el sistema de turnos de 24 horas se implementan estrictamente. Hay un jefe de turno todos los días para coordinar el trabajo durante el festival. El líder de turno es responsable de los asuntos de turno las 24 horas, incluido el despliegue de personal, el manejo de incidentes de emergencia, etc. Además, un miembro del personal está de servicio en el turno diurno y en el turno nocturno para cooperar con los líderes en el desempeño del trabajo de turno. El personal de servicio debe llegar a tiempo y completar el registro de servicio cuidadosamente, registrando las llamadas entrantes y la entrada y salida del personal. El personal del turno de día y de noche debe realizar traspasos, revisar cuidadosamente puertas y ventanas y apagar la energía para garantizar el orden. y estabilidad durante el período de servicio.

3. Estricta disciplina e implementación de responsabilidades.

Durante las vacaciones, el sistema de guardia se implementa concienzudamente y las responsabilidades se descomponen e implementan en todos los niveles. El personal de guardia mantiene sus teléfonos abiertos las 24 horas del día y no puede salir de su casa. puestos sin permiso durante el período de servicio para garantizar el buen funcionamiento del sistema gubernamental durante las vacaciones.

4. Trabajar con seriedad y fortalecer la responsabilidad.

Durante las vacaciones, todos los líderes de turno y demás personal de turno llegaron a sus puestos a tiempo, y no se produjo ninguna ausencia o ausencia. También completaron los registros de turnos a tiempo y registraron verazmente las llamadas entrantes y el ingreso de personal. y salir. No hubo peticiones, ni emergencias inesperadas, etc. ¡Estas vacaciones transcurrieron sin problemas!

3. Informe de trabajo de turno

Para garantizar la seguridad del campus durante las vacaciones de invierno de 20XX y evitar diversos accidentes, debemos hacer del trabajo de seguridad una máxima prioridad y crear oportunidades para los profesores y estudiantes Un ambiente festivo alegre y tranquilo. De acuerdo con los requisitos del Comité de Educación de Yao Village, trabajaremos duro en los detalles e implementaremos el trabajo de seguridad durante las vacaciones de invierno de 20XX.

1. Haga un buen trabajo de autoexamen de educación y seguridad antes de las vacaciones.

1. Realizar una buena reunión del comité escolar.

Para crear aún más conciencia y fortalecer el liderazgo del trabajo durante las vacaciones, debemos estudiar y desplegar cuidadosamente el trabajo de enfermería de guardia de la escuela y colocar efectivamente el trabajo de seguridad y protección durante las vacaciones en una posición destacada y presta mucha atención a ello.

2. Firmar una carta de responsabilidad de seguridad con profesores, alumnos y padres.

Con el fin de permitir que todos los docentes pasen un Festival de Primavera seguro, pacífico, feliz y significativo, con el espíritu de ser responsables de ellos mismos, sus familias, la escuela y la sociedad, la escuela, los estudiantes y sus padres. Se firmó la “Carta de Responsabilidad de Seguridad en Vacaciones”.

3. Implemente cuidadosamente el trabajo de seguridad durante las fiestas y establezca requisitos estrictos.

En la mañana del 20 de enero de 20XX, todos los maestros primero impartirán educación sobre seguridad centrándose en la prevención de accidentes de tráfico, prevención de intoxicaciones alimentarias y prevención de delitos ilegales, luego impartirán educación sobre seguridad durante las vacaciones de invierno en una clase; -por clase. Los profesores tomaron la iniciativa de ir a la pequeña tienda a comprar fuegos artificiales y petardos, y los encendieron correctamente de acuerdo con las instrucciones del producto.

Nuestra escuela ha formulado cuidadosamente acuerdos para los deberes durante los días festivos y ha establecido claramente los requisitos. Aclarar el manejo de emergencias. Realizar eficazmente trabajos de prevención de incendios y robos. Los maestros de servicio cumplen estrictamente las regulaciones pertinentes, realizan inspecciones e inspecciones frecuentes, entregan turnos a tiempo, mantienen registros de servicio, realizan inspecciones de seguridad y garantizan que los teléfonos estén abiertos las 24 horas del día.

4. Reforzar las inspecciones de las instalaciones ferreteras.

Antes de las vacaciones, se llevó a cabo una inspección de seguridad exhaustiva y exhaustiva (centrándose en: puertas, ventanas, agua, electricidad, incendios y cerraduras). No se encontraron riesgos de seguridad importantes durante la inspección.

2. Realizar inspecciones de seguridad durante la Fiesta de la Primavera.

1. Consulta telefónica.

Los líderes hicieron muchas consultas telefónicas irregulares sobre el estatus laboral de los docentes y las registraron en detalle.

2. Inspección in situ.

En la mañana del cuarto día del primer mes lunar, los profesores de turno de nuestra escuela, Wang Liansheng y Li Xiayun, descubrieron fugas de agua en las tuberías de calefacción y en los radiadores de la oficina. Informaron que la caldera estaba quemando al personal Wu Gaifu. , Li Fuyou y el director, y rápidamente llevaron a cabo 10 días de mantenimiento sin causar daños importantes. Después de la inspección, se hicieron las rectificaciones oportunas y se reemplazaron los radiadores y tuberías que se dañaron en invierno para garantizar una calefacción segura antes del inicio de clases.

3. Garantizar el funcionamiento seguro de las instalaciones de calefacción.

Los profesores de turno llegan a tiempo, comprueban puntualmente que la caldera funciona correctamente y mantienen normales el fuego, el agua, la electricidad y las comunicaciones. Nuestra escuela ya está en sesión y ahora el aspecto general de nuestra escuela ha adquirido un aspecto completamente nuevo. Debido a que todos los maestros de turno trabajaron duro, inspeccionaron cuidadosamente, fueron estrictos con sus deberes y superaron muchas dificultades, nuestra escuela no tuvo ningún accidente peligroso importante durante las vacaciones de invierno de 20XX y completó con éxito el trabajo de seguridad durante las vacaciones. .

4. Informe de trabajo de turno

El tiempo vuela y han pasado cuatro meses desde que llegué a la Academia de Cine de China. Al recordar estos últimos meses, no puedo evitar suspirar de emoción. Los líderes son atentos y afectuosos, y la ayuda entusiasta de los colegas siempre está viva en mi mente. La empresa me ha brindado una plataforma de aprendizaje y crecimiento que considero muy valiosa. Definitivamente no decepcionaré las expectativas de mis líderes y colegas, trabajaré duro para aprender conocimientos comerciales básicos, familiarizarme con los procesos de trabajo de primera línea y mejorar la calidad de mi negocio y mi nivel de gestión. El siguiente es un simple resumen personal de mi trabajo, estudio y vida en los últimos meses.

1. Trabajo y estudio

1. Estudio de taquilla

El primer día que llegué al cine, la primera tarea que me asignó el líder fue Conocer el proceso de trabajo de primera línea. Familiarizarse y utilizar el sistema de tickets de manera flexible. Wei Haiyan me ayudó mucho cuando estudiaba en taquilla. También me encanta aprender. Si no entiendo el negocio, siempre haré preguntas de inmediato y le pediré a la hermana Wei que me supervise. operaciones desconocidas Cuando encuentre puntos clave y procesos difíciles de entender, también tomaré la iniciativa de escribirlos y pensar en ello lentamente. Con esta voluntad de estudiar y aprender, básicamente puedo comprar boletos de forma independiente en aproximadamente dos días. Mientras aprendía el negocio básico, también disfruté el proceso de compra de boletos.

2. Aprendizaje de ventas

En comparación con la taquilla, el aprendizaje de ventas no se trata solo del funcionamiento del sistema, sino también de la capacidad de reflexión y el nivel de cálculo. Admiro mucho a Li Chunmei por esto y estoy muy feliz de tener un mayor que me enseñe. Bajo la seria guía de la hermana Li, tengo una comprensión más profunda del sistema de ventas. Tengo conocimientos básicos del inventario diario y estadísticas de bienes, el mantenimiento de maquinaria y equipos, y la gestión diaria de bienes de mantenimiento, y domino los procedimientos básicos de venta de bienes.

3. Aprendizaje de asuntos de campo

Los asuntos de campo son un trabajo muy complejo y tedioso. Durante los pocos días que trabajé en el campo, comencé revisando las entradas y luego gradualmente profundicé en el alquiler y venta de gafas 3D, patrullando el lugar y manejando la sala. Cada trabajo requiere vista y manos rápidas, y una mente y flexibilidad. reacción. Estas habilidades son difíciles de dominar rápidamente mediante el entrenamiento. Solo puedes mirar más, escuchar más, pensar más y resumir y practicar lentamente. Resuma los procesos y métodos de otras personas para manejar las cosas y encuentre un camino más completo que se adapte a su propia experiencia laboral.

4. Estudiar en la sala de informática

La naturaleza de la sala de informática es diferente a la de otros puestos. En la sala de informática, estás más involucrado en el manejo de las máquinas y su funcionamiento. sistemas. En la sala de computadoras, estudié con Shi Lei. Lo primero que tuve que aprender fue a familiarizarme con la máquina de proyección, cómo encenderla y apagarla, cómo lidiar con fallas simples de la máquina y comprender y familiarizarme con ella. principios de funcionamiento de la máquina de proyección y diversas instalaciones de apoyo; lo segundo fue aprender a encender y apagar el ventilador del aire acondicionado, pero en realidad el punto clave es cómo sentir si la temperatura en la sala es cómoda y adecuada. Para hacer esto, debe mantener un estrecho contacto con la administración del lugar y las personas también deben ir a la sala de vez en cuando para sentir los cambios de temperatura. El tercer enfoque del aprendizaje es cómo dominar y operar el sistema TMS. Para hacer esto de manera competente, no solo debe aprender los pasos operativos básicos, sino también tener cuidado y no cometer ningún error. Por lo tanto, para hacer bien este trabajo, debe tomarse la molestia de verificar una y otra vez para asegurarse de que nada salga mal. .

5. Estudiar en el puesto de gerente de turno

Si mis días en China Film Academy se comparan con la construcción de una casa, la taquilla, las ventas y el estudio en la sala de informática de gestión de campo, puedo compararse con poner los cimientos, entonces ¿Cómo llegar al primer piso? ¿Cómo podemos hacer que este primer piso sea fuerte y bonito sin perder estilo? Mi capacitación como gerente de turno fue con Xu Xingxiang. La hermana Xiang siempre puede enseñar con seriedad. La hermana Xiang le enseñará todos los puntos y detalles clave. También estudiaré mucho en mi cuaderno. Si no entiendo los detalles y los puntos clave, preguntaré. Hermana Xiang cómo hacerlo. Por supuesto, no importa qué tan bien aprenda el flujo de trabajo, es posible que no sea un gerente de turno muy competente. Dos puntos muy importantes en el puesto de gerente de turno son la capacidad de adaptarse a los cambios en la comunicación con los clientes y las habilidades para manejar las quejas de los clientes. En estos dos puntos, siento mis propias deficiencias. En primer lugar, aunque tengo más de dos años de experiencia laboral en hoteles de alto nivel, los grupos y la naturaleza de mis servicios son diferentes. y los clientes de hoteles de alto nivel, hay una gran diferencia, lo que me da algunos dolores de cabeza al manejar las quejas relacionadas; en segundo lugar, soy nuevo en la industria del cine y no tengo una idea clara de cómo hacerlo; lidiar con ciertas cosas. Las habilidades aún deben mejorarse. En cuanto a mis deficiencias en el manejo de las quejas de los clientes, no escapé, sino que estudié activamente. Escuchar más y escuchar lo que dijo el gerente de turno ante las mismas quejas de los clientes y cómo reaccionaron los clientes; observar más y ver cómo sus gestos y expresiones se comunicaban con los invitados pensar más y pensar en lo que debo hacer en esta situación; el problema y pienso en el estado de ánimo del cliente en este momento; resumir más. No solo sigo a la hermana Xiang para manejar las quejas de los clientes, sino que siempre me apresuro a encontrar la oportunidad de aprender, escuchar más, ver más y pensar más. Resumir cómo los diferentes gerentes de turno manejaron las mismas quejas de los clientes, qué deficiencias tenían, qué necesitaba agregar y cómo debería manejar estas situaciones yo mismo. Gradualmente, manejar estas quejas de los clientes se convirtió en como escribir un programa de computadora. Algunas habilidades y talentos son importantes, pero creo más en la experiencia y la práctica.

6. Estudiar el departamento de marketing

El departamento de marketing juega un papel insustituible para un cine, especialmente para un cine recién inaugurado, ¿cómo desarrollar el mercado? actividades y cómo lograr ciertos efectos publicitarios a través de diversos medios publicitarios para lograr ventajas en el mercado regional, estas son las cualidades básicas que debe tener un futuro director de cine. Cuando estudié en el departamento de marketing, al principio todavía me sentía muy incómodo. No estaba acostumbrado a este formato de trabajo ni a este horario de trabajo fijo. Por supuesto, siempre lleva tiempo adaptarse a un nuevo entorno. En primer lugar, debemos aprender a organizar películas con la hermana Wang Fang. A diferencia de la hermana Xiang, la hermana Wang Fang solo dio un resumen aproximado, pero también habló sobre el proceso y los puntos clave. Si no lo entiendes, solo pregunta. Cuando comencé a hacer fila, todavía me sentía un poco incómodo. Siempre miraba hacia adelante y no me importaba el futuro. La fila era desordenada y muy estresante.

Afortunadamente, me adapté gradualmente a este ritmo. Siempre me propongo practicar la organización de películas en horarios fijos todos los días y utilizar varios canales para captar la popularidad de las películas recién estrenadas y comprender la atención de los grupos objetivo. En segundo lugar, aprendo a reservar; compra grupal de boletos e impresión, resultó que había una empresa que necesitaba cupones de compra grupal, así que tuve la oportunidad de hacerlo nuevamente, aprendí sobre la ejecución de actividades relacionadas con Yan Xintong y conocí los principales canales y medios; nuestra promoción en el mercado, finalmente, seguí a Fang Lin para hacer la celebración del aniversario de este año y en cuanto a la planificación de las actividades navideñas, también le escribí un plan de actividades navideñas para Fang Lin. Por supuesto, Fang Lin no me dejaría inactivo, incluidas varias semanas. informes, análisis de mercado mensuales, etc. En resumen, estudiar en el departamento de marketing durante casi un mes me permitió comprender las operaciones diarias de una sala de cine desde una perspectiva superior, comprender el flujo de trabajo diario del departamento de marketing, dominar la operación de programación de películas y la producción de diversos informes. y analizar de forma independiente la competencia circundante en el mercado de cine y las fortalezas y debilidades de nuestros cines.

2. Experiencia

1. Adaptarse a mi trabajo

Mi especialización es gestión turística. He estado trabajando en la industria hotelera después de graduarme. Es la primera vez que vienes a China Film. Por supuesto, te sentirás muy incómodo cuando entres en contacto por primera vez con la industria cinematográfica. En primer lugar, la adaptación del contenido del trabajo. Cuando ingresas a una nueva industria, debes comenzar desde cero. Cuando estudiaba con la hermana Xiang, al principio no sabía cómo lidiar con los problemas o las quejas de los clientes, y ni siquiera tenía en mente un modelo completo de resolución de problemas. Por lo tanto, las personas pueden tener la impresión de que se esconden detrás cuando surgen problemas y no tienen motivación. Este es solo un proceso de crecimiento. Después de familiarizarme con el proceso de trabajo del gerente de turno, el contenido del trabajo y los métodos para manejar las quejas de los clientes, me sentí muy cómodo manejando y resolviendo problemas. Me enamoré aún más de este trabajo y comencé a convertir mi trabajo en una especie de disfrute. En segundo lugar, la adaptación de los objetos de servicio. Mi último lugar de trabajo fue una cadena internacional de hoteles boutique de lujo de alta gama. Los grupos objetivo a los que atendíamos eran ricos o caros y tenían alta calidad. Ver películas es una especie de consumo masivo y entras en contacto con personas y cosas que son inimaginables en la industria hotelera. Por supuesto, este también es el trabajo más formativo y desafiante. Si hay diferencias, intenta descubrir los puntos más comunes entre estas personas, clasifícalos y resúmelos, y aprovecha las características psicológicas de los clientes para desglosarlos uno por uno. El último paso es la adaptación al entorno laboral. El ambiente de trabajo se trata principalmente de relaciones interpersonales. Si quieres ser un directivo cualificado de nivel inferior, debes gestionar adecuadamente tus relaciones interpersonales con los empleados, ni demasiado cercanas ni demasiado distantes. Creo que he hecho un trabajo bastante bueno en este sentido. Estoy relajado y relajado cuando trabajo y participaré activamente en las reuniones de colegas siempre que tenga tiempo.

2. Mentalidad personal

Antes de unirme a la empresa, me preocupaba si sería competente como lego y si podría adaptarme a mi trabajo, no tenía idea de esto. . No es que no tenga confianza en mí mismo, pero me preocupa defraudar la atención de los dirigentes. Por eso tengo muchas ganas de aprovechar esta oportunidad que tanto me costó ganar y tratar este trabajo como mi propia carrera. También trabajo duro de esta manera. Durante las rotaciones de departamento, nunca me olvido de un detalle que vale la pena aprender; registro cuidadosamente cada punto clave y me tomo la molestia de pedir consejo sobre las cosas que no entiendo. Mi estudio no se limita solo a las horas de trabajo. Después de salir del trabajo e incluso mientras camino por la carretera, busco en Internet información y noticias relacionadas con las salas de cine para leer y seguir pensando y digiriendo. Compararé, analizaré y resumiré una y otra vez los datos estadísticos obtenidos con tanto esfuerzo. En el gran entorno, como responsable del cine, ¿cómo puedo combinar estos datos desde una perspectiva general para controlar mi propio cine? "Los detalles determinan el éxito o el fracaso, la actitud determina la altura." Siempre he tomado esta frase como lema para alertarme en todo momento. Cuando se trata de cosas o de trabajo, o no lo haces o lo haces bien. Con la atención del liderazgo, la buena actitud, el excelente ambiente de crecimiento y aprendizaje y la generosa remuneración, no tengo motivos para no esforzarme por esta carrera.

3. Problemas descubiertos en el trabajo

1. La conciencia de servicio de los empleados no es fuerte: ya sea en ventas, taquilla o gestión in situ, nuestros empleados carecen de la conciencia para servir de forma proactiva. huéspedes. Los cines son una de las industrias de servicios. Lo que tenemos que hacer no es sólo hacer que los clientes sientan que vienen al cine sólo para ver películas, sino que también debemos hacer que los invitados se sientan cómodos y cómodos en el entorno de visualización y las brillantes sonrisas en los rostros. de los camareros. Una profunda impresión. Las deficiencias de nuestros empleados en este sentido deberían tener mucho que ver con los canales de contratación, incluida la formación posterior y el entorno laboral en general. Todavía no disponemos de un sistema sistemático de formación para los nuevos empleados, lo cual es un gran defecto.

2. Los empleados son generalmente muy laxos en el trabajo: La laxitud general se refleja principalmente en jugar con teléfonos móviles en el trabajo, chatear en grupos y ser muy laxos y desmotivados en el servicio al cliente. Estos problemas no aparecen en uno o dos días, son críticas que se han acumulado con el tiempo. Es difícil lograr resultados inmediatos dependiendo de la gente para gestionarlo. Se recomienda utilizar sistemas de inmovilización de las personas y establecer un sistema adecuado de recompensa y castigo. No solo tenemos los de mejor desempeño, sino que también nombramos a los de peor desempeño del mes. El gerente de turno debe tener una tarea e informar periódicamente a los empleados con peor desempeño en una cuota fija; el sistema de cuestionamiento de liderazgo requiere que los líderes se comuniquen, critiquen y corrijan regularmente a los empleados con peor desempeño; el sistema de evaluación posterior implementa supervisión e inspección de; los empleados con peor desempeño.

3. Los horarios de ventas y taquilla no son razonables: la distribución del personal de ventas y taquilla sigue siendo muy suficiente, pero en el horario solo se organizan el turno de la mañana y el turno de la tarde, y el turno del medio. rara vez se organiza. Si programamos más turnos de mediodía los fines de semana o días festivos, nuestra dotación de personal es completamente suficiente. Personalmente, creo que nuestra programación descentralizada no es muy adecuada. Hay demasiada libertad y un control deficiente afectará las operaciones diarias del cine. Se recomienda que el derecho a programar turnos se otorgue al gerente de turno, y el gerente de turno debe programar turnos periódicamente e informarlos al liderazgo para su revisión.

5. Informe sobre el trabajo de turno

Estudio cuidadosamente e implemento las reglas y regulaciones relevantes basadas en mi propia situación real. Trabajando duro para aprender conocimientos empresariales, pidiendo consejo con humildad, cumpliendo estrictamente diversos procedimientos operativos, integrando conocimientos teóricos en el trabajo práctico y completando con éxito diversas tareas.

1. Estudie detenidamente las instrucciones, documentos, actas de reuniones, etc. del superior sobre seguridad en la producción, manténgase al tanto de la situación de seguridad en la producción, cumpla con las regulaciones y disciplinas y mejore la conciencia sobre la seguridad. Tomando la producción de seguridad como núcleo, participe activamente en capacitaciones con el tema de mejorar el nivel de operación segura y la capacidad de operación práctica, aprenda de los colegas que lo rodean con una mente abierta y domine rápidamente los diversos requisitos laborales del personal de servicio.

2. Implementar diversas reglas y regulaciones y aclarar las responsabilidades del personal de servicio. Implementar estrictamente la política general de operación y mantenimiento "ininterrumpido, de alta calidad, económico y seguro", mejorar la conciencia de seguridad y eliminar fundamentalmente la ocurrencia de accidentes relacionados con humanos, como el mal funcionamiento. Llegue al trabajo a tiempo, permanezca en su puesto durante el servicio y nunca abandone su puesto sin ningún motivo, y haga un buen trabajo en los trabajos de inspección y mantenimiento de equipos.

3. Participe activamente en las reuniones periódicas de seguridad en Taili, estudie detenidamente las importantes instrucciones de seguridad, informes y anuncios de los superiores y combínelos con inspecciones de seguridad de rutina, actividades del mes de producción de seguridad y asistencia en verano. otoño y el día de Año Nuevo. El líder del escuadrón realiza un autoexamen de seguridad y soluciona rápidamente cualquier problema encontrado.

Durante un año de trabajo como oficial de servicio, a través del estudio en profundidad de los procedimientos operativos y diversas reglas y regulaciones de transmisión de radio y televisión, tengo una familiaridad y comprensión más clara del trabajo de la radio y transmisión inalámbrica de televisión, y tengo una comprensión clara del trabajo de estar de servicio. Tienen un conocimiento competente de las responsabilidades del personal, las inspecciones diarias, los registros de operación y el manejo de accidentes generales. Estoy decidido a adherirme a la premisa de producción segura en mi trabajo futuro, partir de mi propio trabajo y del trabajo diario, mantener un estilo emprendedor y perseverante, partir de mí, partir de las pequeñas cosas que me rodean y perseverar. Trabajaremos duro en la seguridad de la producción, completaremos diversas tareas de manera sólida y garantizaremos una transmisión segura.