Escritura del estilo familiar al estilo nacional
——Habla sobre tradición familiar, cultura organizacional y costumbres sociales.
En los últimos años han llegado muchas personas nuevas a la empresa, y estas personas deben capacitarse cada vez para ayudarlas a adaptarse antes al entorno y los hábitos culturales de la empresa. Pero descubrí que unos pocos días de entrenamiento no eran suficientes. Se deben experimentar muchas cosas para comprenderlas. Sin experiencia laboral directa, tienen dificultades para comprender algunas de las reglas obvias y subyacentes. El resultado es que actúan según su propio entendimiento y, a veces, alteran el orden normal de la unidad.
Cualquier organización tiene reglas explícitas y reglas latentes. Están formados históricamente y tienen sus propias razones de existir. Los logros de la organización hoy son inseparables de estas reglas y regulaciones, y la crisis de la organización también está directamente relacionada con estas reglas y regulaciones. Desde una perspectiva escénica, las reglas también tienen cierto grado de estabilidad. En términos generales, las reglas son dinámicas y se adaptan a los tiempos, y las reglas, rutinas y cultura organizacionales también fluyen constantemente.
Según un amigo, hay algunos recién llegados a su unidad que a menudo tienen problemas en el trabajo. Una vez, para un trabajo importante, algunos empleados trabajaron horas extras. El gerente del departamento a cargo lo encontró más tarde y quiso pagarles horas extras. Sin embargo, le dijo al nuevo líder que la empresa tenía un acuerdo de no pagar horas extras. ¿Pregunté por qué? Él dijo, ¡esto es tradición! Como no suelen trabajar mucho y están ocupados durante varias etapas cada año, el personal suele estar muy inactivo. Cuando esté ocupado, siga estrictamente la división del trabajo, qué departamento es responsable del trabajo de cada departamento, independientemente de las horas extras o el descanso, ¡solo los resultados, independientemente del proceso! Por supuesto, la empresa también tiene flexibilidad. ¡Al final de cada año, se otorgarán las recompensas correspondientes en función de las contribuciones de cada departamento!
Luego le explicó al líder que si hoy les dieran horas extras, sería una violación al reglamento. Debido a que este líder es nuevo y no está muy familiarizado con las tradiciones de su unidad, se comprometió con el departamento de horas extras. Si no trabaja horas extras, afectará directamente el prestigio del líder. Si trabajas horas extras, cambiará la tradición. ¿Qué debo hacer? Mi amigo lo pensó y le dijo a su jefe que no había ningún precedente de trabajar horas extras y que ese precedente no se podía sentar ahora. Pero podemos ser más flexibles y hacer un subsidio de vacaciones, pero dejar claro que no son horas extras. ¡De esta forma el asunto queda solucionado!
Esto es sólo un pequeño ejemplo. Mientras observemos atentamente, todos los días habrá conflictos entre las reglas y la realidad que nos rodea.
En términos generales, algunos estudiantes universitarios regresan regularmente de cada unidad y, a menudo, tienen comportamientos extraños. En un sentido positivo, romper las reglas puede conducir a la innovación y aportar nueva vitalidad a nuestra unidad.
En el lado negativo, impactará en las reglas que se han establecido en la organización. La mayoría de estas reglas son acuerdos que han demostrado su eficacia con el tiempo.
De hecho, cualquier colectivo está abierto. No importa cuándo, entrarán nuevas personas y también habrá personas mayores que se jubilarán o serán transferidas. Pero, en términos generales, en una organización, los hábitos y estilos de los principales líderes afectarán directamente el estilo de toda la empresa. Este suele ser el caso, ya sea que se trate de un país tan grande como un país o tan pequeño como una familia.
En el pasado, en las familias tradicionales, el padre era generalmente el principal tomador de decisiones y quien dictaba las reglas. Casi todas las decisiones importantes en la familia se toman según los deseos del padre. Sin embargo, a medida que su padre creció, los niños comenzaron a explorar sus propios estilos de vida. Después de un período de tiempo, aparecerá nuevamente una nueva figura central en la familia y se convertirá en el principal representante de la familia extendida. ¡Este número también afectará el comportamiento y los hábitos de otros miembros de la familia, formando un nuevo espíritu habitual en la gran familia!
Si los miembros de la familia pueden comunicarse entre sí y enseñarse buenas prácticas, la familia será más armoniosa. Tengo un amigo que es el más joven de la familia y no tiene mucho que decir. Sin embargo, a medida que su carrera se desarrolla, gradualmente comienza a desempeñar un papel importante en la familia. En primer lugar, cuando hay cosas importantes en casa, él está al frente. Cuando su padre está enfermo, ¡es el que más gasta y trabaja! Aunque el resto de la familia hizo poco, él no estaba enojado porque sus condiciones eran mejores que las de los demás hermanos, por lo que debía pagar más. Cuando sus hermanos y hermanas encontraban dificultades en el trabajo, él siempre hacía todo lo posible para ayudarlos a resolverlas. Pero a veces, cuando ayudas a tus hermanos y hermanas, no recibes ningún agradecimiento. Después de un tiempo mejoró, pero su esposa se sintió muy incómoda. Entonces su esposa le dijo que nuestro deber es ayudar a nuestros padres, no a nuestros hermanos. Pensó un rato y le aconsejó a su amante: "Soy bueno con mis hermanos y no espero que me paguen. Los ayudo sólo para que mis padres vivan más en paz en sus últimos años. Si mis padres ven eso "Mi hermano no está bien, definitivamente no serán felices. Si los padres ven que sus hijos viven bien y en paz en sus últimos años, entonces no soy filial". Tan pronto como dijo esto, su amante comprendió de inmediato y comenzó a apoyarlo. Para ayudar a su hermano, también utilizó mucho cerebro. Una vez, mientras cenaba con sus hermanos, bebió deliberadamente un poco de vino para sermonearlos, les dijo. Todos deben ser filiales con sus padres, pagar con dinero y hacer fuertes contribuciones. Si alguien se porta bien, está dispuesto a seguir ayudándole. Si alguien no se desempeña bien, ¡no lo busques en el futuro y no te molestes en buscarlo! Porque los hermanos que tratan mal a sus padres no son dignos de lástima. La práctica ha demostrado que sus palabras sobre la bebida realmente funcionan. Los hermanos se han vuelto más filiales con sus padres y sus padres también están muy felices. Esta es una función de comunicación y recordatorio mutuo. Con un mecanismo tan interactivo, la familia será más armoniosa.
¡La verdad es la misma, es la misma para Xiaojia y es la misma para todos! En una organización, las personas a menudo deben crear oportunidades, recordárselas y comunicarse entre sí.
Especialmente tener personas maduras e influyentes en la organización es la clave para la armonía organizacional. Porque estas personas a menudo influyen directamente con sus acciones en los recién llegados y en las personas inmaduras. Muchas buenas tradiciones son creadas por personas maduras que dirigen a personas inmaduras. Gradualmente, los buenos hábitos y tradiciones se heredarán y se llevarán a cabo.
Cada familia y grupo diferente tiene sus propias reglas y hábitos únicos, y cada país y sociedad también tiene sus propias costumbres y tradiciones. Estos hábitos y tradiciones están influenciados no sólo por los personajes principales, sino también por los genes históricos y el entorno externo de la época. Hay muchos factores accidentales y muchas razones inevitables para el éxito o el fracaso.
Los antiguos hablaban de autocultivo, de gestionar la familia, de gobernar el país y de traer la paz al mundo. Esta es una entrada. Los individuos pueden influir en el estilo familiar, el estilo familiar puede afectar el estilo nacional y el estilo nacional puede afectar el estilo mundial. Por otro lado, el estilo mundial también afectará el estilo nacional y el estilo familiar.
Para toda persona común y corriente, el mundo está demasiado lejos y el autocultivo es el punto de partida fundamental. Cuando madures, la tradición familiar será correcta, la tradición familiar será correcta, las costumbres locales serán buenas, las costumbres nacionales serán buenas, las costumbres nacionales serán buenas, el país será fuerte y las costumbres mundiales serán buenas. ¡estar bien!
¿Aún recuerdas que el emperador Wu de la dinastía Han le preguntó una vez a Dongfang Shuo quién es más virtuoso, Confucio o Yan Hui? Dongfang Shuo respondió: "Yan Yuan es como la montaña con corazón de osmanthus; Confucio es como la brisa primaveral, donde todas las cosas surgen.
"Zigong no se atrevió a mirar atrás, ¿cómo podríamos atrevernos a mirar dentro del agujero? ¡Pero debemos tener ideales y creencias, y creer que una sola chispa puede iniciar un incendio en la pradera!