Personal en licencia sin sueldo, jubilación interna, etc. Establecer relaciones laborales con el nuevo empleador.
1. Opiniones controvertidas
La primera visión es que la relación laboral entre el personal antes mencionado y el nuevo empleador no puede ser reconocida como relación laboral porque su relación laboral con el original. empleador Aún no ha sido rescindido y la ley no prevé que la relación laboral pueda rescindirse por sí sola. Nuestro país no reconoce las relaciones laborales duales, de lo contrario conducirá al caos en el sistema de seguridad social.
La segunda visión es que aunque la relación laboral con el empleador original no ha sido terminada, en realidad se encuentra en un estado nominal. Si se niega la relación laboral con el nuevo empleador, se producirá la paradoja de que si hay relación laboral, no es relación laboral, y si no hay relación laboral, es relación laboral. Esto es contrario a la. base fáctica y no favorece la protección de los derechos e intereses de los trabajadores.
2. Los empleados que se encuentren de licencia sin goce de sueldo o jubilados deberán formar una relación laboral con el nuevo empleador.
El autor considera que los empleados que se encuentran de licencia sin goce de sueldo, jubilados internos, etc. deberían formar una relación laboral con otros nuevos empleadores por los siguientes motivos:
(1) 2021" Sobre el Juicio de Casos de Conflictos Laborales" La Interpretación Judicial ha aclarado que los conflictos entre empleados que hayan sido suspendidos sin goce de sueldo o jubilados internamente y el nuevo empleador se manejarán de acuerdo con las relaciones laborales.
Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 32: Los empleados de las empresas permanecen de licencia sin goce de sueldo y se jubilan antes de alcanzar la edad de jubilación legal , son despedidos y esperan trabajo, y los empleados de las empresas suspenden la producción y toman vacaciones largas, si se presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley debido a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular se encargará de ello. de acuerdo con las relaciones laborales.
(2) La opinión predominante en los círculos judiciales de varios lugares es que las disputas entre el personal que ha sido suspendido sin paga, jubilación interna, etc. Manejar con el nuevo empleador en base a las relaciones laborales.
Por ejemplo, las "Opiniones del Tribunal Popular Superior de Beijing y la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal de Beijing sobre varias cuestiones difíciles en casos de conflictos laborales" 14, los jubilados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, aquellos que están de licencia sin goce de sueldo y los que están despedidos ¿Cómo afrontar la situación cuando los trabajadores que están esperando su empleo o aquellos que están de baja por un largo tiempo debido al cierre de una empresa establecen una relación laboral con un nuevo empleador antes de jubilarse? La relación laboral que se establece entre las personas que no han alcanzado la edad legal de jubilación, las que se encuentran en licencia sin goce de sueldo, las que son despedidas y las que se encuentran en licencia de larga duración en una empresa, y las que se encuentran en licencia de larga duración en una empresa antes se jubilan, se tratarán como relaciones laborales. Sin embargo, si el nuevo empleador no puede pagar el seguro de pensión, médico, de desempleo y otros seguros del empleado por razones objetivas, el empleado no recibirá manutención.
Por ejemplo, el artículo 7(1) de las "Directrices sobre los requisitos para el juicio de casos de conflictos laborales ante el Tribunal Popular Superior de Shanghai" [Reclamaciones de los empleados por suspensión del empleo sin remuneración, jubilación interna, espera de trabajo , licencia de producción de larga duración y asistencia con el seguro existen con el nuevo empleador. Requisitos para las relaciones laborales] Los trabajadores que afirmen tener una relación laboral con un nuevo empleador deben proporcionar evidencia que demuestre que existen al mismo tiempo los siguientes requisitos:
1. Los trabajadores se refieren a los empleados que están de licencia sin goce de sueldo y que no han alcanzado la edad legal de jubilación, los empleados despedidos que están a la espera de trabajar, los empleados que han parado la producción y están en activo. licencias largas y empleados que aceptan mantener relaciones de seguro social.
(3) La Primera Sala Civil del Tribunal Popular Supremo también cree que los conflictos entre empleados que han sido suspendidos sin paga o jubilados internamente y el nuevo empleador deben manejarse de acuerdo con las relaciones laborales.
Du Wanhua, presidente del Primer Tribunal Civil del Tribunal Supremo Popular, respondió a las preguntas de los periodistas sobre "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)": Suspensión de trabajo sin remuneración, jubilación, despido y licencia corporativa de larga duración. ¿Pueden los empleados ser recontratados y pueden establecer una relación laboral con un nuevo empleador? ¿Cómo protege esta interpretación judicial los derechos e intereses de esas personas?
Respuesta: Cuando formulamos interpretaciones judiciales, combinamos leyes y reglamentos para estipular la relación laboral entre empleados que están de licencia sin sueldo, empleados jubilados, empleados despedidos, empleados cuyas empresas han detenido la producción y están en vacaciones largas y nuevos empleadores. Debe reconocerse como una relación laboral. En consecuencia, las leyes y reglamentos laborales también deberían aplicarse a los conflictos que surjan de las relaciones laborales entre trabajadores y nuevos empleadores.
En concreto, en primer lugar, los nuevos empresarios tienen la obligación de pagar el seguro social. En situaciones como ERTE, jubilaciones anticipadas, despidos, cierres de empresas y vacaciones largas. , si un trabajador establece una relación laboral con un nuevo empleador, el nuevo empleador y el trabajador pagarán las primas del seguro social de conformidad con las normas pertinentes. En segundo lugar, cuando ocurre un accidente laboral, el nuevo empleador tiene la obligación de pagar una indemnización. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, si ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo mientras se trabaja para un nuevo empleador, el nuevo empleador asumirá todas las obligaciones de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. En tercer lugar, una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el nuevo empleador tiene la obligación de indemnizar. Cuando se rescinda o rescinda un contrato de trabajo entre un empleado y un nuevo empleador, se aplicarán las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y de la Ley de Contrato de Trabajo a la ocurrencia, ejercicio y consecuencias jurídicas de la rescisión o terminación, incluidas las compensaciones y compensaciones económicas.
3. Casos típicos
Típico El Tribunal Popular Supremo emitió los diez casos típicos principales para promover los valores fundamentales del socialismo: un caso de disputa laboral entre una empresa hotelera turística en Yichun. y Zhang Moumou.
Hechos básicos
El 28 de mayo de 2014, el acusado Zhang Moumou trabajaba como ingeniero en un hotel turístico Co., Ltd. en la ciudad de Yichun, provincia de Heilongjiang. A partir del 15 de septiembre de 2065, el demandado abandonó la empresa del demandante alegando que la empresa del demandante no había firmado con él un contrato laboral escrito ni le había pagado seguro social. Posteriormente, el 4 de septiembre de 2015, solicitó arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del Distrito de Dailing, solicitando la terminación de la relación contractual laboral con la empresa demandante y exigiendo a la empresa demandante que lo compensara por diversas pérdidas por valor de 66.136,00 yuanes. . El Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del Distrito de Dailing emitió el Laudo Arbitral No. 4 [6 de noviembre de 2015].
El demandante, una empresa hotelera de turismo en Yichun, no estaba satisfecho con el laudo arbitral y presentó una demanda dentro del plazo legal. Este tribunal también determinó que Zhang, un empleado de la Granja Forestal Yueming de la Oficina Experimental Forestal de Tiefaling, había permitido que el acusado y otros empleados se las arreglaran solos desde 1999 debido a la crisis económica de la unidad y a las tareas de producción insuficientes. Durante este período, los salarios fueron. suspendido, pero el seguro social no estaba disponible. Los honorarios aún serán pagados por la unidad original y el demandado en la cantidad prescrita por la ley. Cuando el demandado trabajó en la empresa del demandante desde junio de 2014 hasta septiembre de 2015, las dos partes no firmaron un contrato laboral escrito.
Resultado de la Sentencia
La sentencia efectiva sostuvo que existía una relación contractual laboral de hecho entre el demandante y el demandado, pero la empresa demandante no se había comunicado con el demandado durante más de un mes y menos de un año desde la fecha de empleo Después de firmar un contrato laboral escrito, el demandado recibirá el doble del salario de conformidad con la ley. El demandante cree que el demandado es un empleado de Yueming Forestry Farm y solo puede establecer una relación laboral con el demandante. Sin embargo, según el artículo 8 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la solicitud". Jubilados en la edad legal de jubilación, trabajadores desempleados y despedidos, y empleados de empresas que suspenden la producción y toman vacaciones prolongadas. Por tanto, no se sustenta el argumento del demandante. La demandada alegó que la empresa demandante debía pagar el doble del salario determinado en el laudo arbitral, que no superaba su salario medio en el plazo de un año, por lo que debía sustentarse la demanda.
En cuarto lugar, el autor recomienda
De acuerdo con las disposiciones de las interpretaciones judiciales y las opiniones dominantes de las decisiones judiciales actuales, la suspensión del trabajo sin remuneración, la jubilación anticipada, el despido y las bajas prolongadas por motivos de La suspensión del negocio constituye la nueva relación laboral del empleador. Las leyes y reglamentos laborales se aplicarán a los conflictos que surjan de las relaciones laborales entre trabajadores y nuevos empleadores. Por lo tanto, los nuevos empleadores deben prestar atención a:
1. Cuando un empleador contrata trabajadores que están de licencia sin goce de sueldo, se jubilan anticipadamente, son despedidos o tienen una licencia prolongada, deben firmar un contrato laboral con al trabajador lo antes posible en lugar de firmar un contrato laboral.
2. El nuevo empleador deberá cumplir con su obligación de pagar el seguro social y evitar riesgos tales como el pago de compensaciones económicas, el pago de la seguridad social, los pagos atrasados de la seguridad social y las sanciones administrativas por terminación forzosa del trabajo. contrato.
3. Si se produce un accidente de trabajo, el nuevo empleador deberá declararlo de conformidad con la ley y asumirá la obligación de identificar el accidente de trabajo. riesgo de compensar al empleado por pérdidas por lesiones relacionadas con el trabajo.
4. Cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo, el nuevo empleador deberá instrumentar la creación y ejercicio del derecho de rescisión, compensación económica y compensación de conformidad con la “Ley del Trabajo”, “Ley de Contrato de Trabajo”. " y otras regulaciones relevantes.