Hola, trabajo como recepcionista en un hotel desde hace más de medio año. No firmé un contrato, no compré un seguro y al principio me dedujeron la identidad durante un mes.

El empleador que no haya firmado contrato de trabajo deberá pagarle doble salario, seguridad social y compensación económica por la terminación de la relación laboral a partir del segundo mes (para disposiciones legales, ver artículos 82 y 30 de la Ley de Contrato de Trabajo) Artículo 8, artículo 46, artículo 6, artículo 27 del "Reglamento para la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo"). El punto clave es la evidencia. Se necesitan pruebas que demuestren que existe una relación laboral entre usted y el empleador. En cuanto a cuántas horas se han trabajado, se puede adoptar el principio de "inversión de la carga de la prueba", y el empleador puede emitirlo en arbitraje o litigio, porque todo aquel que trabaja en un mismo lugar debe llenar un formulario de ingreso. Esto también demuestra sus horas de trabajo. Debe firmar su salario y el empleador debe emitir el comprobante de salario para acreditar sus ingresos mensuales.

La "inversión de la carga de la prueba" existe ampliamente en el ámbito del derecho laboral. Los artículos 6 y 39 de la Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales, el artículo 13 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales y el artículo 13 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular de varios Cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales, artículo 9 de la Interpretación, artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles", artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Trabajo y Empleo". Seguridad Social en el Establecimiento de Relaciones Laborales”, comprobantes de pago de salarios, registros de seguridad social, formularios de registro de contratación, formularios de registro, registros de asistencia, etc. Se podrá exigir al empleador que asuma la carga de la prueba.

Si desea proteger plenamente sus derechos e intereses legítimos, le recomendamos que lea la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo", el "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" y "Ley del Seguro Social" para que puedas saber De qué maneras el empleador vulnera tus derechos e intereses, te beneficiará durante toda tu vida.

Si el empleador infringe sus derechos e intereses legítimos, preste atención a la recopilación de pruebas. Esto es muy importante si hay algún arbitraje o litigio en el futuro.

Para obtener detalles sobre el plazo para el pago de la compensación económica cuando se termina la relación laboral, consulte el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” y el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá exigir al empleador la implementación de los artículos 3 y 10 de las Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo y el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.

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