¿Cómo proporcionar un subsidio de alquiler a la empresa?
1. El subsidio único, principalmente para los antiguos empleados que no tienen casa, se pagará una vez cuando los empleados compren una casa.
2. Subsidio básico más subsidio único El subsidio básico se distribuirá gradualmente de acuerdo con los estándares del área de vivienda de los empleados ordinarios. La diferencia causada por la diferencia en los estándares del área de subsidio de vivienda entre los cuadros de todos los niveles. y los empleados comunes recibirán su pago de una sola vez al comprar una casa.
3. La modalidad de subsidio mensual es principalmente para nuevos empleados y se pagará mensualmente durante el período de pago del subsidio de vivienda.
El subsidio de vivienda es un subsidio proporcionado por el estado para resolver el problema de vivienda de los empleados, es decir, los fondos utilizados originalmente por la unidad para construir y comprar casas se convierten en subsidios de vivienda, que se pagan a los empleados. a plazos (por ejemplo, mensuales) o todos a la vez. Luego, los empleados los compran en el mercado inmobiliario.
Base jurídica:
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda
Artículo 15
Cuando una unidad contrate empleados, deberá hacerlo en un plazo de 30 días, acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para pagos y depósitos, y seguir los procedimientos para el establecimiento o transferencia de cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y realizar los trámites de traslado o sellado del empleado. cuenta del fondo de previsión de vivienda.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 76
El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instalaciones de bienestar público para proporcionar a los trabajadores descanso, recuperación y recuperación Proporcionar condiciones.
Los empresarios deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.
Artículo 50
El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 80
Podrá establecerse en el seno del empleador un comité de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos. El director de la Comisión de Mediación de Conflictos Laborales será un representante sindical.
Si se llega a un acuerdo mediante la mediación en un conflicto laboral, las partes deberán cumplir lo pactado.