¿Los gastos incurridos por la empresa al organizar los viajes de los empleados al extranjero pueden contarse como gastos de bienestar de los empleados?
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa incluyen salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria, primas de seguro médico complementario y alojamiento proporcionado por la empresa a los empleados. Las prestaciones sociales distintas de los fondos de previsión incluyen subsidios en efectivo pagados a o para los empleados y prestaciones colectivas no monetarias.
Si los beneficios de transporte, vivienda, comunicaciones y otros beneficios sociales proporcionados por la empresa a sus empleados han sido monetizados, el subsidio mensual de vivienda, el subsidio de transporte o el subsidio de modificación de automóvil y el subsidio de comunicación pagados de acuerdo con la norma se incluirá en los salarios totales de los empleados y no se incluirá en los salarios totales de los empleados. Luego incorporarlo a la gestión de los fondos de bienestar de los empleados. Si la reforma de monetización aún no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionarán como honorarios de bienestar de los empleados.
Ampliar el alcance de los gastos del fondo de bienestar para trabajadores de datos;
1. Gastos médicos de los empleados.
2. Subvenciones por dificultades de vida de los empleados. Se refiere a los subsidios regulares y temporales efectivamente pagados a los empleados con dificultades financieras. Incluye subsidio de subsistencia por incapacidad laboral o no laboral.
3. Prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.
4. Subvenciones de bienestar colectivo. Incluye subsidios por la diferencia entre gastos e ingresos para instalaciones de bienestar colectivo, como baños para empleados, barberías, lavanderías, salas de enfermería y guarderías, así como subsidios para los costos de cuidado infantil y costos de reparación pagados a los empleados sin guarderías.
5. Otros beneficios. Se refiere principalmente a gastos sociales, como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar y comidas de hospitalización.
Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados