Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad (5 artículos)
Resumen del trabajo de un guardia de seguridad
El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos ha pasado medio año. Mirando retrospectivamente el trabajo de medio año de nuestro equipo de seguridad en Jiangyun Garden, se puede decir que hemos logrado mucho, nos hemos beneficiado mucho y hemos aprendido mucho, pero también hay muchos problemas. Para hacer un mejor trabajo en el futuro, de acuerdo con los requisitos de la dirección, el trabajo del equipo de seguridad en los últimos seis meses se resume ahora de la siguiente manera:
1. el año
Comenzó el 17 de mayo de este año En servicio. Por ser una comunidad comercial y residencial, también somos un puesto directivo importante en la unidad del cliente, con grandes responsabilidades y gran presión. Para cumplir nuestra misión con calidad y cantidad, nos centramos en tres tareas:
La primera es la formación de equipos. Un excelente equipo es una garantía importante para el buen trabajo. Desde la creación del equipo de seguridad, nos hemos adherido a un "enfoque doble" en la formación de equipos: por un lado, nos centramos en la dotación de personal y, por el otro, nos centramos en mejorar la calidad. En términos de personal, comenzamos con jugadores jóvenes y enérgicos al mismo tiempo, también prestamos atención a reclutar jugadores destacados entre veteranos militares; Después de medio año de arduo trabajo, nuestro equipo está compuesto principalmente por jóvenes de veintitantos años. En la formación de equipos, doy gran importancia a mejorar la calidad general de los miembros del equipo. Después de que ingresa cada nuevo miembro del equipo, debemos organizar una capacitación de calidad profesional en seguridad de medio mes de duración. Al mismo tiempo, también invitamos especialmente a expertos del ___ Destacamento Municipal de Extinción de Incendios para enseñar conocimientos y habilidades de protección contra incendios a los miembros del equipo, de modo que los miembros del equipo puedan dominar varias habilidades básicas lo antes posible y cumplir con los requisitos laborales. Después de que los miembros del equipo asumieron sus puestos, también insistimos en un entrenamiento de habilidades de medio día cada semana, llueva o haga sol, y la calidad profesional de los miembros del equipo continuó mejorando. En los últimos seis meses, nuestro equipo de seguridad se ha convertido en un equipo que puede salir, luchar en voz alta, tener una fuerte ejecución y efectividad en el combate, y puede completar bien las tareas.
El segundo es centrarse en la construcción del sistema. La clave para un trabajo ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables para garantizar que "no hay reglas sin reglas". Después de que se formó el equipo, introdujimos un conjunto de sistemas estrictos y prácticos para el deber, la sucesión, el estudio y la capacitación. Implementamos una gestión cuasi militar del equipo, utilizamos el sistema para regular el comportamiento de todos y utilizamos el sistema para garantizar el cumplimiento. finalización de las tareas laborales. Por ejemplo, los miembros del equipo en servicio deben llegar a sus puestos con 15 minutos de anticipación para el traspaso; los miembros del equipo deben marchar en formación cuando van y vienen del trabajo, demostrando plenamente la calidad y el encanto de los soldados.
El tercero es centrarse en la construcción ideológica. Debido a que nuestros jugadores provienen de diferentes lugares y posiciones, sus cualidades generales, personalidades y pasatiempos son diferentes. Más importante aún, todos tienen poco más de 20 años y están llenos de entusiasmo. Esto no es solo una necesidad para nuestro trabajo de seguridad, sino también algo a lo que debemos prestar atención en nuestro trabajo y vida diarios. Los jóvenes tienen mucha plasticidad y mucha variabilidad. Por tanto, en el trabajo de team building la construcción ideológica y moral debe realizarse de forma integral y perseverante. En términos de métodos de trabajo, basados en diferentes miembros del equipo y diferentes situaciones, insertamos de manera flexible la educación ideológica en las reuniones de clase y reuniones de negocios en lugar de capacitación, mantenemos conversaciones individuales y sinceras con los miembros del equipo, educamos sobre casos típicos e implementamos de manera flexible. Educación ideológica y moral. Por ejemplo, cuando captamos la historia de alguien que logró evitar que los peticionarios causaran problemas y encontró dinero, organizamos a todos los miembros del equipo para comenzar a preguntar "¿Cuál es el valor de una persona?" ?" En "Creo que un guardia de seguridad calificado En la discusión sobre "La seguridad debería ser...", cada miembro del equipo pudo escribir un artículo de experiencia profundo y valioso basado en el aprendizaje y la discusión, y la mayoría de los miembros del equipo pudieron implementar la experiencia de aprendizaje en acciones específicas. Es necesario que los problemas y errores en el trabajo no se oculten, se informen de manera oportuna, se deben corregir los errores, se deben corregir los errores, se deben aprender lecciones, levantar el ánimo y mejorar el trabajo.
Diversas formas de educación ideológica y moral han logrado resultados eficaces. Ya sea en el trabajo o en la vida diaria, nuestro equipo presenta una gratificante situación de "tres más y tres nada".
Es decir: trabajar más proactivamente y reaccionar menos pasivamente; hay muchas dificultades para hacer las cosas y no negociar; hay más gente que hace cosas buenas y menos gente que infringe la ley.
2. Experiencia laboral de medio año
En los últimos seis meses hemos logrado mucho en el trabajo, el estudio y la vida, y también nos hemos capacitado y mejorado. Se puede decir que nos hemos beneficiado mucho. Principalmente por los siguientes aspectos:
Primero, por el correcto liderazgo y esmerado cuidado de los líderes de la empresa. En primer lugar, como líder, el líder del equipo puede tomar la iniciativa en todas las tareas, dando ejemplo a los miembros del equipo y aumentando su entusiasmo y confianza, al mismo tiempo, muchos líderes de la empresa han visitado muchas veces a los miembros del equipo de seguridad; veces y describió la situación a los miembros del equipo, los requisitos, el negocio de seguridad y el conocimiento de la administración de propiedades, lo que inspiró enormemente a los miembros del equipo y, más importante aún, cada evento importante, a los líderes de las unidades de clientes, etc. , puede visitar el lugar personalmente y organizar y dirigir. Todo ello es una garantía importante para que nuestro equipo de seguridad pueda realizar bien sus tareas.
El segundo es beneficiarse de la innovación en el trabajo. Estamos comprometidos en trabajos de seguridad en Jiang Yunyuan. El primero es la innovación en los materiales de trabajo. En nuestro trabajo, no nos limitamos a aburrir los requisitos del sistema y predicar a los jugadores, sino que penetramos el nivel del trabajo en el nivel de la vida, desde la apariencia hasta el corazón. Cuando un miembro del equipo está enfermo o tiene dificultades, siempre que lo comprendamos, haremos todo lo posible para atenderlo y ayudarlo. Mientras podamos hacerlo, haremos nuestro mejor esfuerzo para hacerlo. Si no podemos, intentaremos ayudar. Si un jugador se lastima la mano y su trabajo y su vida se ven afectados, lo visitaremos a tiempo, le llevaremos comida, lo ayudaremos con la ropa y al mismo tiempo lo ayudaremos a ajustar su turno de trabajo para que pueda descansar tranquilo. Cuando sabemos que un miembro del equipo cumple años, le encargaremos pasteles con anticipación y le organizaremos una pequeña fiesta de cumpleaños a tiempo. Este tipo de gestión humanizada no sólo conmovió profundamente a las personas ayudadas, sino que también hizo que todos los miembros del equipo se sintieran cálidos y vieran las expectativas. En segundo lugar, la innovación de conceptos. Adoptamos el método educativo de casos típicos y hacemos todo lo posible para guiar a los miembros del equipo a actualizar constantemente sus conceptos. Por ejemplo, en los periódicos y en la empresa, organizamos a los miembros del equipo para que aprendan de algunos casos típicos positivos y negativos que deben ser convincentes y educativos, y al mismo tiempo los guiamos para que pregunten más "¿por qué?", lo que tiene el efecto de obteniendo el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Cambiar la actitud de la mayoría de los miembros del equipo hacia el trabajo para respetar sus posiciones y amar sus carreras. El tercero es la innovación en los métodos de trabajo. Los métodos de trabajo son particularmente críticos en el trabajo. En respuesta al entorno y los requisitos de trabajo cambiantes, continuamos innovando nuestros métodos de trabajo, haciendo que nuestros métodos de trabajo sean serios y flexibles, desde muestras únicas hasta múltiples, desde reuniones hasta normalización, desde la predicación hasta la conversación y el cuidado; Este beneficioso intento de innovación resultó ser eficaz y exitoso. Muchos jugadores pueden abandonar conscientemente sus conceptos temporales y establecer un pensamiento a largo plazo, permitiéndose trabajar con mayor tranquilidad y atención.
En tercer lugar, gracias a todos los jugadores por sus esfuerzos conjuntos. La mayoría de nuestros jugadores provienen de todo el mundo. En el trabajo, son capaces de buscar puntos en común, reservando las diferencias y teniendo en cuenta la situación general. No importa cuán difíciles sean las condiciones de trabajo, cuán simples sean las condiciones de vida o cuán difícil sea la tarea, pueden trabajar juntos y trabajar juntos para completar la tarea. Su espíritu es realmente conmovedor. En la segunda mitad del año, pudimos completar con éxito varias tareas a pesar de numerosas fallas, escenas complejas y condiciones climáticas adversas en Jiangyun Garden, y obtuvimos elogios unánimes de los clientes. Los esfuerzos concertados de todos los miembros del equipo son indispensables. Estos encarnan la sabiduría y el sudor de todos los miembros del equipo.
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
Si analizamos el trabajo de los últimos seis meses, si bien hemos logrado resultados, también podemos ver claramente nuestras propias lagunas y deficiencias. Momentos destacados: primero, debido a que los jugadores provienen de todo el mundo, la calidad general es desigual; segundo, nuestros métodos de trabajo necesitan más innovación y mejora; tercero, todavía hay aspectos insatisfactorios en el trabajo; Decidiremos superarlos y mejorarlos en trabajos futuros, y haremos todo lo posible para hacerlo cada vez mejor en trabajos futuros.
Los requisitos laborales en la segunda mitad del año y en el futuro serán mayores y más difíciles, lo que plantea requisitos nuevos y mayores para nuestro trabajo. Debemos afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tenemos miedo. Afrontaremos las dificultades y haremos bien nuestro trabajo. En concreto, es necesario lograr "tres reinnovaciones" y "dos mejoras importantes" y, en última instancia, lograr "tres aspectos de satisfacción".
Esto significa innovar nuevamente en términos de conceptos, calidad del trabajo y métodos de trabajo; mejorar en gran medida el desempeño laboral y la autoimagen y finalmente satisfacer a los líderes de la empresa, las unidades de clientes y los líderes y clientes que vienen a trabajar a Jiangyunyuan;
Resumen del Trabajo Personal del Guardia de Seguridad 2
Se acerca el Año Nuevo. El año pasado, el Departamento de Seguridad de nuestro hospital se centró de cerca en el trabajo central del hotel durante todo el año, con un estilo de trabajo sólido y una actitud de trabajo pragmática, innovó activamente y mejoró continuamente, y completó de manera integral diversas tareas. año y creó nuestros nuevos logros del hospital hoy. En general, nuestro trabajo durante el año pasado tiene muchos aspectos positivos, así como también muchas deficiencias. Para aprovechar al máximo nuestras fortalezas y debilidades en el trabajo futuro, haremos un resumen simple del trabajo de este mes:
Primero, los indicadores de evaluación se han completado en su totalidad.
Bajo la guía de los líderes de todos los niveles del hotel y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, nuestro departamento de seguridad completó con éxito las tareas de seguridad durante todo el año. No hubo accidentes importantes en un mes y la tasa de integridad de las instalaciones y equipos de protección contra incendios durante todo el año alcanzó el 90%. Se brindaron más de 20 horas de capacitación en seguridad contra incendios a varios departamentos del hotel. Realmente jugó un papel protector.
En segundo lugar, establecer y mejorar el sistema de evaluación del desempeño e implementar mecanismos de incentivos.
La implementación de la evaluación del desempeño es la necesidad de que nuestro hotel administre estrictamente la empresa y fortalezca la gestión, y es una base sólida para la implementación del sistema de responsabilidad objetivo. Según sus propias características, nuestro departamento vincula directamente los salarios y bonificaciones de los empleados con el desempeño laboral individual y mejora continuamente el mecanismo de incentivos para maximizar el entusiasmo y la creatividad en el trabajo de los empleados. Surgieron muchos ejemplos conmovedores.
3. Fortalecer la gestión y continuar aprendiendo y capacitándose.
La competencia por talentos en la industria de servicios turísticos es particularmente feroz ahora. Sólo cuando está lleno de gente excelente puede prosperar una operación hotelera. Al tiempo que retiene a los mejores talentos, el departamento ha mejorado la capacitación de todos los empleados. Se llevaron a cabo dos capacitaciones teóricas y prácticas relativamente intensivas. A través de la capacitación y el reciclaje de los empleados, se han fortalecido sus conocimientos sobre hoteles, etiqueta, seguridad pública y protección contra incendios. Las operaciones postales se han estandarizado aún más y se han unificado los estándares para abordar las irregularidades en las operaciones del personal individual al comandar vehículos, abrir puertas, saludar y otros servicios. El concepto de atención a los huéspedes se ha fortalecido significativamente, como por ejemplo, tomando la iniciativa de ayudar a los huéspedes que realizan el check-out a encontrar objetos perdidos en la habitación. Los huéspedes elogiaron a mi personal de seguridad por su estilo noble, que honraba a nuestro hotel y departamento.
En cuarto lugar, esforzarse por hacer un buen trabajo en seguridad pública y protección contra incendios en el hotel.
La seguridad en el trabajo es la base para la supervivencia de una empresa. Nuestro departamento se adhiere a la política de seguridad primero y prevención primero, y lleva a cabo diversas precauciones de seguridad de manera concienzuda y sólida. Si bien nuestro departamento ha logrado resultados gratificantes en todos los aspectos durante el último año y su nivel de gestión ha mejorado enormemente, también debemos afrontar las dificultades y desafíos de nuestro trabajo.
En primer lugar, los empleados no pueden disciplinarse completamente según los estándares, su calidad es desigual y es necesario mejorarlos en el siguiente paso.
En segundo lugar, es necesario mejorar el nivel de nuestros directivos.
En tercer lugar, nuestro equipo todavía tiene fallas y no puede desempeñar un buen papel de monitoreo y necesita mejoras. Estos problemas y deficiencias deben considerarse, resumirse y mejorarse cuidadosamente en el futuro.
Mirando retrospectivamente mi trabajo durante los últimos 20 años, realmente siento que la situación laboral es más grave. Sin embargo, nuestro Departamento de Seguridad cree firmemente que bajo el liderazgo de los líderes de todos los niveles del hotel, nos centraremos en el trabajo anual del hotel y haremos nuevas contribuciones al desarrollo y la estabilidad del hotel con un estilo de trabajo sólido.
Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 3
Veinte años están llegando a su fin. Al recordar el trabajo del año pasado y resumir las ganancias y pérdidas, tengo muchos sentimientos. Durante el último año he sido apasionado por mi trabajo, estricto conmigo mismo, manteniendo en orden mi puesto de trabajo y manteniendo siempre una actitud "modesta", "cautelosa" y "autodisciplinada". Con el cuidado y apoyo de mis líderes y la ayuda y apoyo de mis colegas, continuaré estudiando mucho, siendo proactivo, esforzándome por mejorar, trabajando duro, completando tareas concienzudamente y cumpliendo con mis responsabilidades laborales. Como guardia de seguridad, en mi corazón, la comunidad es mi hogar, los líderes son mis padres, mis colegas son mis hermanos y hermanas y los asuntos de la comunidad son asunto mío. Protegeré cuidadosamente mi hogar para que pueda prosperar en un ambiente seguro.
Entiendo que, como miembro de la familia, un guardia de seguridad tiene la importante responsabilidad de "proteger a la comunidad y proteger mi hogar".
La seguridad es un trabajo especial y peligroso, pero no soy tímido ni tengo miedo. Recuerdo que una celebridad dijo una vez: "No trabajamos para el jefe, no solo para ganar dinero. Estoy trabajando duro por mis sueños y un gran futuro". Sólo podemos mejorarnos en términos de rendimiento. "Por lo tanto, debemos mantener una actitud de trabajo seria, hacer bien el trabajo diario aparentemente mundano y hacerlo bien cuando queramos hacerlo. Completar resueltamente cada tarea que nos asignen los líderes superiores, para que los líderes puedan estar tranquilos.
Bajo el liderazgo de los líderes del departamento, completamos con éxito las tareas de trabajo de este año y recibimos la satisfacción de los residentes/inquilinos y el reconocimiento de los líderes. Nuestro trabajo este año es un año complicado con la renovación y. Durante la construcción de los residentes/inquilinos, el número de personas que entran y salen ha aumentado. La gravedad de la situación de seguridad actual se ha visto exacerbada por el impacto de la actual crisis financiera, que ha aumentado nuestra presión laboral. Bajo esta circunstancia, nos hemos fortalecido. la supervisión y el registro de personas que entran y salen, el personal de construcción y el fortalecimiento de la supervisión de los edificios cortaron completamente el accidente de raíz y garantizaron la seguridad de la comunidad.
Como guardia de seguridad o bombero voluntario. , este año organicé múltiples capacitaciones sobre seguridad contra incendios y planes de respuesta a emergencias en caso de incendio. Puedo estudiar y registrar cuidadosamente, dominar los conocimientos de protección contra incendios y combinar los equipos e instalaciones de protección contra incendios en mi comunidad, y organizar periódicamente al personal para realizar inspecciones. y mantener el equipo, y garantizar la vida de los residentes/inquilinos con el principio de "prevención primero, combinando prevención y protección contra incendios" Seguridad de la propiedad
En mi trabajo y vida, mi resumen del año es el siguiente. siguiente:
1. Obedecer resueltamente el liderazgo y comprender e implementar concienzudamente las estrategias e instrucciones de gestión empresarial de la empresa, e implementarlas en el trabajo real del cargo, anteponiendo siempre los intereses de la empresa. p>
2. Cumplir con seriedad y determinación las tareas asignadas por el departamento, ayudar activamente al supervisor en el trabajo diario del equipo y contribuir al desarrollo del equipo.
3. No tenga miedo de las dificultades y las dificultades en el trabajo, sea lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, tome la iniciativa para encontrar cosas que hacer, sea trabajador, adáptese activamente a diversos entornos hostiles, perfeccione su voluntad y haga crecer sus talentos en el trabajo pesado. Y tener el coraje de descubrir y corregir deficiencias y errores en el trabajo, ajustar constantemente su pensamiento y métodos de trabajo, proponer metas de aprendizaje y trabajo superiores por etapas y perseguir constantemente un mayor progreso.
4. Sea valiente en la práctica, continúe acumulando y sea valiente al ser pionero. Preste atención a los métodos de aprendizaje, corrija las actitudes de aprendizaje, mejore la eficiencia del aprendizaje y esfuércese por cultivar su propia base teórica sólida, conceptos ideológicos correctos y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. , habilidades organizativas meticulosas y análisis ingenioso, capacidad de procesamiento audaz y amplias habilidades sociales, y tenga una mente abierta y ganas de aprender, pida consejo constantemente a los líderes del departamento, aprenda de sus experiencias exitosas y esfuércese constantemente por aprender; dirección y objetivo
5. Persistencia. Debemos adherirnos a la política de protección contra incendios de "prevención primero, combinando prevención y extinción de incendios", mejorar las medidas de inspección y mantenimiento de los equipos de protección contra incendios, fortalecer la capacitación en conocimientos sobre protección contra incendios. mejorar la conciencia sobre la prevención de incendios, dominar los métodos de operación de los equipos de protección contra incendios y garantizar la seguridad.
Lo anterior es lo que he hecho relativamente bien el año pasado. Al observar mi trabajo durante el año pasado, lo hice. Me he analizado objetivamente y he encontrado las siguientes deficiencias. Insto a mis líderes a corregirlas y criticarlas para que pueda fortalecerlas y corregirlas aún más en el trabajo futuro.
1. p>2. La experiencia laboral y los conocimientos de gestión relevantes aún necesitan más aprendizaje y acumulación. Se acerca 20__, y lo recibiremos con pleno entusiasmo. El nuevo año significa nuevas oportunidades y desafíos. "Las flores de hoy son mejores que las del pasado y se espera que las flores del mañana sean más rojas". Creo firmemente que con la sabia toma de decisiones de los líderes de la empresa, el mañana de la empresa será mejor. Como miembro de la empresa, como siempre, contribuiré con mis escasos esfuerzos al desarrollo y crecimiento continuo de la empresa en mi trabajo el próximo año.
Resumen del Trabajo Personal del Guardia de Seguridad 4
El tiempo pasa sin piedad, sin dejar rastro. Mirando hacia atrás en mi trabajo en los grandes almacenes durante los últimos dos años, se puede decir que he ganado mucho, me he beneficiado mucho y he aprendido mucho, pero también hay muchos problemas. Para poder realizar mejor varias tareas en el futuro, de acuerdo con los requisitos de la dirección, el trabajo en 20__ ahora se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el estudio ideológico.
Mantenga un espíritu proactivo, comprenda correctamente sus responsabilidades y roles, sea responsable de su puesto y sea responsable de sus palabras y hechos. Supervise cuidadosamente a los guardias de seguridad para registrar los vehículos que entran y salen de la fábrica, registre al personal que ingresa a la fábrica y verifique la cantidad de envío y el número total de cajas con el sistema para garantizar que cada envío esté bien documentado.
En segundo lugar, la responsabilidad es grande y la presión crucial.
Para completar nuestra misión con calidad y cantidad, nos centramos en tres tareas durante el año pasado.
La primera es centrarse en la formación de equipos. Un excelente equipo es una garantía importante para el buen trabajo. Desde la creación del equipo de seguridad, nos hemos adherido a un "enfoque doble" en la formación de equipos: por un lado, nos centramos en la dotación de personal y, por el otro, nos centramos en mejorar la calidad. En los últimos seis meses, nuestro equipo de seguridad se ha convertido en un equipo que puede salir, luchar en voz alta, tener una fuerte ejecución y efectividad en el combate, y puede completar bien las tareas.
El segundo es centrarse en la construcción del sistema. La clave para un trabajo ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables para garantizar que "no hay reglas sin reglas". Hemos introducido un conjunto de sistemas estrictos y prácticos para el deber, la sucesión, el estudio y la capacitación para implementar la cuasi gestión de equipos y grupos, utilizar el sistema para regular el comportamiento familiar y utilizar el sistema para garantizar la finalización de las tareas laborales.
En tercer lugar, también existen algunas carencias y deficiencias en el trabajo.
Por ejemplo, carezco de conocimientos suficientes sobre auditoría y no estudio sistemáticamente conocimientos profesionales de auditoría; carezco de comunicación y de informes de trabajo con los líderes, en trabajos futuros me esforzaré por adherirme al principio de "buscar la verdad" y ser pragmático, basado en la honestidad y la integridad". "tener los pies en la tierra, diligente y estudioso, ser amable con los demás y tratar a los demás con sinceridad" es el propósito de vida de aprender con la mente abierta, mejorando constantemente su desempeño profesional. nivel y calidad general, trabajando duro y haciendo lo mejor que puede para el desarrollo de la empresa!
Resumen del trabajo personal del personal de seguridad 5
El año pasado fue un año para que la empresa mejorara la seguridad corporativa y la calidad del servicio, y también fue un año ideal para que el departamento de seguridad implementara Indicadores de la empresa y de la dirección. Año. Con motivo de despedirnos de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, debemos revisar el trabajo del año pasado, resumir la experiencia, identificar las deficiencias, utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades para crear nuevos logros en el nuevo año.
1 Materiales de capacitación:
En 20___, el Departamento de Seguridad formuló las "Reglas de capacitación previa al empleo para nuevos empleados", "Regulaciones de ruta de patrulla y disposición posterior", "Edificio de oficinas". Publicaciones en el lobby"Reglas de gestión". Modificar las "responsabilidades de cada puesto"; reorganizar las cuatro capacidades principales: protección contra incendios, autoridad de guardias de seguridad, código de guardias de seguridad gfd, disciplina laboral de guardias de seguridad, sistema de recompensas y castigos de seguridad, etc. y llevar a cabo capacitaciones periódicas.
2. Gestión de seguridad:
Gestión de seguridad:
El equipo implementa estrictamente el sistema de registro de entrada y salida de personas ajenas y vehículos, y rectifica inmediatamente cualquier laguna encontrada. para consolidar las precauciones de seguridad; el personal de patrulla verifica el estado de cierre de las puertas de la unidad una vez por hora, y los miembros del equipo detectan cierres en cualquier momento. De 6:00 a 20:00, el parque, el garaje subterráneo y el perímetro se patrullan una vez por hora; de 20:00 a 00:30, el parque, el edificio, la azotea, el garaje subterráneo y el perímetro se patrullan una vez por hora; De 00:30 a 6:00 horas patrullarán el parque, tejados, garajes subterráneos y zonas aledañas cada hora, y realizarán registros y registros. Si fuera necesaria rectificación, será en forma de hoja de contacto laboral. La deficiencia es la falta de gestión de la seguridad interna, como el alquiler de casas y empresas. Dado que todos los departamentos cooperan en el trabajo de registro y revisión, las personas ilegales no se mezclarán. El siguiente paso es gestionar y mejorar este aspecto.
Gestión de incendios:
El 20__, nuestro equipo publicó consejos e instrucciones de uso sobre diversos equipos contra incendios en la comunidad administrativa y publicó conocimientos sobre extinción de incendios en lugares obvios de cada edificio. nuestro equipo implementa estrictamente las 'Cuatro habilidades' de protección contra incendios, se realizan simulacros de incendio de 1 a 3 veces al mes para que los miembros del equipo puedan familiarizarse y utilizar el equipo contra incendios, además, se realizan inspecciones de incendios una vez al mes para el trabajo de inspección diario; , debido a la falla de la mayoría de los sistemas de protección contra incendios en esta comunidad, 5438-6 El 20 de octubre _ _ (ahora llegando a su fin), se repararon todos los sistemas de protección contra incendios. El inconveniente es que la sala de control central del edificio de oficinas no cuenta con personal. Espero que esto se tome en serio.
3. Gestión de vehículos:
Esta comunidad cuenta con más de 600 vehículos, 66 plazas de aparcamiento y 144 garajes subterráneos. Esto está lejos de ser suficiente para aparcar vehículos.
Durante 20 años, nuestro equipo ha implementado estrictamente la gestión de vehículos, dividido los espacios de estacionamiento, los números de los espacios de estacionamiento y las señales de instrucciones en las carreteras de las áreas residenciales, y ha colocado señales unidireccionales en las paredes. El personal del garaje dirige los vehículos para que se estacionen e informa de inmediato los espacios de estacionamiento a la comunidad de Mengang; registra y controla estrictamente la entrada de vehículos externos a la comunidad; además, media hora antes y después del turno, se realiza una inspección exhaustiva y un registro de los vehículos en la comunidad; se realizará el camino. Durante el año pasado, gracias al esfuerzo de todos, el estacionamiento de vehículos en la comunidad ha sido básicamente ordenado y los rayones ocasionales de los vehículos se han resuelto de inmediato. Sin embargo, también hay algunos propietarios de automóviles que no obedecen las instrucciones y estacionan en posiciones que afectan el paso de los demás. El siguiente paso es comunicar y gestionar bien esta área. Al revisar y resumir el trabajo en 20__, resumir el pasado, mirar hacia el futuro, rectificar deficiencias, formular metas de mejora del servicio para el nuevo año y hacerlo mejor en 20__, siempre lograremos; Al implementar la política de "la seguridad primero, la prevención primero", si la implementación específica de varios planes no es perfecta, el Departamento de Seguridad continuará dando seguimiento a la implementación.
2. Es necesario mejorar el nivel de gestión de las agencias de seguridad y liderazgo: la alfabetización cultural, el conocimiento profesional, las capacidades de gestión y otras cualidades integrales del personal clave son desiguales. asuntos.
3. El problema recurrente es que algunos guardias de seguridad nuevos no son ordenados, su comportamiento no es animado, su servicio no es atento y su trato no es flexible. Estos problemas afectan seriamente la calidad general del servicio. En el trabajo del 20__, el Departamento de Seguridad se concentrará en dar seguimiento e implementar la capacitación de los nuevos miembros del equipo.
4. Prestar mucha atención a la formación e implementación de las "cuatro habilidades" de protección contra incendios.
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