¿Qué debo verificar sobre la empresa antes de unirme a ella?

1: ¿Cuál es tu actitud de invitación antes de la entrevista?

2. Determinar la hora y lugar de la entrevista.

3. ¿Ha consultado la información industrial y comercial de la empresa?

4. Si el proceso de entrevista es formal o no.

5. Oferta y otras prestaciones.

Actitud de invitación antes de la entrevista.

(1)Número de teléfono de invitación.

No importa si eres activo, entusiasta o profesional, normalmente un reclutador te llamará, principalmente para confirmar tu intención de postularte para un trabajo e informarte de la hora y el lugar de la entrevista. Si dices de manera descortés "Hola, Zhang XX, ven a la empresa para una entrevista a las dos de la tarde", no se recomienda una comunicación grosera. Una llamada de invitación suele ser respetuosa.

2 Hora y lugar de la entrevista.

Por ejemplo, decirte que vayas a una habitación de hotel para una entrevista a las ocho de la noche es básicamente mentira, si la ubicación es en un edificio residencial, es muy probable que así sea; en realidad no está abierto. Cuando expresa un conflicto de horario, ¿puede la otra parte proporcionar un horario y un plan alternativos? Generalmente, el reclutador tendrá un horario alternativo. Entonces, si le dice a la otra parte por teléfono que puede que no sea el momento adecuado y la otra parte cuelga inmediatamente, no habrá más información, lo que demuestra que esta empresa no es confiable.

3. Consultar información de gestión empresarial.

Verificación empresarial:

Ingrese directamente las palabras clave relacionadas con la empresa que desea consultar, haga clic en la página de detalles de la empresa que desea consultar, podrá ver el registro básico de la empresa información e información sobre abuso de confianza, anomalías comerciales, cambios industriales y comerciales y otra información. Recuerde leer la sentencia judicial en la información de riesgos para ver si hay algún conflicto laboral, es decir, si hay salarios, bonificaciones, cinco seguros y un fondo de vivienda, etc. Esto es más importante.

También puedes comprobarlo con algunos de los datos que el reclutador respondió por teléfono. Por ejemplo, si el capital social es inferior a 6,5438 millones, se puede imaginar el volumen de negocio de la empresa. También puede verificar el alcance de su negocio para ver si coincide con el negocio real al que se dedica.

4. Cribado del proceso de distribución de masa.

(1) Consulte los procedimientos y disposiciones de recepción en recepción. Por lo general, la recepción es también el proyecto de imagen de la empresa, la actitud de la empresa hacia el entrevistador y el proceso de entrevista. Mire el liderazgo, mire la actitud. El proceso normal para entrevistas posteriores es la primera ronda de entrevistas con RRHH, la segunda ronda de entrevistas con el departamento empleador y la ronda final de entrevistas con el director general de puestos clave. Si un especialista le informa después de una entrevista que fue contratado, se le informará sobre estas anomalías.

(2). La actitud del entrevistador. Puede que el entrevistador no sea el más profesional, pero definitivamente es el reflejo más directo de la cultura corporativa. Es normal comunicar claramente una cultura empresarial igualitaria y amigable a quienes buscan empleo. Si te entrevistas con una actitud condescendiente y arrogante, e incluso haces algunas preguntas personales sobre solicitudes de empleo, te puedes imaginar este tipo de empresa.

5. Oferta y entrada, etc.

Si una empresa confiable está dispuesta a contratar, normalmente le ofrecerá un trabajo primero. Puedes echar un vistazo a estos:

(1) ¿Es razonable el contrato de trabajo? En términos generales, a los candidatos se les dará algo de tiempo para tratar con la escuela. Defensa de tesis, traspaso de la empresa anterior y examen físico de incorporación. Vea si el arreglo de tiempo es razonable.

(2)? ¿El contenido es completo y claro? La oferta suele incluir hora de entrada, lugar de trabajo, horario de trabajo, puesto, salario y beneficios, acuerdo de período de prueba, materiales que deben presentarse, etc. Algunas empresas estandarizadas también exigen un recibo de oferta para confirmar si pueden incorporarse al trabajo a tiempo.

(3)? Hay dos cuestiones principales a tener en cuenta el día de la inscripción: primero, debe comprobar si ha firmado los materiales de entrada a su llegada, incluidos los contratos laborales, los acuerdos de no competencia y la confidencialidad. acuerdos, instrucciones de entrada, etc. Si no se firma ningún contrato laboral ese día, el 99% de las veces hay algo sospechoso. En segundo lugar, verifique si los materiales firmados son formales y razonables. Algunas personas se quejan de que tienen que firmar muchos documentos para encontrar trabajo. No es este requisito ni esa regulación. En realidad esto es razonable. También es razonable que las empresas eviten riesgos laborales en todos los aspectos mediante la firma de algunos documentos.