Resumen de trabajo conciso del supervisor de recepción
El tiempo pasa y nunca se detiene. Ha terminado un período de trabajo. Mirando hacia atrás, me siento más realizado y he ganado mucho. Es hora de resumir los logros pasados en el resumen del trabajo. . Creo que muchos amigos no saben cómo escribir un resumen de trabajo. El siguiente es un resumen de trabajo conciso del supervisor de recepción que compilé (generalmente 6 artículos, echemos un vistazo). Breve resumen del trabajo del supervisor de recepción 1
Algunos de los equipos e instalaciones del hotel han sido actualizados y renovados. El tercer piso, que ha estado abandonado durante muchos años, ha sido renovado y abierto al público, lo que lo hace. cubrir las vacantes en los proyectos de entretenimiento del hotel y hacer más completos los proyectos de servicios del hotel. El problema de los olores se resolvió fundamentalmente abriendo las ventanas para ventilación, y al mismo tiempo se actualizaron los viejos televisores de las habitaciones... Todo. de lo cual trajo vitalidad y esperanza al hotel. La actualización del equipamiento del hotel, la mejora de los elementos de servicio y la mejora adicional de los estándares de servicio del personal han permitido a XX Hotel lograr su mejor segundo lugar en la revisión de estrellas en XX, haciendo que XX Hotel tenga una mayor presencia en la industria hotelera. .alta reputación. Todo esto es inseparable de la gestión eficaz de los líderes a nivel de tienda y del esfuerzo de los empleados de los distintos departamentos del hotel. Por lo tanto, el hotel presta más atención a la construcción de la civilización espiritual de los empleados y crea un buen espacio habitable para los empleados. Transformó la lavandería del hotel en un espacioso restaurante y sala de actividades para el personal, y agregó billar, mesas de ping-pong, ajedrez y cartas. y otros proyectos de entretenimiento y se han celebrado varias competiciones, que no sólo mejoraron la condición física de los empleados sino que también enriquecieron su tiempo libre. El hotel también instaló agua caliente solar en los dormitorios de los empleados, resolviendo el problema de los empleados que se bañan. invierno. Todos estos empleados sólo pueden recompensar al hotel con un trabajo serio. Este año, a pesar de los constantes cambios de personal en la recepción, todos los empleados pudieron superar las dificultades, unirse y seguir adelante, y completaron con éxito diversas tareas de recepción asignadas por el hotel. A lo largo del año, recibieron y celebraron cuatro grupos VIP. innumerables reuniones En esta ocasión, todo el proceso de recepción fue bien recibido por los invitados. Durante el último año, el front office ha realizado las siguientes tareas:
1. Fortalecer la capacitación empresarial y mejorar la calidad de los empleados
.Recepción Como la cara del hotel, cada empleado tiene que estar frente a los huéspedes directamente. La actitud de trabajo y la calidad del servicio de los empleados reflejan el nivel de servicio y el nivel de gestión de un hotel. Por lo tanto, la capacitación de los empleados es el enfoque. de nuestro trabajo este año, nos centraremos en los cinco. Cada sucursal ha formulado un plan de capacitación detallado: para la centralita, realizamos capacitación en habilidades lingüísticas para contestar el teléfono para los servicios de entrega y almacenamiento de equipaje en la oficina de equipaje; etiqueta y habilidades de cortesía y ventas de viviendas para recepcionistas, especialmente para julio de este año. Todos los empleados de la oficina principal recibieron una capacitación en idiomas extranjeros de un mes de duración para sentar una base determinada para la revisión de calificación de estrellas de este año. Solo a través de la capacitación los empleados pueden mejorar aún más sus conocimientos comerciales y. Habilidades de servicio, para brindar un mejor servicio a los huéspedes.
2. Inculcar en los empleados la conciencia de “aumentar ingresos y reducir gastos, aumentar ingresos y reducir gastos” y controlar costes.
“Aumentar ingresos y reducir gastos, aumentar ingresos y reducir Gastos” es la búsqueda inquebrantable de cada empresa. Los empleados del departamento de recepción respondieron activamente a la llamada del hotel, llevaron a cabo actividades de conservación y ahorro de gastos y controlaron los costos. Para ahorrar costos, el departamento de recepción compró cestas de plástico para guardar las llaves del equipo, lo que redujo el uso de bolsas para llaves y tarjetas de habitación, ahorrando dinero al hotel (originalmente, no importa si es un huésped grupal o individual, cada habitación debe completar la tarjeta de la habitación) Y usar la bolsa de llaves Al no usar la tarjeta de la habitación y la bolsa de llaves en la sala del equipo, el costo se ahorra enormemente. La tarjeta de la habitación es de 0,18 yuanes/pieza y la bolsa de llaves es de 0,10 yuanes/pieza. Hay más de 100 salas de equipo cada día, lo que puede ahorrar una suma al año (gastos mayores); el centro de negocios utiliza informes vencidos para imprimir borradores; insta a los empleados del alojamiento a ahorrar agua y electricidad y hacer un buen uso; de cada hoja de papel y de cada bolígrafo. A través de estos controles, el departamento de recepción puede contribuir debidamente a la generación de ingresos del hotel.
3. Fortalecer la conciencia y las habilidades comerciales de los empleados y aumentar la tasa de ocupación.
El departamento de recepción promueve activamente las ventas de habitaciones individuales de acuerdo con las condiciones del mercado. El hotel ha lanzado una serie de planes de promoción de habitaciones, como habitaciones para fanáticos, tarjetas de puntos, vales, tarjetas de mil yuanes y otras actividades promocionales. La recepcionista controla de manera flexible el precio de la habitación de acuerdo con las políticas preferenciales del hotel y las condiciones del mercado y de ocupación del hotel. Los huéspedes individuales en la recepción tienen beneficios obvios, la tasa de ocupación ha aumentado, enfatizó la recepcionista: "Mientras los invitados vengan a la recepción, debemos hacer todo lo posible para que los invitados se queden". Más tasas de ocupación.
4. Preste atención a la coordinación entre varios departamentos
El hotel es como una gran familia. Inevitablemente se producirán fricciones entre departamentos en el trabajo. La calidad de la coordinación depende del trabajo. El teniente general quedó muy afectado. El departamento de recepción es el departamento central de todo el hotel. Tiene una estrecha relación de trabajo con los departamentos de catering, ventas, habitaciones y otros. Si hay un problema, podemos coordinarnos de forma proactiva con el departamento para resolverlo. el deterioro del asunto, porque todos *** El mismo propósito es para el hotel. Si no se resuelve y maneja bien, tendrá un cierto impacto negativo en el hotel.
5. Fortalecer la gestión de diversos informes y datos de declaraciones de aduana.
La recepción realizará el check-in de cada huésped de acuerdo con las regulaciones de la Oficina de Seguridad Pública y lo ingresará en la computadora pasará la información de los huéspedes extranjeros. El sistema de declaración de aduanas del hotel informa rápidamente a la Sección de Gestión de Entradas y Salidas de la Oficina de Seguridad Nacional, implementa concienzudamente los avisos emitidos por la Oficina de Seguridad Pública y recuerda a cada huésped que guarde sus objetos de valor. Se asigna una persona dedicada que será responsable de todos los informes y datos en la oficina principal, quien clasificará y archivará los informes y los reportará mensualmente. Comparando los ingresos por habitaciones en 2009 con los ingresos por habitaciones en 2007, la tasa de ocupación aumentó en 9,46, pero los ingresos disminuyeron en 240.223,07 yuanes. La razón principal es que la feroz competencia entre la industria hotelera provocó una disminución en el promedio de habitaciones. precio, un aumento en la tasa de ocupación y una disminución en los ingresos Para reducir el fenómeno, se adjunta la hoja resumen de las habitaciones.
Los resultados son gratificantes, pero también somos profundamente conscientes y apreciamos las deficiencias:
1. Falta de flexibilidad e iniciativa en el servicio;
2. El equipo antiguo del cuadro de distribución provoca líneas deficientes, lo que a menudo genera quejas de los clientes
3. Algunos empleados nuevos no son competentes en sus operaciones laborales
4. La fotocopiadora en el; El centro de negocios está envejeciendo. El bajo rendimiento de la fotocopiadora ha afectado los ingresos del centro de negocios. Este año, los ingresos en efectivo del centro de negocios por fotocopias son de solo 2812,9 yuanes. Se adjunta la tabla resumen de operaciones del centro de negocios en 2009:
Resumen de operación del centro de negocios en 2009 Tabla
Proyecto Recaudación en Caja Total Firma Interna y Exención Total Observaciones
Copia 2812.9 665 3477.9 13 3490.9
Mecanografía 2549.5 1031 3580.5 12 3592.5
Fax 3931.2 668.8 4600 10206.1 14806.1
Llamada local 2466 2.8 2468.8 1.1 2469.9
Llamada de larga distancia 26 48 3,4 2.651,4 2,2 2.653,6
Otros ingresos 54 54 54
Total 14461,6 2371 16832,6 10234,4 27067
Según los nuevos objetivos de ventas del hotel y las tareas del departamento comercial, 20xx es un año importante para el departamento de front office, con el fin de cooperar con ventas. El departamento ha completado sus tareas y ha formulado especialmente un plan de trabajo para XX años:
1. Continuar fortaleciendo la capacitación, mejorar la calidad general de los empleados y mejorar la calidad del servicio;
2. Estabilizar la fuerza laboral y reducir el número de empleados
3. Complementar el "hardware" y el "software" obsoletos para compensar las deficiencias de los equipos obsoletos; mejorando la calidad del servicio;
4. Mejorar las habilidades de venta de viviendas del personal de recepción, aumentar la tasa de ocupación de huéspedes individuales y esforzarse por completar las tareas de ventas asignadas por el hotel.
El nuevo año ha comenzado. Todo el personal de recepción brindará a los huéspedes servicios de la mejor calidad con un nuevo espíritu y acciones prácticas, e implementará el propósito de "los huéspedes primero, el servicio primero". Un resumen conciso del trabajo del supervisor de recepción 2
Ha pasado un año y llevo un año más trabajando como supervisor de recepción de un hotel. Este año, gestioné el trabajo de la recepción, me quedé al frente del hotel con todos los empleados de la recepción y asumí mis propias responsabilidades para el buen desarrollo del hotel. El siguiente es un resumen del trabajo que he realizado:
1. Fortalecer la formación empresarial de los empleados
Basado en el servicio con una sonrisa, formar a todos en habilidades de servicio. Como empleado de recepción, debe brindar servicios de alta calidad y satisfacer a los clientes que acuden al hotel para mejorar el desempeño del hotel. La recepción es el dintel de todo el hotel y el servicio es la primera prioridad. Por lo tanto, este año, se llevará a cabo capacitación empresarial para los empleados una o dos veces al mes para capacitar a todos los empleados en habilidades de servicio para que cada empleado pueda desempeñarse mejor en el trabajo. Según el plan de formación, después de la formación también serán evaluados para motivar a los empleados que lo han hecho bien, animar a los que tienen un desempeño deficiente y tratar de cultivar al máximo las habilidades empresariales de todos. Cerca del final del año, nuestros logros. Durante el año pasado, la capacitación ha sido muy efectiva y el personal de la recepción puede brindar a los clientes servicios satisfactorios.
2. Fortalecer la construcción de la fuerza laboral
Durante el año pasado, trabajé duro para hacer un buen trabajo en la recepción y la reserva de habitaciones en la recepción, y a través de arreglos razonables. para los empleados, deje que los empleados realicen sus tareas laborales. Hay una o dos reuniones por semana y tres reuniones colectivas al mes para reunir a todos para resumir y reflexionar sobre su trabajo. A través de la reflexión de todos sobre su trabajo y las preguntas en la reunión, el equipo creció gradualmente y unió a todos para hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la recepción.
Durante este año, debido a que el tráfico de pasajeros del hotel es relativamente alto, nuestro personal de recepción suele trabajar horas extras. Este año, gracias al arduo trabajo y la actitud seria de todo el personal de recepción, completamos la recepción del hotel y las reservas de habitaciones.
3. Trabajo insuficiente
1. El servicio de recepción no es lo suficientemente bueno
Esto se debe a que no se prestó atención a la etiqueta en este aspecto. durante la capacitación, por lo que los empleados Al visitar a los clientes, muchas etiquetas no se cumplen bien, por lo que la calidad del servicio de recepción no es buena.
2. Manejo estricto de la disciplina
Como estoy ocupado con otros trabajos, no soy muy estricto en el manejo de la disciplina de los empleados en el trabajo, lo que lleva a que algunos de ellos no sean serios. en el trabajo fueron tres días de pesca y tres días de secado de redes, por lo que no se recibió a los clientes en el momento oportuno, lo que afectó la efectividad del servicio al cliente.
En el nuevo año, definitivamente fortaleceré la gestión de todos, trabajaré duro para prestar atención a todos los aspectos del trabajo de recepción, lograré una gestión unificada, recibiré más clientes para el hotel y aumentaré la flujo de pasajeros. El año que viene también plantearé exigencias más estrictas a mi trabajo, para poder contribuir al desarrollo más interesante del hotel. Resumen de trabajo conciso del supervisor de recepción 3
Me acaban de ascender a supervisor en el primer semestre de este año. De hecho, el cambio de puesto me ha generado mucha presión. En un abrir y cerrar de ojos, este año ha pasado sin darnos cuenta. Para este trabajo, he hecho todo lo posible para cumplir con mis habilidades y responsabilidades. Aunque no hice un muy buen trabajo este año, creo que he sentado una buena base este año y el trabajo del próximo año será más fluido sobre esta base. A continuación he hecho un resumen de mi trabajo de este año:
1. Predicar con el ejemplo y estudiar mucho
Este año, me acaban de ascender al puesto de supervisor de recepción, y bajo presión Debe haber algo ahí. La primera mitad del año es principalmente un proceso de familiarización y dominio. Para todos los que acaban de ascender, lo más importante es estabilizarse y no estar demasiado orgullosos. Esta vez en el puesto de supervisor, siempre he mantenido una actitud muy discreta, mezclándome con mis colegas como antes y uniendo a nuestro pequeño equipo. Pero también hay algunas cosas en el medio, es decir, tengo una comprensión diferente de la gestión. En primer lugar, creo que debemos mejorarnos a nosotros mismos. Esto es cierto para mí y para todos los empleados de recepción. , nuestra imagen es muy importante y, como líder, debo tomar la iniciativa y lograr algunos logros primero.
2. Equipo directivo, unidad y cooperación
En la segunda mitad del año, se lograron algunos logros importantes en la gestión de equipos en nuestra industria hotelera, la recepción es muy importante. . Llevo casi cinco años trabajando en un hotel y la verdad es que tengo mucha experiencia. Pero recién entrando al trabajo de gestión, todavía hay algunas partes que no domino. Durante este año, seguí intentando y aprendiendo, y finalmente establecí nuestro equipo con mi propia comprensión y trabajo duro. Me di cuenta de que, como supervisor de recepción, si quieres llegar a un entendimiento común con tus colegas, necesitas comunicarte más con ellos y contactarlos más. No te pongas en un pedestal alto, como si el trabajo de recepción fuera lo más importante. todas las cosas de ellos, este es el núcleo que afecta el trabajo en equipo. Además de realizar tu propio trabajo de gestión, también debes formar tu propio equipo para que el trabajo pueda progresar sin problemas.
3. Formación continua para mejorar el colectivo
Este año organicé muchas formaciones y el contenido de la formación también trataba sobre los aspectos centrales del trabajo de recepción. Una de las cosas que más me impresionó fue durante la formación sobre etiqueta. De hecho, muchos compañeros hicieron un buen trabajo en este aspecto. No lo había notado antes, pero no fue hasta esta capacitación que me di cuenta de que a mis colegas en muchos departamentos les estaba yendo mejor que a mí, y esto era algo de lo que debería aprender.
Estoy en esta posición y, naturalmente, tengo mis propias ventajas, pero no importa en qué estatus me encuentre, debo mantener un perfil bajo y estudiar, ¡para que el camino futuro sea más sencillo! Resumen conciso del trabajo del supervisor de recepción 4
Sin saberlo, el trabajo del supervisor de recepción este año se ha completado con éxito. Me siento honrado de poder contribuir al desarrollo del hotel mediante la finalización. Este trabajo, porque este es el desarrollo del hotel, este año importante me ha obligado a dedicar mucho esfuerzo, además de gestionar el personal de recepción, también me exigiré estrictamente en el trabajo. El trabajo del supervisor de recepción me hizo darme cuenta de que tengo muchas deficiencias. Un breve resumen del trabajo del supervisor de recepción del hotel este año.
Haga un buen trabajo patrullando el área de la recepción para instar a los empleados a realizar sus tareas. La finalización del trabajo de la recepción es muy importante para el desarrollo del hotel y, naturalmente, no puedo tolerar ninguna negligencia. Se ha reforzado la supervisión en esta área y se requiere que los empleados hagan un buen trabajo en la recepción, al menos si no hacen un buen trabajo en la recepción, pueden hacer correcciones a tiempo cuando los empleados no pueden hacer las cosas. decisión, se ayudarán mutuamente para completar el trabajo. En resumen, deben tener requisitos estrictos en el trabajo de recepción para poder hacerlo. A través de la acumulación de experiencia para mejorar la calidad general, también celebraré reuniones periódicas cada semana y. Permita que los empleados discutan los problemas encontrados en el trabajo de recepción. Mediante una lluvia de ideas, las dudas de los empleados en el trabajo pueden resolverse bien.
Realizar seriamente el trabajo de recepción de clientes y registrar la cita. Entiendo que el trabajo de recepción es responsabilidad principal del personal de recepción, por lo que ya sea que el cliente venga a hacer negocios o lo haga por teléfono o en línea, Haré un registro estricto para ayudar a la otra parte a manejar el negocio. Al manejar el proceso, también le pediré al cliente que muestre su documento de identidad. Para mí, poder hacer bien este trabajo también significa que puedo traer una buena persona. Experiencia para el cliente. Incluso el trabajo de recepción completado se reflejará en si hay deficiencias. Debido a que le doy gran importancia, el trabajo de recepción este año se puede completar mejor.
Centrarse en mejorar la eficiencia para que los clientes puedan estar satisfechos al manejar los negocios. Dado que algunos clientes realizan el check-in o el check-out en horarios similares, también pueden aparecer colas cuando el hotel está ocupado, y también estoy comprometido. para mejorar la eficiencia del trabajo y esperar resolver los problemas de los clientes lo antes posible. Si los clientes no están satisfechos con el servicio del hotel debido a las largas esperas, la ganancia valdrá la pena y siempre cumplo con estándares estrictos. mejor en el trabajo, para poder utilizar esto para estimularme y plantear nuevos requisitos para la finalización del trabajo de recepción.
Con la finalización del trabajo de supervisor de recepción, he acumulado mucha experiencia, por lo que el próximo año continuaré haciendo un buen trabajo en la recepción y trabajando duro por el desarrollo del hotel. Espero que a través del buen desempeño del trabajo de recepción, Obtener el reconocimiento de liderazgo. Resumen conciso del trabajo del supervisor de recepción 5
1. Para resumir el trabajo en 20XX, debido a que el conocimiento profesional del personal de recepción no es lo suficientemente profesional y extenso, y faltan los detalles del servicio, al contactar clientes, a veces no pueden proporcionar lo que los clientes necesitan. Los servicios requeridos incluso hacen que los clientes se sientan desconfiados. Por lo tanto, debemos continuar fortaleciendo la capacitación de conocimientos profesionales de los recepcionistas y el personal de reparación de máquinas, mejorar las capacidades comerciales y fortalecer los niveles técnicos en el proceso de servicio, el personal de servicio debe pensar desde la perspectiva de los clientes, considerarlos y brindarles; Clientes con servicios reales. Hacer sugerencias constructivas a los clientes para que nuestros servicios puedan hacer que los clientes estén más satisfechos.
2. En el pasado, nuestros estándares de servicio postventa no estaban establecidos en la recepción y en el taller, y el personal no era muy cuidadoso en su trabajo, lo que provocaba errores en algunos trabajos evitables. detalles En 20XX, necesitamos mejorar el sentido de responsabilidad de los gerentes y empleados por su trabajo, informar a los empleados sobre el estado actual y los planes futuros de la empresa, así como el mercado y las tendencias futuras, y permitirles que se den cuenta de que están estables. El trabajo y los ingresos están directamente relacionados con el gancho de desarrollo corporativo de la empresa, lo que permite a los empleados pasar de pasivos a activos. A juzgar por la industria de servicios actual, si una empresa quiere un desarrollo estable y a largo plazo, el servicio es la máxima prioridad.
La recepción es la ventana exterior del servicio posventa de Guangqi Honda. Cada movimiento del personal de recepción representa la imagen del servicio posventa de Guangqi Honda. Por lo tanto, debemos establecer una buena imagen para el servicio posventa de Guangqi Honda. e incluso la empresa, y ser reconocidos en la mente de los clientes, para que nuestra empresa pueda seguir creciendo y desarrollándose.
3. Racionalización de precios. El precio también es uno de los factores importantes que influyen en que los clientes ingresen a la fábrica. Brindamos a los clientes mejores servicios y precios razonables, y siempre tomamos decisiones razonables desde la perspectiva del cliente. soluciones, ahorrando así dinero a los clientes y superando sus expectativas.
4. Fortalecer la gestión de las 5S, insistir en el mantenimiento regular de maquinaria y equipos, y descubrir y reparar oportunamente los equipos dañados o que no funcionan, mejorando así la eficiencia operativa general del taller y reduciendo los costos.
5. Ante las visitas abiertas y encubiertas de Guangqi Honda a nuestra empresa, debemos esforzarnos por construir un equipo armonioso y cohesivo que esté unido de arriba a abajo. Al encontrar problemas, todos deben pensar en un solo lugar y trabajar duro en un solo lugar. Debemos trabajar juntos para encontrar formas y tomar medidas para resolver los problemas y superar las dificultades.
Finalmente, tenga la seguridad de que los líderes de la empresa se asegurarán de que el departamento de posventa de Guangqi Honda garantice las tareas laborales durante todo el año y se esfuerce por superar las tareas asignadas por la empresa en 20XX. Resumen de trabajo conciso del supervisor de recepción 6
El año pasado, con el cuidado y la ayuda de los líderes del hospital, los líderes de departamento y colegas, completé con éxito varias tareas y obtuve cierta conciencia ideológica. El resumen del trabajo ideológico del año pasado es ahora el siguiente:
1. Desempeño ideológico y político, cultivo de la calidad moral y ética profesional
Capaz de implementar concienzudamente la línea básica , principios y políticas, y a través de periódicos Estudiar activamente teoría política, revistas y libros cumplir con las disciplinas y leyes, y estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, estudiar conocimientos profesionales de forma proactiva y concienzuda; , tener una correcta actitud laboral, y ser serio y responsable.
2. Conocimientos profesionales, capacidad laboral y trabajo específico.
Llegué a trabajar a la facultad en junio como secretaria administrativa de la facultad, ayudando al director de la oficina en su trabajo.
El trabajo administrativo es trivial, pero para hacer un buen trabajo, no tenía miedo de tener problemas, pedí consejo a los líderes, aprendí de mis colegas y exploré mi propia práctica en un corto período de tiempo. , Me familiaricé con el trabajo de la universidad y aclaré los objetivos y direcciones del trabajo, mejoré la capacidad de trabajo, me formé una idea de trabajo clara en un trabajo específico y pude realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo de manera hábil y satisfactoria. Durante este año, en línea con el objetivo de hacer un mejor trabajo, desarrollé un sentido de innovación y completé activa y exitosamente las siguientes tareas:
(1) Asistir al director de la oficina en la preparación de diversos documentos oficiales Registro , informes, distribución, etc., y los documentos que no estaban organizados específicamente se organizaron por categorías y se colocaron en carpetas etiquetadas, lo que brindó una gran comodidad para que todos revisaran los documentos.
(2) Hacer un buen trabajo enviando y recibiendo todo tipo de cartas. A finales de 2021, ayudamos al director de la oficina a completar con éxito la colección de periódicos y revistas en 2021. Para no retrasar el trabajo de la universidad y de todos, no tengo miedo del trabajo duro para recopilar cartas e informes a tiempo todos los días y distribuir cartas oficiales e informales a departamentos e individuos de manera oportuna.
(3) Ayudar al director de la oficina a realizar el trabajo financiero de la universidad. El trabajo financiero es una tarea importante en la universidad y requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié detenidamente los diversos sistemas financieros de la escuela, aclaré mis ideas, clasifiqué y ordené todo tipo de cuentas y me registré cuidadosamente. Antes de fin de año, completé los xx artículos de oficina, viajes de negocios, recepciones y conferencias de la universidad. Material didáctico, de escaso valor y consumibles, etc. Trabajos de reembolso de cuentas. El trabajo financiero de la universidad se está mejorando y estandarizando aún más. Continuaré trabajando duro en el nuevo año para hacer un mejor trabajo.
(4) Hacer un buen trabajo en la gestión de los sellos oficiales. Realice un registro detallado cuando utilice el sello oficial, implemente estrictamente las normas de gestión de sellos oficiales de la universidad, no abuse del sello oficial y no haga nada ilegal.
(5) Hacer un buen trabajo en la gestión del material de oficina.
Haga un buen trabajo al registrar el uso de los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales de todos.
(6) Completar otras tareas asignadas por el liderazgo de la universidad y el director de la oficina con cuidado, puntualidad y eficiencia. Para el buen desarrollo del trabajo universitario y la coordinación del trabajo entre departamentos, además de hacer mi propio trabajo, también coopero activamente con otros colegas para hacer su trabajo.
3. Actitud de trabajo, diligencia y dedicación
Ama tu propio trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo y cumple concienzudamente. disciplinas laborales, garantizar la puntualidad, alta tasa de asistencia, no licencia durante todo el año, uso efectivo del tiempo de trabajo, apegarse al puesto, trabajar horas extras cuando sea necesario para completar el trabajo, trabajar horas extras a tiempo, garantizar que el trabajo pueda ser completado a tiempo.
4. Calidad, desempeño y contribución del trabajo
Elaborar un plan de trabajo personal antes de iniciar el trabajo, completar el trabajo de manera priorizada y oportuna y lograr los resultados esperados. Trabajar con alta calidad y cantidad, y tener una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y me ejercité a través de esfuerzos incansables, el nivel laboral ha progresado mucho, ha creado una nueva situación en el trabajo y ha contribuido. a la universidad y al departamento. El trabajo ha hecho su debida contribución.
Resumiendo el trabajo del año pasado, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos.
Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. Esto debe mejorarse en el trabajo futuro. Resumen del resumen de fin de año del trabajo administrativo. En el nuevo año, estudiaré cuidadosamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré mayores contribuciones al desarrollo de la universidad.