La empresa compensa a n+1. ¿El salario es antes o después de impuestos?

n más 1 salario antes del impuesto sobre la nómina. Si el monto de la compensación económica N+1 recibido por el trabajador excede 3 veces el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el monto excedente debe pagar el impuesto sobre la renta personal, por lo que es antes de impuestos, y el trabajador debe declarar su ingreso personal. el impuesto; la compensación económica N+1 no excederá de tres veces el salario medio local de los empleados del año anterior, no se recaudará ningún impuesto sobre la renta personal. Esto es después de impuestos. n más 1 significa que, bajo la condición de que el empleador pague al empleado una compensación económica, el empleador puede rescindir el contrato laboral con el empleado después de pagarle un mes de salario.

En la regla salarial n+1, salario se refiere al salario antes de impuestos.

La base de la regla de compensación n+1 es la siguiente:

1 Salario, el cálculo es el salario medio del empleado en los 12 meses anteriores a la renuncia o despido, es decir. es decir, después de deducir el impuesto sobre la renta personal y cinco seguros y un fondo El monto del salario anterior

2 Cada año completo de servicio se calcula como un mes, más de seis meses pero menos de un año se calcula como; un año, y menos de seis meses se computa como medio mes.

El estándar de cálculo de la retribución n+1 es el siguiente:

1. La retribución económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la empresa, siendo el salario de un mes. pagado al empleado por cada año completo;

2 Los empleados que hayan trabajado durante más de seis meses pero menos de un año se calcularán sobre la base de un año;

3. Si los empleados han trabajado menos de seis meses, se pagará medio mes de salario como compensación económica.

4. la terminación del contrato laboral;

5. El salario mensual del empleado es mayor que el del municipio o la ubicación de la empresa. Si el gobierno popular de una ciudad distrital anuncia tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales, una compensación económica. se pagará en la cantidad de tres veces el salario medio mensual de los empleados

6. El período más largo de pago de la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años.

En resumen, N más 1 salario es antes de impuestos. Si el monto de la compensación económica N+1 recibido por el trabajador excede 3 veces el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el monto excedente debe pagar el impuesto sobre la renta personal, por lo que es antes de impuestos, y el trabajador debe declarar su ingreso personal. el impuesto; la compensación económica N+1 no excederá de tres veces el salario medio local de los empleados del año anterior, no se recaudará ningún impuesto sobre la renta personal. Esto es después de impuestos.

Base legal:

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes de salario adicional:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período prescrito. expira el período médico. El empleado no puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el. trabajo;

( 3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido. del contrato de trabajo después de la negociación.