La diferencia entre despacho de mano de obra y subcontratación laboral
1. Se aplican leyes diferentes. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la subcontratación laboral.
2. Las entidades de gestión son diferentes: los empleados en despacho laboral son administrados directamente por el empleador, mientras que los empleados en subcontratación laboral son administrados directamente por el contratista.
3. El objeto del contrato es distinto: el objeto del despacho de mano de obra es el trabajo "humano", mientras que el objeto de la subcontratación laboral son las "cosas" y los resultados del trabajo.
2. Principios fundamentales del despacho de mano de obra
Cuatro principios básicos de la gestión de servicios de las empresas de despacho de mano de obra:
1. Arrendamiento de empleados
La esencia del despacho de mano de obra es el arrendamiento de empleados, y la palabra "despacho" no es adecuada para explicar la relación jurídica y las características comerciales de las actividades comerciales del despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes.
El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajo y unidades de trabajo.
La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.
2. Igual salario por igual trabajo
El sistema legal actual estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual salario por igual trabajo, sin embargo, el responsable de los departamentos correspondientes. del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que aunque los trabajadores expedidos por mano de obra disfrutan de los mismos derechos que los empleados de una organización tienen derecho a igual salario por igual trabajo, igual salario por igual trabajo no incluye asistencia social ni seguro social. .
Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.
3. Negarse a pagar por adelantado
El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empresario debe correr con los salarios y la seguridad social. Gastos de los empleados despedidos. Ésta es la base jurídica del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.
Una vez que una empresa de despacho no puede cumplir con sus principios y pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente de manera invisible.
4. Atribución de intereses
Es de sentido común que “quien contrata trabajadores se beneficia”, y “quien se beneficia lleva la responsabilidad” es el principio básico de igualdad entre intereses y obligaciones.
Si un empleado despedido sufre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador será responsable de la deficiencia en los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Formas de subcontratación laboral
1. Trae tus propios servicios laborales.
Trae tu propio contrato laboral. Se refiere a los empleados formales dentro de la empresa que han pasado la capacitación y evaluación de la empresa y se convierten en capataces. En principio, los trabajadores son contratados por el capataz y ellos se encargan de su propia alimentación, alojamiento, transporte, etc. el personal es administrado de manera uniforme por la empresa. Los salarios los paga la empresa bajo la supervisión del capataz, o el capataz prepara un calendario de pago de salarios y la empresa lo paga directamente.
2. Servicios descentralizados
Contratos laborales esporádicos. Se refiere al empleo temporal por parte de una empresa, a menudo trabajadores contratados temporalmente para un proyecto.
3. Servicios laborales establecidos
Subcontratación organizada de servicios laborales. Se refiere a la contratación de servicios laborales en la forma de empresa de una empresa contratista general de construcción o de una empresa contratista profesional.
En el contrato laboral que lo acompaña, la empresa confía algunos de los proyectos realizados por la empresa a sus empleados en forma de contrato, y el contratista contrata a los trabajadores. Desde un punto de vista formal, el contratista es responsable de la construcción y gestión del proyecto, y la compensación laboral también la paga el contratista. Parece que se ha formado una relación laboral entre el contratista y los trabajadores. Pero el punto clave es que el contratista es un empleado de la empresa, ejecuta el contrato en nombre de la empresa y tiene relaciones jurídicas con otros, por lo que el contrato es un contrato interno. La gestión de contratos es un cambio en el modelo de gestión interna de la empresa y no provoca cambios en las entidades que ejecutan el contrato de construcción. La contratación de trabajadores por parte del contratista debe considerarse como un acto de empresa. Existe una relación laboral entre los trabajadores contratados y la empresa, pero no una relación laboral con el contratista.
En la contratación laboral esporádica, la condición jurídica del contratista no debe ser igual a la de un subcontratista, sino que debe definirse como una relación laboral o relación laboral de servicio en función de si el operador del servicio laboral está calificado como un empleado, es decir, un trabajador o una relación de servicio laboral. La razón es que el contratista sólo se dedica a la contratación de costos laborales y generalmente realiza un solo tipo de trabajo en el proyecto. Sus ingresos personales están directamente relacionados con la eficiencia de la construcción, pero no gestiona de forma independiente la construcción del proyecto, ni tampoco. asume la responsabilidad de por vida por la calidad del proyecto. Sólo asume la responsabilidad "calificada" de la Responsabilidad de Calidad. Los trabajadores temporales durante el período en que el contratista brinda servicios laborales no son responsables por lesiones o problemas de calidad y seguridad que ocurran durante el proceso de construcción.
Lo anterior es el contenido relevante sobre la diferencia entre despacho de mano de obra y subcontratación de mano de obra. Se puede observar que de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, la diferencia entre despacho de mano de obra y subcontratación de mano de obra radica en diferentes ámbitos de aplicación legal, diferentes entidades de gestión, diferentes sujetos del contrato y diferentes consecuencias ilegales.