Carta de responsabilidad del puesto de empleado de la empresa
En una sociedad progresista, cada uno de nosotros puede entrar en contacto con una carta de responsabilidad. La carta de responsabilidad puede aclarar mejor las tareas que debemos realizar y ayudarnos a completar. las tareas que debemos hacer. Tareas completadas. ¿A qué cuestiones debemos prestar atención a la hora de redactar una carta de responsabilidad? La siguiente es la carta de responsabilidad laboral de los empleados de la empresa (5 artículos generales) que compilé para usted. Todos son bienvenidos a aprender y consultar. Espero que ayude.
Como empleado de una empresa minera de carbón, acepto voluntariamente la gestión de seguridad de la empresa y prometo solemnemente cumplir estrictamente las siguientes responsabilidades y obligaciones en el trabajo:
1 Cumplir estrictamente con las normas nacionales. leyes y reglamentos, las diversas normas y reglamentos de seguridad de la empresa y del departamento y los reglamentos de gestión de seguridad, participar activamente en diversas actividades de seguridad organizadas por la empresa, establecer firmemente la idea de "la seguridad primero, la prevención primero", realizar el trabajo concienzudamente responsabilidades de seguridad y trabajo, realizar tareas concienzudamente y eliminar todo tipo de accidentes de seguridad.
2. Aceptar voluntariamente habilidades (aprendizaje) y capacitación en seguridad y negocios de empresas, departamentos y equipos de todos los niveles, esforzarse por mejorar sus propias habilidades profesionales y de seguridad, mejorar la conciencia de seguridad y lograr los "tres no". daños" (No te hagas daño a ti mismo, no hagas daño a los demás, no hagas daño a los demás).
3. Cumplir conscientemente con las leyes y regulaciones de seguridad de producción y las reglas y regulaciones de gestión de seguridad de la compañía, cumplir estrictamente con los procedimientos operativos técnicos de seguridad de la compañía para el puesto (o tipo de trabajo), trabajar concienzudamente de acuerdo con los procedimientos operativos y las medidas técnicas de seguridad, y no violen las normas. Hagan sus tareas, no violen la disciplina laboral y no corran riesgos.
4. Mantener la estandarización y normalización del lugar de trabajo y eliminar el fenómeno de "correr, estallar, gotear y gotear".
5. Utilizar y mantener correctamente los dispositivos de protección de seguridad de este puesto, así como los propios elementos de protección laboral. Durante la operación, el equipo de protección laboral debe usarse adecuadamente.
6. Estar familiarizado con los procedimientos operativos de seguridad en el trabajo, dominar las habilidades de seguridad en el trabajo, comprender los peligros del trabajo, las medidas preventivas y los métodos de emergencia, poder llamar a la policía y utilizar herramientas de emergencia y equipos contra incendios.
7. Participar activamente en los trabajos de inspección y rectificación de riesgos de accidentes de la empresa, informar inmediatamente los riesgos de accidentes u otros factores peligrosos (dañinos) en el trabajo y cooperar con el equipo y el taller para resolverlos.
8. Cuando se descubra un accidente de seguridad en la producción, infórmelo a sus superiores de manera oportuna, participe activamente en el trabajo de rescate de emergencia de la empresa y obedezca las instrucciones de sus superiores durante el rescate.
9. Fortalezca su propia conciencia de seguridad, asuma la responsabilidad directa de su seguridad personal durante el proceso de producción y garantice su propia seguridad.
Si violo las normas pertinentes sobre seguridad en la producción, acepto voluntariamente el castigo de la empresa y asumo las consecuencias correspondientes.
Compromiso (Firma):
Año, Mes, Día
Responsabilidades laborales de los empleados de la empresa. Para fortalecer y estandarizar el comportamiento de gestión de la empresa, la empresa ha aclarado los derechos y obligaciones de los empleados. Crear y cultivar un equipo de empleados excelentes y disciplinados para promover el desarrollo sostenible, estable y saludable de la empresa. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y la situación real de la empresa, esta carta de responsabilidad del puesto de empleado está especialmente formulada y pertenece a los derechos y obligaciones de ambas partes.
1. Las empresas retienen puestos mediante la contratación de empleados especiales. Trabajo futuro, salario, valoración, ascenso, descenso de categoría, premios y castigos, despido, etc. Siga las regulaciones pertinentes de la empresa.
2. Derechos y obligaciones de los empleados:
1. Derechos de los empleados:
1. p> 2. El derecho a disfrutar de los salarios y beneficios estipulados por la empresa;
3. El derecho a hacer sugerencias razonables para el desarrollo de la empresa y a brindar opiniones a los gerentes de todos los niveles de la empresa;
4. Participar en las actividades organizadas de la empresa y el derecho a comprender la información divulgada por la empresa;
5. El derecho a detener y denunciar a personas o cosas que violen las leyes y disciplinas;
B. Obligaciones de los empleados:
1. Cumplir conscientemente las leyes, reglamentos y normas de la empresa.
2. Utilice su inteligencia y talento para completar su trabajo concienzudamente, ayudar al personal de ventas en la promoción comercial, mantener activamente a los clientes y mantener archivos de clientes. Desarrollar activamente a los clientes y contribuir al desarrollo a largo plazo de la empresa;
3. Salvaguardar conscientemente la imagen, la reputación y los intereses de la empresa. Incrementar esfuerzos, realizar sugerencias y mejorar la reputación de la empresa.
Observe la ética profesional, ame su trabajo, sea leal a la empresa, cree una buena atmósfera de respeto y aliento mutuos y comparta el destino de la empresa;
4. Cumplir conscientemente con las normas de confidencialidad y no revelar. secretos e información de la empresa;
5. Preste atención a los intereses de la empresa, sea diligente en todo lo que haga y elimine el desperdicio;
6. , vivir en armonía, ayudarse unos a otros, cooperar entre sí, buscar puntos en común reservando las diferencias, tener en cuenta la situación general y manejar correctamente la relación entre el colectivo y el individuo.
3. Sistema empresarial:
a. La empresa implementa un sistema de trabajo de ocho horas y dos días de vacaciones pagadas al mes. Cualquier estancia superior a dos días se considera vacaciones. Los empleados de la empresa deben respetar el tiempo de trabajo y descanso especificado por la empresa y no se les permite llegar tarde ni salir temprano. La empresa implementa un sistema de asistencia y los métodos de asistencia son los siguientes:
1. Antes de ir a trabajar, los empleados deben firmar en la hoja de asistencia. Deben participar ellos mismos en la hoja de asistencia y no pueden hacerlo. Pida a otros que firmen en su nombre. Si olvida verificar su asistencia por algún motivo, debe explicar de inmediato la situación al administrador de asistencia y realizar un reemplazo. De lo contrario, se registrará como retraso una vez;
2 Si usted se ausenta del trabajo por más de tres días (incluidos tres días), se considerará que ha renunciado a la empresa y a su empresa. El salario del mes se deducirá en su totalidad. Si no puede continuar trabajando en la empresa por otros motivos, deberá presentar un informe de renuncia por escrito al líder de la empresa con medio mes de anticipación; de lo contrario, la empresa tiene derecho a retener el salario de ese mes.
3. Si el empleado dimite en el plazo de un mes por motivos personales o es despedido por la empresa por impacto negativo en la empresa, no se le pagará ningún salario.
4. No realice asuntos personales durante el horario laboral, no coma refrigerios y no beba durante el horario laboral y de almuerzo (excepto en recepciones de negocios). No lea libros que no estén relacionados con el trabajo y los negocios durante el horario laboral. Use su placa en el trabajo. Presta atención a tu imagen personal y de empresa.
5. Cuidar la propiedad de la empresa. Está prohibido apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa, robar, dañar o desperdiciar intencionalmente la propiedad de la empresa.
6. Los empleados deben ser unidos y amigables, respetarse unos a otros, ayudarse unos a otros y ser educados con los demás.
7. Mantener conscientemente la imagen y reputación general de la empresa y no usar pantuflas, descalzos, sin camisa o desordenados durante las horas de trabajo.
8. Respetar estrictamente la disciplina laboral y la ética profesional.
9. Está prohibido causar problemas sin motivo, hacer ruido, difundir rumores, conducir despacio, alterar el funcionamiento normal y prohibir los juegos de azar, las peleas y otras actividades disciplinarias e ilegales.
IV. Sistema de beneficios y recompensas:
a: Salario: El salario básico se fija en 600 yuanes mensuales, que se incrementará a 8 en el futuro. El resultado final de su negocio es de 5.000 yuanes al mes. Aquellos que no completen la tarea sólo podrán obtener una comisión del 10% de las ventas de este mes. Si toma más de dos días de licencia, se le descontará el salario diario (el método de cálculo del salario diario es: el promedio diario del salario final de este mes);
B.Recompensas: 1. Si el salario supera los 6.000 yuanes, el salario básico se incrementará de 50 yuanes a 8 sobre la base de 600 yuanes, y se otorgará una bonificación de 50 yuanes.
2. Si el salario se excede en 8.000 yuanes, el salario básico se incrementará en 100 yuanes sobre una base de 600 yuanes para llegar a 8.000 yuanes, y se otorgará una recompensa de 80 yuanes.
3. Para aquellos que excedan la cuota en 10.000 yuanes, el salario básico se incrementará de 200 yuanes a 8 yuanes sobre la base de 600 yuanes, y se otorgará una recompensa de 100 yuanes.
4. Aquellos que mantengan la reputación de la empresa, desarrollen clientes activamente y aporten un gran valor a la empresa serán recompensados con una recompensa mensual de 100 a 200 yuanes, independientemente de si se excede el volumen de ventas.
5. Ejemplifique las reglas y regulaciones de la empresa, preocúpese por la empresa, tenga el coraje de asumir grandes responsabilidades y complete bien su trabajo. Recompensas mensuales que oscilan entre 100 y 200 yuanes.
Sanción:
1. Se considerará que el que se ausentare del trabajo por más de tres días (incluidos tres días) ha renunciado a la empresa, y se le cobrará la totalidad del salario. mes se descontará. Si no puede continuar trabajando en la empresa por otros motivos, deberá presentar un informe de renuncia por escrito al líder de la empresa con medio mes de anticipación. La empresa responsable tiene derecho a no pagar el salario de ese mes.
2. Si el empleado dimite en el plazo de un mes por motivos personales o es despedido por la empresa por impacto negativo en la empresa, no se le pagará ningún salario.
3. Si daña la reputación de la empresa y causa consecuencias negativas a la empresa, la empresa le dará una advertencia y le deducirá el 30% del salario de este mes, en casos graves, será despedido de la empresa; y no se pagará el salario de este mes.
4. Quienes desobedezcan la dirección normal, golpeen o insulten a los directivos, o peleen o peleen durante el trabajo serán despedidos de la empresa y se les descontará su salario mensual.
5. Cualquier artículo de la empresa que se pierda, falte o esté dañado deberá ser compensado según el precio.
Verbo (abreviatura de verbo) Este sistema de responsabilidad del puesto ha sido aprobado por unanimidad de la empresa y se implantará a partir del año, mes y día. Hay dos ejemplares de este libro, uno para la empresa y otro para los empleados. , de año mes día a año mes día. Surtirá efectos a partir de la fecha de la firma por ambas partes.
Compromiso (Firma):
Año, Mes, Día
La Carta de Responsabilidad de los Empleados de la Empresa 3 es garantizar los objetivos del plan anual del Departamento de Atención al Cliente de Rongsheng Park Dida Property Services Co., Ltd. Si se puede lograr, la empresa discutió y determinó el objetivo de responsabilidad laboral del Departamento de Servicio al Cliente de Property Services Co., Ltd. con la persona responsable objetivo * * * Gerente del Departamento de Servicio al Cliente, y el responsable objetivo ha firmado y confirmado en nombre del Departamento de Atención al Cliente.
1. Objetivos de responsabilidad
1. Objetivos de gestión
1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las normas y regulaciones de la empresa;
>2 ) Garantizar que no se produzcan accidentes importantes de seguridad en el equipo durante todo el año.
“Accidente mayor de seguridad” se refiere a:
La muerte de un empleado por negligencia o incumplimiento del deber.
Abandono, daño y pérdida de bienes de la empresa (incluyendo ropa y equipo del departamento de atención al cliente) causados por negligencia o incumplimiento del deber.
Accidentes de incendio causados por negligencia o incumplimiento del deber.
Los empleados están involucrados en pornografía, drogas y juegos de azar debido a incumplimiento del deber o incumplimiento del deber.
Incidentes malignos de seguridad causados por negligencia o incumplimiento del deber.
Un gran número de empleados huyeron, se declararon en huelga o fueron detenidos por negligencia o incumplimiento del deber.
3) Para los empleados que no han sido capacitados por la empresa, la empresa supervisa y formula un plan de capacitación rotativo. La tasa de finalización de la capacitación es de 65.438.000 y la tasa de aprobación de la capacitación en el trabajo es de 65.438.000. sujeto a la correspondiente normativa y formación formulada por la empresa.
4) El índice de satisfacción de los inspectores e inspectores con el responsable de atención al cliente es superior al 90%, y el departamento especializado de la empresa realiza controles puntuales y cumplimenta formularios escritos.
5) La tasa de error estándar del servicio (basada en los registros de inspección y quejas de la unidad del cliente) está por debajo de 98.
6) La tasa de aprobación de la inspección por muestreo de los procedimientos operativos del trabajo es 92 (es decir, si los empleados de la empresa trabajan de acuerdo con las instrucciones de trabajo de la empresa).
7) Responder atentamente las llamadas de los clientes y notificar con prontitud a los departamentos pertinentes. La tasa de recepción de visitas de propietarios alcanzó 65.438.000.
8) La tarifa de revisita telefónica es 100.
9) Realizar periódicamente encuestas de satisfacción del servicio al cliente, alcanzando la satisfacción del cliente 95 o más.
10) Mantener todos los registros de trabajo (registros manuales y registros informáticos).
11) Dar seguimiento oportuno a los servicios de reparación y quejas de los propietarios de automóviles,
12) Hacer un buen trabajo en labores de publicidad,
13) Garantizar la tasa de cobro de tarifas de propiedad y completar el trabajo de cobro de tarifas de administración de la propiedad.
14) Todos los tipos de registros de deberes están completos. Incluye registro de trabajo del gerente de atención al cliente.
2. Objetivos del servicio
1) Los gerentes de servicio al cliente deben servir bien a los departamentos bajo su jurisdicción y la tasa de satisfacción de los empleados debe superar el 90%.
2) El índice de satisfacción del propietario con el personal de atención al cliente es superior al 98%.
En segundo lugar, los derechos de la persona responsable
Para garantizar la realización de los objetivos de responsabilidad anteriores, los derechos de la persona responsable son los siguientes:
1. Gestión de personal
1) Los empleados de todos los niveles inferiores al líder del equipo de servicio al cliente (incluido el líder del equipo) tienen derecho a organizar, recompensar y castigar, y nombrar y destituir.
2) Tener derecho a hacer recomendaciones sobre el nombramiento, remoción, despliegue, despido, premios y castigos del subgerente del departamento de atención al cliente.
3) El derecho a tomar decisiones sobre la contratación de trabajadores temporales en el ámbito del establecimiento.
4) El derecho a proponer ajustes salariales dentro de los estándares del sistema salarial por desempeño laboral.
2. Autoridad de toma de decisiones de gestión
4) Presidir la gestión diaria del departamento de atención al cliente.
5) Organizar e implementar los objetivos de trabajo, planes de trabajo, estándares de trabajo, procedimientos de trabajo y sistemas de gestión del departamento de atención al cliente.
6) Organizar diversas reuniones de trabajo del departamento de atención al cliente.
3. Derecho a solicitar apoyo
1) Solicitar fondos de gestión especial y otros apoyos financieros de acuerdo con el avance del trabajo del departamento de atención al cliente.
2) Solicitar modificación de la estructura organizativa y dotación de personal del departamento de atención al cliente.
3) Solicite soporte empresarial.
Tres. Obligaciones del responsable
1) Aceptar el liderazgo unificado de la empresa.
2) Realizar un informe de trabajo a la empresa.
3) Asegurar la realización gradual de los objetivos de responsabilidad.
4) Aceptar conscientemente el seguimiento, evaluación e inspección de otros departamentos funcionales de la empresa.
5) Informar la asistencia de los empleados durante el mes anterior a tiempo el 1 de cada mes.
6) Cooperar activamente con la empresa para completar otras tareas especiales.
7) Asegurar la implementación de los procedimientos operativos estándar de la empresa.
8) Garantizar que las operaciones de los empleados no violen las leyes y regulaciones nacionales.
9) Garantizar el orden de vida y trabajo de los empleados.
10) Garantizar las habilidades operativas generales y la calidad del trabajo de los empleados.
Cuarto, los derechos de la empresa
1. El derecho a comprobar, inspeccionar y supervisar el estado de funcionamiento del departamento de atención al cliente (avance del trabajo, estándares, calidad, costos y otros). indicadores).
2. Tener derecho a nombrar, destituir y desplegar a los responsables y empleados de todos los niveles inferiores.
3. Tener derecho a exigir del responsable la presentación, recopilación y explicación de datos diversos, comprobantes y registros originales.
4. Tener autoridad para revisar y monitorear la ejecución presupuestaria del Departamento de Atención al Cliente.
5. Tener derecho a evaluar, premiar y sancionar el desempeño de los responsables objetivo.
6. El derecho a investigar hechos especiales.
Verbo (abreviatura de verbo) Obligaciones de la empresa
1. Proporcionar el apoyo comercial adecuado en el momento oportuno.
2. Proporcionar soporte informativo.
3. Proporcionar apoyo financiero.
6. Evaluación de objetivos
El departamento de inspección de calidad de la empresa es responsable de la evaluación del desempeño de las personas objetivo. Los estándares y métodos de evaluación se basan en los procedimientos operativos estándar relevantes de la empresa para la evaluación del desempeño y la carta de responsabilidad de la gerencia objetivo.
7. Recompensas y Castigos del Objetivo
1. La persona responsable del objetivo (gerente de atención al cliente) debe completar los objetivos enumerados en esta carta de responsabilidad de acuerdo con el plan de trabajo confirmado por ambas partes.
2. Si se logran los objetivos laborales, el departamento de atención al cliente puede preparar un plan de distribución de bonificaciones y emitir bonificaciones de fin de año de acuerdo con el monto del plan aprobado por la empresa.
3. Si las tres metas enumeradas en esta carta de responsabilidad no pueden completarse en su totalidad, el responsable soportará la sanción administrativa correspondiente por cada incumplimiento de uno de los indicadores.
4. Si la responsabilidad del objetivo no se puede completar debido a fuerza mayor, esta carta de responsabilidad del objetivo no será válida y los asuntos restantes serán manejados por la empresa y el responsable del objetivo.
Ocho. Otros asuntos
1. Esta carta de responsabilidad de la dirección objetivo se realiza por triplicado, con dos copias archivadas por la empresa y una copia para el responsable objetivo.
2. Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre el responsable objetivo y la empresa, y los términos complementarios tendrán el mismo efecto que esta carta de responsabilidad.
3. La presente carta de responsabilidad surtirá efectos a partir de la fecha de su firma.
4. La empresa tiene derecho a interpretar esta carta de responsabilidad.
Compromiso (Firma):
Año, Mes, Día
Carta de Responsabilidad Laboral del Empleado de la Empresa 4 Con el fin de mejorar aún más la calidad de los empleados y mejorar la "Amo la empresa y amo el trabajo" De acuerdo con los requisitos del grupo y la situación real de la empresa, esta carta de responsabilidad del puesto de empleado está firmada para aclarar las responsabilidades del contratista en el puesto de la empresa.
Artículo 1. Departamento, cargo y nombre del firmante:
Artículo 2. De acuerdo con el reglamento interno de gestión de la disciplina laboral de la empresa, los empleados deberán observar los siguientes sistemas:
1. Ir a trabajar estrictamente de acuerdo con el horario prescrito y no llegar tarde ni salir temprano;
2. Si existe alguna infracción, la empresa la tratará como ausentismo.
3. Todo empleado debe ser leal a sus deberes. Durante el horario laboral, no está permitido pelear, insultar, realizar trabajos privados, beber alcohol o abandonar su puesto sin permiso.
4. Los empleados deben registrarse todos los días cuando vienen a trabajar y sus salarios se liquidan mensualmente en función de los registros de asistencia. Cualquier persona que no se registre según lo requerido será tratado como ausentismo.
Artículo 3 De acuerdo con las normas internas de gestión de seguridad de la empresa, las responsabilidades de seguridad de los empleados de la empresa son:
1. Implementar estrictamente el sistema de seguridad contra incendios de la empresa y aclarar las responsabilidades individuales de protección posterior al incendio.
2. Aprenda e implemente las leyes y regulaciones de protección contra incendios, domine los conocimientos de protección contra incendios, familiarícese con los "tres entendimientos y tres reuniones" del trabajo de protección contra incendios, coopere con este puesto para realizar inspecciones diarias de seguridad contra incendios. descubrir y rectificar activamente los riesgos de incendio y garantizar la seguridad contra incendios.
3. Asegúrese de no utilizar estufas eléctricas, tazas calentadoras eléctricas, planchas eléctricas y otros aparatos eléctricos en violación de las regulaciones, y no conecte la fuente de alimentación sin permiso. Necesito encontrar un electricista profesional.
4. No queme documentos ni papel usado en el edificio de oficinas, y no tire colillas de cigarrillos ni tallos de cerillas para evitar riesgos de incendio.
5. No se permite almacenar escombros en escaleras de incendios, escaleras y otras entradas y salidas seguras, equipos contra incendios y canales de fuentes de agua, ni cuadros de distribución (cajas).
6. Participar activamente en diversas actividades de educación y formación en seguridad y protección contra incendios organizadas por la empresa. Una vez que ocurra un accidente de incendio, participe activamente en la extinción del incendio y llame a la policía rápidamente.
7. Para partes clave de equipos e instalaciones como oficinas de la empresa, salas de distribución de energía, salas de máquinas, salas de bombas, etc., el personal de cada puesto debe insistir en inspecciones diarias de seguridad del trabajo del que son responsables. y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios y otros trabajos de seguridad. Tomar medidas temporales inmediatamente cuando se descubran problemas e informarlos rápidamente y sin demora.
8. Implementar estrictamente el sistema antirrobo de la empresa, almacenar efectivo y administrar objetos de valor de acuerdo con las regulaciones, y garantizar que no se almacenen en mi efectivo efectivo, cheques, certificados de depósito (carpetas) ni valores públicos o privados. escritorio.
9. Después de salir del trabajo, compruebe si las puertas, ventanas y escritorios están cerrados. Nadie puede permanecer en la empresa sin el consentimiento del departamento de seguridad. Los familiares, parientes, amigos y compañeros de clase no pueden ingresar a la empresa después de salir del trabajo y en días festivos.
10. No se permite el acceso a oficinas, almacenes de materiales, salas de equipos y salas de transformadores (distribución) a voluntad a los miembros que no sean parte del personal. Los gerentes deben verificar las cuentas con regularidad e informar cualquier problema encontrado de manera oportuna.
Compromiso (Firma):
Año, Mes, Día
Carta de Responsabilidad Laboral del Empleado de la Empresa 5 Con el fin de fortalecer aún más la gestión segura de la producción de la empresa y garantizar la operación segura de la empresa, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, la empresa firma una carta de responsabilidad de producción de seguridad con sus empleados para implementar las responsabilidades de seguridad de cada empleado. Las responsabilidades actuales son las siguientes:
Primero, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad y adherirnos siempre a la política de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral".
Trabaja duro para aprender conocimientos empresariales y de seguridad y mejorar continuamente tus habilidades empresariales.
II.Requisitos de seguridad:
1. Implementar estrictamente los sistemas de gestión de seguridad nacionales, superiores y de la empresa, aceptar conscientemente la educación y capacitación en seguridad y tener la capacidad de identificar y controlar los peligros relacionados. para este puesto capacidad para obtener recursos, dominar las medidas de prevención de accidentes y planes de emergencia, y dominar los conocimientos y habilidades de seguridad para sus propios trabajos, si el estado estipula que se requiere un certificado de calificación profesional antes de aceptar un trabajo, el certificado de calificación profesional correspondiente; obtenerse por adelantado antes de aceptar un trabajo.
2. Obedecer la dirección de la empresa, realizar concienzudamente deberes de seguridad, cuidarse, ayudarse y supervisarse mutuamente, y detener conductas ilegales y riesgosas de acuerdo con las normas pertinentes, realizar inspecciones de seguridad requeridas por las responsabilidades laborales, y Realizar inspecciones de seguridad sobre los peligros ocultos descubiertos y los peligros importantes. Informar los peligros con prontitud y tomar medidas efectivas.
3. Conocer las instalaciones, equipos y accesorios de seguridad, saneamiento, extinción de incendios relacionados con este puesto, dominar su uso y realizar el mantenimiento conforme a la normativa.
4. Cuando ocurre un accidente, tomar medidas efectivas de manera oportuna para evitar una mayor expansión del accidente, informarlo de manera oportuna y proteger la escena del accidente y los registros relacionados.
Tres. Metas:
1. Garantizar la calidad del trabajo, la seguridad, la protección del medio ambiente y cero accidentes de seguridad y salud en el trabajo.
2. Según el plan, la tasa de participación voluntaria en el aprendizaje y la formación es superior al 95%.
3. Ayudar a otros departamentos o empleados a completar tareas con una tasa superior al 95%.
IV. Recompensas y castigos:
1. La empresa evaluará las metas anteriores durante el año si se logran, se otorgarán elogios y recompensas; De no cumplirse, la empresa considerará la gravedad del caso y se impondrán sanciones de acuerdo con la normativa pertinente.
2. Si existen riesgos importantes para la seguridad en el puesto debido a incompetencia personal, incumplimiento del deber, etc., la empresa impondrá sanciones de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes si se constituye un delito penal; la responsabilidad se perseguirá conforme a la ley.
5. Esta carta responsabilidad se realiza por duplicado y surtirá efectos a partir de la fecha de su firma.
Compromiso (Firma):
Año, Mes, Día
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