Deje su trabajo mientras solicita vivienda pública de alquiler.

Análisis legal: Si su contrato laboral no ha vencido, deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito y rescisión del contrato laboral al jefe de departamento con un mes de anticipación. El jefe de departamento firmará el dictamen y lo reportará al departamento de recursos humanos. El informe será informado paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos. Después de la aprobación por parte del Gerente General y el Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notificará al líder de su departamento para organizar la entrega del trabajo. Debe entregar el préstamo en secuencia de acuerdo con el formulario del procedimiento de entrega del empleado que renuncia, los detalles de la entrega del trabajo y el orden de entrega del artículo. Una vez que el departamento de finanzas liquida el préstamo y lo firman ambas partes y los líderes del departamento, se considera que la entrega se ha completado. Dado que los salarios implican seguros, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargan de los procedimientos de liquidación y reducción de seguros. El Departamento de Recursos Humanos recopilará estadísticas sobre su asistencia este mes y las informará a sus superiores para recibir instrucciones, y su salario se pagará el día de la liquidación del salario. El Departamento de Recursos Humanos maneja los procedimientos de terminación del contrato laboral y le emite un certificado de terminación del contrato laboral.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.