Retirar el fondo de previsión y luego presentar la solicitud una vez finalizado el contrato de arrendamiento.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 24 del “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda”, los empleados pueden retirar el saldo de sus cuentas del fondo de previsión para la vivienda si concurren alguna de las siguientes circunstancias:
Comprar, construir, renovar y reformar viviendas para uso independiente;
Pagar el principal y los intereses del préstamo para la compra y construcción de viviendas para uso independiente;
Arrendar la vivienda para uso independiente , y el alquiler supera un determinado porcentaje de los ingresos salariales de la familia;
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Jubilado;
Establecido en el extranjero;
El empleado falleció o fue declarado muerto;
Disfrutó de la seguridad mínima de vida de la ciudad;
Perdió total o parcialmente la capacidad de trabajar, y terminó la relación laboral con la unidad;
Otros circunstancias especificadas por el comité de gestión de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
De acuerdo con el artículo 14 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" del Consejo de Estado, los empleados deben proporcionar sus documentos de identidad y solicitudes de retiro del fondo de previsión para vivienda, y proporcionar los materiales de respaldo pertinentes de acuerdo con las diferentes condiciones de retiro. Si encomiendas a otra persona el retiro de dinero en tu nombre, también deberás aportar original y copia del DNI del fiduciario.
Base jurídica: "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"
Artículo 13 El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda establecerá una cuenta del fondo de previsión para la vivienda en un banco encargado.
La unidad deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda. Después de ser revisada por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, deberá dirigirse al banco encargado para establecer un banco. cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda.
El centro de administración del fondo de previsión para vivienda debe establecer una cuenta detallada de los fondos de previsión para vivienda de los empleados para registrar los depósitos y retiros de los fondos de previsión para vivienda de los empleados individuales.
Artículo 15 Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, y acudir al banco encargado para gestionar la vivienda de los empleados. con base en los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda. El establecimiento o transferencia de cuentas del fondo de previsión.
Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al Centro Administrador del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y dirigirse a al banco encargado el documento de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda Procedimientos para transferir o sellar las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.
Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.
Artículo 17 Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes en que comiencen a trabajar. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.
Los empleados recién transferidos de la unidad deberán pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del depósito de pago mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.
Artículo 18 El índice de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados y unidades no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; las ciudades con condiciones pueden aumentar el índice de pago de manera adecuada. El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.