¿Cómo opera una empresa de despacho de mano de obra y cuál es su modelo de ganancias?

Operación: Despacho de mano de obra: los vendedores negocian y firman contratos comerciales con los clientes. Una vez firmado con éxito el contrato, firma un contrato laboral con los empleados despedidos, calcula el número de asegurados y los salarios de los empleados cada mes, paga el seguro de los empleados despedidos y luego calcula los gastos mensuales con el cliente y cobra los honorarios de gestión. . Posteriormente, pagaremos los salarios de los empleados, solicitaremos tarjetas de seguro médico, etc.

Reclutamiento de agencia: el vendedor firma un acuerdo de reclutamiento de agencia con el cliente y el departamento de reclutamiento de la empresa recomienda empleados al cliente para entrevistas. Después de ingresar exitosamente a la empresa cliente, se cobrará una tarifa de gestión.

El funcionamiento de una empresa de despacho de mano de obra requiere la cooperación de un buen equipo, como formular un acuerdo de despacho de mano de obra en la etapa inicial, firmar contratos con los empleados a mediano plazo, calcular gastos, emitir facturas, y el reembolso de accidentes laborales y maternidad en la etapa posterior.

Datos ampliados:

Cuatro principios básicos de la gestión de servicios de las empresas de despacho de mano de obra:

1 Arrendamiento de empleados

La esencia del despacho de mano de obra En el caso del arrendamiento de empleados, la palabra "despacho" no es adecuada para explicar la relación jurídica y las características comerciales de las actividades comerciales de despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes.

El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajo y unidades de trabajo.

La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.

2 Igual salario por igual trabajo

El sistema legal actual estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual salario por igual trabajo. Sin embargo, el responsable del departamento correspondiente. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que aunque los trabajadores expedidores disfrutan de los mismos derechos que el empleador, los trabajadores tienen derecho a igual salario por igual trabajo, pero igual salario por igual trabajo no incluye asistencia social ni seguro social.

Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.

3 Negativa a pagar por adelantado

El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empresario debe efectivamente correr con los salarios y gastos de seguridad social. de los empleados despedidos. Esta es la base legal del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.

Una vez que una empresa de despacho no puede cumplir con sus principios y pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente de manera invisible.

4 Atribución de Beneficios

La "Ley de Responsabilidad Civil" estipula: "Si un trabajador despedido causa daños a otros debido al desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo asumirá la responsabilidad extracontractual Si la unidad de despacho tiene la culpa, debe asumir las responsabilidades suplementarias correspondientes "

"Quien contrata a los trabajadores se beneficia" es de sentido común, y "quien se beneficia es responsable" es el básico. principio de igualdad de intereses y obligaciones.

Si un empleado despedido sufre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador será responsable de la deficiencia en los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.

El "despacho laboral" no específico es un concepto amplio sobre fenómenos, instituciones, personas y comportamientos. Tiene tres significados: "despacho laboral" organización del trabajo, "despacho laboral" organización y "trabajo". Despacho" de empleo. .

Acuerdo de trabajo "despacho de mano de obra" El acuerdo de trabajo "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de los factores de producción. Se trata de un empleador que organiza algunos arreglos temporales, no fijos o especiales a través de organizaciones externas que solo participan para. -beneficio de los servicios laborales.La forma de organización del trabajo requerida por el puesto de trabajo.

Organización de "despacho de mano de obra" La organización de "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de recursos sociales que es diferente de las empresas tradicionales. Se dedica a actividades laborales que simplemente gestionan los recursos laborales. Obtiene ganancias enviando empleados a trabajar para el empleador para sobrevivir y desarrollarse.

Empleo "despachado de mano de obra" El empleo "despachado de mano de obra" es una forma de empleo informal. Los trabajadores son empleados de empresas de despacho de mano de obra y tienen una relación laboral con la agencia de despacho, sin embargo, los trabajadores trabajan para el empleador y aceptan la gestión correspondiente, y el empleador y los trabajadores son utilizados y explotados. En comparación con diversas formas de empleo, el empleo "despachado de mano de obra" se caracteriza por un empleo de duración determinada y dependiente.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Labor Dispatch