Responsabilidades del subdirector general de la empresa
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, las responsabilidades laborales son indispensables en muchas ocasiones. La formulación de responsabilidades laborales puede ayudar a mejorar la vitalidad de la competencia interna y la eficiencia del trabajo. Hay muchas cosas a considerar al formular responsabilidades laborales. ¿Estás seguro de que puedes escribirlo? Las siguientes son las responsabilidades del subdirector general de la empresa que he recopilado cuidadosamente y espero que sean de ayuda para todos.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa: 1 1. Asistir al gerente general a formular el plan de desarrollo estratégico, el plan operativo y el plan de desarrollo empresarial de la empresa;
2. Institucionalizar y estandarizar la gestión interna de la empresa;
3. y sistemas de gestión, normas de gestión pertinentes y especificaciones comerciales;
4. Organizar y supervisar la implementación de los diversos planes y programas de la empresa;
5. /p>
6. Presentar el informe de estado de desarrollo de la empresa y el informe de planificación de desarrollo;
7. Guiar la construcción del equipo de talentos de la empresa;
8. gerente general en la gestión de las operaciones y departamentos funcionales de la empresa, ayudar en la supervisión de la formulación e implementación de diversos sistemas de gestión
9. >10. Cumplir con las tareas asignadas temporalmente por el gerente general.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 2 1. Posiciones de alta dirección, ayudan a los tomadores de decisiones en la formulación de estrategias de desarrollo de la empresa, son responsables de las decisiones y estrategias de la empresa a corto y largo plazo en sus áreas funcionales y tienen un impacto importante en la realización de los objetivos de mediano y largo plazo de la empresa. ;
2. Capaz de dominar los proyectos de jardinería y los conocimientos y habilidades de ingeniería de proyectos de la empresa, dominar todo el proceso de los proyectos de ingeniería de jardines, manejar los asuntos de gestión de proyectos de la sucursal; operaciones diarias de la sucursal;
3. Formular metas anuales de la sucursal y realizar un seguimiento de los avances de la implementación de la tarea
4. cada departamento de la sucursal;
5. Responsable de la construcción del equipo de empleados de la sucursal, aclarando las responsabilidades laborales y la evaluación del personal relevante, y administrándolo de manera efectiva;
6. la calidad de las operaciones, garantizar eficazmente la calidad de las operaciones diarias y, en última instancia, lograr la satisfacción del cliente;
7. Ser totalmente responsable del desarrollo del mercado de la sucursal;
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8. Responsable de informar las operaciones y el desempeño de la sucursal a la casa matriz;
9. Completar otras tareas asignadas por la casa matriz.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 3 1. Ayudar a los tomadores de decisiones a formular la estrategia de desarrollo de la empresa, ser responsable de las decisiones y estrategias de la empresa a corto y largo plazo dentro de su alcance funcional y tener un impacto importante en la realización de los objetivos a mediano y largo plazo de la empresa; p>
2. Responsable de la gestión logística de la empresa, formulando planes logísticos de procesamiento y distribución, buscando soluciones logísticas, realizando demostraciones y negociaciones con socios y monitoreando las operaciones logísticas diarias;
3. Construcción del sistema de gestión y planificación logística de la empresa, incluidos procesos comerciales, normas y reglamentos, especificaciones operativas, etc.
4. Responsable de las operaciones logísticas y del control de calidad de la empresa;
5. Recopilar, integrar y gestionar los recursos logísticos externos;
6. operaciones logísticas, realizar evaluaciones del desempeño desde aspectos como velocidad de respuesta, costo logístico integral, seguridad logística, etc., y mejorar y mejorar continuamente el desempeño.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 4 1. Responsable del trabajo del departamento de operaciones de inversión de la empresa, organizando la formulación de las especificaciones de gestión de operaciones de inversión del proyecto y estándares de implementación y mejora continua;
2. sistema de gestión de operaciones de inversión y estándares de evaluación;
3. Responsable de la investigación de mercado y análisis de competencia en el mercado, formulando planes de inversión y operación empresarial y organizando su implementación;
4. presupuestos de inversión y operación, controlar los costos de inversión y operación del negocio y completar las tareas asignadas por la empresa. Indicadores anuales de operación y gestión;
5. Responsable de atender las quejas de los comerciantes y otras emergencias;
6. Responsable del enlace externo relevante y de coordinar el trabajo de los departamentos gubernamentales relevantes.
Responsabilidades laborales del Subgerente General de la Empresa Artículo 5 Artículo 1 es responsable y ayuda al Gerente General en la realización de diversas tareas.
Artículo 2: Conocer y comprender la situación de la empresa, informar oportunamente al gerente general, hacer sugerencias u opiniones, y ser un buen asesor y asistente del gerente general;
Artículo 3: Realizar un buen trabajo en la evaluación de los sistemas de producción, seguridad, protección contra incendios, servicios, administración de propiedades y responsabilidad de los contratos de gestión de la empresa. A cargo del departamento de servicio mecánico y eléctrico, departamento de servicio integral, empresa de publicidad, departamento de administración de propiedades, centro comercial, departamento de servicio de venta de boletos y otros departamentos.
El artículo 4 corresponde a la organización, ejecución, inspección y evaluación de la gestión normalizada.
Artículo 5: Coordinar la relación entre el departamento competente y otros departamentos, y ayudar al director general a establecer y mejorar el sistema organizativo y de trabajo unificado y eficiente de la empresa.
Artículo 6: Cumplir con las demás tareas que le asigne el director general.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 6 Responsabilidades:
1. Asistir al departamento para ser siempre responsable de la gestión diaria del departamento financiero
>2. Responsable de la gestión financiera dentro del alcance de las funciones de responsabilidad, cooperar con cada línea de negocio y departamentos funcionales relacionados para llevar a cabo la gestión empresarial;
3. necesidades de la implementación de la estrategia comercial y de desarrollo de la empresa desde la perspectiva de la gestión financiera, proporcionando una base para la toma de decisiones para la gestión de la empresa
4. participar en la contratación, nombramiento, remoción y evaluación del jefe del departamento financiero de la sucursal, y realizar la contabilidad y contabilidad de la sucursal. Los riesgos de la gestión financiera se centran en la evaluación y el seguimiento estandarizados;
5. proporcionando diversos informes financieros, declaraciones y datos a las autoridades reguladoras y departamentos de gestión superiores con alta calidad.
Requisitos:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, con especialización en finanzas, contabilidad, finanzas, estadística, seguros, auditoría y otras especialidades relacionadas;
>2.8 Más de 20 años de experiencia en gestión financiera en la industria de seguros;
3. Ser competente en políticas, regulaciones, sistemas de gestión y especificaciones de procesos relevantes en el campo de la gestión financiera, y tener la calificación de un contador público certificado o contador senior;
4. Previsión, planificación y un fuerte sentido de innovación y cambio;
5. Buena ética profesional, calidad profesional, estilo de trabajo riguroso, fuerte. sentido de responsabilidad y capacidad de planificación general.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 7 1. Responsable de realizar investigaciones de mercado, comprender el estado actual y las tendencias de la industria, realizar la planificación y diseño preliminar de proyectos y realizar planes estratégicos de inversión departamentales basados en las condiciones del mercado.
2. Análisis de inversión y plan de ejecución del proyecto. Investigar, examinar y estudiar información del proyecto, formular informes de diligencia debida del proyecto, realizar estudios de viabilidad de proyectos de construcción, analizar los beneficios del proyecto, redactar informes de análisis de proyectos y formular propuestas de inversión.
3. De acuerdo con la dirección de inversión de la empresa, organizar estudios de mercado y recopilar información relevante sobre el mercado, organizar el resumen y análisis de los datos de la investigación de mercado, preparar informes de investigación de mercado y realizar trabajos preliminares, como investigaciones de la industria. e investigaciones de mercado sobre proyectos de inversión.
4. Con base en los resultados del estudio de mercado, proponer sugerencias de dirección de inversión, realizar estudios de viabilidad y preparar informes de viabilidad, realizar análisis financieros de inversión, formular planes de trabajo de inversión específicos y proporcionar toma de decisiones de inversión; base para las empresas.
5. Responsable de la evaluación posterior a la decisión de aprobación del proyecto, organizar el personal para iniciar los proyectos aprobados por la empresa y manejar los procedimientos necesarios para la aprobación del proyecto, responsable de la evaluación posterior del efecto de los proyectos de inversión; Redacción de informes de evaluación del efecto del proyecto.
6. Responsable de la implementación, gestión diaria y métodos de trabajo del equipo de proyecto para mejorar la eficiencia de la implementación de proyectos de inversión.
7. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 8 1. Velar por el logro de las metas fijadas y cumplir en tiempo y forma con los indicadores de tareas asignados por la junta directiva.
2. Organizar e implementar el plan anual de trabajo de la empresa, el informe del presupuesto financiero y el plan de distribución y utilización de utilidades aprobado por el directorio.
3. Organizar e implementar nuevos proyectos aprobados por la junta directiva.
4. Organizar y orientar las operaciones y gestión diaria de la empresa.
5. Revisar y aprobar planes anuales de negocios, proyectos de inversión, renovación, infraestructura e informes de viabilidad sobre préstamos, uso y garantías de capital de trabajo.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 9 1. Mejorar la gestión financiera, implementar estrictamente disciplinas financieras, hacer un buen trabajo para aumentar los ingresos y reducir los gastos, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y garantizar el mantenimiento y la valorización de los activos existentes.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados, fortalecer la construcción del equipo de personal y establecer un equipo de empleados con excelente estilo de trabajo, estricta disciplina y habilidades bien capacitadas para cumplir. las necesidades de los "cuatro de primera clase".
3. Adherirse al principio del centralismo democrático, aprovechar al máximo el papel de "liderar un equipo de personas" y aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
4. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa, mejorar las relaciones sociales y establecer una buena imagen social de la empresa.
5. Cumplir activamente otras tareas que le asigne la junta directiva.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 10 1. Como miembro del equipo de toma de decisiones del grupo, ayudar al gerente general del grupo a formular e implementar estrategias generales y estar a cargo de los sistemas de mercado y marca del grupo;
2. estrategia de desarrollo y estrategia de marca, formulando y organizando la implementación de objetivos de trabajo anuales.
3. Organizar e implementar la gestión unificada y la promoción de la imagen de marca del terminal en combinación con la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de mercado.
4. formular un plan de publicidad y promoción de la marca para garantizar la ejecución eficaz del presupuesto, mejorar la tasa de conversión de los usuarios y el retorno de la inversión general
5 Establecer y mejorar el sistema de recopilación de información de la industria y del mercado, comprender la dirección de desarrollo de la empresa. en la industria, y formular estrategias y sugerencias de direcciones de operación de mercado y marca para garantizar el tono de marca del grupo y el liderazgo en la industria.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 11 1. Bajo el liderazgo del director del proyecto, es responsable de la gestión diaria de la construcción del proyecto, implementa las políticas de calidad, medio ambiente y seguridad y salud ocupacional de la empresa, organiza la implementación de los objetivos y planes de gestión del proyecto y es directamente responsable de la construcción. calidad, plazo de construcción y seguridad de cada proyecto de sucursal Responsabilidades de Liderazgo.
2. Responsable de la implementación de la red de construcción, plan de avance mensual y avance de imagen mensual. Organizar reuniones mensuales de programación de proyectos, formular e implementar medidas de recompensa y castigo por el progreso del proyecto. Cuando el director del proyecto esté ausente, actuar como agente del trabajo diario del departamento de proyectos.
3. Responsable del control de procesos de calidad y seguridad del proyecto, organizar el personal relevante para realizar sesiones informativas técnicas al área de trabajo y al equipo de construcción, presidir el análisis y manejo de accidentes de calidad y proyectos no calificados, y cumplir. al principio de los "tres no-go" .
4. Responsable de coordinar la conexión y cooperación de los procesos transversales de construcción en diversas áreas de trabajo y equipos de construcción, organizar inspecciones del proyecto de manera regular o irregular, realizar estadísticas y resúmenes oportunos, hacer sugerencias y decisiones, y manejar no calificados. y proyectos antieconómicos. Ejercer poder de veto sobre los planes de construcción.
5. Organizar la construcción y la producción en estricta conformidad con los requisitos del contrato e implementar los requisitos del sistema de garantía de calidad del proyecto, el sistema de gestión ambiental y el sistema de gestión en todo el trabajo.
6. Responsable de solicitar instrucciones sobre planos de construcción del proyecto, medidas, calidad, materiales, etc. y contactar a propietarios y supervisores, coordinar y manejar las opiniones de propietarios y supervisores, y responsable de la revisión preliminar interna de cambios de proyecto y reclamaciones de ingeniería.
7. Evaluar periódicamente al personal de construcción, técnico y de gestión, ser responsable de supervisar el equipo de construcción, participar en la revisión de los contratos y subcontratos laborales y recomendar el equipo de construcción y el personal técnico clave al director del proyecto.
8. Responsable de la gestión de materiales y equipos, gestión e implementación de equipos internos y de alquiler, y supervisión de la adquisición, transporte, almacenamiento, uso, protección y entrega de materiales de ingeniería.
9. Responsable de la recopilación y organización de los datos de finalización de este proyecto, y participar en la aceptación de finalización y liquidación final de este proyecto.
10. Informar periódicamente del trabajo al director del proyecto, realizar intercambios de ideas entre los empleados, aceptar supervisión y servicios de los departamentos relevantes de la empresa y completar otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa: 12 1. Asistir al gerente general en la formulación del plan de desarrollo estratégico, el plan operativo y el plan de desarrollo comercial de la empresa;
2. Organizar y supervisar la implementación de los diversos planes y programas de la empresa;
3. Responsable de la institucionalización y estandarización de la gestión interna de la empresa;
4. Organizar la elaboración de planes anuales de marketing, gastos de marketing, indicadores de rentabilidad interna y otros planes. proponer al director general el director de tienda del departamento comercial, los directores comerciales y los subdirectores;
6. Responsable de coordinar la cooperación laboral entre los departamentos comerciales, contabilidad, administración, clientes, proveedores, etc.;
7. Responsable del trabajo de cada departamento comercial. Responsable de liderazgo, coordinando el negocio interno de los diversos departamentos comerciales;
8.
9. Cuando el director general esté ausente, encomendarle que actúe como director general.
10. Otras tareas autorizadas temporalmente por el director general
11 Responsable de las funciones de gestión en el ámbito específico de cada departamento comercial, participando en las reuniones de dirección y marketing de la empresa, expresando su trabajo. opiniones y ejercicio del derecho de voto.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa: 13 1. Liderar la ejecución e implementación de las resoluciones de la casa matriz, monitorear el proceso de implementación de las resoluciones, corregir prontamente los problemas descubiertos y asegurar la implementación de las resoluciones.
2. Organizar e implementar la estrategia de desarrollo de la oficina central, explorar oportunidades de mercado y liderar la innovación y el cambio.
3.Organizar la formulación, revisión e implementación del plan de negocios anual de la empresa en función de los objetivos comerciales anuales de la empresa.
4. Establecer buenos canales de comunicación e informar periódicamente a la empresa sobre la implementación de estrategias y planes comerciales, el uso de fondos y ganancias y pérdidas, el despliegue de instituciones y personal, y otros asuntos importantes; una buena imagen corporativa, y liderar el establecimiento de buenos canales de comunicación dentro de la empresa.
5. Alojar y promover procesos clave de gestión y normas y regulaciones, optimizar y ajustar oportunamente la organización y los procesos, liderar la creación de la cultura corporativa, mejorar el sistema de identificación corporativa y dar forma y fortalecer los valores de la empresa.
6. Presidir las operaciones diarias de la sucursal, ser responsable de la construcción del equipo de empleados de la empresa, seleccionar los mandos medios y superiores, tomar decisiones sobre los principales asuntos de la sucursal y participar en los principales negocios. asuntos exteriores u otras actividades importantes en nombre de la empresa.
7. Dirigir el departamento de finanzas, el departamento de recursos humanos y otros departamentos competentes para llevar a cabo su trabajo, establecer y mejorar el sistema de gestión financiera de la sucursal, organizar la formulación de políticas financieras y aprobar los gastos financieros importantes; el establecimiento y mejora del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa, organizar la formulación de políticas de recursos humanos y revisar y aprobar las principales decisiones de personal.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa: 14 1. Responsable de la comunicación y coordinación con los departamentos gubernamentales relevantes donde se encuentra la sucursal para garantizar el buen desarrollo del negocio de la sucursal.
2. Responsable de todo el trabajo preparatorio durante el período de establecimiento de la sucursal.
3. De acuerdo con los requisitos de la estrategia general de desarrollo de la empresa, formular objetivos comerciales anuales para sucursales y diversos proyectos, formular planes de trabajo anuales científicos y factibles e implementarlos después de su aprobación.
4. Responsable del control general de los costos y gastos operativos de la sucursal y proyectos diversos.
5. Explorar activamente los mercados regionales alrededor de la sucursal y liderar el equipo para expandir los clientes externos.
6. Establecer y mejorar continuamente las capacidades generales de marketing de la sucursal y mejorar el valor de la marca de la empresa.
7. Realizar una buena planificación de recursos humanos y reserva de talento para la sucursal.
8. Fortalecer la formación de equipos de sucursales y proyectos, mejorar continuamente la cohesión del equipo de sucursales y proyectos, poner a las personas en primer lugar y crear un buen ambiente de trabajo y cultura corporativa.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 15 1. Responsable ante el gerente general de la empresa del grupo, a cargo del desarrollo y construcción del proyecto, planificación de la operación del proyecto y administración de la propiedad;
2. Responsable del desarrollo y construcción de proyectos comerciales, incluidos, entre otros, los preliminares. coordinación, diseño de ingeniería y estimación de presupuestos.
, se dará prioridad a aquellos con ciertas capacidades de diseño de ingeniería;
3 Responsable de la planificación temprana y posicionamiento, preparación de apertura, gestión de operaciones y marketing de proyectos comerciales;
4. para la gestión de propiedades de proyectos comerciales;
5. Ayudar al gerente general a formular el plan de desarrollo del grupo, los objetivos comerciales anuales y el plan de trabajo anual, y organizar la implementación y evaluación. Ayudar al gerente general a formular el presupuesto anual y desglosarlo para su implementación. Controlar razonablemente varios costos operativos;
7. Ayudar al gerente general a mantener y ampliar las relaciones con los departamentos relevantes;
8. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa: 16 1. Bajo el liderazgo del superior directo, ser responsable de la gestión general del alcance de responsabilidad, formular el plan de control de costos, el plan de progreso de la construcción, el plan de objetivos de calidad y el plan de uso de fondos de cada proyecto, y realizar evaluaciones mensuales y anuales; p>
2. Promover la gestión de calidad y gestión técnica de proyectos electromecánicos y de ingeniería civil, y fortalecer la implementación de sistemas de gestión;
3. Responsable de la revisión de hojas de contacto y visas de proyectos, y la presentación y revisión de informes de trabajo técnicos y de gestión de calidad;
4. Responsable de formular planes de licitación para materiales y equipos de ingeniería del proyecto, organizar inspecciones y precalificaciones de los postores del proyecto, preparar y revisar los documentos de licitación, participar. en evaluación de ofertas de proyectos, redacción de contratos de licitación, negociaciones, etc. , y es totalmente responsable de la implementación del contrato;
5. Responsable de formular medidas de gestión y esquemas de gestión para cada proyecto a cargo, así como diversos trabajos de control de cambios y visas;
6. Responsable de la revisión de la construcción del proyecto, organiza los planes de diseño y construcción de partes importantes, organiza la reunión de demostración de estructuras importantes y planes de construcción de partes importantes y maneja todos los incidentes de calidad y seguridad.
7. Organizar la aceptación, aceptación de finalización e inspección secundaria de los proyectos de sucursales en cada etapa de aceptación de decoración;
8.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa: 17 1. Desarrollar y explorar oportunidades de inversión nacionales y extranjeras;
2. Asistir al gerente general en la formulación de la planificación estratégica y el plan de negocios anual de la empresa y ser responsable de su implementación;
3. gerente general en la formulación de procedimientos relacionados con el negocio y el sistema de la empresa;
4. Organizar investigaciones de la industria, redactar informes de investigación y presentar sugerencias de inversión;
5. análisis en profundidad y elaboración de un informe de oportunidades de proyecto;
6. Establecer y mantener la relación entre los abuelos chinos y formar un * * * ecosistema compartido con bancos, fondos, seguros y otras instituciones financieras y servicios intermediarios. ;
7. Organizar el enlace externo y diseñar estructuras de inversión y financiamiento, negociaciones comerciales, negociaciones de cooperación de proyectos y presentación interna para su aprobación;
8.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa: 18 1. Responsable de la operación y gestión diaria de la unidad, asistiendo al gerente general en el sistema, implementación e inspección de los planes de la unidad.
2. Comprender la estructura organizacional de la unidad, el sistema de personal, los procedimientos operativos diarios de cada departamento y la implementación de diversas reglas y regulaciones.
3. Recomendar al director general el nombramiento y cese de los jefes de departamento y mandos intermedios.
4. Dominar los métodos y pasos para controlar y manejar diversas emergencias, y manejar adecuadamente diversas emergencias.
5. Presidir la capacitación del personal diverso, supervisar y evaluar la calidad y disciplina del servicio para cumplir con los estándares pertinentes.
6. Comprender y analizar las necesidades de la unidad y los planes de marketing del sistema, y ser responsable de ampliar las perspectivas de la unidad.
7. Comprender y dominar la situación empresarial y los diversos estándares de cobro.
8. Coordinar el trabajo de los jefes de departamento, celebrar reuniones periódicas y orientar la dirección del trabajo de la unidad según las intenciones del director general.
9. Cuando el director general esté ausente, será encomendado por el director general el ejercicio de sus facultades.
10. Coordinar y manejar de manera integral los asuntos diarios de diversos departamentos, formas y tipos dentro de la empresa.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa: 19 1. Liderar la ejecución e implementación de las resoluciones de la casa matriz, monitorear el proceso de implementación de las resoluciones, corregir prontamente los problemas descubiertos y asegurar la implementación de las resoluciones.
2. Organizar e implementar la estrategia de desarrollo de la oficina central, explorar oportunidades de mercado y liderar la innovación y el cambio.
3.Organizar la formulación, revisión e implementación del plan de negocios anual de la empresa en función de los objetivos comerciales anuales de la empresa.
4. Establecer buenos canales de comunicación e informar periódicamente a la empresa sobre la implementación de estrategias y planes comerciales, el uso de fondos y ganancias y pérdidas, el despliegue de instituciones y personal, y otros asuntos importantes. Establecer una buena imagen corporativa y liderar el establecimiento de buenos canales de comunicación dentro de la empresa.
5. Alojar y promover procesos clave de gestión y normas y regulaciones, optimizar y ajustar oportunamente la organización y los procesos, liderar la creación de la cultura corporativa, mejorar el sistema de identificación corporativa y dar forma y fortalecer los valores de la empresa.
6. Presidir las operaciones diarias de la sucursal, ser responsable de la construcción del equipo de empleados de la empresa, seleccionar los mandos medios y superiores, tomar decisiones sobre los principales asuntos de la sucursal y participar en los principales negocios. asuntos exteriores u otras actividades importantes en nombre de la empresa.
7. Dirigir el departamento de finanzas, el departamento de recursos humanos y otros departamentos competentes para llevar a cabo su trabajo, establecer y mejorar el sistema de gestión financiera de la sucursal, organizar la formulación de políticas financieras y aprobar los gastos financieros importantes. Liderar el establecimiento y mejora del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa, organizar la formulación de políticas de recursos humanos y revisar y aprobar las principales decisiones de personal.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 20 1.
Formular políticas, objetivos y planes de gestión para el departamento de propiedad, organizar, controlar, coordinar y comunicar.
2. Redactar documentos, normas y reglamentos, como responsabilidades laborales, sistema de gestión, manual del acuerdo del propietario (acuerdo de administración), acuerdo de servicio de administración de la propiedad, procedimiento de toma de posesión del contrato (procedimiento de inspección de la empresa), gestión de ocupación y decoración. , etc. y supervisar la implementación para asegurar la calidad y los estándares de los diversos servicios de gestión para satisfacer a los propietarios y mejorar los niveles de gestión.
3. Reclutar, emplear, evaluar, recompensar y castigar al personal de servicio, asignar razonablemente tareas a varios departamentos y organizar y orientar su finalización real.
4. Coordinar, racionalizar y desarrollar la relación de trabajo entre los distintos departamentos de la empresa gestora de inmuebles.
5. Coordinar la relación con los departamentos de cooperación relevantes, comités de propietarios y departamentos gubernamentales, mantener buenas relaciones con el público y establecer la imagen de marca corporativa.
6. Participar en la gestión de la propiedad en etapa inicial, presentar sugerencias y opiniones viables sobre la gestión de uso, hacerse cargo de la propiedad, dar seguimiento a diversas medidas de rectificación e implementar medidas de garantía.
7. Orientar, gestionar y coordinar el trabajo de los diversos departamentos de la propiedad, supervisar la ejecución e implementación de diversas normas y reglamentos, disciplinas laborales, procedimientos y tareas de trabajo, inspeccionar periódica e irregularmente las instalaciones, equipos y medio ambiente, y realizar inspecciones oportunas Identificar y resolver problemas.
8. Responsable de la capacitación de diversos proyectos para mejorar los niveles generales de negocio y servicio de la empresa.
9. Atender quejas y emergencias con prontitud.
10. Responsable de negociar asuntos contractuales (encomienda, arrendamiento, mantenimiento, etc.), firmar contratos e informar a los superiores para su aprobación antes de su implementación.
11. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa: 21 1. Asistir al gerente general de la empresa y ser totalmente responsable de la gestión y operación de los proyectos de desarrollo, incluida la planificación previa al proyecto y la gestión in situ de la construcción del proyecto.
2. Ser plenamente responsable de la orientación, gestión, evaluación y sugerencias del proyecto.
3. Responsable de la evaluación de las unidades de diseño del proyecto, selección, revisión, ajuste y optimización de la planificación y diseño del proyecto, y planos de diseño arquitectónico.
4. Responsable del posicionamiento, planificación y diseño de proyectos, gestión de procesos de diseño de arquitectura e interiorismo, paisajismo y decoración fina.
5. Responsable del diseño y mejora de los planos constructivos en cada etapa y categoría, revisar la profundidad del diseño y la calidad de los planos constructivos y optimizar el plano estructural.
6. Responsable de organizar seminarios sobre cuestiones técnicas de proyectos y resolver problemas técnicos importantes en el diseño y construcción de proyectos.
7. Ayudar a monitorear y guiar la calidad en el sitio y resolver problemas de calidad durante la implementación del proyecto.
8. Responsable de formular normas técnicas y de calidad para los proyectos de ingeniería de la empresa y formular normas técnicas y de gestión de calidad para proyectos específicos.
9. Proponer sugerencias específicas de control de avance, seguridad y costos del proyecto para la empresa.
10. Orientar, revisar y promover el diseño y optimización de productos. Desarrollar procesos de trabajo relevantes, planificar, coordinar y orientar la organización y gestión del trabajo del personal técnico y de ingeniería.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa: 22 1. Implementar concienzudamente los lineamientos, políticas, reglamentos y normas superiores nacionales en materia de seguridad en la producción, y ser responsable de organizar su implementación.
2. Organizar la elaboración de planes anuales de objetivos de seguridad y organizar su implementación previa aprobación por el director general.
3. Fortalecer el sistema de garantía de seguridad en la producción y mejorar e implementar el sistema de responsabilidad de seguridad en la producción de cada sucursal.
4. Ayudar al gerente general a organizar actividades periódicas de inspección de seguridad y actividades del "Mes de la Seguridad". Los problemas descubiertos durante el autoexamen y las inspecciones superiores, incluida la gestión de peligros ocultos importantes, deben ser implementados por departamentos o personal dedicado y completarse dentro de un límite de tiempo.
5. Ayudar al gerente general en el trabajo diario de seguridad de producción, aprovechar al máximo el papel del sistema de supervisión de seguridad, escuchar periódicamente los informes de trabajo del Departamento de Seguridad de Producción y apoyar al Departamento de Seguridad de Producción. en el desempeño de sus funciones.
6. Participar o ser anfitrión de las reuniones mensuales de seguridad de la empresa y de las reuniones de seguridad de producción (cuando el gerente general esté ausente), e identificar y resolver rápidamente problemas en la seguridad de producción.
7. Visite con frecuencia los sitios de producción, los sitios de construcción y los equipos para comprender la situación de seguridad de la producción y detener las violaciones de manera oportuna. Resumir la experiencia en producción de seguridad, implementar recompensas y castigos de seguridad y participar en actividades de análisis de seguridad de la empresa o de los equipos de primera línea al menos una vez al mes.
8. Implementar concienzudamente las políticas, leyes y reglamentos sobre seguridad pública y protección contra incendios del estado, los departamentos y superiores de seguridad pública, mejorar el sistema de gestión de seguridad pública, realizar inspecciones de seguridad y simulacros de incendio, y cooperar. con los departamentos de seguridad pública locales para prevenir sabotajes externos, investigar y abordar accidentes de robo e incendio, y presidir los trabajos de seguridad pública y prevención de incendios.
9. Participar o presidir la investigación y el manejo de accidentes, comprender la situación del accidente de manera oportuna, convocar una reunión en la escena del accidente cuando sea necesario y lograr "cuatro errores" para los accidentes.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 23 Responsabilidades:
1 Responsable de Hong Xin en el Noreste (Heilongjiang, Jilin, Liaoning) y Norte de China (Mongolia, Beijing, Tianjin, Hebei). , Shaanxi, Shandong) Gestión integral, formación general de equipos, orientación de dirección estratégica y apoyo comercial para el Club de Recursos Humanos y el equipo de marketing regional de Beijing Hongxin Ruizhi Human Resources Co., Ltd.;
2. y recursos externos para coordinar con las líneas de negocio y proyectos de la empresa Implementar y completar los indicadores establecidos por la empresa
3 Realizar investigaciones y análisis de mercado, estudiar el desarrollo de pares e industrias, realizar pronósticos de mercado regulares y análisis de inteligencia y proporcionan una buena base para las decisiones de operación de mercado de la empresa.
Requisitos:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, con 5 años o más de experiencia en gestión empresarial integral;
2. y operaciones Métodos y medios, fuerte pensamiento lógico y habilidades de análisis de datos, trabajo cuidadoso;
3. Entusiasmo por el trabajo, fuerte sentido de meta y buen espíritu de equipo.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 24 Responsabilidades:
1. Asistir al director general en la formulación del plan de desarrollo estratégico y el plan de trabajo anual de la empresa
2; Responsable de estudiar las políticas económicas macroeconómicas y las tendencias de desarrollo turístico;
3. Responsable del desarrollo de los nuevos proyectos de la empresa
4. industria y negocios de la empresa, y establecer y mejorar la base de datos y los modelos comerciales de la empresa para proporcionar una base científica para las decisiones comerciales;
Requisitos:
1 Licenciatura a tiempo completo o superior, menos. 45 años (excelente se puede relajar adecuadamente);
2. Familiarizado con las políticas y regulaciones relevantes de la industria del turismo, más de 5 años de experiencia laboral en atracciones turísticas y empresas relacionadas, más de 3 años de experiencia; experiencia en gestión en el mismo puesto y dominio del inglés;
3. Familiarizado con la viabilidad del proyecto, organización y preparación de informes de investigación, con capacidad independiente de análisis de mercado y procesamiento de información.
Responsabilidades del subdirector general de la empresa 25 1. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en gestión de restauración y familiarizados con las bebidas.
2. Trabajar en la industria de cadenas y franquicias y tener una gran pasión por las marcas de cadenas de franquicias.
3. Estar familiarizado con la gestión de marcas de franquicias y tener ciertas capacidades de negociación de franquicias de catering.
4. Tener experiencia en franquicias de marcas de cadenas, negociación y gestión general.
5. Familiarizado con el sector de la restauración y tener cierta visión de mercado.
6. ¡Maduro y estable, con buenas habilidades de comunicación y expresión!
Responsabilidades del Subgerente General de la Empresa Artículo 26 Descripción de Responsabilidades:
1. Publicidad e implementación de la planificación estratégica general de la empresa, objetivos comerciales, etc. dentro del equipo;
2. Organizar y realizar reuniones periódicas, planes de actividades y resúmenes;
3. Establecer objetivos organizacionales y alcanzarlos con base en la descomposición de los objetivos comerciales de la sucursal;
4. Varios Publicidad, implementación e implementación del plan;
5. Responsable de la formación general del equipo y la organización de las actividades de formación del equipo;
6. conocimiento de la industria, capacitación en cooperación sobre información regulatoria, etc.
Requisitos:
1. Título universitario o superior;
2. Más de un año de experiencia laboral en una institución financiera tradicional o más de un año de experiencia. experiencia laboral en una gran institución de terceros;
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3. Tener fuertes habilidades de gestión y aprendizaje, pensamiento claro y fuerte lógica;
4. gestión, fuertes habilidades de comunicación, fuerte sentido de responsabilidad y honor;
5. Identificarse con la cultura de la empresa, ser honesto, con los pies en la tierra y concienzudo, tener el coraje de desafiarse a sí mismo, tener sentido de responsabilidad y tienen una gran capacidad de ejecución.
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