Responsabilidades de los directores de la empresa
En la vida social actual, la frecuencia de las responsabilidades laborales está aumentando paulatinamente. Las responsabilidades laborales completas deben incluir el nombre del departamento, el superior directo, los departamentos subordinados, la autoridad administrativa, las funciones administrativas y las responsabilidades principales. Entonces, ¿es realmente difícil formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades de los supervisores de la empresa que he recopilado y son solo como referencia. Espero que sean útiles para todos.
Responsabilidades laborales del supervisor de empresa 1 1. Bajo la dirección del director financiero, es responsable de la gestión del grupo contable de la empresa.
2. Responsable de liderar a los cajeros, contables y contadores subordinados para cobrar los pagos a tiempo y según sea necesario, reflejar y supervisar verazmente las actividades económicas y los ingresos y gastos financieros de la empresa, y garantizar que todas las operaciones económicas sean razonables. , razonable y legal . Red de Recursos de Secretaria
3. Responsable de orientar, supervisar, inspeccionar y evaluar el trabajo de los miembros de este grupo, manejar y resolver problemas en el trabajo de manera oportuna y velar por el normal desarrollo del trabajo contable de este grupo.
4. Elaborar oportunamente los estados contables mensuales, trimestrales y anuales para garantizar que las cifras sean verdaderas, exactas, completas, claras y oportunas.
5. Según el sistema contable, los comprobantes contables se resumen periódicamente (no más de 10 días en el libro mayor) y se concilian con el libro mayor en cuestión.
6. Responsable de la contabilidad de los honorarios de gestión corporativa, revisando cuidadosamente los comprobantes originales de ingresos y gastos, y manejando las cuentas de acuerdo con las normas del sistema para garantizar cuentas claras, cifras precisas y liquidación oportuna.
7. Responsable de la contabilidad detallada de los fondos especiales, reflejando correctamente el uso y saldo de los fondos especiales, así como el gasto y finalización de los proyectos especiales. Las cuentas corrientes de los fondos especiales deben conciliarse y liquidarse oportunamente.
8. Responsable de la contabilidad de los gastos mensuales acumulados y diferidos de acuerdo con la normativa.
9. Responsable del registro y pago de impuestos de la cuenta fiscal de la empresa.
10. Responsable de algunos trámites comerciales de declaración de gastos para varios departamentos de la empresa.
11. Prepare tablas de asignación de costos departamentales basadas en los salarios mensuales totales, tablas de consumo de agua y electricidad, tablas de consumo de combustible y otros elementos de costos, y retire las tarifas de asistencia social en función de los salarios totales.
12. Los comprobantes contables de la empresa, los libros contables, los planes financieros y los contratos económicos importantes y otros materiales contables deben ser recopilados periódicamente, revisados, encuadernados en volúmenes, registrados con números y mantenidos adecuadamente de acuerdo con las disposiciones. de las “Medidas de Gestión de Archivos Contables” Conservarlo y pasar por los procedimientos de aprobación de destrucción de acuerdo con la normativa.
Trece. Organice periódicamente el inventario y la verificación de los activos fijos y los activos corrientes de la empresa para garantizar la exactitud de las propiedades, fortalecer la gestión de los activos fijos y los fondos corrientes y mejorar la utilización de los fondos.
14. Siga estrictamente los requisitos del sistema de gestión financiera, revise cuidadosamente los comprobantes contables, organice la preparación de estados unificados, garantice la exactitud, puntualidad y autenticidad de las liquidaciones financieras y proporcione a los líderes información de gestión confiable.
15. Realizar un seguimiento del uso y rotación del capital de trabajo de manera oportuna e informar al Gerente del Departamento de Finanzas periódicamente.
16. Supervisar el trabajo de este puesto y ser directamente responsable de los resultados del trabajo realizado.
17. Organizar periódicamente a los empleados de los departamentos subordinados para que estudien las políticas financieras, regulaciones, disciplinas financieras y sistemas contables nacionales, y mejorar continuamente su nivel ideológico y su capacidad de trabajo empresarial.
Responsabilidades laborales del supervisor de la empresa 2 1. Elaborar informes tributarios e informes anuales/mensuales de gestión tributaria interna;
2. Revisar, declarar, pagar, comprar y vender asuntos tributarios diarios y conservar las facturas con IVA;
3. -negocios relacionados Gestión de archivos y archivo de datos;
4. Realizar regularmente autoexámenes fiscales y recopilar y organizar documentos fiscales relevantes
Responsabilidades del puesto de supervisor de la empresa 3 Puesto de supervisor de la junta de la empresa de muebles; descripción general de responsabilidades: evaluación de la carga de producción de la sede, seguimiento de la industria de cooperación externa, revisión del plan de producción, análisis estadístico de datos de producción, coordinación entre departamentos, respuesta a la fecha de entrega, despliegue de personal, utilización del inventario, programación de producción y manejo de excepciones de producción. Las siguientes son las "Responsabilidades del Consejo de Supervisión de Empresas de Muebles", ¡espero que pueda ayudarle!
Responsabilidades del consejo de supervisión de la empresa de muebles
Nombre del departamento: Departamento de producción
Naturaleza del departamento: Gestión de producción
Nombre del puesto: Consejo supervisor
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Supervisor directo: Gerente de producción
Reportes directos: pruebas, corte, canteado, prensado de planchas, laminado e instalación.
Autoridad de gestión: formular planes de producción, controlar y realizar un seguimiento de la producción y el progreso de los materiales, gestionar el procesamiento subcontratado, coordinar la producción y el marketing, comprar materiales, realizar análisis estadísticos y enviar datos de producción;
Administración funciones: evaluación de la carga de producción, seguimiento de la industria de subcontratación, revisión del plan de producción, análisis estadístico de datos de producción, coordinación entre departamentos, entrega y respuesta de entrega, despliegue de personal, utilización de inventario, programación de producción, manejo de excepciones de producción, organización de reuniones de producción, implementación de 5S , procedimientos Elaboración de documentos e instrucciones de trabajo, control del avance de la producción, mantenimiento de máquinas, corrección y prevención de anomalías de producción, formación de los empleados y evaluación del desempeño de los empleados.
Cualificaciones: Muy familiarizado con los procesos de mobiliario hotelero, capaz de operar y mantener hábilmente maquinaria y equipos, tener una actitud de trabajo correcta y rigurosa, un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, y ser capaz de aceptar trabajos de alta intensidad; tener espíritu de equipo, buenas habilidades de comunicación y coordinación y capacidad para afrontar diversos problemas inesperados; tener una gran conciencia de la seguridad de la producción y una sólida capacidad de gestión del plan de producción y de gestión de la calidad;
Contenido y responsabilidades principales del puesto:
Primero, cumplir estrictamente las normas y reglamentos formulados por la empresa;
Segundo, responsable de los productos que utilizan chapa como el material principal Producción y gestión;
En tercer lugar, de acuerdo con los requisitos del proceso del producto y el plan de diseño de los dibujos, realizar el lofting, pruebas y trabajos de piezas del producto;
Cuatro. Según la calidad de los diferentes productos Estándar, clasificar los materiales, controlar estrictamente la calidad del producto y minimizar los costos;
5. Organizar la producción de manera razonable y equilibrada de acuerdo con los requisitos de entrega del producto o del proceso del producto;
6. Calcular y comprar materias primas de acuerdo con la cantidad del pedido.
7 Responsable de la entrega y caja de materiales o productos semiacabados para cada proceso del departamento y sus. departamentos hermanos;
8. Capacitar o guiar a los empleados para que operen las máquinas de acuerdo con las regulaciones, garantizar una producción segura y prevenir accidentes.
9. limpieza y saneamiento dentro de la jurisdicción, y mantenimiento de equipos mecánicos;
10. Capacitación técnica responsable y estabilidad del personal, y buena comunicación y cooperación entre los empleados del departamento;
11. elaborar e implementar el mecanismo de reuniones, ser responsable de las reuniones previas al turno del departamento y asistir a las reuniones semanales del departamento y a las reuniones de producción a tiempo. Reuniones, reuniones de coordinación de pedidos, reuniones temporales
Doce, trabaje duro para completar su trabajo; tareas, y trabajar conscientemente horas extras cuando hay tareas urgentes, independientemente de las ganancias y pérdidas
Trece, tener un concepto general, comprender y aceptar plenamente las metas, políticas, voluntades de los superiores y el plan de desarrollo del; empresa y esforzarse por implementarlas;
14. Aprender continuamente a mejorar la calidad del negocio y la capacidad de trabajo, y asegurarse de que pueda completar las tareas de forma independiente, sin perjudicar la situación general;
15. Responsable del cálculo de los salarios de los empleados en el departamento y la formulación y presentación de precios unitarios para nuevos productos;
16. Trabajar duro y activamente para completar otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales del supervisor de la empresa 4 1. Promover la formación e implementación de la cultura y los conceptos corporativos de la empresa, formular planes de contratación basados en el establecimiento y la situación real de cada departamento, y realizar trabajos de contratación para garantizar que la estructura de personal de cada departamento sea razonable y la oferta y demanda de la empresa. el personal está equilibrado;
2. Según la empresa Realizar inspección, supervisión, implementación y evaluación del plan de evaluación del desempeño, establecer y estandarizar el sistema de gestión de recursos humanos, redactar e implementar diversas reglas y regulaciones;
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3. Con base en los resultados de la evaluación del desempeño, identificar y cubrir vacantes y ajustar la estructura del personal, formular los planes de capacitación correspondientes, organizar y llevar a cabo diversas capacitaciones, mejorar continuamente el sistema de capacitación de recursos humanos y mejorar continuamente el trabajo; habilidades y calidad integral del personal en todos los niveles;
4. Sugerir planes de promoción basados en la situación real del personal, incluyendo promoción salarial y promoción laboral;
5. , organizar la evaluación de habilidades y la implementación de la capacitación;
6. Manejar los procedimientos de ingreso y renuncia de los empleados; llevar a cabo la capacitación de nuevos empleados;
7. archivos;
8. Responsable de la gestión de asistencia y preparación del calendario salarial mensual;
9. Manejar diversos conflictos derivados de cambios y terminaciones de contratos laborales;
Responsabilidades. de los supervisores de la empresa 5 Responsabilidades 1: Responsabilidades de los supervisores administrativos de la empresa
1 De acuerdo con los requisitos de la industria de la empresa de administración de propiedades, investigación e investigación en profundidad, y esforzarse por dominar la información de primera mano para proporcionar una base confiable para la toma de decisiones del director general.
2. Responsable de la redacción, revisión, impresión, copia, distribución y registro del resumen del plan de trabajo, normas y reglamentos y otros documentos de la empresa, y realizar un buen trabajo en la gestión de sellos.
3. Responsable de la preparación y organización de reuniones a nivel de empresa, llevar actas de reuniones, organizar actas de reuniones y supervisar e inspeccionar la implementación de las decisiones de las reuniones.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de documentos, archivos e información relacionada. La documentación y archivos incluyen el envío y recepción de documentos oficiales, verificación de documentos, presentación, recordatorio, archivo, ajuste de volumen y confidencialidad.
5. Ayudar al gerente general a manejar el trabajo diario, coordinar el seguimiento del departamento y supervisar varios departamentos y oficinas de administración para implementar las decisiones e instrucciones laborales de la empresa de manera concienzuda y oportuna.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión de personal, mantener los archivos de los empleados, organizar el despliegue de mano de obra según sea necesario, transferir empleados dentro y fuera y ayudar en varios procedimientos relacionados.
7. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de asistencia y gestión salarial de la empresa. De acuerdo con las regulaciones de la empresa y del gobierno, haremos un buen trabajo en el ajuste salarial, la clasificación y la jubilación general de los empleados, y seremos responsables de manejar las vacaciones de los empleados y los procedimientos relacionados con las licencias.
8. Responsable de la formación de los empleados de la empresa, coordinando diversos departamentos para formar la calidad ideológica y el nivel profesional de los empleados, desarrollando activamente los recursos humanos y esforzándose por construir una plantilla de alta calidad.
9. Responsable de la gestión logística de la empresa, como la compra, almacenamiento y distribución de material de oficina, gestión de comedores de personal, dormitorios de personal y salas de televisión.
10. Responsable del despacho, registro, mantenimiento, inspección anual y reposición de los vehículos de la empresa.
11. Responsable de la suscripción y gestión de periódicos y revistas de la empresa y oficina de dirección.
12 Responsable del desarrollo del tiempo libre de los empleados, actividades de entretenimiento, actividades deportivas y otras actividades saludables.
13. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidad 2: Responsabilidades del director administrativo de la empresa.
(1) Responsabilidades del CEO de la empresa hacia los superiores:
1. Participar en la formulación de la estrategia de desarrollo anual de la empresa; ser responsable de aprobar el presupuesto general anual y el presupuesto trimestral de la empresa; ajustes; resumir y revisar a los subordinados. Participar en la reunión mensual de análisis y equilibrio del presupuesto presentada por el departamento y participar en la reunión mensual de análisis y equilibrio del presupuesto de la empresa.
2. Formular metas de trabajo anuales y mensuales y planes de trabajo para el sistema administrativo e implementarlos después de su aprobación.
3. Organizar al supervisor del sistema administrativo para formular y revisar los procedimientos de trabajo del sistema administrativo y las reglas y regulaciones corporativas, implementarlos después de su aprobación y supervisar e inspeccionar la implementación.
4. Controlar las operaciones internas y externas de la gestión administrativa de la empresa y reportar oportunamente al director general.
5. Responsable de organizar y preparar las reuniones periódicas del gerente general de la empresa, reuniones administrativas importantes y eventos importantes.
6. Responsable de comprobar la implementación de cada departamento de la empresa, resumir los comentarios de cada departamento, clasificarlos y analizarlos e informar al director general.
7. Responsable de coordinar la empresa con las comunidades y comisarías, coordinar la recepción de visitas importantes de la empresa y manejar cartas administrativas importantes.
8. Revisar y aprobar los documentos del sistema administrativo, y revisar y aprobar declaraciones, documentos y otros documentos emitidos por los diversos departamentos bajo la autorización del gerente general.
9. Dirigir diversos departamentos del sistema administrativo para inspeccionar los servicios y efectos de superiores y subordinados.
10. Responsable de redactar los contratos y documentos externos de la empresa y cooperar con la empresa en el manejo de los asuntos legales relevantes.
11. Responsable de la orientación, inspección y prevención del trabajo de seguridad de la empresa, organizar periódicamente los departamentos pertinentes para realizar inspecciones de seguridad y contra incendios, orientar, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de confidencialidad de la empresa e informar a periódicamente al director general.
12. Responsable de la inspección, mejora e investigación y desarrollo del negocio, y reportar el trabajo al gerente general de manera oportuna;
(2) Responsabilidades del director general de la empresa hacia sus subordinados
1. Desarrollar descripciones de trabajo de los subordinados directos, recibir informes y evaluar su trabajo periódicamente.
2. Inspeccionar periódicamente las funciones de oficina de cada empresa, resolver los problemas oportunamente y realizar correcciones.
3. Liderar la formación y evaluación del sistema administrativo y mejorar la calidad general del personal y los equipos del sistema administrativo.
4. Dominar el trabajo de la empresa y los datos relacionados. Orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados, completar la lista de fallas o la lista de recompensas según corresponda y verificar la lista de fallas y la lista de recompensas de los empleados de recursos humanos.
5. Comunicarse horizontalmente con los sistemas relevantes de acuerdo con los procedimientos, aceptar de manera proactiva la supervisión e inspección de los superiores y departamentos relevantes y presentar solicitudes oportunas para definir disputas entre sistemas.
6. Comunicar e implementar las instrucciones de los superiores de manera oportuna y precisa. Responsable de la coordinación, previsión y mediación de la cooperación entre empresas.
7. Organizar reuniones periódicas del sistema administrativo, convocar reuniones de trabajo administrativo de la empresa y participar en reuniones importantes, como las de la oficina del gerente general.
8. Revisar el sistema administrativo y sus documentos relacionados, revisar los planes de trabajo anuales y mensuales, planes de capacitación y otros informes de trabajo y documentos de trabajo relacionados presentados por sus subordinados directos, y decidir el método de procesamiento de acuerdo con su naturaleza. y contenido.
9. Autorizar a los subordinados de acuerdo con las normas de gestión jerárquica de la empresa.
10. Proporcionar sugerencias de políticas a los superiores o departamentos relevantes, aceptar sugerencias racionales informadas por subordinados directos y manejarlas de acuerdo con los procedimientos.
11. Cultivar e identificar talentos, asignar subordinados directos y ser responsable de la nominación y aprobación de nombramientos de subordinados directos.
12. Dirigir el almacenamiento y archivo regular de archivos, materiales y registros en este sistema;
13. Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de sus subordinados. Ser totalmente responsable del comportamiento disciplinario, el orden de trabajo y la perspectiva mental general de los subordinados.
14. Responsable de supervisar el registro, uso y almacenamiento de los utensilios, equipos e instalaciones de oficina, y revisar los informes de pérdidas.
15. Responsable de la correcta implementación de los procedimientos de trabajo del sistema administrativo;
Responsabilidades del puesto de gerente de la empresa 6 1. Responsable de redactar el sistema administrativo de la empresa, cartas y anuncios externos.
2 Responsable de revisar y modificar los documentos legales y contratos de la empresa;
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3. Responsable de registrar y compilar las actas de las reuniones más importantes, como las reuniones de nivel medio y alto de la empresa, reuniones trimestrales;
4. la empresa del grupo;
5. Supervisar la gestión de las filiales;
6. Proyectos de trabajo temporal concertados por los líderes.
Responsabilidades laborales del gerente de la empresa 7 1. Responsable de formular planes de desarrollo del trabajo administrativo, planes, planes presupuestarios y seguimiento.
2 Responsable de los arreglos y actas de las reuniones de la empresa, y la redacción de actas internas; documentos de la empresa, resumir los planes de trabajo de cada departamento;
3. Organizar, planificar e implementar la reunión anual de la empresa, las actividades de los empleados, reuniones a gran escala, etc.
4. Gestionar el certificado de calificación de la empresa y ser responsable de la inspección y revisión anual;
5. Organizar la recepción de negocios y el trabajo relacionado de divulgación y relaciones públicas; 6. Gestión y estandarizar la limpieza de los vehículos, comedores, dormitorios y áreas públicas de la empresa, y brindar servicios de logística de alta calidad a varios departamentos;
7. Establecer y mantener redes internas, mantener el sitio web de la empresa y actualizarlo. contenido;
8. Promover e implementar el sistema de gestión de oficinas de la empresa, supervisar, recompensar y sancionar la gestión de pedidos de oficina;
9. Adquisición, distribución, estadísticas de inventario de suministros de oficina y aprobación. y supervisión de asuntos de licitación y adquisiciones de varios departamentos;
10. De acuerdo con las regulaciones de gestión de sellos de la empresa, mantenga varios sellos de la empresa y registros de uso de los sellos;
11. , organizar la solicitud y el despacho de vehículos para cada departamento.
Responsabilidades laborales del supervisor de la empresa 8 1. De acuerdo con los requisitos estratégicos de la empresa, organizar actividades culturales corporativas y difundir los valores corporativos: liderar la difusión efectiva de los valores corporativos de arriba a abajo y transmitirlos al terminal para establecer una imagen de marca;
2. Organizar a los empleados de acuerdo con las necesidades de la gestión de la empresa. Capacitación en habilidades profesionales para mejorar la calidad general de los empleados y mejorar la eficiencia del trabajo;
3. Según las necesidades del equipo de ventas, crear un sistema de capacitación terminal para permitir a los empleados de la tienda dominar el conocimiento del producto, las habilidades de combinación, las habilidades de ventas, las quejas de los clientes, etc. y mejorar la calidad del servicio;
4. Establecer canales de promoción de los empleados y cultivar talentos centrales a través de capacitación, evaluación y exámenes;
5. Desarrollar cursos y formar un equipo docente interno;
6. Organizar las normas y reglamentos administrativos y de recursos humanos, y establecer un sistema completo de gestión de recursos humanos;
7. Otros trabajos relacionados con recursos humanos, etc.
Responsabilidades de los supervisores de la empresa 9 1. Ayudar a los gerentes de departamento a completar la formulación y supervisar la implementación de diversas reglas y regulaciones del departamento administrativo.
2. Responsable de las estadísticas y análisis de asistencia de los empleados de la empresa.
3. Ayudar en la planificación general y la implementación del soporte de reuniones internas y externas.
4. Responsable de la gestión del activo fijo.
5. Responsable de la adquisición de algunos suministros administrativos y ayudar en la selección de proveedores.
6. Coadyuvar en la supervisión, ejecución y control de los gastos administrativos compartidos.
7. Responsable del manejo de los 400 servicios de telefonía, telefonía fija y comunicaciones móviles de la empresa.
8. Cooperar para completar el trabajo de recepción
9. Cooperar para completar el trabajo de comunicación dentro y fuera de la empresa;
10. los dirigentes de la empresa.
Responsabilidades del puesto de supervisor de la empresa 10 1. De acuerdo con los requisitos de los líderes superiores y el espíritu de las reuniones pertinentes, coordinar y supervisar el trabajo de los distintos departamentos y puestos para asegurar la implementación efectiva del trabajo de la empresa.
2. Responsable de organizar la redacción de documentos administrativos integrales, planes, informes y otros documentos, y establecer y mejorar las normas y reglamentos de gestión administrativa de la empresa.
3. Responsable de la gestión y supervisión de los asuntos administrativos diarios tales como logística de la empresa, adquisiciones, activos fijos, etc., para asegurar que el trabajo administrativo de la empresa pueda realizarse de manera efectiva y activa.
4. Responsable de promover una amplia cooperación e intercambios amistosos entre la empresa y todos los ámbitos de la vida, hacer un buen trabajo en la solicitud de proyectos, ayudar a los líderes superiores en relaciones públicas externas y recepción, y establecer una buena imagen de la empresa.
5. Responsable de organizar la empresa para la celebración de diversas reuniones, velando por el normal uso de la sala de reuniones y velando por el normal desarrollo de la misma.
Responsabilidades laborales del supervisor de la empresa 11 1. Desarrollar y mejorar los procesos de trabajo y los sistemas de gestión;
2. Mejorar el sistema de comprobantes y conjuntos de cuentas, fortalecer la revisión de la contabilidad financiera diaria, los comprobantes contables, el trabajo de caja y de impuestos, y garantizar que las cuentas sean consistentes y los hechos contables son consistentes Las cuentas son consistentes;
3. Organizar la preparación del presupuesto, fortalecer la planificación y los planes de asignación de fondos y ser responsable de monitorear los indicadores de flujo de efectivo;
4. de declaraciones de impuestos y declaraciones de impuestos, y cálculos anuales del impuesto sobre la renta. Liquidar el pago;
5. Realizar periódicamente un inventario del almacén y los activos fijos de la empresa y supervisar el flujo de documentos para garantizar que las cuentas sean coherentes;
6. Mejorar la contabilidad de costos, ingresos y gastos, efectivo y análisis de datos de informes proporciona a la gerencia una base para la toma de decisiones;
Responsabilidades laborales del supervisor de la empresa 12 1. Responsable de todos. asuntos diarios de la oficina administrativa de la empresa, asegurando y manteniendo el mantenimiento normal y eficaz de los equipos e instalaciones de oficina;
2. Gestionar y supervisar el comedor, los vehículos de oficina y los transbordadores de la empresa para garantizar su normal funcionamiento;
3. Gestionar medidas de diversas formas para reducir los costos administrativos;
4. Buenas habilidades de comunicación para establecer y manejar los problemas informados por los empleados.
5. Responsable del nombramiento, formación y evaluación de los empleados de este departamento.
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades del supervisor de la empresa 13 Responsabilidades del supervisor de proyectos de la empresa inmobiliaria
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de preparar los planes de mantenimiento anuales y mensuales del departamento y organizar su implementación;
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2. Responsable de la gestión diaria de todas las instalaciones y equipos públicos del proyecto, manejar e informar los problemas de manera oportuna y garantizar que * * * las piezas utilizadas estén en buen estado. condición y cumplimiento de las condiciones de uso;
3. Responsable de la supervisión e inspección Procesamiento de mantenimiento diario, análisis estadístico mensual de los proyectos de mantenimiento
4. * * área del proyecto, formulando planes de ahorro de energía cada año y realizando análisis de consumo de energía cada mes
5. Responsable de la gestión de materiales en los trabajos de mantenimiento del proyecto, asegurando el uso efectivo de los equipos; Herramientas y materiales para evitar desperdicios.
Requisitos:
1. Título universitario o superior; familiarizado con computadoras y sistemas operativos de ofimática.
2. o departamento de ingeniería de propiedad de bienes raíces industriales Experiencia laboral de supervisión, familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales relacionadas con bienes raíces y propiedades;
3. y estar familiarizado con las normas y operaciones de seguridad de la construcción;
4. Tener fuertes habilidades de comunicación, coordinación y organización, tener un concepto de servicio al cliente, tener una amplia experiencia en el manejo de quejas y diversas emergencias, y ser capaz de resolver situaciones prácticas. dificultades y problemas de manera oportuna y eficaz.
Responsabilidades del cargo del gerente de la empresa 14 1. Responsable del presupuesto, gasto, ejecución y correspondiente control de los gastos administrativos
2 Establecer y mejorar el sistema de gestión administrativa y optimizar el proceso en; en tiempo real;
3. Responsable de la marca, la excelencia y el trabajo de planificación y publicidad de la empresa;
4. Coordinar y estandarizar los activos fijos de oficina y diversos equipos de la empresa, y organizarlos periódicamente. inventario de activos y otros trabajos de gestión;
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5. Responsable de organizar reuniones administrativas a nivel de empresa, coordinar la preparación, convocatoria y seguimiento de las reuniones, asegurando el buen desarrollo de las reuniones importantes;
6. Coordinar la logística diaria de la empresa, los servicios de vehículos y la gestión de sellos y crear buenas condiciones y ambiente de oficina.
Responsabilidades laborales del supervisor de la empresa 15 1. Formular los diversos planes administrativos y sistemas de gestión de la empresa, mejorar y perfeccionar los sistemas y procesos de gestión de oficina y supervisar su implementación.
2 Organizar diversas actividades colectivas regulares o irregulares dentro de la empresa y mejorar la cultura corporativa Publicidad y trabajos de promoción;
3. Responsable de la compra y gestión de material de oficina, y presupuestación y control de gastos de oficina administrativa;
4 Participar en la organización, coordinación y disposición de Responsable de la recepción de diversas reuniones y actividades de la empresa;
5. Responsable de los asuntos administrativos diarios de la empresa, los asuntos de vehículos y la gestión del almacén de materiales, y responsable del saneamiento y seguridad del entorno de la oficina;
6. Administrar los activos fijos y consumibles de bajo valor de la empresa (suministros no de oficina y artículos de primera necesidad);
7 Responsable de la selección del sitio, arrendamiento, decoración y certificados de calificación relacionados. del área de oficinas.
8. Completar otras tareas requeridas por los líderes de la empresa.
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