¿Qué es una empresa de despacho de mano de obra?

El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con el trabajador despedido, y el trabajador es enviado a otro empleador, y luego el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho. El inglés es despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados.

El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada deberá pagar las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra, y la agencia de expedición de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral a la empresa. trabajador. El envío de mano de obra se originó en Estados Unidos, un país capitalista en el siglo XX, y luego se extendió a Francia, Alemania, Japón y otros países.

Datos ampliados

Disposiciones relevantes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" sobre unidades de despacho (en vigor desde el 5 de junio de 38 + 1 de octubre de 2008).

Capítulo 5 Disposiciones Especiales

Sección 2 Despacho de Trabajo

Artículo 57 Las unidades de despacho de trabajo se establecerán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sociedades", El capital social no será inferior a 2 millones de RMB.

Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. En el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos se hará constar, además de las materias señaladas en el artículo 17 de esta Ley.

Las unidades que utilizan empleo de despacho (en adelante, el empleador) deberán celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Enciclopedia Baidu - Despacho Laboral

Enciclopedia Baidu - Ley de Contratos Laborales de la República Popular China