Proporcionar índice de pago de fondos
El porcentaje de pago del fondo de previsión lo estipula el Estado. Según la normativa nacional vigente, en circunstancias normales, el índice de pago del fondo de previsión personal del empleado es 12 y el índice de contribución del empleador es 12. Entre ellos, la proporción entre empleados individuales y fondo de previsión es 65438 02 de salario, bonificaciones y otros ingresos. El empleador también debe pagar la misma proporción del fondo de previsión, * * * también paga el fondo de previsión a los empleados. Por ejemplo, si el salario mensual de un empleado es de 10.000 yuanes, el individuo debe pagar 1.200 yuanes al fondo de previsión cada mes, y el empleador también debe pagar 1.200 yuanes al fondo de previsión del empleado. Sin embargo, el índice de pago específico puede variar en diferentes regiones e industrias y debe determinarse de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.
Materiales de alquiler del fondo de previsión para vivienda:
1. Información de la cuenta personal del fondo de previsión para vivienda: proporcione información de la cuenta personal del fondo de previsión para vivienda, incluido el número de cuenta del fondo de previsión personal, el monto del pago, el tiempo de pago y otra información;
2. Contrato de arrendamiento: Proporcione el original y la copia del contrato de arrendamiento, indicando los nombres de ambas partes, el alquiler, el plazo del arrendamiento, la dirección de la casa arrendada y otra información;
>3. Materiales de certificación de vivienda: Proporcionar materiales de certificación de vivienda, como contrato de alquiler de vivienda, certificado de propiedad de vivienda, contrato de venta de vivienda, etc.
4. Prueba de identidad: proporcione una prueba de identidad válida del arrendatario, como documento de identidad, pasaporte, etc.
5. registro, certificado de trabajo, certificado de ingresos y otros documentos justificativos, según la situación.
En resumen, las políticas del fondo de previsión para vivienda y las regulaciones de retiro pueden ser diferentes en diferentes regiones, y los pasos operativos específicos también pueden ser diferentes. Se recomienda que comprenda cuidadosamente las políticas y regulaciones locales antes de operaciones específicas para garantizar el uso fluido de los fondos de previsión de vivienda para el alquiler.
Base jurídica:
Artículo 24 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda de la República Popular China"
En cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados podrán retirar los fondos para la vivienda de los empleados El saldo de almacenamiento en la cuenta del fondo de previsión:
(1) Compra, construcción, renovación y revisión de viviendas independientes;
(2) Jubilación;
(2) Jubilación;
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(3) Perdió completamente la capacidad de trabajar y terminó la relación laboral con el empleador;
(4) Haber salido del país para establecerse;
(5 ) Reembolsar el capital y los intereses del préstamo para la compra de vivienda;
(6) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.
Si se cumple lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados se cancelará al mismo tiempo.
Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; Se calculará el aumento de los ingresos del fondo de previsión de vivienda.