Muestra de decisión sobre nombramiento y remoción de personal
Las notificaciones de nombramiento y despido suelen utilizar un formato estandarizado, que incluye cargo, cargo, organismo y firma. Generalmente, basta con indicar claramente el personal relevante y la información del puesto. A continuación, le traeré un documento de muestra de toma de decisiones sobre el nombramiento y remoción de personal para su referencia. Documento de muestra 1 sobre una decisión de toma de decisiones sobre el nombramiento y remoción de personal
¡Cada departamento del empresa:
Debido a las necesidades del desarrollo comercial de la empresa, la empresa tiene La decisión de investigación hotelera:
Nombrar al camarada Xi Jinping como gerente del departamento de catering de ____ City____ Management Co ., Ltd., quien será totalmente responsable de la gestión diaria del departamento. El período de prueba es de un mes.
El camarada ____ City____ Management Co., Ltd. es despedido del cargo de Gerente del Departamento de Catering. ¡Por la presente se da aviso!
____ Management Co., Ltd.
Muestra 2 de la Decisión sobre el nombramiento y remoción de personal el ____ mes____ de 20____
Varios departamentos y oficinas de la empresa:
Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo comercial de la empresa, luego de la discusión en la reunión de la oficina del gerente general, se decidió nombrar a los siguientes compañeros, que ahora se anuncian:
Nombramiento del camarada ______ como asistente del gerente general, Asistir al Director Financiero, camarada ______, para que sea responsable de la gestión financiera de la empresa como planificación, finanzas, auditoría, presupuesto y cuentas finales, licitaciones y licitaciones, y ser responsable del trabajo del Departamento de Planificación y Finanzas
Nombrar al compañero ______ como Subgerente del Departamento de Ingeniería (encargado de la obra), Retirado del cargo de subgerente del mercado; departamento de desarrollo;
Nombró al camarada ______ como subdirector (temporal) del departamento de operaciones de seguridad para estar a cargo del trabajo de seguridad de la empresa
Nombró al camarada ______ como subdirector del mercado; Gerente del departamento de desarrollo (puesto temporal), a cargo del servicio al cliente
Esto es para informarle.
__________ Empresa
Muestra 3 de la decisión de nombramiento y remoción de personal del 24 de septiembre de 20____
Según las necesidades de desarrollo de la empresa, y en orden para brindar a los empleados una mayor Después de la discusión y decisión de la Oficina del Gerente General, ______ será designado como Supervisor Asistente de Servicio al Cliente a partir del 15 de noviembre de 2013, responsable de ayudar al Supervisor de Servicio al Cliente en la gestión y manejo de los asuntos del Departamento de Servicio al Cliente. Esperamos que todos los empleados sean conscientes de esto y nos apoyen y cooperen con nosotros. Esperamos que Liu Junyan continúe logrando mayores éxitos en su trabajo futuro.
¡Aviso por la presente!
Guangzhou ______________ Co., Ltd.
15 de noviembre de 2019
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