¿Está bien que la Parte A solicite un contrato de servicio laboral de vivienda pública de alquiler mediante huellas dactilares?

1. Si la Parte B es despedida por falta grave, no se otorgará compensación si la Parte A despide a la Parte B por despidos económicos, la Parte B deberá pagar una compensación económica a la Parte B si la Parte B es despedida antes de la expiración del contrato; sin culpa, la Parte A deberá pagar una doble compensación financiera.

2. Modalidad de despido: de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;