¿Los trabajadores despedidos deben firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador? ¿Quién les paga?

No, los trabajadores despedidos firman un contrato laboral con la empresa de envío de mano de obra, y la empresa de envío de mano de obra firma un acuerdo de envío de mano de obra con el empleador. La tabla salarial la proporciona la empresa de envío de mano de obra. El despacho de mano de obra también se denomina despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados. Los trabajadores no necesitan firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador.

Análisis Legal

Según las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores y los empleadores deben firmar un contrato laboral, pero el despacho de mano de obra es la subcontratación laboral de los trabajadores y es una forma de empleo informal. La empresa de despacho de mano de obra firmará un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador, y luego reclutará trabajadores calificados de acuerdo con los requisitos y los enviará a otros empleadores. El empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores, el seguro social y otros gastos laborales relacionados a la unidad de despacho de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra, y lo indicará en el comprobante de pago. Los trabajadores despedidos también deben firmar un contrato laboral, pero los trabajadores despedidos no firman un contrato laboral directamente con el empleador, sino con una empresa de despacho de mano de obra. En otras palabras, los trabajadores despedidos no son empleados del empleador, sino solo trabajadores. Un hecho relacionado es que los salarios de los trabajadores de despacho de mano de obra también los paga la empresa de despacho de mano de obra, por lo que, en consecuencia, los salarios de los trabajadores de despacho de mano de obra también los proporciona la empresa de despacho de mano de obra, no el empleador.

Base legal

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato con la unidad que acepta el despacho de mano de obra empleo (en adelante, el empleador) Acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que el empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.