Tratamiento contable para empresas de alquiler de viviendas para empleados

Esto debería considerarse una tarifa de asistencia social. Dependiendo del departamento en el que trabaja el empleado, estos gastos se pueden incluir en cuentas detalladas bajo gastos administrativos, gastos de ventas y gastos de fabricación. Pero recuerde recibirlo pagando los salarios y las cuotas sociales de los empleados. Tomemos como ejemplo los gastos de gestión:

Débito: honorarios de gestión-cuotas de asistencia social

Crédito: compensación a los empleados a pagar-cuotas de asistencia social.

Débito: salario del empleado-bienestar a pagar

Préstamo: depósito bancario, etc.

Datos ampliados:

Las empresas deberán calcular el retiro, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". El crédito de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes.

El lado del débito registra el monto del salario real pagado a los empleados, incluido el monto de la retención; el saldo acreedor al final de esta cuenta refleja el salario no pagado de los empleados pagadero por la empresa.

El tema "Salario de los empleados a pagar" debe establecer cuentas detalladas basadas en salarios, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados y tarifas de bienestar no monetarios, etc. . para una contabilidad detallada.

Si una empresa distribuye sus propios productos a los empleados como beneficios no monetarios, se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales con base en el valor razonable de los beneficiarios y los productos.

Al mismo tiempo, se confirma la compensación a los empleados a pagar, se cargan las cuentas de "gastos administrativos", "gastos de producción" y "gastos generales de fabricación" y la "remuneración a los empleados a pagar - beneficios no monetarios" se acredita la cuenta.

Si las casas y otros bienes propiedad de la empresa se entregan a los empleados de forma gratuita, la depreciación acumulada para cada período de la casa se incluirá en el costo de los activos correspondientes o en las ganancias y pérdidas corrientes. según los objetos beneficiarios.

Al mismo tiempo, se debita la cuenta “Remuneración a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios” y se acredita la cuenta “Depreciación acumulada”. Si los activos, como las casas, se alquilan para uso gratuito de los empleados, el alquiler pagadero en cada período se incluirá en el costo de los activos pertinentes o en las ganancias y pérdidas actuales sobre la base de los beneficiarios.

Y confirme la compensación a los empleados por pagar, debite los "gastos administrativos", "gastos de producción", "gastos de fabricación" y otras cuentas, y acredite la cuenta "compensación a los empleados por pagar - beneficios no monetarios". Los beneficios no monetarios para los cuales es difícil determinar el beneficiario se incluyen directamente en las pérdidas y ganancias corrientes y en los beneficios a los empleados pagaderos.

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar