Sentido común empresarial confidencial
1) ¿Qué son los secretos de estado?
Los secretos de Estado son cuestiones relacionadas con la seguridad y los intereses nacionales, que se determinan de acuerdo con procedimientos legales y sólo son conocidos por un determinado grupo de personas dentro de un período de tiempo determinado.
(2)¿Qué es un secreto de trabajo?
Los secretos laborales se generan durante actividades oficiales nacionales y no son secretos de estado y no deben divulgarse públicamente.
(3)¿Qué es un secreto comercial?
Se refiere a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, que es práctica y que el titular del derecho mantiene confidencial.
(4) ¿Cuál es el portador de los secretos de Estado?
Se refiere a diversos artículos como soportes de papel, soportes magnéticos, discos ópticos, etc. Grabar información secreta de estado en forma de texto, datos, símbolos, gráficos, imágenes, sonidos, etc. Existen principalmente cuatro categorías: 1. Soportes de papel que registran información secreta de estado en texto, gráficos y símbolos. 2. Portadores que utilizan materiales magnéticos para registrar información secreta de estado, como discos de computadora (incluidos disquetes y discos duros), cintas magnéticas, cintas de audio, cintas de video, etc. 3. Soportes de registros que utilizan señales eléctricas y señales ópticas para transmitir información secreta de estado, como ondas de radio y fibras ópticas. 4. Equipos, instrumentos, productos y otros soportes que contengan información secreta de estado.
(5)¿Cuál es la política básica de confidencialidad?
El trabajo de protección de los secretos de Estado sigue los principios de prevención activa, destacando los puntos clave, garantizando los secretos de Estado y facilitando todo el trabajo.
(6) ¿Quién es responsable de la confidencialidad?
Se implementará el sistema de responsabilidad del cuadro directivo para la confidencialidad del trabajo. Las agencias y unidades que involucran secretos de estado deben establecer una organización de confidencialidad, identificar personal de tiempo completo o * * confidencialidad y gestionar el trabajo de confidencialidad de la unidad.
(7) ¿Cuáles son los principales contenidos del sistema de responsabilidad de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno?
1. Los principales líderes del partido y del gobierno deben asumir la responsabilidad de liderazgo general por el trabajo de confidencialidad de su unidad (sistema). 2. Los líderes del partido y del gobierno a cargo del trabajo de confidencialidad deberán asumir responsabilidades específicas de liderazgo organizacional; 3. Líderes a cargo de otros trabajos. Dondequiera que se gestione el trabajo empresarial, se debe gestionar el trabajo de confidencialidad, incluida la investigación y el despliegue, la inspección y evaluación del negocio, y al mismo tiempo hacer arreglos, la inspección y evaluación de cuestiones de confidencialidad.
(8) ¿Cuáles son los principales contenidos de la publicidad y educación sobre confidencialidad?
1. Las directrices y políticas de confidencialidad del partido y del país; la "Ley de Secreto" y sus regulaciones de apoyo, así como otras regulaciones relevantes sobre el contenido de confidencialidad; Tecnología de seguridad y capacitación en habilidades; 4. Educación sobre casos de fugas; 5. Introducción a la experiencia laboral de confidencialidad; 6. Discusión de cuestiones de confidencialidad en el trabajo real; 7. Mantener confidenciales los intercambios de nuevas tecnologías y nuevos productos.
(9)¿Cuál es el contenido de la inspección de seguridad?
1. Organización y liderazgo del trabajo de seguridad; 2. Implementación del sistema de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad de los cuadros dirigentes; 3. Construcción de normas y reglamentos de confidencialidad; departamentos confidenciales clave (partes); 6. Gestión de documentos, materiales y otros elementos secretos de estado; 7. Secreto de las principales actividades y proyectos; 8. Medidas preventivas para la confidencialidad de la tecnología;
2. Conocimientos básicos de publicidad y educación sobre confidencialidad.
1. Respuesta: Las diversas relaciones sociales que ocurren entre personas en actividades que involucran secretos de estado se denominan relaciones confidenciales.
La ley de confidencialidad es el término general para designar las normas jurídicas que regulan las relaciones de confidencialidad. 2. ¿Cuándo se promulgaron e implementaron la Ley de Secreto y las Medidas de Implementación de la Ley de Secreto? Respuesta: La "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado" (en adelante, la "Ley de Secretos") fue revisada y adoptada en la tercera reunión del Comité Permanente de la APN de la Séptima Asamblea Popular Nacional el 5 de septiembre de 2008, y fue adoptada el 0 de mayo de 2009. Implementarse.
Las "Medidas para la Implementación de la Ley de la República Popular China sobre Guardar Secretos de Estado" (en adelante, las "Medidas para la Implementación de la Ley de Secretos") fueron aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 25 de abril de 1990, y entrará en vigor en la fecha de su promulgación. 3. ¿Cuál es el papel de las leyes de confidencialidad? Respuesta: La Ley de Secreto tiene tres funciones: (1) Es un arma legal para proteger la seguridad de los secretos nacionales; (2) Lleva a cabo importantes reformas en el trabajo secreto de acuerdo con las necesidades de la modernización socialista; mejorar y perfeccionar la base fundamental del sistema de leyes y regulaciones de secreto de nuestro país.
4. ¿Cuál es el significado y el papel de la promulgación e implementación de la ley de confidencialidad? Respuesta: La "Ley de la Secretaría" es la primera ley relativamente completa en nuestro país desde la fundación de la República Popular de mi país, y está adaptada a la situación. Su promulgación e implementación son de gran importancia y papel en el ajuste y fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en la nueva era. En primer lugar, la ley de confidencialidad es un arma jurídica para proteger los secretos de Estado, salvaguardar la seguridad y los intereses nacionales y combatir los delitos de filtración y robo de secretos de Estado.
Su promulgación e implementación nos proporciona una base legal para tomar medidas enérgicas con precisión contra las actividades criminales de filtrar secretos de estado y robar, espiar, sobornar y proporcionar ilegalmente secretos de estado a instituciones, organizaciones y personal en el extranjero. En segundo lugar, la Ley de Secreto es un código de conducta para que todas las agencias, unidades y ciudadanos guarden secretos de Estado.
La formulación, promulgación, estudio, publicidad e implementación de la ley de confidencialidad ayudará a todos los ciudadanos, especialmente a los trabajadores estatales, a mejorar gradualmente su conciencia sobre la confidencialidad, fortalecer los conceptos de amigo y enemigo, la confidencialidad, la disciplina y la estado de derecho, y gradualmente formar una buena costumbre social de guardar conscientemente secretos de estado. En tercer lugar, la ley de confidencialidad es la base para la construcción del sistema legal de confidencialidad de nuestro país y estipula fundamentalmente las directrices, principios y medidas importantes para la construcción del sistema legal de confidencialidad de nuestro país.
En cuarto lugar, la Ley de Secreto es una directriz legal para profundizar la reforma del trabajo de confidencialidad de mi país y fortalecer la gestión del trabajo de confidencialidad. También es una guía para orientar la reforma más profunda del trabajo de confidencialidad de mi país. La Ley de Secretos estipula en principio el establecimiento y los poderes de las agencias de confidencialidad de los departamentos competentes nacionales, locales y centrales. Es de gran importancia para mejorar el sistema de gestión de la confidencialidad y fortalecer el trabajo de confidencialidad, y lleva el trabajo de confidencialidad nacional a la vía de la gestión legal.
5. ¿Cuál es el propósito de promulgar leyes de confidencialidad? Respuesta: El propósito de formular la ley de confidencialidad es proteger los secretos de Estado, salvaguardar la seguridad y los intereses nacionales y garantizar el progreso fluido de la reforma, la apertura y la construcción socialista. 6. ¿Cuál es la política laboral de protección de los secretos de Estado? ¿Cuál es su significado principal? Respuesta: El artículo 4 de la "Ley de Secreto" estipula que el trabajo de guardar secretos de Estado deberá implementar la política de prevención activa, destacando los puntos clave, garantizando los secretos de Estado y facilitando diversas tareas.
"Prevención activa" significa poner el punto de apoyo y centrar el trabajo de confidencialidad en la prevención, tomar precauciones y cortar los problemas de raíz. El trabajo específico es: primero, fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad, mejorar el concepto legal de confidencialidad entre todos los ciudadanos, especialmente los trabajadores estatales, y mejorar la conciencia de guardar secretos de estado; segundo, establecer, mejorar e implementar estrictamente leyes y regulaciones de confidencialidad; , desarrollar y utilizar activamente tecnología de seguridad avanzada y utilizar medios científicos y tecnológicos avanzados para prevenir fugas y robos, en cuarto lugar, establecer y mejorar los mecanismos de supervisión e inspección y fortalecer la supervisión e inspección de la confidencialidad; en quinto lugar, debemos fortalecer la investigación y la investigación de nuevas situaciones; asuntos.
"Destacar los puntos clave" significa que en el trabajo de confidencialidad, sobre la base de la plena implementación de la "Ley de Secreto", distinguir la situación de los aspectos de nivel de confidencialidad, ubicación, personal, etc., para asegure los secretos centrales y domine los puntos clave de los secretos nacionales. No habrá problemas con el personal en unidades y departamentos (posiciones) clave. "Garantizar los secretos de Estado y facilitar todo el trabajo" significa manejar correctamente la relación entre la confidencialidad y los diversos trabajos comerciales, y garantizar que la confidencialidad y el trabajo comercial sean correctos.
7. ¿Cuáles son los principales contenidos del sistema de responsabilidad del liderazgo de confidencialidad? Respuesta: El contenido del sistema de responsabilidad de confidencialidad para los cuadros dirigentes es principalmente implementar "quien esté a cargo es responsable; donde se gestiona el trabajo comercial de los cuadros dirigentes, se gestionará el trabajo confidencial; el trabajo confidencial y el trabajo comercial deben tener planes y arreglos , inspecciones e Implementar y resumir " 8. ¿Qué es la educación sobre confidencialidad? Respuesta: La educación sobre el secreto se refiere a la difusión de educación ideológica y política y conocimientos profesionales sobre cómo guardar secretos de Estado para todos los ciudadanos, especialmente el personal de agencias estatales y departamentos clave.
Es una parte integral del trabajo de propaganda y educación del partido y del Estado, y es la base ideológica y el vínculo importante de todo el trabajo de confidencialidad. 9. ¿Qué son los secretos de estado? ¿Cuáles son las características? Respuesta: Los secretos de Estado son cuestiones relacionadas con la seguridad nacional, se determinan de acuerdo con procedimientos legales y sólo son conocidos por un cierto número de personas dentro de un período de tiempo determinado.
Los secretos de Estado tienen tres características: Primero, son indispensables. Es decir, los secretos de Estado deben estar estrechamente relacionados con la seguridad y los intereses nacionales.
La segunda son las características procesales. Es decir, los secretos de Estado deben determinarse de conformidad con los procedimientos estipulados en las leyes y reglamentos nacionales.
La tercera son las características espaciotemporales. En otras palabras, los secretos de Estado deben y pueden ser conocidos por un determinado grupo de personas dentro de un determinado período de tiempo.
10. ¿Cómo se clasifican los secretos de Estado? Respuesta: La base para la clasificación es el grado en que la seguridad y los intereses nacionales pueden o pueden verse perjudicados una vez que se filtran los secretos nacionales. El grado de daño es diferente y la clasificación también es diferente.
Cuanto más grave sea el peligro, mayor será el nivel de seguridad. La Ley de Secreto divide los secretos de Estado en tres niveles: ultrasecreto, secreto y secreto.
(1) "Alto secreto" es el secreto de estado más importante y su filtración causará daños particularmente graves a la seguridad y los intereses nacionales (2) "Secreto" es un secreto de estado importante y su filtración; dañará gravemente la seguridad y los intereses del país; (3) Los "secretos" son secretos de estado generales, cuya filtración dañará la seguridad y los intereses del país. 11. ¿Qué es un secreto de trabajo? Respuesta: Se refiere a asuntos que no son secretos de Estado y no deben hacerse públicos en las actividades oficiales y la gestión interna de las agencias y unidades gubernamentales en todos los niveles.
12.¿Qué?
3. ¿Cómo mantenerlo confidencial?
Se deben tomar las siguientes medidas para las reuniones secretas: (1) Estudiar cuidadosamente las medidas de confidencialidad específicas antes de la reunión, estipular disciplinas de confidencialidad y educar a los participantes y al personal sobre la confidencialidad.
(2) Antes de la reunión, el personal debe comprobar cuidadosamente la confidencialidad de los equipos de amplificación y grabación. (3) Los participantes deben verificar su identidad de acuerdo con la lista y registrarse ellos mismos antes de ingresar.
(4) La distribución de los documentos y materiales de las reuniones debe ser gestionada por personal dedicado, clasificación e identificación unificadas, numeración, registro y distribución unificadas y un control estricto. (5) Los discursos de los camaradas dirigentes no podrán recopilarse ni imprimirse después de la reunión sin su consentimiento.
(6) Si una reunión secreta requiere cobertura de noticias, o qué contenido se puede informar y qué no, se debe informar a la persona a cargo de la reunión para su aprobación con anticipación. (7) Llevar bien las actas de las reuniones.
4. ¿Cuánto sabes sobre el conocimiento confidencial?
¿Cuáles son las regulaciones del país sobre la confidencialidad de los ciudadanos? 1. El artículo 53 de la actual Constitución de mi país estipula claramente que los ciudadanos deben respetar las disposiciones de confidencialidad de la Constitución y las leyes; 2. El artículo 3 de la "Ley de Secreto" estipula que todas las agencias estatales, fuerzas armadas, partidos políticos, grupos sociales, las empresas e instituciones deben Tanto los ciudadanos como los ciudadanos tienen la obligación de guardar secretos de Estado 3. El artículo 24 de la "Ley de Secreto" estipula que está prohibido revelar secretos de Estado en interacciones y comunicaciones privadas.
Al llevar documentos, materiales y otros artículos que sean secretos de estado al salir, no se deben violar las normas de confidencialidad.
No hablar de secretos de estado en lugares públicos; el artículo 25 de la "Ley de Secreto" estipula que se deben tomar medidas de confidencialidad al transmitir secretos de estado en comunicaciones por cable e inalámbricas.
Los secretos de Estado no pueden transmitirse utilizando códigos claros o contraseñas que no hayan sido revisadas y aprobadas por los departamentos centrales pertinentes. No se permite la entrega por correo ordinario de documentos, materiales y otros elementos que sean secretos de estado.
¿Cuáles son las 12 violaciones graves estipuladas en la ley de confidencialidad? La Ley de Secreto enumera 12 de las violaciones graves más comunes y típicas, que conducen al fracaso de las medidas de confidencialidad, la pérdida de control de los secretos de estado, la destrucción del sistema de protección de la tecnología de confidencialidad y amenazas graves a la seguridad de los secretos de estado. Estas conductas son: 1. Conectar computadoras confidenciales y dispositivos de almacenamiento confidenciales a Internet y otras redes de información pública; 2. Intercambiar información entre sistemas de información confidencial e Internet y otras redes de información pública sin tomar medidas de protección; 3. Usar computadoras no confidenciales o almacenar computadoras no confidenciales; y procesar información secreta de estado en dispositivos de almacenamiento confidenciales; 4. Copiar, registrar o almacenar ilegalmente secretos de estado; 5. Transmitir secretos de estado en redes de información pública como Internet o en comunicaciones por cable o inalámbricas sin medidas de confidencialidad; interacciones y comunicaciones privadas 7. Desinstalar o modificar reglamentos técnicos de seguridad y procedimientos de gestión de sistemas de información confidencial sin autorización; 8. Regalar, vender, desechar o regalar computadoras confidenciales y computadoras confidenciales que no hayan sido procesadas con tecnología de seguridad; Transferir equipos de almacenamiento; para otros fines; 9. Obtener y retener ilegalmente portadores de secretos de estado; 10. Transmitir portadores de secretos de estado a través de correo ordinario, entrega urgente y otros canales sin medidas de confidencialidad; 11. Comprar, vender, transferir o destruir portadores de secretos de estado de forma privada; portadores de secretos de estado fuera del país o transportar o transmitir portadores de secretos de estado fuera del país sin la aprobación de las autoridades competentes pertinentes.
La Ley de Secretos estipula que quien cometa cualquiera de los actos anteriores será sancionado conforme a la ley; si constituye delito, será investigado por responsabilidad penal conforme a la ley; Los actos anteriores no constituyen delito, no se aplicará esta pena, y el departamento administrativo de confidencialidad instará a los mismos a que se encarguen de ello. La agencia o unidad donde trabaje. ¿Cómo distinguir los secretos de Estado de los secretos de trabajo? 1. Diferentes actores.
Los secretos laborales están directamente relacionados con los intereses de las agencias estatales pertinentes. Una vez filtrados, solo dañarán los intereses locales de las agencias estatales pertinentes en el cumplimiento de sus poderes y responsabilidades asignados por los secretos de Estado. directamente relacionado con los intereses del país. Una vez filtrado, dañará los intereses generales del país. 2. Los métodos de determinación son diferentes. La determinación de los secretos de trabajo la determinan principalmente los organismos estatales de todos los niveles, y sólo se seguirán aquellas que tengan regulaciones unificadas o autorización clara para unos pocos organismos estatales centrales, y la determinación de los secretos de estado debe llevarse a cabo de conformidad con la ley; debe realizarse en el departamento de confidencialidad del estado en conjunto con las agencias estatales centrales pertinentes. Las operaciones dentro del alcance del "Reglamento sobre el alcance específico de los secretos de estado y su clasificación" formulado y emitido no deben determinarse a voluntad 3. Los signos; son diferentes.
Los documentos, materiales y otros soportes que sean secretos de trabajo pueden marcarse como "internos" y no deben llevar la marca de clasificación de secreto de estado 4. Gestión diferente. La gestión de los secretos laborales por parte de agencias estatales en todos los niveles puede remitirse a las Medidas de Gestión de Secretos de Estado, pero no es necesario regularlas según procedimientos legales.
Por ejemplo, la entrega de documentos, materiales u otros artículos secretos de estado debe entregarse por correo confidencial, no por correo ordinario; no existen requisitos unificados para la entrega de documentos, materiales u otros artículos secretos de trabajo; , que puede ser elegido por la propia agencia; 5. Las leyes aplicables son diferentes. La norma jurídica aplicable a la protección del secreto laboral es la Ley de la Función Pública Nacional, que protege principalmente el secreto laboral por la vía administrativa. Para la protección de los secretos de Estado se aplica la ley de confidencialidad, no sólo por medios administrativos, sino también por medios legales. 6. Diferentes responsabilidades.
Después de la filtración de secretos laborales, el responsable solo tendrá responsabilidad administrativa y solo estará sujeto a las sanciones administrativas correspondientes si se filtran secretos de estado, la responsabilidad legal del responsable deberá determinarse con base en la posibles consecuencias perjudiciales y otras circunstancias. Si las circunstancias son menores y las consecuencias no son graves, se pueden asumir responsabilidades administrativas; si las circunstancias son graves y las consecuencias son graves, se pueden asumir responsabilidades penales. En definitiva, porque los actores involucrados en los secretos de trabajo y los secretos de Estado son diferentes. , las consecuencias dañinas causadas por la filtración de secretos son muy amplias en alcance y grado.
Así que la protección de los secretos laborales obviamente no es tan buena como la protección de los secretos de Estado. Las otras diferencias provienen de esto.
¿Cuáles son los requisitos de confidencialidad para el uso de un teléfono móvil? 1. No se le permite involucrar información secreta de estado en llamadas de teléfonos móviles, no se le permite usar su teléfono móvil para enviar información secreta de estado y no se le permite almacenar información secreta de estado en su teléfono móvil; no se permite traer teléfonos móviles y otros terminales móviles para participar en reuniones relacionadas con secretos o ingresar a actividades relacionadas con secretos o departamentos clave 3. No se permite el uso de teléfonos móviles y otros terminales móviles en lugares confidenciales para grabar, tomar fotografías, grabaciones de video, videollamadas y acceso a Internet de banda ancha; 4. No se permite el uso de teléfonos móviles y otros terminales móviles como equipos de información confidencial, y no se permite que se conecten a equipos y proveedores de información confidencial. 5. Al solicitar un teléfono móvil; número, registrar un correo electrónico de teléfono móvil o activar otras funciones, el personal confidencial tiene estrictamente prohibido completar información como el nombre y la dirección de la agencia. No se les permite almacenar información confidencial como la unidad de trabajo y el puesto del núcleo confidencial. personal en sus teléfonos móviles, y no se les permite habilitar datos remotos en sus teléfonos móviles. 6. Llevar a cabo los controles de seguridad necesarios en los teléfonos móviles utilizados por el personal confidencial principal y el personal confidencial importante, y tratar de equiparlos y utilizarlos dedicados. teléfonos móviles. No se permite el uso de teléfonos móviles sin permiso de acceso a la red y teléfonos móviles con servicios de localización, conexión a Internet y otras funciones. 7. Cuando se descubren mal funcionamiento o condiciones anormales de los teléfonos móviles del personal confidencial principal y del personal confidencial importante, deben informarlo; inmediatamente y diríjase al lugar designado para su reparación. Los teléfonos móviles que no puedan volver a funcionar deben destruirse como equipos clasificados.
¿Qué sentido común hay sobre la prevención de tecnologías de seguridad? 1. No se permite que las computadoras y redes clasificadas estén conectadas a Internet u otras redes de información pública. 2. No hay distinción entre computadoras clasificadas y computadoras no clasificadas.
5. ¿Cómo mantener la confidencialidad de los documentos?
Es necesario hacer un buen trabajo en la confidencialidad de los documentos desde los siguientes aspectos: marcar con precisión el nivel de confidencialidad de los documentos, controlar el permiso de impresión de los documentos, limitar el rango de lectura de los documentos, fortalecer la gestión de impresión de documentos, y sellar y distribuir estrictamente documentos. Sistema de registro estricto.
Debe controlarse estrictamente el envío, recepción, distribución, entrega, préstamo, transferencia y destrucción de documentos confidenciales. Los requisitos específicos incluyen: (1) No se enviará por correo postal ordinario ni se transmitirá por máquina de fax ordinaria. (2) Hay una persona dedicada a cargo, una sala dedicada para lectura, una persona dedicada para entrega y una persona dedicada para acceso.
(3) Debe haber una caja fuerte especial para su custodia, y las puertas y ventanas de las habitaciones confidenciales deben tener instalaciones de seguridad, que deben inspeccionarse periódicamente y el acceso del personal debe estar estrictamente controlado. (4) Límpielo periódicamente y, si se pierde, localícelo a tiempo; (5) Archivelo según sea necesario una vez finalizado.
(6) Sin aprobación, no se prestará a personas ajenas al ámbito del conocimiento. (7) Al seleccionar y compilar documentos secretos, el nivel de confidencialidad no se reducirá sin autorización. (8) La destrucción de documentos secretos debe registrarse y debe designarse una persona designada para supervisar el proceso de destrucción.
6. ¿Cómo mantener la confidencialidad de la unidad?
¿Cómo mantener la confidencialidad confidencial? El trabajo de confidencialidad de Lu Xiaofang siempre ha sido una tarea importante relacionada con los más altos intereses del partido y del país. En los años de la Guerra Revolucionaria, guardar secretos significaba garantizar la supervivencia y la victoria. En la era de la consolidación de la paz, el secreto tiene como objetivo proteger la calidad y el desarrollo en algunas zonas especiales del país, el secreto sigue siendo el arma mágica para garantizar la estabilidad a largo plazo del país.
Los secretos de Estado, los secretos corporativos y los secretos departamentales son recursos estratégicos importantes para el país, las empresas y los departamentos y unidades relevantes, y están estrechamente relacionados con los intereses vitales del país, las empresas, los departamentos y las unidades. Hacer un buen trabajo en confidencialidad está relacionado con el desarrollo sostenible y los intereses más elevados del país, las empresas, los departamentos y las unidades. Es la garantía básica para el avance fluido de la toma de decisiones estratégicas nacionales y la reforma y el desarrollo de las empresas y departamentos. y unidades. El trabajo confidencial del país, las empresas, los departamentos y las unidades en la nueva situación está directamente relacionado con la seguridad y la estabilidad económicas del país, las empresas, los departamentos y las unidades, con el desarrollo económico y la estabilidad social, y con las perspectivas de desarrollo y el destino futuro. del país y de las empresas.
En la sociedad y economía cada vez más prósperas de hoy y en el rápido desarrollo de la tecnología de la información, el trabajo de confidencialidad se enfrenta a nuevos problemas y desafíos más graves y arduos. El portador de secretos se ha expandido principalmente desde el papel hasta el sonido, la luz, la electricidad, el magnetismo y otras formas. Esto hace que el trabajo de confidencialidad sea más exigente, más avanzado tecnológicamente y más estricto.
Sin embargo, contrariamente a los requisitos reales del trabajo de confidencialidad, han surgido muchos nuevos problemas, nuevas tendencias y nuevas situaciones en el trabajo de confidencialidad. En general, los resultados insatisfactorios son principalmente los siguientes: en primer lugar, el conocimiento de la confidencialidad no es elevado y el concepto de legalidad es débil.
Durante más de 30 años de reforma y apertura, los sistemas sociales y políticos y los modelos económicos de China han estado experimentando ajustes y reformas constantes, y se han desarrollado y mejorado continuamente durante los ajustes y reformas, volviéndose más científicos y estandarizado. Sin embargo, en el proceso de desarrollo y mejora, inevitablemente surgen algunos problemas, como la escasa conciencia de algunas personas sobre la confidencialidad, la baja sensibilidad política, la visión estratégica miope, la escasa conciencia de la ley y la disciplina, etc. Por lo tanto, ha habido casos de negligencia del trabajo de confidencialidad o incluso ninguna confidencialidad en absoluto. El fenómeno de la conciencia. En segundo lugar, impulsadas por intereses económicos, algunas personas ignoran las leyes y regulaciones de confidencialidad del país y de las empresas, amplían sus deseos personales, abogan por el "culto al dinero" y el "hedonismo", asumen riesgos desesperados y violan las leyes y regulaciones del país y de las empresas. , y traicionar abiertamente al país y los secretos corporativos, buscando beneficio personal, para maximizar los intereses personales y realizar el llamado valor personal.
En tercer lugar, con la continua prosperidad y desarrollo de la economía social, las entidades económicas nacionales, las entidades económicas colectivas, las entidades económicas no públicas y las entidades económicas privadas han logrado un desarrollo sin precedentes, lo que significa que el número de empresas confidenciales entidades Con el aumento, las unidades económicas no públicas y las empresas privadas han entrado en campos confidenciales, lo que ha provocado puntos ciegos en el sistema de gestión de seguridad original. Cuarto, el aumento de entidades económicas ha intensificado el flujo de personas. El aumento de los intercambios de personal entre entidades y unidades económicas conducirá inevitablemente a la filtración de secretos de las entidades y unidades económicas. En particular, parte del personal de alta tecnología y personal confidencial ha cambiado de trabajo a empresas con financiación extranjera, compañías multinacionales o ha emigrado al extranjero, lo que plantea un grave riesgo de poner en peligro los secretos y la seguridad nacionales.
Es probable que el creciente número de filtraciones cause grandes pérdidas a la economía, la seguridad y la estabilidad del país. Esto requiere que, en la nueva situación, se debe mejorar la calidad del trabajo de confidencialidad y se debe considerar el trabajo de confidencialidad. una posición estratégica, para asegurar la estabilidad a largo plazo del país y el desarrollo sostenible de las empresas. ¿Cómo garantizar la confidencialidad del Estado y de las unidades relacionadas con el secreto? El autor cree que para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad, debemos hacer lo siguiente: primero, establecer un concepto correcto de confidencialidad, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad política y los conceptos legales del personal confidencial. Esta es la primera prioridad.
El personal confidencial posee información importante que afecta la estabilidad, seguridad y desarrollo sostenible del país, unidades y empresas. Sus cualidades políticas e ideológicas personales, su carácter moral y sus conceptos de derecho y disciplina están directamente relacionados con la seguridad y estabilidad del país y el desarrollo y supervivencia de sus unidades. Por lo tanto, el personal involucrado en secretos debe comprender plenamente las graves consecuencias de la filtración de secretos, fortalecer el concepto de confidencialidad y disciplina legal y establecer las cualidades políticas y profesionales de sinceridad, lealtad y disciplina, y el noble carácter moral de ser honesto.
En un trabajo específico, debemos tener una actitud correcta, prestar atención a los detalles, deshacernos de los hábitos de vida y de trabajo informales y descuidados influenciados por la vida social pasada, permanecer siempre alerta, tener presente nuestra misión, prestar especial atención a cultivar la nuestra. sentido de responsabilidad y misión, y estudiar la información cuidadosamente. Deben tener los conocimientos y habilidades básicos necesarios para hacer un buen trabajo en el trabajo confidencial en condiciones normalizadas, y comprender las medidas preventivas básicas y el sentido común básico del robo de alta tecnología, para para evitar causar daño al país y a la causa que se dedican por su propia negligencia. En segundo lugar, establecer y mejorar el sistema legal y el sistema de confidencialidad es fundamental para garantizar el desarrollo sostenible del trabajo de confidencialidad.
Una familia tiene sus propias leyes, una ley de propiedad estatal. Sin reglas no habría radio. Como unidades nacionales relacionadas con el secreto y colectivos y unidades involucradas en trabajos relacionados con el secreto, debemos establecer y mejorar los sistemas legales y las regulaciones de gestión de antemano, establecer y mejorar los sistemas de divulgación de información para departamentos y unidades, agilizar los procesos, formular métodos y procedimientos de revisión, y mejorar los sistemas de aprobación y los sistemas de inspección y el sistema de responsabilidad de confidencialidad, y designa agencias relevantes para ser responsables del trabajo de divulgación de información de este departamento y unidad. Antes de divulgar información relevante, se debe determinar el nivel de confidencialidad de la información estrictamente de acuerdo con los estándares de revisión y se debe formular un plan de confidencialidad.
Adoptar el enfoque de "quien divulgue revisará, y quien divulgue será responsable". La responsabilidad recae en las personas. Se llevará a cabo la educación y capacitación del personal confidencial relevante para que puedan dominar lo confidencial. sistema de gestión del trabajo y leyes y regulaciones relevantes para garantizar que todos los involucrados sean conscientes del trabajo confidencial, tengan responsabilidades claras e implementen la gestión para todos. En tercer lugar, avanzar con los tiempos, mejorar las capacidades de confidencialidad y aumentar la inversión en talento y recursos materiales son la base para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad.
En el mundo altamente desarrollado de la tecnología de la información moderna de hoy, los medios para robar secretos también se han vuelto de alta tecnología. Para fortalecer la prevención de incidentes de robo secreto y prevenir la fuga de información confidencial, es necesario fortalecer la capacitación del personal confidencial, mejorar las capacidades de prevención y técnicas antirrobo, mejorar la defensa civil, lograr objetivos, implementar expectativas, promover y mejorar eficazmente la previsión, la iniciativa y el sistema de trabajo. al mismo tiempo.
7. ¿Cómo fortalecer la conciencia de la confidencialidad y hacer un buen trabajo en confidencialidad ante la nueva situación?
En primer lugar, controla estrictamente tus pensamientos.
Actualmente, algunas personas están motivadas por intereses y carecen de visión política y conceptos legales. Para maximizar sus intereses personales y reflejar sus llamados valores personales, no dudan en pisotear las leyes nacionales de confidencialidad y. vender recursos nacionales. La existencia de este tipo de pensamiento ha obstaculizado gravemente el trabajo de confidencialidad del Estado y se ha desviado de la propiedad estatal y de los intereses de las masas.
Debemos llevar a cabo activamente educación ideológica entre las agencias gubernamentales, inculcar un sentido de responsabilidad en el personal de las agencias gubernamentales, reconocer la importancia de su propio trabajo, centrarnos en aprender las normas de confidencialidad y cumplir estrictamente los procedimientos de trabajo. Los cuadros dirigentes desempeñan un papel ejemplar y dirigente en el trabajo de confidencialidad, de modo que el trabajo de confidencialidad pueda ser eficaz y sostenido.
En segundo lugar, controlar estrictamente las habilidades. Con el concepto de confidencialidad, la capacidad de mantener la confidencialidad es esencial.
En vista del hecho de que algunos funcionarios del gobierno no comprenden los conocimientos básicos del robo de secretos de alta tecnología, no conocen las medidas preventivas básicas y no son conscientes de las graves consecuencias de las operaciones ilegales. Por lo tanto, se debe fortalecer la capacitación sobre el contenido del trabajo de confidencialidad, se debe organizar al personal relevante para llevar a cabo la capacitación y el aprendizaje, se deben popularizar los métodos de trabajo de confidencialidad, se debe fortalecer la concienciación sobre la prevención, se deben llevar a cabo inspecciones e implementación periódicas dentro de la unidad. El personal de confidencialidad debe ser evaluado y supervisado, y deben implementarse leyes y regulaciones de confidencialidad pertinentes.
Por último, controla estrictamente la reseña. Antes de que las agencias administrativas divulguen * * * información, deben revisar de cerca la * * * información que se divulgará y hacer un buen trabajo en la revisión de la confidencialidad en tres aspectos: primero, "quien la divulgue la revisará" y establecerá y mejorará el * * * información dentro de la agencia administrativa Abrir el sistema de trabajo, asignar responsabilidades a cada persona y realizar el trabajo en estricta conformidad con las leyes y regulaciones nacionales; en segundo lugar, revisar con anticipación; Para fortalecer la confidencialidad, la revisión debe realizarse antes de la divulgación de información ***, con revisión y aprobación jerárquica sin negligencia u omisión de terceros, revisión de conformidad con la ley, el tema de la revisión debe ser legal, el procedimiento de revisión debe ser legal; ser legal, y la base de revisión debe ser legal.
Asegurar que el trabajo de revisión cumpla con la normativa legal y complete los estándares de revisión con calidad y cantidad.