Ajuste del impuesto sobre la renta de las sociedades (2) Límite de deducción
Primero, los sueldos y salarios totales se utilizan como base de deducción
(1) Las empresas siempre pagan las tarifas de bienestar de los empleados. algunos beneficios para los empleados cada año. Esto cuesta dinero. Según la normativa, si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no superan el 65.438,04 del total de sueldos y salarios, se deducirán. Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen lo siguiente: 1. Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por departamentos de bienestar corporativo que no realizan funciones sociales de forma independiente, incluyendo gastos de equipo, instalaciones y mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo tales como comedores, baños, barberías, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc. así como gastos del personal del departamento de bienestar social Sueldos, salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales. 2. Subsidios y beneficios no monetarios para la atención médica, la vivienda, la vivienda y el transporte de los empleados, incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos. para que los empleados apoyen a sus familiares inmediatos, y subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios del fondo de comedor y subsidios de transporte de los empleados, etc. 3. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios de funeral, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc. Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa se contabilizarán por separado y con precisión.
(2) Fondos sindicales Según las disposiciones de la Ley de Sindicatos, las empresas deben establecer un sindicato, y con un sindicato, debe haber actividades y fondos. Se permite deducir los fondos sindicales de empresa que no excedan el 2% del total de sueldos y salarios.
Sin embargo, el impuesto sobre la renta empresarial se puede deducir antes de impuestos sólo si existen recibos especiales para los fondos e ingresos sindicales emitidos por la organización sindical. (3) Fondos de educación de los empleados: fondos de educación de los empleados utilizados por las empresas para gastos de educación y capacitación de los empleados. Antes de 2018 65438 10 1, la cantidad que no exceda el 2,5% del salario total se puede deducir antes del impuesto sobre la renta; después de eso, la cantidad que no exceda el 8% del salario total de la empresa se puede deducir antes del impuesto sobre la renta.
Los excesos se pueden arrastrar y deducir en ejercicios futuros.
(4) Fondos para el trabajo de las organizaciones partidistas empresariales. La parte de los gastos de trabajo de la organización del partido corporativo que no exceda el total de sueldos y salarios anuales de los empleados puede deducirse antes del impuesto sobre la renta corporativo.
(5) Normas de deducción para las primas del seguro de pensión complementario y las primas del seguro médico complementario Las primas del seguro de pensión complementario y las primas del seguro médico complementario pagadas por una empresa para todos los empleados que trabajan o están empleados en la empresa se utilizarán en. cálculo de la renta imponible. El importe se deducirá en el momento del pago. 2. Utilice los ingresos como base para la deducción.
(1) En el proceso de realizar negocios, es común que las empresas comerciales de entretenimiento inviten a los invitados a comer y les den pequeños obsequios. Existen dos criterios para deducir estos gastos antes del impuesto a la renta. Uno se calcula sobre la base del 60% del monto real y el otro no es más del 5‰ de los ingresos por ventas (operativos) del año en curso. (2) Tarifas de publicidad y promoción empresarial Todos los productos producidos por las empresas deben publicitarse. No hace falta decir que el antiguo almanaque ya no es popular en las actividades comerciales modernas.
Generalmente, el estándar de deducción por gastos de publicidad y publicidad antes del impuesto sobre la renta corporativo no es más del 15% de los ingresos por ventas (operativos) del año, y se permite deducirlos.
Los gastos de publicidad y promoción empresarial incurridos por empresas que fabrican o venden cosméticos, productos farmacéuticos y bebidas (excluida la fabricación de bebidas alcohólicas) serán deducibles si no exceden el 30% de los ingresos por ventas (operativos) del año. .
El exceso se podrá trasladar y deducir en ejercicios fiscales futuros.
3. Tomando como base de deducción el beneficio total, una empresa no es sólo una organización económica, sino que también asume responsabilidades sociales. Las empresas pueden utilizar sus ganancias para realizar donaciones caritativas. Se permiten deducir los gastos de donaciones de bienestar público incurridos por una empresa que no excedan el 12% del beneficio anual total.
El beneficio anual total se refiere al beneficio contable anual calculado por la empresa de acuerdo con el sistema de contabilidad nacional unificado.
"Cuatro, otros
Si los gastos por intereses incurridos por empresas no financieras al pedir dinero prestado a empresas no financieras en actividades de producción y operación no exceden el monto calculado con base en la tasa de interés de préstamos similares de empresas financieras empresas en el mismo período, se deducirán.