Sistema de recompensas y castigos por la gestión de vehículos unitarios
Reportar la pregunta del autor de la pregunta 2010-02-26 07:56 Esto pertenece al conductor, ¡somos los coordinadores de tránsito de la comunidad! ¿Tienes esto? Informe Suplemento del Equipo 2010-02-27 21:48 Capítulo 1 Reglamento del Personal
1 Debo cumplir con las leyes, decretos y reglamentos de la República Popular China, así como todas las normas y reglamentos de la empresa. y mantener la reputación y los intereses de la empresa.
2. Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser meticuloso y prestar atención a la eficiencia en el trabajo. Estudie mucho y esfuércese por mejorar los niveles de servicio.
Tres. Limpio, higiénico, civilizado, educado y estricto, no se permiten malos hábitos ni comportamientos inapropiados.
4. Unirse sinceramente y trabajar juntos en el mismo barco * * *. Los empleados deben ayudarse unos a otros y entenderse, y las peleas y los rechazos están estrictamente prohibidos.
5. No aprovecharás tu cargo para incurrir en malas prácticas para beneficio personal; no prestarás servicios laborales a empresarios con fines privados ni realizarás actividades distintas a las autorizadas por la empresa.
En sexto lugar, debemos cuidar bien los bienes de la empresa y cultivar el hábito del ahorro. Todo debe basarse en los principios de honestidad, amabilidad y practicidad.
7. No se divulgará información interna de la empresa sin aprobación, ni se discutirá en público la situación interna de la empresa.
8. Cada empleado debe ser responsable de los puestos en los diferentes niveles, obedecer absolutamente el liderazgo y despliegue de los superiores, y no debe utilizar esto como excusa para descuidar.
Capítulo 2 Sistema de Empleo
1. Empleo
El principio fundamental para contratar empleados en nuestra empresa es ver si cumplen con ciertos estándares laborales. Todos los solicitantes con ciertos conocimientos profesionales, buena salud y un historial político claro pueden ser contratados si cumplen con las condiciones laborales mediante el registro voluntario y la evaluación integral. Todos los empleados de la empresa trabajan por contratación.
1. El período de prueba para los nuevos empleados es de tres meses a partir de la fecha de contratación. Durante este período, ambas partes pueden elegirse entre sí. Dependiendo del desempeño específico del empleado en diversos aspectos, el período de prueba puede acortarse, ampliarse o cancelarse. La capacidad laboral, la eficiencia laboral y el desempeño en todos los aspectos durante el período de prueba también se han convertido en la base para que la empresa evalúe a los empleados después del período de prueba.
2. Si la empresa está satisfecha con el desempeño del nuevo empleado durante el período de prueba, el empleado se convertirá en empleado de la empresa una vez que expire el período de prueba.
3. Para dar a la empresa una imagen perfecta, cada empleado debe vestirse pulcramente, hablar con generosidad y comportarse con dignidad.
2. Renuncia y despido
1. Durante el primer mes del período de prueba, ambas partes comunicarán a la otra la renuncia o el despido con un día de antelación.
2. La renuncia o despido propuesto por ambas partes dentro del segundo y tercer mes del período de prueba deberá notificarse con siete días de antelación.
3. Para los empleados de tiempo completo de la empresa, si renuncia, deberá notificar a la otra parte con un mes de anticipación.
4. Si un empleado necesita dimitir debido a circunstancias especiales, debe presentar una solicitud por escrito con antelación y gestionar la entrega adecuadamente. Los empleados pueden dejar sus puestos de trabajo en una fecha aprobada por la empresa.
5. La empresa tiene derecho a despedir a los empleados que sean ineficientes, se comporten mal o violen las normas y reglamentos de la empresa sin ninguna compensación.
6. Cuando los empleados dejen la empresa, deberán devolver las pertenencias de la empresa a la misma. Como uniformes, certificados, llaves, papelería, etc.
Capítulo 3 Sistema de Evaluación
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de seis días, y el horario de trabajo es:
Lunes a sábado de 8:00 horas. -11:30.
Pausa para comer: 11:30-13:00.
-Horario laboral de tarde: 13:00-17:00.
2. La empresa implementa un sistema de asistencia para la asistencia de todos los empleados, bajas por enfermedad, licencias personales, horas extras y otros asuntos, y el contenido específico se estipulará por separado.
3. Para aquellos que trabajan horas extras en días festivos importantes como el Día de Año Nuevo, el Primero de Mayo, el Día Nacional y el Festival de Primavera, la empresa proporcionará la compensación financiera o la licencia correspondiente.
4. Manejo de tardanza, salida anticipada y ausentismo:
1. Definición de tardanza, salida anticipada y ausentismo:
a. , llegar dentro de la media hora Se considerará que llegan tarde al trabajo;
Aquellos que abandonen su puesto dentro de media hora antes de la hora de salida del trabajo sin autorización se considerarán salidos temprano. ;
C. Quienes lleguen a la empresa después de media hora o sin autorización. Cualquier persona que salga de la empresa media hora antes (más de) se considerará ausente del trabajo. La ausencia del trabajo se calcula como un día, la ausencia del trabajo de menos de 4 horas se calcula como medio día y la ausencia del trabajo de más de 4 horas pero menos de 8 horas se calcula como un día.
b. Método de evaluación
1. Cada vez que llegue tarde o salga temprano, se le impondrá una multa de 10 yuanes;
b. si sale temprano tres veces en total, se calculará como un día de ausencia;
c Absentismo: si se ausenta del trabajo por un día, se le impondrá una multa de 100 yuanes.
Si faltas al trabajo durante dos días, se te impondrá una multa de 200 yuanes.
Ausentarse del trabajo durante tres días será motivo de despido
*Si la tardanza se debe a factores naturales irresistibles, esto se tratará por separado.
Verbo (abreviatura de verbo) trabajar horas extras:
Cuando la empresa requiere que los empleados realicen horas extras por necesidades laborales, con el consentimiento del departamento competente y la aprobación del gerente general, la empresa proporcionará cierta compensación de acuerdo con las regulaciones pertinentes o concederá la licencia correspondiente. Independientemente de la duración de las vacaciones (licencias personales, bajas por enfermedad, vacaciones anuales, etc.), los empleados de la empresa deben completar un formulario de solicitud de licencia y obtener la aprobación de la persona responsable de la empresa antes de que pueda entrar en vigor. Quienes soliciten licencia sin aprobación serán tratados como ausentismo.
Capítulo 4 Sistema salarial
1. Normas salariales
Los salarios de los empleados de la empresa se basan en el contrato laboral firmado con la empresa.
La empresa adopta un sistema de salario flotante, y la actitud laboral, la capacidad laboral, la eficiencia laboral y el desempeño laboral de cada empleado afectarán directamente su promoción y aumento salarial. La empresa revisa y evalúa el trabajo de los empleados cada año y ajusta los salarios de los empleados de forma adecuada. La empresa primero seleccionará a los empleados adecuados dentro de la empresa y los promoverá a puestos vacantes y luego contratará externamente.
En segundo lugar, fecha de pago
El salario mensual es generalmente de 10 días al mes y la asistencia es desde enero hasta fin de mes. Si hay feriado, el salario se pagará un día antes o un día después.
3. Forma de pago
El departamento financiero de la empresa lo enviará directamente al departamento de gestión y el particular lo firmará y lo recibirá.
Cuatro. Otros subsidios
1. Subsidio de comida: la empresa proporciona una determinada cantidad de subsidio de almuerzo;
2. Subsidio especial temporal: discutido y decidido por el director general y el subdirector general.
Capítulo 5 Sistema de Bienestar
1. Formación del personal:
La empresa proporcionará y apoyará a los empleados para que realicen la formación necesaria para mejorar sus capacidades laborales y sus cualidades profesionales. Los empleados que necesiten participar en una formación deben obtener previamente la aprobación del departamento competente de la empresa para poder organizar su tiempo de forma razonable.
2. Base del sistema:
1. El sistema estándar relevante del sistema de bienestar de los empleados se basa en la "Ley Laboral de la República Popular de China" (Orden del Presidente de República Popular China N° 28).
2. El sistema de estándares de salario laboral se basa en el "Reglamento de Salario Mínimo" (Orden N° 21 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China).
3. Salario:
1. El salario mensual pagado a los empleados incluye el salario básico, la bonificación y el subsidio de puesto. Estos tres conceptos incluyen el subsidio de vacaciones para los empleados.
2. El bono mensual incluye pago de horas extras, subsidio de transporte y subsidio de comidas perdidas.
3. El impuesto sobre la renta de las personas físicas que las autoridades tributarias nacionales establezcan para gravar los ingresos de los empleados será retenido y pagado por la empresa con cargo a sus salarios mensuales.
Cuarto, beneficios:
1,
1) Todos los empleados disfrutan del sistema de vacaciones estipulado por el estado, pero debido a la particularidad de la administración de la propiedad. Las vacaciones se conceden en forma de licencia rotativa, licencia inversa, licencia concentrada, pago de horas extras, etc. Solicito la licencia de asistencia social y la licencia personal paso a paso por adelantado de acuerdo con los procedimientos de aprobación;
2) Los días festivos legales se pueden tomar de forma rotativa de acuerdo con las regulaciones nacionales, y la oficina de la empresa emitirá un aviso de licencia unificado. ;
3) Licencia por maternidad: Las empleadas que trabajen en la empresa pueden disfrutar de 90 días de licencia por maternidad, o prestaciones de licencia equivalentes con su certificado de nacimiento. Las empleadas deben solicitar la licencia de maternidad con al menos 15 días de anticipación para facilitar los arreglos laborales de la empresa.
4) Licencia por matrimonio: todos los empleados de nuestra empresa disfrutan de 10 días de licencia por matrimonio;
5) Licencia por duelo: 3 días.
2.
Para suministros fijos de protección laboral, como ropa, zapatos y gorros, guantes y accesorios de empleados, equipos de seguridad, ropa de cama, escritorios y sillas de oficina, gabinetes, suministros sanitarios, etc., la empresa debe establecer libros de contabilidad y archivos personales. El período de servicio se realizará de acuerdo con el “Reglamento Específico sobre el Uso de Ropa de Protección Laboral para los Empleados”. Para consumibles de bajo valor, siga los principios de distribución cuantitativa, ahorro para usted y pago por el exceso.
Capítulo 6 Disciplina Laboral
1. Los empleados deben mantener sus uniformes prolijos, limpios, dignos y de buen humor.
2. Sea cortés con los propietarios, visitantes, colegas y personas de todos los ámbitos de la vida, y mantenga buenas relaciones interpersonales.
3. Debes respetar estrictamente el horario de rotación de la empresa, salir puntualmente del trabajo y no llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo. Si se requiere licencia por circunstancias especiales, se tramitará según el sistema de asistencia.
4. Los empleados no pueden proporcionar servicios más allá del alcance de sus funciones para el propietario durante las horas de trabajo, y nadie puede aprovechar el trabajo para beneficio personal.
5. Los empleados no pueden participar en el negocio de compra, venta o arrendamiento de casas, y no pueden trabajar a tiempo parcial en el extranjero durante el horario laboral.
6. No haga nada en nombre de la empresa ni utilice su autoridad para dañar la reputación o los intereses de la empresa.
7. No acepte ni solicite obsequios o sobres rojos de propietarios, inquilinos u otro personal operativo.
8. Cuidar la propiedad de la empresa. Si hay alguna pérdida o daño, usted debe asumir la responsabilidad de la compensación.
9. Durante emergencias y desastres naturales, todos los empleados deberán estar en servicio, apegarse a sus puestos y realizar labores de prevención y salvamento de acuerdo con las instrucciones de la empresa.
10. Cumplir e implementar el sistema de gestión de la empresa, obedecer el cronograma y disposiciones de trabajo de los superiores y realizar las diversas tareas que se requieran.
Capítulo 7 Estándares de actitud de servicio
Para garantizar la creación de un entorno de vida y de trabajo civilizado, pacífico y ordenado y establecer una buena imagen de servicio para los propietarios de Ancheng, todos los empleados deben ser responsable de la gestión y el servicio. Cumplir estrictamente con las siguientes normas durante el proceso:
1. Cortesía: esta es la actitud laboral más básica de los empleados hacia sus jefes y colegas. Se debe utilizar un lenguaje cortés. veces.
2. Optimismo: trate a su jefe y a sus compañeros con optimismo.
3. Amigable: sonreír es la forma más adecuada de expresar amabilidad. Tanto los anfitriones como los compañeros deben sonreír.
4. Entusiasmo: haga todo lo posible para brindar servicios convenientes y entusiastas a los demás.
5. Paciencia: escuche atenta y pacientemente los requisitos del propietario y manejelos activamente sin violar las regulaciones de la empresa.
6. Igualdad - Tratar a todos los propietarios y compañeros por igual, sin distinción entre ricos y pobres.
Capítulo 8 código gfd
Con el fin de establecer una buena imagen corporativa y mejorar la calidad y el nivel de servicio de los empleados, este código de conducta está especialmente formulado:
1. Etiqueta:
Los empleados deben lavarse el cabello con frecuencia, evitar teñirse el cabello con colores especiales, afeitarse la cabeza y otros peinados extraños. El cabello de los empleados varones debe mantenerse lo suficientemente largo como para no cubrir las orejas o tocar la nuca, y no se permiten patillas largas. Las empleadas deben recogerse el pelo durante el trabajo y no dejarlo suelto.
2. Normas faciales:
Los empleados deben mantener una buena higiene facial. A los empleados varones no se les permite dejarse barba, y sólo aquellos que no tienen barba se consideran calificados. El pelo de la nariz no debe crecer hasta las fosas nasales. No hay cerumen expuesto en los oídos. A los empleados no se les permite usar aros en la nariz u otros accesorios especiales que sean inapropiados para el personal de servicio. Las empleadas deben usar maquillaje ligero.
3. Normas de higiene bucal:
Cepillarse los dientes y enjuagarse la boca todos los días. La empresa recomienda cepillarse los dientes y hacer gárgaras después de las comidas y no comer alimentos malolientes antes de ir a trabajar para asegurar una boca limpia. A los empleados no se les permite comer refrigerios durante el horario laboral o en el área de trabajo, y no se les permite mascar chicle en lugares públicos.
4. Marcado de manos:
Las manos deben estar limpias e higiénicas, de modo que puedan lavarse con frecuencia, cortarse las uñas con frecuencia y no debe haber suciedad en los bordes de las uñas. Nada de uñas largas ni esmaltes de colores. No hay anillos extra (uno para cada persona) ni pulseras.
5. Normas de vestimenta:
Se deben usar uniformes e insignias de trabajo durante las horas de trabajo, de modo que la superficie del mono esté limpia, libre de manchas y reemplazada con frecuencia. Trate de organizar el tiempo para lavar la ropa durante los descansos personales. En circunstancias especiales, asegúrese de usar ropa digna y decente y no ropa llamativa. La ropa debe estar abotonada y atada, y las perneras y mangas de los pantalones no deben estar arremangadas cuando use ropa de trabajo. Cuando uses sombrero, debes mantenerlo recto y limpio.
6. Normas de uso de zapatos y calcetines:
Los empleados deben usar calzado ligero y propicio para el trabajo. Está prohibido el calzado no profesional durante el horario laboral. La superficie de los zapatos debe estar limpia e higiénica, sin olores. Cuando se usan zapatos de cuero, se debe pulir la superficie. Elija calcetines lisos y oscuros y cámbielos con frecuencia.
7. Normas para el uso de insignias:
Los empleados deben usar insignias de trabajo durante el horario laboral. La tarjeta de trabajo debe llevarse en el lado izquierdo del pecho con el borde delantero al mismo nivel que el borde del bolsillo izquierdo. Siempre presta atención a tu vestimenta.
8. Normas de salud:
La empresa recomienda bañarse y lavar la ropa con frecuencia. Intenta hacerlo al menos una vez al día en verano. Los empleados deben lavarse las manos a tiempo después de operaciones especiales para mejorar los estándares de higiene personal y prevenir enfermedades.
Capítulo 9 Código de conducta
1. Normas para la postura de pie
1 Mantenga el pecho hacia arriba, el abdomen hacia adentro, las caderas hacia arriba y el cuello recto. , la cabeza erguida, la barbilla ligeramente baja, sonriendo y mirando hacia adelante.
2. Deja caer los brazos de forma natural, extiende las manos y coloca los dedos en las costuras de las piernas.
3. En lugares especiales, puedes poner las manos detrás de la espalda o poner las manos delante del abdomen, con la mano derecha encima de la mano izquierda. Mantenga las piernas rectas, los pies separados a la altura de los hombros y los dedos de los pies apuntando hacia afuera.
4. Visto de frente, su cuerpo debe estar erguido, con la cabeza, cuello, cuerpo y piernas perpendiculares al suelo, sus hombros deben estar nivelados, sus brazos y manos colgando naturalmente a ambos lados, sus ojos deben estar rectos y su boca ligeramente cerrada y sonriendo.
5. Visto desde un lado, la mandíbula inferior debe estar ligeramente retraída, los ojos deben mirar al frente, el pecho debe estar ligeramente rígido y la parte inferior del abdomen debe estar encogida para formar todo el cuerpo. lucir solemne y estable.
6. Hay dos tipos de posturas de pie para las mujeres: una es que los pies están en forma de V, es decir, las rodillas y los talones están apretados, y la distancia entre los dos pies es de aproximadamente dos. puños; la otra es que los pies queden en forma de V. Párate juntos, es decir, párate erguido con los pies juntos, o apoya tu peso en un pie y dobla el otro ligeramente más allá del pie delantero.
7. Cuando una persona está de pie, sus pies pueden estar juntos o separados. Cuando estén separados, sus pies deben estar a la altura de los hombros. El cuerpo no se tambaleará. Cuando te canses de estar de pie, puedes dar medio paso hacia atrás o hacia adelante, pero la parte superior del cuerpo aún debe estar erguida. No debes extender los pies demasiado hacia adelante o hacia atrás, ni siquiera separarlos demasiado. Si está parado con las manos vacías, puede cruzar las manos en la parte inferior del cuerpo, la mano derecha sobre la izquierda y las manos delante y detrás.
2. Especificaciones de la postura sentada:
1. Cuando no hay que apoyarse en la espalda, la parte superior del cuerpo debe estar erguida, ligeramente inclinada hacia adelante, la cabeza recta y los hombros relajados. el mentón retraído y el cuello recto, la cabeza elevada, la espalda y las caderas en ángulo recto.
2. Coloca las manos de forma natural sobre las rodillas o sobre una silla. Mire hacia adelante y mire el asiento por el rabillo del ojo.
3. Siéntate suavemente y evita torcer las caderas para encontrar asiento o moverte demasiado, provocando que la silla se mueva y haga ruido.
4. Cuando el propietario venga de visita, deberá dejar lo que esté haciendo y levantarse para saludarlo. Sólo cuando el propietario está sentado se puede sentarse.
5. Cuando visites a extraños, debes sentarte frente a 1/3 de los asientos; cuando visites a clientes habituales, puedes sentarte en 2/3 de las sillas sin apoyarte en el respaldo de la silla.
6. Cuando una mujer está sentada, debe recoger suavemente su falda hacia adelante con ambas manos para evitar arrugas o indecencia. Cuando la otra persona esté hablando, mírela con ojos suaves y determine la longitud de la mirada y la expresión de los ojos de acuerdo con el contenido de la conversación. No mires a tu alrededor ni parezcas distraído.
7. Cuando una mujer está hablando, puede sentarse de lado. En ese momento, la parte superior de su cuerpo y sus pies estaban girados hacia un lado al mismo tiempo, sus rodillas y talones estaban juntos, sus ojos estaban hacia arriba, su boca ligeramente cerrada y estaba sonriendo. Las mujeres deben sentarse erguidas cuando lleven una falda como regalo.
8. Coloca las manos planas entre las piernas. No te sujetes de las costillas, no juegues con nada ni hagas otros pequeños movimientos.
9. Mantenga las piernas naturalmente planas y no las cruce. La distancia entre las piernas de un hombre puede acomodar un puñetazo, mientras que las piernas de una mujer deben estar juntas sin mover los pies.
10. Al levantarse de su asiento, muévase suavemente para evitar ruidos. Generalmente levántese desde el lado izquierdo del asiento.
11. Al abandonar el asiento, regrese suavemente el asiento a su posición original y luego bájelo suavemente. No tirar ni empujar sillas.
3. Especificaciones de la postura al caminar:
1. La postura al caminar de una mujer debe ser con la cabeza recta, no demasiado alta, los ojos tranquilos, mirando al frente y la parte superior del cuerpo naturalmente recta. , y su abdomen se tensó. El alcance de sus manos moviéndose hacia adelante y hacia atrás debe ser pequeño y la belleza debe ser sutil. Sus piernas deben estar juntas, caminando en línea recta, y su andar debe ser libre, bien proporcionado y gentil, mostrando una mujer digna, tranquila, gentil y elegante.
2. Los hombres deben caminar con la cabeza en alto, la boca cerrada, los ojos mirando al frente, el pecho levantado y el abdomen levantado, la parte superior del cuerpo quieta, los hombros estables, la marcha firme, mostrando. fuerza y heroísmo.
3. Caminar a velocidad moderada y evitar zancadas largas. Está prohibido correr excepto en casos de emergencia. No limpiar el suelo con los pies.
4. Mantenga la parte superior del cuerpo erguida correctamente al caminar. El rango de movimiento del muslo debe ser pequeño y los pasos deben realizarse principalmente con la pantorrilla proyectada hacia adelante. No tenga "pies abiertos" evidentes al caminar, y no tararee, silbe ni golpee con los pies.
5. Al caminar en pasajes públicos como pasillos y escaleras, los empleados deben mantenerse a la derecha y no pavonearse en el medio del pasillo.
6. Cuando dos o más personas caminen juntas, no caminar juntas para evitar afectar el paso del propietario o de otras personas. Si realmente es necesario caminar uno al lado del otro, no deben caminar más de tres personas al lado de la otra, y siempre deben ceder el paso a los demás y evitar apresurarse.
7. Por una puerta de un solo pasillo no pueden salir dos personas. Cuando te reúnas con tu anfitrión o tus colegas, toma la iniciativa de dar un paso atrás, sonreír y hacer un gesto de "tú eres lo primero".
8. Al caminar por el pasillo, generalmente no pase junto al propietario casualmente. Si necesita adelantar, debe hacer una señal cortés a la parte trasera. Cuando se produzcan fricciones con su jefe o colegas, debe tomar la iniciativa de girarse y asentir. Siempre que te encuentres con el propietario de un automóvil en cualquier lugar, cede el paso y no te apresures.
9. Al guiar al propietario, aléjese dos pasos del propietario para poder atenderlo en cualquier momento.