¿Operar una motosierra durante las horas de trabajo es una lesión relacionada con el trabajo?

Si se produce un accidente mientras se utiliza una motosierra en el trabajo, se considerará lesión laboral.

Si un trabajador resulta lesionado a causa de un accidente mientras maneja una motosierra durante el horario laboral por motivos laborales, se considerará lesión laboral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14, apartado 1. del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo ante la oficina de recursos humanos y seguridad social del área coordinadora del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador, debe completar el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y enviar lo siguiente materiales:

1. DNI o tarjeta de seguro social;

2. Copia del contrato de trabajo u otros documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida la de hecho). relación laboral) y relación personal con el empleador;

3. Certificado de lesión emitido por una institución médica Certificado post-diagnóstico.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 14 Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Lesionado por un accidente en el trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de trabajar horas;

( 3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante las horas de trabajo y lugares de trabajo

(4) Sufrir enfermedades profesionales

(5) Durante viajes de negocios por motivos de trabajo, Lesionados o desaparecidos por motivos laborales;

(6) En el camino al trabajo, lesionados por accidente de tráfico o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.