Resumen de la experiencia laboral personal de los empleados

Resumen de los sentimientos laborales personales de los empleados Los empleados deben ser buenos para revisar sus propios problemas y comprender sus propias condiciones laborales, para descubrir sus propios problemas y corregirlos. Ésta es la manera de mejorar eficazmente nuestras capacidades. El siguiente es un resumen de las experiencias laborales personales de los empleados.

Resumen de la experiencia laboral personal de los empleados 1. Cantando y riendo todo el tiempo, atravesando el viento y la lluvia, Adiós, 20xx marcó el comienzo de otro año lleno de esperanza. Echando la vista atrás a este año en el hotel conviven la frescura y la alegría, y conviven el conmovedor y el agradecimiento. Aunque el tiempo es corto, es fructífero para mí, por eso me gustaría agradecer a los líderes por brindarme esta rara oportunidad de aprendizaje y orientación meticulosa, y agradecerles por su meticuloso cuidado.

1. El trabajo del Departamento General

En los últimos días, he aprendido sobre las políticas del hotel, distribución y construcción, división del departamento, asignación de trabajo, posicionamiento del personal y otros. condiciones naturales. El Departamento General es una función de oficina y un departamento importante que conecta a líderes y empleados. Es un honor para mí ser parte de este pequeño grupo. Aunque cobrar vales de comida todos los días es trivial, refleja la gestión rigurosa y avanzada de nuestro hotel. La inspección de calidad es un departamento de garantía indispensable e importante para cualquier empresa. Como industria de servicios, la inspección de calidad es una máxima prioridad. Ya sea el estado higiénico de las habitaciones o la apariencia de los camareros del catering, afectará el desarrollo comercial de nuestro hotel. Simplemente supe desde el principio que ahora tengo un par de ojos que pueden verlo todo, lo cual es una mejora y una gran ganancia para mí.

2. Otros trabajos

El periódico de pizarra es el escaparate de publicidad interna de nuestro hotel. Al publicar periódicos, no sólo mejoré mis habilidades de escritura, sino que también mejoré mis habilidades de expresión lingüística. Durante el período de evaluación, gracias a la confianza del líder, recopilé dos materiales de evaluación con la ayuda del líder. Siento profundamente las deficiencias en mis habilidades para enumerar idiomas y mi pensamiento lógico. El servicio de primera línea es el lugar más gratificante. Aunque fue difícil y estresante, aprendí a ordenar la habitación, girar la cama y cómo arreglarla bellamente. Durante el tiempo de bienvenida conocimos oportunamente las preferencias de los expertos.

En tercer lugar, la experiencia de aprendizaje

Debido a que xx Hotel tiene sus ventajas únicas, se ha convertido en un líder en la industria desde el sistema de gestión hasta la escala de desarrollo. La calidad general del personal también se ve afectada en este ambiente particular de la universidad. Puedo pensar a largo plazo, explorar mercados externos y considerar los intereses personales de mis empleados. Puedo comprender la situación general y tomarla en consideración. Aunque se trata de una empresa nueva, también está llena de energía y creatividad. Todos los días aquí veo esperanza. La competencia es también la fuerza impulsora del desarrollo empresarial. La clave es dominar las habilidades para evitar la competencia, mejorar la conciencia de la innovación, atreverse a romper los conceptos tradicionales, los conceptos de gestión y la innovación en la gestión, y acercarse gradualmente desde un mecanismo de gestión orientado al mercado a uno orientado a las personas, creando así una empresa de marca con buenas caracteristicas.

Cuánto entusiasmo, cuánta complacencia, cuánta frivolidad juvenil, cuántas risas y carcajadas, todo acabó en la agenda de ayer, pero hoy es el punto de partida del año que viene, con nuevas metas y retos por delante. colocar. En el nuevo año, continuaré trabajando duro, informando mucho, estudiando mucho, resumiendo mucho y avanzando con valentía en el viaje del trabajo. El camino de la vida será fácil.

Resumen de las sensaciones laborales personales de los empleados 2. En primer lugar, estoy muy impresionado de que xxx Group permita a nuestros nuevos empleados ir a Jiangsu Liyang Pumped Storage Power Generation Co., Ltd. para recibir capacitación colectiva. Es un honor para mí participar en esta capacitación, que refleja la importancia que Guoxin Group otorga a nuestros nuevos empleados y también refleja la política estratégica de "valorar talentos y cultivar talentos".

Después de cuatro días de formación, comprendo mejor la cultura corporativa, los sistemas, los objetivos y planes, etc., de Guoxin Group. Estas son algunas de mis ideas.

Primero, espíritu de equipo y conciencia colectiva

El primer día de entrenamiento, nos dividieron en seis equipos según los requisitos del instructor. Tuve el honor de ser asignado al Dongfeng 21. equipo. Después de dividirnos en grupos, el instructor nos pidió que eligiéramos al capitán, el secretario del equipo, el abanderado, el nombre del equipo, el emblema del equipo y el lema de cada equipo en 5 minutos. Aunque no nos conocemos, tenemos un fuerte espíritu de equipo y todos hacen sugerencias y sugerencias. Pronto completamos las tareas asignadas por el instructor. Pienso: si todos nosotros no tenemos espíritu de equipo y conciencia colectiva, es imposible completar tantas tareas en tan poco tiempo.

También me inspiró el hecho de que, sin importar en qué puesto trabaje en el futuro, debo tener espíritu de equipo y conciencia colectiva. No importa cuán inteligente sea una persona, no se puede comparar con la sabiduría de un grupo de personas. "Tres zapateros son iguales a Zhuge Liang".

En segundo lugar, cree en ti mismo, tu energía está más allá de tu imaginación.

En este entrenamiento lo que más me impresionó fue la actividad de “caminar sobre la cuerda floja”. El instructor primero trajo algunas cuerdas largas, las ató fuertemente, las conectó de un extremo a otro y luego pidió a todos que sujetaran las cuerdas con las manos y formaran un círculo. Luego, se seleccionan dos personas entre la multitud para realizar un "caminata por la cuerda floja" sobre la cuerda. Tuve “suerte” de ser elegido como mentor. De hecho, cuando me seleccionaron, me sentí desconsolado porque nunca antes había jugado este juego y me preocupaba no poder terminarlo.

En segundo lugar, debido a mi peso, me preocupa que no todos sean lo suficientemente fuertes. Sería malo si alguien no pudiera aguantar y me cayera de la cuerda. Aunque eso creo. Pero no pude resistirme a ser elegido, así que tuve que hacer de tripas corazón. Con la ayuda de todos, logré "caminar sobre la cuerda floja" con éxito. Di el primer paso con cautela. Aunque la cuerda temblaba, afortunadamente logré estabilizarme. Luego di el segundo paso, no hay problema. En ese momento, mi confianza aumentó mucho y comencé a realizar "caminar sobre la cuerda floja". Por supuesto, todos fueron de gran ayuda y la tarea se completó con éxito.

Después creo que esta pequeña actividad nos dice que ante los desafíos no siempre debemos pensar que no puedo, no puedo hacer tal cosa, sino que debemos creer que podemos. hacerlo bien. A veces tenemos más energía de la que pensamos.

En tercer lugar, una persona puede caminar muy rápido, pero un grupo de personas puede caminar muy lejos.

En esta actividad de expansión, hay un pequeño juego llamado "Shake the Rope 1000 Times", que requiere que todos se sienten en el suelo y hagan girar la cuerda 1000 veces. Quien esté aburrido sumará 100 veces. Al comienzo del juego me sentí muy relajado, pero durante el proceso, mis brazos comenzaron a sentirse entumecidos y doloridos, e incluso tuve la idea de rendirme. Pero cuando vi a mis amigos a mi alrededor luchando por perseverar, pensé: ¿Por qué no todos pueden perseverar? Apreté los dientes y perseveré, y finalmente completé la tarea con éxito.

Después pensé: nunca podría agarrarme del extremo si estuviera sacudiendo la cuerda solo, pero sería diferente si lo hiciera un grupo grande de personas juntas. Cuando me canso y quiero rendirme, veo a la gente a mi alrededor apretando los dientes y persistiendo hasta que complete la tarea. Creo que esta es la mejor explicación para "un grupo de personas llega lejos".

En cuarto lugar, el aprendizaje no tiene fin.

Esto es lo que el director general Wang Hui planteó en su discurso de clausura. Como novato en el mundo laboral, lo sé muy bien. En el trabajo normal, lo que aprendemos en la escuela es básicamente inútil y tenemos que aprenderlo todo de nuevo. Se puede decir que cada colega y líder de la empresa es mi maestro. Necesito pedirles consejo con humildad y seguir aprendiendo. Sólo así podré seguir progresando y creciendo rápidamente.

Verbo (abreviatura de verbo) sentido de responsabilidad y coraje para asumir la responsabilidad.

Esto es también lo que el gerente general Wang Hui presentó en el informe resumido. En nuestro trabajo diario, además de completar meticulosamente las tareas que nos asignan nuestros líderes, también debemos encontrar activamente cosas que hacer y ayudar activamente a colegas y líderes a hacer lo que podamos. Sea responsable y rinda cuentas. Sólo así podremos seguir creciendo.

Finalmente, quisiera agradecer nuevamente a Guoxin Group por brindarme esta valiosa experiencia formativa, que me hizo ganar mucho y sentir profundamente. Al mismo tiempo, espero que el grupo pueda realizar más capacitaciones similares en el futuro, ¡y también espero que el Grupo Guoxin sea más próspero y mejor!

Resumen de la experiencia laboral personal de los empleados 3. El tiempo pasa tan rápido En un abrir y cerrar de ojos, han pasado casi tres meses desde que me uní a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, los líderes de todos los niveles me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mentalidad de los líderes de "dejar que todos los ríos fluyan hacia el mar". " Y el espíritu heroico del pueblo de Dafa "Si no atraviesas el viento y la lluvia, no verás el arco iris". Si bien estoy asombrado por xx, también estoy orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de convertirme en miembro de xx. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, se han logrado las mejoras necesarias en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera.

1. A través del entrenamiento, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo la comprensión necesaria de Dafa.

Conocí al profesor Du en la Conferencia de Intercambio de Talentos para Personas Mayores de Hangzhou en julio. La primera información que obtuve fue la introducción del nuevo álbum de Factory. En ese momento, pensé que la empresa era muy grande. Después de charlar con el profesor Du, sentí que el jefe era muy accesible. No sé mucho sobre otros aspectos. La excepción es que no sé casi nada sobre la industria de las fibras químicas. Después de tres meses de experiencia personal, adquirí conocimientos sobre la industria de las fibras químicas y la empresa.

El concepto de empresa fue explicado popularmente por el general Du como "cinco centavos", lo cual es realmente muy apropiado. Estoy muy de acuerdo con este concepto.

El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. Los conceptos de la empresa orientados a las personas y respetuosos con el talento se implementan en el trabajo real, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento de Dafa. Realmente no es fácil lograr un desarrollo a gran escala en once años. Esforzarse por ser el mejor del mundo es una gran ambición y la principal fuerza impulsora para reunir talentos. En la actualidad, xx ha desempeñado un papel decisivo en la industria de las fibras discontinuas de poliéster y será aún más brillante en el futuro.

En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.

La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea con entusiasmo y proactividad, cumplí con mis responsabilidades laborales concienzudamente y desempeñé mi trabajo. bien en mi vida diaria. Unir a mis colegas y mejorarse continuamente.

El libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Una actitud emprendedora y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su cumplimiento a tiempo son tan importantes que, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.

3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.

Según la división de trabajo actual, mis tareas principales son (1) responsable de la capacitación de la empresa; (2) responsable del seguro de accidentes laborales (3) algo de redacción de oficina y trabajo temporal; Después de completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un gerente competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluida, sólidas habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas, habilidades efectivas de enlace externo y planificación y preparación de eventos a gran escala. En mi empresa original, gestionaba mucho trabajo y la mayor parte del trabajo lo realizaban mis subordinados. Ahora lo he hecho yo mismo y he encontrado muchos trabajos aparentemente simples, pero todavía hay muchas habilidades involucradas.

Cuatro. Debilidades y áreas de mejora.

Aunque llevo aquí casi tres meses, todavía no sé mucho sobre el proceso de producción, no tengo mucho tiempo para ir al sitio de producción y el personal no está lo suficientemente familiarizado. . Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, también espero que mis líderes me asignen más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando continuamente mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más.

El aprendizaje es infinito, los tiempos cambian cada día y los conocimientos en diversas disciplinas cambian cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, utilizar nuestra creatividad con los pies en la tierra y contribuir a nuestro desarrollo.

5. Algunas sugerencias.

La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, debemos reforzar los cambios de concepto y la formación. Lo que es anormal es que los cuadros directivos necesiten cambiar sus viejas ideas y pasar del hacer a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, la empresa debería mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad laboral, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión.

En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Once años después de su creación, las personas maduras que iniciaron sus negocios en esos años se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta es también una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y ayudando a nuestros viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y manteniéndolos aquí para siempre. Cuarto, debemos introducir talentos y hacer buen uso de ellos. La excepción es aprovechar el talento existente dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talento.