Eventos del personaje de Wu Yajun.
Mujer rica discreta y misteriosa
Ligeramente gorda, tiene una dulce sonrisa y lleva el cabello permanente.
Durante más de 10 años, esta discreta mujer rica ha creado su propio Reino Longhu. Sólo en Chongqing hay alrededor de 200.000 "Longmin".
A juzgar por los currículums de los directores en el prospecto de Longfor Group, se indica claramente que Wu Yajun, de 45 años, se graduó en el Departamento de Ingeniería de Navegación de la Universidad Politécnica Northwestern en 1984 y trabajó de 1984 a 1988; en la fábrica de instrumentos Qianwei. De 1988 a 1993, trabajó como reportero y editor en el periódico China City Appearance. "Ella nunca da entrevistas". Todos en los medios saben que Wu Yajun es muy misterioso a los ojos del mundo exterior porque siempre ha mantenido un perfil bajo. El público sólo puede decir que ha "escuchado algo sobre" la experiencia de Wu Yajun.
Estudiantes ordinarios de la clase superior de la escuela secundaria de Hechuan
Según Times Weekly, la ciudad natal de Wu Yajun, Yingpan Street, Hechuan, está ubicada en un condado a más de 50 kilómetros de Chongqing. . Los vecinos dijeron que Wu Yajun se ganó el aprecio y el cuidado de sus maestros cuando estaba en la escuela primaria. "Trátala como a tu propia hija". Como resultado, Wu y la hija del maestro Zhang se hicieron buenos amigos, y la hija del maestro Zhang, Zhang Wei, también se convirtió en la socia confiable de Wu Yajun en su carrera. "Se levantó de un salto y leyó". Ésta es la impresión que Wu Yajun dejó en sus compañeros de clase.
"Wu Yajun pasó tres años de escuela secundaria aquí. La clase 80 fue la única clase superior del grado". Huang, director de la escuela secundaria Wu Yajun Hechuan, recordó que Wu Yajun era uno de los estudiantes que lo impresionaron profundamente. Sus calificaciones son promedio en la clase y habla y actúa al estilo de un niño, muy parecido a un niño.
Dijo que muchas chicas son como Nuonuo pasiva, gentiles y gentiles, pero Wu Yajun es diferente de estas chicas. Aunque es obediente y sensata en la clase, no tiene mucho contacto con otros estudiantes. Según Huang, ella básicamente no tiene buenos amigos en la clase.
"La familia de Yajun es muy normal y sus condiciones económicas son normales". Por eso se sorprendió cuando escuchó que el director general de Longfor era Wu Yajun. "Wu Yajun estudia bien. Su madre es sastre. A veces llevo ropa a la tienda para ayudar a remendarla. Yajun también me invita a cenar a su casa".
Huang dijo eso después de graduarse de la escuela secundaria. , Wu El subcampeón fue admitido en la Universidad Politécnica Northwestern en Anshan, con especialización en ingeniería marítima. Después de terminar la universidad, muchas personas no saben el paradero de Wu Yajun. Quizás porque Wu Yajun es demasiado discreto, incluso hay rumores en Internet de que "Wu fue a trabajar a un lugar secreto después de graduarse".
Collar de oro años 80.
Ayer por la tarde, el periodista se puso en contacto con los colegas de Wu Yajun que solían trabajar en Qianwei Instrument Factory. Después de entrar a la fábrica, varios de los antiguos colegas de Wu Yajun hablaron sobre Wu Yajun y dijeron que era "popular, humilde y discreta". En 1984, fue asignado a la fábrica de instrumentos Qianfeng. Después de llegar a la fábrica, fue asignado al taller 16 como técnico. Debido a su excelente trabajo, a Wu Yajun se le asignó trabajar como profesor a tiempo parcial en la Universidad de Televisión de la fábrica. "Los estudiantes asignados a nuestra fábrica en ese momento eran principalmente estudiantes universitarios de universidades prestigiosas como la Universidad Jiaotong de Shanghai, la Universidad Politécnica del Noroeste y la Universidad de Ingeniería de Harbin". Gu Qindi, actual secretario del comité del partido de la Fábrica de Instrumentos Qianfeng, recordó que el salario de Wu Yajun. en ese momento era de unos 100 yuanes al mes. Era un salario absolutamente alto en ese momento y se conocía como el collar de oro del siglo XX.
Dado que Wu Yajun nació en una familia de sastres, puede hacer su propio cheongsam. Esta especialidad que poseía Wu Yajun no era un secreto en la fábrica en ese momento. La profesora Li, que fue asignada a trabajar en la fábrica de instrumentos dos trimestres antes que Wu Yajun, dijo: "Ella usa su propio cheongsam cuando recibe invitados extranjeros". A los ojos de antiguos colegas, Wu Yajun sigue siendo una persona positiva en el trabajo. En 1986, la fábrica introdujo por primera vez tecnología extranjera y cooperó con Alemania.
Tan pronto como Wu Yajun escuchó esto, le pidió a su líder que fuera el traductor y recepcionista.
"A finales de los 80 y principios de los 90, en el momento de la reforma y la apertura, los estudiantes universitarios comenzaron a cambiar de trabajo uno tras otro". Gu Qin dijo: "Wu Yajun también abandonó la fábrica en ese momento". ".
Se ganó sus oportunidades a través del trabajo duro.
"En ese momento, supe por sus palabras que algún día tendría éxito", recordó un antiguo colega que fue asignado a la fábrica de instrumentos el mismo año que Wu Yajun. Cuando el periodista se dio la vuelta y encontró a este hombre misterioso, estaba sosteniendo un periódico y hojeando las noticias sobre la cotización de Longfor Group en Hong Kong.
La persona que no quiso ser identificada dijo que en 1984, 11 estudiantes universitarios fueron asignados a trabajar en la fábrica de instrumentos con Wu Yajun. Pero solo Wu Yajun fue asignado a la fábrica desde la Universidad Politécnica del Noroeste. "En aquel entonces, la escuela asignaba tan pocos estudiantes universitarios que todos podían comunicarse entre sí. Ella tiene una personalidad muy alegre". Respecto a los logros de Wu Yajun, dijo: "Su éxito se debe a las oportunidades, pero lo más importante es que depende de ella". sus propios esfuerzos y su propia cultura se logró a través de la precipitación”.
El talento excepcional de Wu Yajun en el trabajo no es único. Cuando escuchó que Wu Yajun era el jefe de Longfor, Chen Haiyan, ahora directora de la oficina de la fábrica de instrumentos, dijo que no se sorprendió en absoluto. "Ella ya es muy buena en el trabajo. En ese momento supe que este bebé era bueno".
La jefa que distingue entre asuntos públicos y privados
En los años 90, Wu Yajun se convirtió en el editor en jefe del reportero "China City Appearance News". Más tarde, Wu Yajun se involucró en el sector inmobiliario y nació Longfor Group. En junio de 2009, los proyectos inmobiliarios de Longfor cubrieron densamente Chongqing y se expandieron con éxito a ciudades como Beijing, Shanghai, Xi, Chengdu y Wuxi.
La mayoría de los empleados de Longfor no están dispuestos a hablar sobre el presidente Wu Yajun. A juzgar por las interacciones diarias, la mayoría de los empleados de Longfor sinceramente utilizan "bueno" para evaluar a sus jefes. A los ojos de los empleados, Wu Yajun es emocionalmente delicado y no tiene aires.
165438 El 3 de octubre de 2009, el periodista entrevistó a una alta ejecutiva de Longfor Chongqing Company después de muchos giros y vueltas. Ella dijo que ella es una jefa que distingue entre los asuntos públicos y privados, y que ella pondrá el mando. El desarrollo a largo plazo de la empresa es una ubicación muy importante. Dijo que sólo así todos los empleados del Grupo Longfor podrán tener la conciencia tranquila. "En términos de gestión, ella nunca será nepotista. Una vez renunció llorando a sus antiguos subordinados por el desarrollo a largo plazo de la empresa." Un empleado de Longfor habló con orgullo sobre el estilo de gestión y la forma de hacer las cosas de su jefa.
Bienes raíces
Wu Yajun se especializó en ingeniería de navegación en la universidad y luego se convirtió en periodista. Una mala experiencia al comprar una casa inspiró a Wu Yajun a soñar con construir su propia casa. En los últimos diez años, ha convertido la empresa en la primera empresa de bienes raíces en Chongqing e incluso en la región suroeste con ventas que superan los 2 mil millones de yuanes. En privado, bromeó: "Soy un joven enojado". Entrar en la industria inmobiliaria fue una coincidencia para Wu Yajun. Hace más de 10 años, Wu Yajun compró una casa por primera vez. Él y su familia lo compraron en Chongqing, con una superficie de unos 80 metros cuadrados. Retrasó un año la entrega de la casa. No hubo gas natural durante más de un año después de mudarnos, por lo que tuvimos que depender de estufas eléctricas para cocinar. En ese momento, el suministro de energía era muy escaso y no se podía usar el aire acondicionado cuando se usaba la estufa eléctrica, de lo contrario se provocaría un cortocircuito, lo que sería muy doloroso en el verano. Wu Yajun no sólo estaba preocupado por los problemas de electricidad y gas natural, sino también por el diseño de la casa y la mala iluminación. Su salón no tiene ventanas, por lo que sólo puede entrar luz abriendo otra puerta. Los ascensores a menudo se estropean. La ascensorista trabaja en horario normal, pero tiene que subir sola las escaleras cuando regresa tarde por la noche. Para ella, la compra de una vivienda fue una experiencia traumática. Fue desde el principio que Wu Yajun tuvo un sueño: "Si algún día me convierto en promotora, no seré tan mala". A partir de esto, también decidió que la industria inmobiliaria tiene mucho espacio para el desarrollo.
Proyecto de demostración
De 1988 a 1993, Wu Yajun trabajó como reportero y editor para "City Face of China" y más tarde fundó la Compañía de Desarrollo Económico y Cultural Chongqing Chenjia. En 1995, por casualidad, Wu Yajun obtuvo los derechos de desarrollo del "Proyecto de demostración residencial acomodado" de Chongqing a través de una licitación y comenzó el desarrollo de su primer proyecto inmobiliario, que más tarde fue el proyecto Longfor Garden Nanyuan.
En 2007, ingresó al mercado de Beijing, cultivó profundamente la tierra de Shunyi y lanzó el proyecto Bolan Mountain. "Incluso después de salir a bolsa, tendremos amplios fondos, pero no aceleraremos repentinamente la expansión de nuestro territorio, porque controlar los riesgos también es una cuestión de perseverancia", dijo Wu Yajun. Necesitamos controlar el dinero más estrechamente, porque solía ser nuestro propio dinero y a ella no le importa si ganamos más o perdemos menos. Ahora, cuando tome el dinero de otras personas, tendrá miedo y se sentirá cómoda. Después de la volatilidad del mercado en 2008, Longfor se volvió más cauteloso. Longfor rara vez se ve en los mercados de subasta de tierras en ciudades de primer nivel este año. Según los informes, la mayor parte de los terrenos adquiridos por Longfor este año están ubicados en ciudades de segundo nivel. Después de cotizar en bolsa, Wu Yajun fijó objetivos a más largo plazo para Longfor. Wu Yajun dijo que en términos de escala comercial, Longfor es ahora un desarrollador de segundo nivel y espera ingresar al campo inmobiliario de primer nivel con una tasa de crecimiento sostenida y estable en los próximos tres a cinco años. "Hermano" es una palabra que Wu Yajun suele llamar a los demás. Ella siempre llamaba "hermano" a los trabajadores y vendedores que trabajaban en el huerto. En opinión de Qin, una cultura corporativa igualitaria y empleados creativos son la competitividad central de Longfor. En la relación entre dirección y dirección, Wu Yajun respeta mucho a los demás. "Hace que todos se sientan cómodos haciendo las cosas", afirmó Qin. Wu Yajun llamaba y decía: "Oye, hermano, estás confundido". "Hermano" es una palabra que Wu Yajun suele llamar a los demás y se utiliza ampliamente. Siempre llama "hermano" a los altos directivos, a los empleados de nivel medio e incluso a los trabajadores del jardín y al personal de ventas. En la empresa, Wu Yajun no hará alarde deliberadamente de la diferencia entre jefe y subordinados. Una vez pidió a sus empleados que se llamaran Wu Yajun, pero todos se sintieron incómodos y se dieron por vencidos; su oficina tenía solo una docena de metros cuadrados y era muy común y corriente, y ella misma escribía todos los discursos importantes; Por esta razón, el ambiente en Longfor es muy abierto y el foro de empleados es el lugar favorito de todos. Aquí, los empleados pueden expresar sus opiniones de forma anónima. Si se plantea una pregunta sobre un jefe en un determinado departamento de la empresa, el jefe de ese departamento debe responder y responder en nombre real. Wu Yajun cree que una relación igualitaria puede permitir a los empleados dedicarse mejor al trabajo y también concede gran importancia a esta igualdad. Qin cree que la relación es mutua y los empleados de Longfor también se identifican fuertemente con la empresa. Antes de que Longfor saliera a bolsa, las suscripciones de los empleados alcanzaban más de mil millones.
Generoso, generoso, generoso es la impresión de muchas personas que conocen a Wu Yajun. A diferencia del origen familiar que los medios de comunicación describieron erróneamente como sastre, Wu Yajun nació en una familia común y corriente y su padre era miembro del personal de una cooperativa de suministro y marketing. El personal de Longfor Beijing Company contó esa historia. Un año en la fiesta de Longfor Company, además de una lotería, el jefe dio obsequios a sus subordinados y cada jefe seleccionó empleados que podían dar obsequios. Después de la cotización, Wu Yajun y su esposa sacaron 2,35 de las acciones restringidas y las distribuyeron entre los 550 empleados de la empresa como recompensa debida. Ella cree que los empleados pagan primero y luego obtienen las recompensas. Sheng Tao, director de recursos humanos de Longfor Group, dijo que Wu Yajun es un emprendedor y tiene el temperamento de un gerente profesional. En muchas empresas privadas, el jefe es básicamente supremo. En Longfor, se puede criticar a Wu Yajun. Después de la cotización en bolsa, su marido Cai Kui, fundador de Longfor Real Estate, renunció como vicepresidente de la empresa y otros puestos de la empresa para reducir el tono de empresa familiar de la empresa. La pregunta que más teme Wu Yajun es cómo manejar la riqueza. Después de cotizar en bolsa, el patrimonio neto de Wu Yajun y su esposa alcanzó más de 30 mil millones de dólares de Hong Kong. Se cree que ha superado a Country Garden Yang para convertirse en la nueva mujer más rica de China continental. Wu Yajun cree que eso es sólo riqueza en el papel. Dijo que China producirá el hombre más rico, pero actualmente no producirá una gran institución como Microsoft, que sea buena para los accionistas, los empleados y la humanidad. Su verdadero ideal es convertirse en una empresa de este tipo. En privado, Wu Yajun bromeó: "Soy un joven enojado". A ella le gusta leer y está llena de energía, lo que muchos subordinados masculinos se avergüenzan. Durante los ocho días del Longfor Roadshow, la dirección la siguió a seis ciudades de todo el mundo. Cuando finalmente salió del Fondo Soros, la gente que la rodeaba estaba casi exhausta. También preguntó: "¿Dónde es nuestra próxima parada?"
Wu Yajun de Longfor Real Estate: de reportera a hombre más rico.