Contrato de cocina

Plantilla de contrato de contrato de cocina 5 Plantilla de contrato de contrato de cocina 1

Unidad empleadora (Parte A) Número de identificación de la persona jurídica

Identidad laboral número de tarjeta del cocinero (Parte B)

De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes del país, las leyes y reglamentos pertinentes de la Oficina de Trabajo, la Oficina de Asuntos Civiles y la Asociación Culinaria, después de una negociación amistosa , ambas partes A y B han acordado por unanimidad firmar este acuerdo. Para que los compañeros lo respeten y lo implementen.

1: La Parte A contrata la cocina a la Parte B para trabajos de gestión técnica Cargo: Director Administrativo

Los derechos personales de todo el personal de cocina (personal) pertenecen a la Parte B, y el El hotel ayuda en la gestión de los chefs, lo que no incluye cocina, lavandería y otras tareas de mantenimiento. El período de validez es desde el día del año hasta el día del año

2. El salario mensual total pagado por la Parte A al personal de la Parte B en RMB es: ( ) (el período del contrato es de un año , y el salario se incrementará de acuerdo con el aumento de precio (el salario también se ajustará en consecuencia). La Parte A pagará el salario del mes anterior el primer día de cada mes. La Parte A no incumplirá el pago por ningún motivo. Sichuan Chef Culture Media Centenary Haoji Kitchen Management Company también es responsable del pago de los salarios de todos los chefs. Los productos de desecho producidos en la cocina son vendidos por la cocina y utilizados como bonificaciones.

3. La parte A es responsable de reembolsar la totalidad del importe del primer viaje del chef extranjero al hotel. Si el chef ha trabajado durante un año, disfrutará de un salario laboral formal durante el tiempo de vacaciones. El hotel será responsable de reembolsar todos los viajes de ida y vuelta para los familiares que visiten...

4. Durante el período del contrato. , El personal de la Parte B debe cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A. Eso es para garantizar la calidad de los platos. También debemos captar con precisión la ganancia bruta del 45%___50%. E innovamos constantemente, esforzándonos para que los huéspedes nunca se cansen de comer y hacemos todo lo posible para crear beneficios económicos para el desarrollo hotelero del Partido A.

Cinco: Durante el período del contrato, la Parte A está obligada a proporcionar a la Parte B las condiciones laborales necesarias y los beneficios de vida acordados. La Parte B disfruta de descuentos al cenar en el restaurante de la Parte A y tiene derecho a firmar pedidos. A puede incluirlo en los salarios.

1. El Partido A es responsable de las comidas de trabajo (adaptadas a los gustos locales), el seguro contra accidentes, los certificados sanitarios, los permisos de residencia temporal y determinadas instalaciones de alojamiento para todo el personal del Partido B (incluido el suministro de edredones y esteras, todo ello). (no se retendrán artículos del salario)

2. Con la condición de garantizar el funcionamiento normal del hotel, la Parte B tiene derecho a organizar el descanso, las licencias y el correspondiente traslado de chefs y técnicos de todas las Partes. Personal B. Subsidios para días festivos (Primero de Mayo, Día Nacional, Año Nuevo, Festival de Primavera) y otros beneficios para todo el personal del Partido B. Si un miembro del personal está demasiado ocupado para tomarse tres días de licencia al mes, el salario correspondiente será el mismo que el de los camareros de hotel y otros empleados de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

3. Todo el personal de la Parte B deberá cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y diversas reglas y regulaciones del hotel, como la calidad de la producción de alimentos, operación segura, ahorro de costos, mantenimiento de equipos e instalaciones, etc. (Para conocer regulaciones específicas, consulte las reglas y regulaciones del hotel)

4. Si ocurre algún accidente de seguridad, como lesiones, a todo el personal del Grupo B mientras trabaja en la cocina en condiciones normales de trabajo, será una lesión relacionada con el trabajo (la Parte A ha adquirido un seguro contra accidentes) y la Parte A es responsable de manejar el asunto con referencia a las leyes y regulaciones pertinentes.

6. Para el desarrollo mutuo de ambas partes, la empresa enviará personal a la tienda para realizar actividades cada año en el aniversario de cada tienda. Los gastos de los participantes serán pagados por la Parte A (viajes). , comida y alojamiento, ciertos (salarios laborales)

7. Si el Partido A tiene alguna objeción a la disposición o la cocina del personal del Partido B, debe plantearla de inmediato al jefe de cocina del Partido B después de la negociación entre ellos. dos partes, de hecho es un acuerdo u operación inadecuada de la Parte B. La Parte B debería realizar mejoras o sustituciones oportunas. hasta que ambas partes estén satisfechas.

8. La Parte A debe apoyar activamente a la Parte B en su participación en diversas actividades sociales que sean beneficiosas para la reputación del hotel. Como concursos de cocina, organización de festivales gastronómicos, etc., la Parte A es totalmente responsable de los gastos.

9. ¡La Parte A ya no puede utilizar el personal que despedimos debido al trabajo! 3 meses Se puede utilizar sólo después de un mes. Si se viola el principio, la Parte A pagará a la Parte B un mes de salario como indemnización por daños y perjuicios y todo el personal de la Parte B evacuará el hotel.

10. ¡Si la Parte A o el supervisor de la Parte A llegan a un trabajo privado! acuerdo con cualquier empleado de la Parte B durante el trabajo, lo que hace imposible que el supervisor de la Parte B abra normalmente. ¡La Parte A y los empleados acordados pagarán cada uno el salario de un mes del supervisor enviado de la Parte B como indemnización por daños y perjuicios, y nuestro personal lo hará! Evacúe el hotel del Grupo A inmediatamente.

11. La Parte A y la Parte B necesitan rescindir el contrato. Una de las partes deberá presentar la solicitud a la otra parte con un mes de antelación. Para facilitar la organización del trabajo. de lo contrario.

Una de las partes compensará a la otra parte por la pérdida de salario de un mes. ¡El Partido B manejará el trabajo de acuerdo con la ética y las leyes profesionales! El Partido A pagará todos los salarios de acuerdo con las horas de trabajo. El personal solo abandonó oficialmente el hotel

1. El hecho de que ambas partes no rescindan el acuerdo anticipadamente es un incumplimiento de contrato

2. No manejar los accidentes por lesiones laborales de acuerdo con el acuerdo es un incumplimiento de contrato.

3. Si ambas partes ponen deliberadamente las cosas difíciles a la otra parte, se trata de un incumplimiento de contrato.

4. Si el hotel se transfiere, la persona jurídica no retendrá a la Parte. B. La parte A pagará todos los salarios a la parte B (si hay demasiados socios y los socios tienen opiniones inconsistentes y el hotel no puede funcionar, el chef puede hipotecar los bienes en el hotel con salarios iguales)

Este acuerdo se realiza por duplicado. La parte A, B posee cada una una acción. (o registrar una copia en la notaría)

El acuerdo puede modificarse mediante negociación entre las dos partes durante la ejecución. Los términos anteriores seguirán siendo aplicables antes de la modificación. Este acuerdo es para el propósito exclusivo de ambas partes. La Parte A y la Parte B deberán cumplir con las disposiciones pertinentes. En un espíritu de comprensión mutua. ***Sujeto a negociación.

Representante de la Parte A (firmado por el representante legal y sellado por el hotel)

Representante de la Parte B (firmado por el representante de la Parte B y sellado por la empresa) Contrato de Cocina Muestra de contrato 2

Parte A: ( ) (en adelante, cédula de identidad de la Parte A)

Parte B: ( ) (en adelante, cédula de identidad de la Parte B;

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Las dos partes llegaron a un acuerdo a través de la confianza mutua, la voluntariedad, la igualdad y la consulta, la Parte A está dispuesta a contratar la cocina del restaurante a la Parte B.

Dirección

1. El período del contrato está previsto tentativamente para un año, a partir del mes y día de 20xx y finalizando el mes y día de 20xx /p>

2. La Parte A contratará la cocina a la Parte B para organizar y. Organizar la distribución y gestión del trabajo de cocina. El Partido B será responsable de organizar el personal de cocina, excluido el personal de limpieza, lavado de platos y cocina, y el Partido B será responsable de los salarios para garantizar la producción y supervisar la limpieza del Partido A. limpieza y cocina, el salario mensual básico se fija en RMB ---- Yuan (capital: diez mil cien yuanes) El depósito de cocina es de 15 días y el salario mensual es RMB El día 16 de cada mes, representante del Partido B. lo recibirá y lo utilizará libremente

3. Sobre la base del salario básico y garantizando que el margen de beneficio bruto de los platos sea del 45%, se garantiza que la facturación será de 10.000 yuanes, si supera los 10.000. Para la parte superior a 10.000 RMB, el 10% de la facturación se utilizará como bonificación para la cocina. La bonificación se pagará junto con el salario básico y será cobrada y utilizada libremente por el representante del Partido B. es bueno, se agregará 1 RMB adicional si la facturación mínima excede de 20 000 a 30 000 RMB

4. La Parte A considera el primer mes de empleo de la Parte B como el período de prueba. ambas partes tienen derecho a elegir quedarse o irse.

IV. Obligaciones y derechos de la Parte A:

1. Obligaciones de la Parte A de proporcionar a la Parte B el equipo, vajilla y utensilios disponibles. requerido para el trabajo Si el chef no está satisfecho con sus habilidades técnicas, tiene derecho a pedirle a la Parte B que lo reemplace

2. Proporcionar comidas y alojamiento para el personal de cocina de la Parte B. certificados de salud. Si comienzan a trabajar entre el primer y el tercer día del Festival de Primavera, se les pagará 3 veces el salario. Los empleados de la tienda reciben el mismo trato.

3. La parte A es responsable de las compras. materiales de manera oportuna, de calidad y razonable

4. La Parte B declara las materias primas y la Parte A es responsable de comprarlas. La Parte B tiene derecho a devolver (negarse a usar) cualquier materia prima. materias primas no calificadas.

5. La Parte B tiene derecho a supervisar el trabajo de la Parte B y tiene derecho a castigar a la Parte B si viola las regulaciones de la tienda. El derecho a un castigo apropiado (consulte las reglas y regulaciones para las regulaciones de la tienda). )

Obligaciones y derechos del Partido B

1. Debe aceptar el liderazgo y la supervisión del Partido A en el trabajo.

2. Todo el personal del Partido B debe cumplir con las leyes. y regulaciones en la tienda

3. Garantizar la calidad del producto, el funcionamiento seguro y los estándares de higiene.

4, Practicar estrictamente la economía, eliminar el desperdicio y utilizar y mantener el equipo de acuerdo con el funcionamiento. procedimientos.

5. Cuando un cliente se queja o retira platos por problemas de calidad en los productos elaborados por la cocina de la Parte B, la Parte B será responsable de la pérdida si es cierto.

6. Los derechos de gestión del personal de cocina pertenecen a los representantes del Partido B. Con la premisa de garantizar el funcionamiento normal del restaurante, los representantes del Partido B tienen derecho a organizar su propio trabajo, descansar y pedir permiso.

5. Acuerdo complementario:

1. Si la Parte A cesa su actividad o transfiere el restaurante, notificará a la Parte B con medio mes de anticipación y pagará el salario de la Parte B de acuerdo con el contrato. fecha de suspensión.

2. Cualquier lesión legítima sufrida por la Parte B durante el trabajo se considerará lesión pública y la Parte A será responsable de tratarla de acuerdo con la Ley de Protección Laboral.

3. Si la Parte A quiere rescindir el contrato, deberá notificarlo a la Parte B con medio mes de antelación y liquidar todos los salarios.

4. Si la Parte B quiere rescindir el contrato, debe notificar a la Parte A con medio mes de anticipación. La Parte A pagará todos los salarios y se marchará inmediatamente después de encontrar un chef adecuado.

5. Todos los salarios deben pagarse a tiempo y no deben retrasarse ni deducirse por ningún motivo. La falta de pago del salario durante más de tres días se considera incumplimiento de contrato. Y puede rescindir el contrato unilateral y dejar de trabajar al mismo tiempo. La Parte A liquidará el salario de la Parte B y al mismo tiempo proporcionará la compensación salarial de medio mes. Si ambas partes no rescinden el acuerdo anticipadamente según el método negociado, se considerará incumplimiento de contrato. Si fuera necesario modificar el contrato anterior, deberá ser acordado por ambas partes. Esto se implementará antes de llegar a un acuerdo.

Este contrato entrará en vigor transcurrido un mes de período de prueba desde la fecha de su firma si no hay problemas entre ambas partes. Las modificaciones no son válidas. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, que tiene el mismo efecto legal

Firma del representante legal de A: Sello de la empresa:

Firma del representante de la Parte B: Modelo de contrato de contrato de cocina 3

Parte A: xxx Restaurante (en adelante Parte A)

Parte B: Contratista (en adelante Parte B)

De acuerdo con el "Ley de Contratos de la República Popular China" y de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, la Parte B ha firmado los siguientes términos para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes con respecto Contratación por parte de la Parte B del restaurante xxx de la Parte A (No. 1 Lincui Road, distrito de Haidian, Beijing).

1. Modalidad de contratación y plazo de contratación

1. La Parte B contrata la operación y gestión diaria de la cocina del restaurante xxx de la Parte A.

2. La duración del presente contrato es de - año, comenzando desde - mes - día - año y finalizando el - día - mes - año.

2. Tarifas de contratación y métodos de pago

1. La tarifa de contratación en este acuerdo es RMB después de impuestos - Yuan/mes (capital: RMB - - total), un año El total El costo de contratación es RMB————Yuan (RMB mayúscula————entero). Consulte el archivo adjunto para conocer el calendario salarial de los puestos del personal.

2. La Parte A pagará a la Parte B la tarifa de contratación del mes anterior en efectivo o cheque antes del día 5 del mes siguiente.

3. Las tarifas anteriores son las tarifas laborales pagadas por la Parte A a la Parte B. La Parte A es responsable de los gastos de seguro, lesiones relacionadas con el trabajo y accidentes de todo el personal de la Parte B.

3. Derechos y obligaciones de la Parte A

1. La Parte A comprará uniformemente materias primas de acuerdo con las necesidades de los platos en funcionamiento y garantizará la calidad de las materias primas.

2. Pague las tarifas de contratación de la Parte B a tiempo, y la Parte B no necesita proporcionarle a la Parte A una factura por las tarifas de contratación.

3. La Parte A proporcionará a los empleados de la Parte B comida, alojamiento y condiciones de trabajo necesarias de forma gratuita.

4. Si la Parte A lleva a cabo ajustes de renovación u operación, la Parte B ajustará rápidamente el personal de acuerdo con los requisitos de la Parte A y ajustará los estándares de tarifas de contratación en consecuencia (las normas específicas y los asuntos no especificados se resolverán mediante negociación entre las partes). dos partidos).

IV. Derechos y obligaciones de la Parte B

1. La Parte B debe garantizar que - las personas (incluido el propio jefe de cocina) trabajarán en la cocina de la Parte A. El Partido B debe proporcionar a los empleados experiencia laboral que sólo puedan ocupar el puesto después de aprobar el examen del Partido A, e implementar estrictamente las condiciones del Partido A para la contratación de empleados.

2. Si los empleados de la Parte B no cumplen con los requisitos laborales de la Parte A, la Parte B está obligada a reemplazar o agregar nuevos empleados de manera oportuna para cumplir con los requisitos laborales de la Parte A. El período vacante no excederá los 7 días. .

3. Sin el consentimiento de la Parte A, la Parte B no cambiará de empleados sin permiso. Los nuevos empleados del Partido B deben realizar los trámites de acuerdo con los arreglos del Partido A. El Partido B no puede hacer arreglos para que asuman el trabajo sin permiso. Los empleados del Partido B que renuncian deben pasar por los procedimientos de renuncia pertinentes de acuerdo con los procedimientos. requerido por la Parte A.

4. Los empleados del Partido B deben tener sus documentos de identidad, certificados sanitarios y permisos de residencia temporal para no residentes al asumir sus puestos. El personal del Partido B debe tener los originales de los tres certificados anteriores antes de poder trabajar. en el Partido A.

5. La Parte B debe educar y exigir a los empleados que cumplan estrictamente las normas de seguridad de producción y realizar autoinspecciones diarias de los equipos durante el proceso de producción para eliminar la existencia de riesgos de seguridad.

6. Durante el período de validez del acuerdo, los empleados del Partido B pueden tomar una vacación (licencia familiar) durante 15 días. El Partido A correrá con los boletos de tren con cama dura de ida y vuelta desde Beijing hasta el lugar del empleado del Partido B. lugar de origen, que se pagará junto con la tarifa mensual del contrato, la Parte B organiza las vacaciones por su cuenta garantizando el funcionamiento normal.

7. El Partido B necesita controlar los costos de los alimentos por debajo del 38%, según los datos estadísticos de fin de mes del departamento de contabilidad y finanzas del Partido A. Si no se alcanza el estándar, el Partido A tiene derecho a rescindir el contrato. este contrato.

8. La Parte B obedecerá la dirección de la Parte A, seguirá las reglas y regulaciones formuladas por la Parte A, operará estrictamente de acuerdo con las reglas y regulaciones, seguirá la ética profesional y cuidará bien los equipos e instalaciones de la Parte A. Si los empleados de la Parte B violan las reglas y regulaciones de la Parte A y de acuerdo con las regulaciones del departamento, la Parte A puede ser castigada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y la multa será pagada por la Parte B o deducida de la tarifa de contratación pagadera a la Parte B. Si las circunstancias son graves, la Parte A tiene derecho a notificar a la Parte B para ajustar el personal en cualquier momento, y todos los costos incurridos correrán a cargo de la Parte B.

9. El Partido B debe organizar a los empleados para que participen activamente en la capacitación del Partido A y cumplan con los requisitos del Partido A en materia de innovación de platos. Si los empleados de la Parte B no pueden cumplir con los requisitos de capacitación e innovación de la Parte A, la Parte A tiene derecho a exigir que la Parte B reemplace a los empleados, y todos los costos incurridos correrán a cargo de la Parte B.

10. La Parte B no transferirá los derechos y obligaciones de este contrato a un tercero sin el consentimiento por escrito de la Parte A. Si ocurre tal situación, la Parte A tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato, y la Parte B debe compensar a la Parte A por todas las pérdidas causadas por ello.

5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato y modificaciones del contrato

1. Durante la vigencia del contrato, si cualquiera de las partes solicita la resolución del mismo, emitirá un “Aviso de Terminación del Contrato”. " a la otra parte con un mes de antelación. Si cualquiera de las Partes A o B incumple el contrato, el 50% de la tarifa del contrato de ese mes se pagará a la otra parte como indemnización por daños y perjuicios. Si el daño es superior a la indemnización, la diferencia se compensará según el hecho real.

2. Si A y B tienen la intención de continuar la cooperación después de que expire el contrato, ambas partes deben acordar la renovación del contrato y otros asuntos un mes antes de la expiración del contrato.

Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia. Entrará en vigor después de ser firmado y sellado por representantes de ambas partes y tiene el mismo efecto legal.

Las cuestiones no cubiertas en el contrato anterior se negociarán por separado entre ambas partes. Si alguna disputa que surja de este contrato no puede resolverse mediante negociación entre las partes, cualquiera de las partes podrá presentar una demanda ante el tribunal donde se encuentra la Parte A.

Partido A: Partido B:

Dirección: Dirección:

Representante del Partido A: Representante del Partido B:

Fecha: Fecha: Muestra de contrato de contratista de cocina 4

Parte A: ( ) (en adelante, Parte A) DNI

Parte B: ( ) (En adelante, DNI de la Parte B; tarjeta;

Ambas partes Después de confianza mutua, voluntariedad, igualdad y consulta, se llegó a un acuerdo de que la Parte A está dispuesta a contratar la cocina del restaurante a la Parte B.

Dirección <; /p>

1. El período del contrato es tentativamente de un año, comenzando desde el mes y día del 20xx hasta el mes y día del 20xx

2. La Parte A contratará la cocina a la Parte. B para organizar y organizar el trabajo de distribución y gestión del trabajo de cocina. El Partido B es responsable de organizar el personal de cocina. El Partido A es responsable del salario del personal de limpieza, lavado de platos y cocina. A limpia, limpia y cocina, el salario mensual básico del Partido B es RMB ---- Yuan (mayúscula: Wan Qian). El depósito de cocina es de 15 días y el salario mensual se paga el día 16 de cada uno. mes, que es cobrado por el representante del Partido B y puede ser utilizado libremente

3. Sobre la base del salario básico, garantizar el margen de beneficio bruto de los platos Sobre la base del 45%, la facturación. está garantizado en 10.000 RMB. Si la cantidad supera los 10.000 RMB, se utilizará una comisión del 10% del volumen de ventas como bonificación para la cocina. La bonificación se pagará junto con el salario básico y será cobrada por el representante del Partido B. y se utiliza libremente cuando el negocio es bueno. En el caso de que la facturación garantizada exceda de 20.000 a 30.000, se puede agregar un maestro adicional.

4. La Parte A considera el primer mes de trabajo de la Parte B. Período de prueba, durante el cual ambas partes tienen derecho a trabajar. Derecho a elegir quedarse o irse.

Este acuerdo entrará oficialmente en vigor después del período de prueba.

IV. Obligaciones y derechos de la Parte A:

1. Proporcionar a la Parte B los equipos, vajillas y utensilios disponibles. Obligaciones relativas al equipamiento necesario para el trabajo y al buen ambiente laboral. Si la Parte A no está satisfecha con la capacidad técnica del chef, la Parte A tiene derecho a solicitar a la Parte B que lo reemplace.

2. Proporcionar comidas de trabajo y alojamiento para el personal de cocina del Partido B y solicitar certificados sanitarios. Si trabaja del primer al tercer día del Festival de Primavera, se le pagará tres veces el salario y el resto recibirá el mismo trato que los empleados de la tienda.

3. La Parte A es responsable de comprar materiales en tiempo y forma, asegurando calidad y cantidad, y a precios razonables. En caso contrario, la Parte A será responsable de ello.

4. La Parte B declarará las materias primas de la cocina y la Parte A será responsable de comprarlas. La Parte B tendrá derecho a devolver (negarse a utilizar) todas las materias primas no calificadas.

5. Tener derecho a supervisar el trabajo del Partido B. Si la Parte B viola las reglas de la tienda, tiene derecho a castigarlo adecuadamente (consulte las reglas y regulaciones para conocer las reglas de la tienda).

Obligaciones y derechos de la Parte B

1. La Parte B aceptará y obedecerá el liderazgo y la supervisión del Partido A en el trabajo.

2. Todo el personal de la Parte B debe cumplir con las leyes y regulaciones e implementar diversas reglas y regulaciones en la tienda.

3. Garantizar la calidad del producto, el funcionamiento seguro y el cumplimiento de las normas sanitarias.

4. Practicar la economía, eliminar desperdicios y utilizar y mantener el equipo de acuerdo con los procedimientos operativos.

5. Cuando un cliente se queja o retira platos por problemas de calidad en los productos elaborados por la cocina de la Parte B, la Parte B será responsable de la pérdida si es cierto.

6. Los derechos de gestión del personal de cocina pertenecen al representante de la Parte B. Con la premisa de garantizar el funcionamiento normal del restaurante, el representante de la Parte B tiene derecho a organizar el trabajo, descansar y solicitar permisos por sí mismo.

5. Acuerdo complementario:

1. Si la Parte A cesa su actividad o transfiere el restaurante, notificará a la Parte B con medio mes de anticipación y pagará el salario de la Parte B según la fecha. de suspensión.

2. Cualquier lesión legítima que le ocurra a la Parte B durante el trabajo se considerará lesión pública, y la Parte A será responsable de su tratamiento de conformidad con la Ley de Protección Laboral.

3. Si la Parte A quiere rescindir el contrato, deberá notificarlo a la Parte B con medio mes de antelación y liquidar todos los salarios.

4. Si la Parte B quiere rescindir el contrato, debe notificar a la Parte A con medio mes de anticipación. La Parte A pagará todos los salarios y se marchará inmediatamente después de encontrar un chef adecuado.

5. Todos los salarios deben pagarse a tiempo y no deben retrasarse ni deducirse por ningún motivo. La falta de pago del salario durante más de tres días se considera incumplimiento de contrato. Y puede rescindir el contrato unilateral y dejar de trabajar al mismo tiempo. La Parte A liquidará el salario de la Parte B y al mismo tiempo proporcionará la compensación salarial de medio mes. El hecho de que ambas partes no rescindan el acuerdo anticipadamente según lo acordado se considerará incumplimiento de contrato. Si fuera necesario modificar el contrato anterior, deberá ser acordado por ambas partes. Esto se implementará antes de llegar a un acuerdo.

Este contrato entrará en vigor transcurrido un mes de periodo de prueba desde la fecha de la firma por ambas partes si no hay problemas. Las modificaciones no son válidas. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, que tiene el mismo efecto legal.

Firma del representante persona jurídica: Sello de la empresa:

Firma del representante de la Parte B: Contrato de cocina muestra de contrato 5

Parte A: _______________

Parte B:_______________

Después de una negociación amistosa entre las dos partes, hemos llegado a un acuerdo sobre los asuntos de contratación de cocinas de la siguiente manera:

Derechos y responsabilidades de la Parte A

1 Parte A Contratar la gestión y operación de la cocina __________ a la Parte B, y contratar a la Parte B como jefe de cocina El período de empleo es de _____ años, es decir, a partir de _____ mes _____ día _____. año a _____ año _ El período de prueba es de _____ meses, es decir, de _____ mes _____ día _____ año a _____ mes _____ día _____ año. Si desea continuar trabajando, debe firmar un acuerdo por separado.

2. La Parte A garantizará el suministro de materias primas de cocina de acuerdo con las necesidades del negocio.

3. El Partido A proporciona al Partido B comidas y dormitorios de trabajo gratuitos.

4. El salario mensual total de la Parte B es de _____ yuanes RMB, y el salario de asistencia del mes anterior se pagará el _____ día de cada mes. La Parte A y la Parte B determinarán un salario razonable en función del. condiciones comerciales después del período de prueba Si se logra el objetivo comercial, la Parte B disfrutará del salario existente y será recompensado si se excede el objetivo, si no se cumple el objetivo, el salario se reducirá adecuadamente.

5. La Parte A otorgará a la Parte B _____ días libres en el trabajo cada mes, los cuales serán arreglados razonablemente por la Parte B siempre que no afecte el negocio normal. La Parte B no puede tomar vacaciones cuando el. el trabajo está ocupado.

6. La Parte A tiene derecho a realizar la gestión diaria de la Parte B de acuerdo con el sistema de gestión de la Parte A. Si el personal de la Parte B viola el sistema de gestión de la Parte A, la Parte A tiene derecho a imponer sanciones.

2. Derechos y responsabilidades de la Parte B

1. La Parte B debe garantizar que 4 personas trabajen en la cocina de la Parte A. El personal de la Parte B debe estar altamente capacitado y () garantizar la calidad del producto. Si la Parte B es responsable de realizar ajustes de personal, la Parte A debe obtener el consentimiento de la Parte A y seguir los procedimientos de ingreso con el Departamento de Recursos Humanos de la Parte A. La Parte A tiene derecho a realizar ajustes al personal que no sea adecuado para los requisitos del puesto.

2. La Parte B necesita hacer un buen trabajo en el control de costos de la cocina, cumplir con los requisitos de la Parte A y garantizar que el margen de beneficio bruto alcance _____ si el margen de beneficio bruto no se alcanza o excede el. margen de beneficio bruto especificado, la diferencia será _____% del monto (la diferencia en el margen de beneficio bruto multiplicado por el volumen total de negocio) se deducirá de los salarios.

3. La Parte B organizará una reunión semanal para discutir platos e invitará al personal administrativo de la Parte A a participar. Mientras garantiza la calidad de los platos, la Parte B presentará constantemente nuevos productos y lanzará platos de marca y platos exclusivos. , extraño, especial y fresco (se introducen al menos dos platos nuevos cada semana).

4. El Partido B debe lanzar platos de temporada y platos festivos de manera oportuna en función de los días festivos y circunstancias especiales, y realizar actividades como festivales gastronómicos de vez en cuando.

5. Si un cliente se queja o retira platos por problemas de calidad en la cocina de la Parte B, la Parte B será responsable de la pérdida.

6. La Parte B debe hacer un buen trabajo en la higiene de los alimentos. Si un huésped sufre una intoxicación alimentaria o es castigado por el departamento de prevención de epidemias debido a problemas de gestión de la Parte B, la Parte B será responsable de la pérdida. si hay un incendio en la cocina de la Parte A debido a problemas de gestión de la Parte B, esta pérdida correrá a cargo de la Parte B. La responsabilidad y las pérdidas correrán a cargo de la Parte B. La Parte B debe cumplir estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad y garantizar la seguridad; producción Si se produce una lesión debido a una operación ilegal, no solo no se reembolsarán los gastos, sino que la Parte B también será responsable.

7. El personal de la Parte B debe cumplir con el sistema de gestión de la Parte A si el personal de la Parte B descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal, causa daño significativo a los intereses de la bodega o viola gravemente la disciplina laboral. y causar pérdidas a la bodega, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación a la Parte B y perseguir la responsabilidad legal de conformidad con la ley.

8. Una vez que el personal de la Parte B es contratado por la Parte A, no se les permite trabajar a tiempo parcial.

9. El personal de la Parte B debe cumplir con el horario de la bodega, cuidar bien la propiedad de la Parte A y mantener la confidencialidad de los secretos comerciales de la Parte A.

10. Si ambas partes rescinden este acuerdo, la Parte B debe esperar hasta que la Parte A encuentre un chef antes de renunciar; de lo contrario, la Parte B será responsable de todas las consecuencias.

11. La Parte B debe tener personal en el lugar antes de las _____ horas del _____ mes _____ día; la Parte B debe cooperar con el personal de compras para comprar materias primas en el mercado todos los días.

3. Si la Parte A rescinde el contrato de la Parte B, deberá notificarlo a la Parte B con quince días de antelación y pagar una indemnización por despido (viajes, gastos de alimentación).

IV. Si la Parte A rescinde el contrato durante el período del contrato, la Parte A pagará a la Parte B medio mes de salario adicional como compensación.

5. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación amistosa entre las dos partes. Si se produce un conflicto laboral, la Parte A y la Parte B lo resolverán mediante negociación si no están dispuestas a negociar o. la negociación fracasa, pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

6. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma, y ​​cualquier modificación será nula. Este acuerdo se redacta en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, que tiene el mismo efecto legal.

Parte A: _______________ Firma del representante del Partido B: ____________

Firma del representante del Partido A: _______

_____año_____mes_____día;

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