¿Qué debo decir al entrevistar al gerente de un restaurante de hotel?
Tener la capacidad es lo más importante. Lo mejor es no perder el tiempo en esos consejos para las entrevistas y demás.
Solo presta atención a los siguientes tabúes: 1) Evita las malas palabras durante la entrevista
1. Pregunta urgente sobre el tratamiento
"¿Cómo es tu tratamiento?" "Estoy proponiendo condiciones incluso antes de que el trabajo esté terminado, ¡sin mencionar que aún no he dicho que te quiero!" cuando ambas partes tienen intenciones preliminares, y luego lo presentan con tacto.
2. Ilógico
El examinador preguntó: "Por favor, dígame un momento en el que reprobó". "No puedo recordar que haya reprobado antes". Lógicamente no tiene sentido. Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" "Puedo hacer cualquier trabajo". Esto tampoco es realista.
3. Informar conocidos
“Conozco a XX de tu unidad”, “XX y yo somos compañeros de clase y tenemos muy buena relación”, etc. El examinador se sentirá disgustado por tales palabras. Si la relación entre el examinador y la persona de la que está hablando no es muy buena o incluso contradictoria, las consecuencias de sus palabras serán aún peores.
4. Poner el carro delante del caballo
Por ejemplo, al final de una entrevista, el examinador le preguntó al entrevistador: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" Se inclinó y comenzó a preguntar: "¿Qué tamaño tiene su empresa? ¿Cuál es la proporción de contratación competitiva? Al participar en una entrevista, debe ubicarse en la posición correcta, como esta". Φbi嵛士目多В?婷骺ridge娨朔庄小?BR>5. Pregunta retórica inadecuada
El examinador preguntó: "Con respecto al salario, ¿cuáles son sus expectativas?" El entrevistador respondió: "¿Cuánto planea pagar?". Una pregunta tan retórica es muy descortés y fácilmente puede causar el disgusto del examinador.
(2) Durante la entrevista, evite los malos hábitos
Durante la entrevista, algunos entrevistados arruinaron su imagen debido a cierta informalidad, reduciendo en gran medida el efecto de la entrevista, e incluso fracasaron. Los principales hábitos diarios a los que se debe prestar atención durante la entrevista son:
Las manos son las más propensas a tener problemas, por ejemplo, las manos siempre están inestables y ocupadas, como jugar con corbatas, hurgarse la nariz. , acariciar el cabello y romper los nudillos, jugar con la tarjeta de presentación entregada por el examinador y otras acciones.
Los pies tiemblan, se estiran hacia adelante y se inclinan nerviosamente, lo que no sólo crea artificialmente una atmósfera tensa, sino que también parece distraído y bastante descortés.
¿Cómo puede el examinador tener confianza en ti cuando estás encorvado y encorvado, como un "Liu Luoguo"?
Tus ojos pueden estar asustados o evasivos, pero ¿cuándo deberías? Acéptelo, no lo mirará. Los ojos errantes pueden dar a las personas la impresión de falta de confianza en sí mismas o de esconder secretos ocultos, lo que puede ofender fácilmente al examinador. Además, mirar fijamente al examinador inevitablemente dará a las personas una sensación de opresión y llevar a la insatisfacción. La cara puede estar apagada y rígida, o fría y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Recuerde, una cara vivaz y conmovedora es muy importante.
Algunos no saben qué hacer, están nerviosos y obviamente carecen de confianza en sí mismos; otros tardan en responder y están perdidos. No sólo usted se devaluará, sino que el examinador mirará. a usted como "plano".
En definitiva, durante la entrevista debes deshacerte de estos malos hábitos y mantener una actitud educada, ni humilde ni arrogante, generosa, decente, vivaz y vivaz de principio a fin. Esto no sólo puede mejorar enormemente su propia imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.
(3) Durante la entrevista, evita malas actitudes
Todo aquel que participe en la entrevista, sin importar su calidad o nivel, no debe olvidar que está aceptando la selección del Se deben tener en cuenta las siguientes actitudes del empleador:
1. Tenga cuidado de no ser arrogante y arrogante
Algunos entrevistadores tienen puntuaciones altas en la prueba escrita y tienen condiciones superiores en todos los aspectos, por lo que. son arrogantes y arrogantes. Durante la entrevista, se mostró arrogante y habló agresivamente. En primer lugar, cuando el examinador no está satisfecho con sus respuestas o no da una buena orientación, a menudo pone excusas, se esfuerza por objetar y se niega a admitir sus errores. En segundo lugar, siempre quiere tomar la iniciativa en la entrevista y, a menudo, pregunta al examinador; algunas preguntas que no tienen nada que ver con el contenido de la entrevista, como ¿Cuáles son las condiciones de vivienda del empleador? ¿Qué tipo de puesto ocupará? Parece que el empleador ha decidido contratarlo en tercer lugar; Situación laboral de la unidad original, no puede mantener la calma, a menudo menosprecia el liderazgo y el trabajo de la unidad original y niega los resultados de los demás. Porque menospreciar excesivamente el trabajo del líder de tu unidad original durante la entrevista hará que la gente piense que eres rebelde, que te gusta hablar de los demás a sus espaldas y que tienes poco espíritu de cooperación.
2. Evite la autoadmiración y la indiferencia.
Algunos entrevistados suelen ser retraídos, indiferentes a los demás y preocupados, y traen esta personalidad a la entrevista. Tiene una expresión fría. No puede cooperar activamente con el examinador y carece del entusiasmo y la intimidad necesarios. Lo que no se imagina es que los líderes de todos los empleadores esperan que su personal pueda vivir en armonía, ser amable con los demás, unirse y ayudarse mutuamente y hacer que las personas se sientan relajadas y felices en el trabajo, para mejorar la eficiencia laboral. Incluso si el candidato suele ser retraído, debe superar esto durante el proceso de entrevista, de lo contrario el ambiente será aburrido y las respuestas mecánicas y aburridas, y es difícil decir que tiene alguna esperanza de ser seleccionado.
(4) Evitar un mal desempeño durante la entrevista
1. No es bueno para romper el silencio
Al inicio de la entrevista, el entrevistador no es bueno. Al romper el silencio y esperar la entrevista El funcionario abrió la conversación. Durante la entrevista, el entrevistador no estaba dispuesto a hablar activamente debido a diversas preocupaciones. Como resultado, la entrevista era a menudo fría. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y su entonación eran extremadamente rígidas, lo que hacía la escena aún más vergonzosa. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el entrevistador toma la iniciativa de saludar y charlar, lo que le dejará una buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando.
2. "Acercarse demasiado" al entrevistador
Es tabú para los entrevistadores con determinadas cualidades profesionales acercarse demasiado al entrevistador, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista se verá afectada. ser demasiado informal o demasiado tenso, lo que afectará el juicio del funcionario. Además, la "aproximación" impedirá objetivamente que el entrevistador haga una buena presentación de su experiencia y habilidades profesionales en el corto tiempo de la entrevista.
3. Evite llegar tarde y faltar a las citas.
Llegar tarde y faltar a las citas es un gran no-no en las entrevistas. Esto no solo mostrará que el entrevistador no tiene sentido del tiempo y la responsabilidad, sino que también le hará sentir que no tiene entusiasmo por el trabajo y, naturalmente, la puntuación de impresión se reducirá considerablemente. La puntualidad no es sólo una virtud, sino también algo que se debe hacer durante una entrevista. Por lo tanto, llegue entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o se ausenta por asuntos importantes, debe llamar a la unidad lo antes posible y programar una cita para otra entrevista. Además, si se apresura a ir a la empresa y tiene que realizar una entrevista antes de que su estado de ánimo se calme, su desempeño en la entrevista será muy deficiente.
4. Evite regañar a los demás
Durante la entrevista, regañar al jefe actual o anterior y a sus colegas frente al entrevistador no solo ganará simpatía, sino que también hará que la gente se sienta mal. Guarda rencores, no echas de menos viejas amistades y no sabes llevarte bien con los demás, solo atraerás el resentimiento del entrevistador.
5. Evite mentir para reclamar crédito
Durante las entrevistas, mentir, falsificar "historia" o "tomar crédito" que no le pertenece no será seguro incluso si puede. Escóndelo ahora. Las mentiras no quedarán expuestas en el futuro. Por lo tanto, durante la entrevista debes decir la verdad. Puedes utilizar tus fortalezas y evitar las debilidades, pero no puedes reemplazar la verdad con mentiras.
6. Evite estar mal preparado
No importa cuán alto sea su nivel educativo, su experiencia o lo rica que sea su experiencia laboral, cuando el entrevistador descubre que el solicitante no No sabe mucho sobre el puesto que está solicitando, o incluso cuando no puede responder bien a las preguntas más básicas, su puntuación de impresión, naturalmente, se reducirá considerablemente. El entrevistador no sólo sentirá que el candidato no está suficientemente preparado, sino que incluso puede pensar que no tiene ambiciones de desarrollarse en esta área. Por lo tanto, debes estar completamente preparado antes de la entrevista.
7. Evita los discursos largos
Aunque la entrevista trata de venderte, no hables interminablemente. Los entrevistadores temen más que los candidatos pronuncien discursos largos sin principio ni fin. De hecho, para responder a la pregunta, sólo es necesario responder los puntos clave. Por el contrario, algunos candidatos son muy tímidos y no saben aprovechar la oportunidad para expresarse. No importa qué preguntas respondan, las respuestas muchas veces solo tienen uno o dos puntos, o incluso solo responden "sí, sí, bien". "Está bien", etc. Esto tampoco es deseable. Si eres tímido y tímido, deberías practicar más.
8. Evite demasiadas partículas modales
Usar demasiadas partículas modales o frases como "he, la, bar" molestará al entrevistador. Esto sólo hará que el entrevistador piense que tienes baja autoestima y no estás bien preparado.
9. No hables demasiado sobre el trabajo de tu predecesor.
No importa lo bien que tu predecesor hizo su trabajo, no hables demasiado de ello. En general, solo necesitas explicar que has hecho cosas similares y que tienes experiencia relevante, sin mencionar los resultados de tu trabajo. Si te está yendo bien, ¿por qué deberías irte? Si te está yendo mal, entonces debe haber algún problema con tus habilidades personales. En resumen, no importa cómo lo digas, puedes despertar el resentimiento del entrevistador.
10. Evita la falta de objetivos
Durante la entrevista, no dejes al entrevistador con la impresión de que no tienes objetivos claros. Aunque algunos solicitantes tengan buenas otras condiciones, si su trabajo no tiene objetivos, les faltará iniciativa y creatividad, lo que traerá pérdidas a la empresa.
El entrevistador está más dispuesto a contratar a un entrevistador que sea inferior en todos los aspectos, pero que tenga metas ambiciosas y entusiasmo.
11. Evite ser agresivo e inteligente.
Algunos candidatos se muestran libres y alegres nada más entrar a la sala de entrevistas, demostrando que son superiores a los demás. Independientemente de si el examinador está dispuesto o no, toma la iniciativa de estrecharles la mano uno por uno y luego se sienta con calma. Parece indiferente ante varias preguntas planteadas por el examinador y siempre le gusta usar "Creo"; " al responder preguntas. , "Abogo" y otras palabras al principio, independientemente de si son correctas o incorrectas, todas son retórica. Al principio realmente no podía responder algunas de las preguntas, pero pensé que era inteligente y hablaba de ello en direcciones aleatorias. Prefería perderme la pregunta que ser una persona honesta. Hacerlo no sólo es fácil de hacer reír a la gente, sino que también hace que el examinador sienta que usted es complaciente, superficial y poco confiable.
El mayor tabú en las entrevistas: evitar hablar directamente sin pensar.
(1) Pregunta urgente sobre salario. El salario es un aspecto importante que preocupa a los candidatos. No hay nada de malo en discutir salarios y remuneraciones, siempre que sea el momento adecuado, por lo general se plantea con tacto cuando ambas partes tienen intenciones preliminares. Sin embargo, si se apresura a preguntar sobre el salario al invertir en acciones, tendrá el efecto contrario.
(2) La respuesta a la pregunta es ilógica. Cuando el examinador le pide que hable sobre su propia experiencia de fracaso, algunos candidatos suelen responder que nunca han fracasado para darle una buena impresión al examinador. Esto es ilógico. Cuando el examinador preguntó cuáles eran las ventajas, algunos candidatos respondieron que puedo hacer todos los trabajos, lo cual es aún más irreal. Tal respuesta hará que el examinador sienta que el candidato es demasiado engreído y concluirá que no es adecuado para el puesto que se contrata.
(3) Poner el carro delante del caballo. Por ejemplo, al final de una entrevista, el examinador le preguntó al entrevistador: ¿Tiene alguna otra pregunta para nosotros? El entrevistador preguntó: ¿Qué tamaño tiene su unidad? ¿Cuál es el ratio de competencia? Los candidatos deben posicionarse correctamente al participar en una entrevista. Una respuesta como esta demuestra plenamente que no se han posicionado correctamente. Las preguntas planteadas han excedido el alcance de las preguntas que deberían formularse, lo que hace que el examinador se sienta disgustado.
El segundo mayor tabú en las entrevistas: evitar los malos hábitos durante el proceso de la entrevista.
Durante la entrevista, algunos entrevistados dañaron su propia imagen debido a algunas informalidades, lo que redujo en gran medida el efecto de la entrevista o incluso fracasó. Los principales hábitos diarios a los que se debe prestar atención durante la entrevista son:
(1) Manos. Esta parte es la más propensa a tener problemas. Por ejemplo, las manos siempre están inestables y ocupadas, realizando algunas acciones como jugar con la corbata, hurgarse la nariz, acariciar la pelea, hacer crujir las articulaciones, jugar con la tarjeta de presentación entregada por el examinador, etc.
(2) Pies. Los movimientos comunes de los pies incluyen: temblores nerviosos, estiramientos hacia adelante, inclinación, etc. Estas pequeñas acciones no sólo crean tensión artificialmente, sino que también parecen distraídas y bastante descorteses.
(3) Atrás. Encorva la cintura y arquea la espalda, formando una versión moderna de "Liu Luo Guo". ¿Cómo puede esa postura sentada hacer que el examinador tenga confianza en usted?
(4) Ojos. O pánico. Puede ser evasivo o evasivo, pero cuando debería mirar de frente, su mirada se desvía, dando la impresión de que carece de confianza en sí mismo o esconde secretos ocultos, que fácilmente pueden ofender al examinador, además, mirando fijamente; El examinador inevitablemente dará a las personas una sensación de opresión y conducirá a la insatisfacción. La cara puede estar apagada y rígida, o puede estar fría y sin vida. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Recuerde, un rostro vivaz y atractivo es importante.
En definitiva, debes deshacerte de estos malos hábitos durante las entrevistas y mantener una forma de hablar educada, ni humilde ni arrogante, generosa, decente y vivaz de principio a fin. Esto no sólo puede mejorar enormemente su propia imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.
El tercer tabú en las entrevistas: Evitar malas actitudes durante el proceso de la entrevista.
Todo aquel que participe en una entrevista, sin importar su cualificación o nivel, no debe olvidar que está aceptando la selección del empleador. Se debe prestar atención a las siguientes actitudes:
(1) Evite ser arrogante y dominante.
Algunos entrevistados están entre los mejores en la prueba escrita y tienen condiciones superiores en todos los aspectos, por lo que son soberbios y soberbios. Durante la entrevista, se mostró arrogante y habló agresivamente.
En primer lugar, cuando el examinador no está satisfecho con sus respuestas o no da una buena orientación, a menudo pone excusas, se esfuerza por objetar y se niega a admitir sus errores. En segundo lugar, siempre quiere tomar la iniciativa en la entrevista y, a menudo, pregunta al examinador; algunas preguntas que no tienen nada que ver con el contenido de la entrevista, como ¿Cuáles son las condiciones de vivienda del empleador? ¿Qué tipo de puesto ocupará? Parece que el empleador ha decidido contratarlo en tercer lugar; Situación laboral de la unidad original, no puede mantener la calma, a menudo menosprecia el liderazgo y el trabajo de la unidad original y niega los resultados de los demás. Porque menospreciar excesivamente el trabajo del líder de tu unidad original durante la entrevista hará que la gente piense que eres rebelde, hablas de los demás a sus espaldas y tienes poco espíritu de cooperación.
(2) Evite la autoadmiración y la actitud indiferente.
Algunos entrevistados suelen ser retraídos, indiferentes a los demás y preocupados, y traen esta personalidad a la sala de entrevistas. Durante la entrevista, tuvo una expresión fría, no pudo cooperar activamente con el examinador y careció del entusiasmo y la intimidad necesarios. Lo que no se imagina es que los líderes de todos los empleadores esperan que su personal pueda vivir en armonía, ser amable con los demás, unirse y ayudarse mutuamente y hacer que las personas se sientan relajadas y felices en el trabajo, para mejorar la eficiencia laboral. Incluso si el candidato suele ser retraído, debe superar esto durante el proceso de entrevista, de lo contrario, el ambiente será aburrido y las respuestas mecánicas y aburridas, es difícil decir que tiene alguna esperanza de ser seleccionado. .
El cuarto tabú en las entrevistas: Evitar un mal desempeño durante la entrevista.
Hay muchos tipos de malos desempeños. Aquí solo enumero algunos malos desempeños fáciles y comunes para referencia de los candidatos:
(1) No es bueno para romper el silencio. Al comienzo de la entrevista, el entrevistador no es bueno para romper el silencio y espera a que empiece a hablar. Durante la entrevista, el entrevistador no estuvo dispuesto a tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resultó en un comienzo frío de la entrevista. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más incómoda. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el entrevistador toma la iniciativa de saludar y conversar, lo que le dejará una buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando.
(2) Evitar una preparación insuficiente. No importa cuán alto sea su nivel educativo, su experiencia o lo rica que sea su experiencia laboral, cuando el entrevistador descubre que el solicitante no sabe mucho sobre el puesto que está solicitando y ni siquiera puede responder bien las preguntas más básicas, Naturalmente, su puntuación de impresiones se reducirá considerablemente. El entrevistador no sólo sentirá que el candidato no está suficientemente preparado, sino que incluso puede pensar que no tiene ambiciones de desarrollarse en esta área. Por lo tanto, debes estar completamente preparado antes de la entrevista.
(3) Evite los discursos largos y las charlas interminables. Aunque la entrevista trata sobre venderse a sí mismo, no hable interminablemente. Los entrevistadores temen más que los candidatos pronuncien discursos largos sin principio ni fin. De hecho, para responder a la pregunta, sólo es necesario responder los puntos clave. Por el contrario, algunos candidatos son muy tímidos y no saben aprovechar la oportunidad para expresarse. No importa qué preguntas respondan, las respuestas muchas veces solo tienen uno o dos puntos, o incluso solo responden "sí, sí, bien". "está bien", etc. Esto tampoco es deseable. Si eres tímido y tímido, deberías practicar más.
(4)Evita no tener objetivos claros. Durante la entrevista, nunca le dé al entrevistador la impresión de que no tiene objetivos claros. Aunque algunos solicitantes tienen buenas otras condiciones, si el trabajo no tiene objetivos, les faltará iniciativa y creatividad, lo que traerá pérdidas a la unidad de contratación. El entrevistador está más dispuesto a contratar a un entrevistador que sea inferior en todos los aspectos, pero que tenga metas ambiciosas y entusiasmo.
1． No andes hablando en inglés
Antes de que tu entrevistador pueda hablar en chino e inglés, no debes mostrar tu talento en chino e inglés. Si está postulando para una empresa extranjera, definitivamente habrá una oportunidad de mostrar su talento inglés. Si accidentalmente vuelcas en ese momento, no hay lugar para la recuperación.
2. Evita usar primeras marcas
Por muy ricos que sean tus padres, nunca debes tocar esas primeras marcas. Ya sabes, todos los examinadores capacitados en la oficina tienen un par de ojos agudos para identificar marcas. Si usas una marca que él no usa, o que usa actualmente, no hace falta decir que definitivamente le traerás una sombra psicológica de estrés.
3． Evite tener un currículum demasiado perfecto
¿No es cierto que cuanto más perfecto sea su currículum, mayores serán sus posibilidades? No exactamente. Si no ha investigado con antelación y no ha plasmado toda su excelencia en el papel, será demasiado excelente y hará que los empleados actuales de la empresa se sientan amenazados. Los reclutadores suelen incluir al jefe del departamento en el que trabajarás. A algunas unidades no les gustan los estudiantes que tienen muchos certificados, por lo que algunos estudiantes eliminan parte del contenido de sus currículums.
4. Evita ser demasiado modesto
Durante la entrevista, no debes enfatizar que eres omnipotente o invencible, ni debes actuar como un estudiante.
Sólo necesita demostrar que está completamente calificado para el trabajo que solicita. No se describa a sí mismo como un experto en todos los oficios y no haga promesas primero. El argumento central del solicitante es "definitivamente puedo hacer este trabajo".
5． Evite ser ni humilde ni arrogante
Si exige ciegamente a los solicitantes de empleo que enfaticen la dignidad personal e inculquen el concepto de "ni humilde ni arrogante" al solicitar un trabajo, me temo que será "engañar a la gente". Especialmente cuando ahora es particularmente difícil encontrar trabajo. Si no es escasez de mercado o talentos top, no escuches los consejos de "ni humilde ni arrogante", porque lo que crees que no es ni humilde ni arrogante puede ser exactamente. lo que otros piensan es "ofensivo".
Si el examinador le pregunta: "¿Cree que no le resulta fácil encontrar un trabajo ahora o realmente necesita este trabajo?", sólo tiene que responder honestamente: "Sí". hecho. Pero para demostrar que no eres ni humilde ni arrogante, responde: "No veo". Todos pensarán que eres arrogante.
6. Evite los halagos y los halagos.
No parezca familiar cuando se encuentre con el examinador y, sobre todo, no elogie exageradamente. Una vez, una solicitante conoció a una examinadora y la elogió por su elegante ropa y buena apariencia. Sin embargo, la examinadora, que ya tenía poco más de 40 años, había ganado algo de peso, por lo que era un poco vergonzoso elogiarla por su desempeño. belleza. No hace falta decir que la examinadora no le mostró buena apariencia a la bella solicitante.
7． Evite discutir con el examinador
Los solicitantes deben evitar especialmente discutir con el entrevistador sobre cuestiones que no tienen una relación sustancial con la solicitud. Algunos entrevistadores crean deliberadamente algunas preguntas controvertidas para evaluar la personalidad del candidato. Por ejemplo, lo evalúan en una pregunta de conocimientos y luego le dicen que está equivocado incluso si responde correctamente, pero el candidato aún se comporta con calma y evita. argumentos. Incluso si la otra parte sospecha que sus calificaciones académicas son falsas, todavía sonríe y dice: "Esto definitivamente es cierto y puedo cooperar con usted para ir a la escuela a investigar". Recuerda, las discusiones pueden hacer sentir “mal” a la otra persona, lo que puede resultar fatal a la hora de contratar.
8． Evite técnicas viciosas
En el último nivel de la entrevista, el examinador suele plantear casos específicos y pedir a los candidatos que los analicen. Lo que debes recordar en este momento es que no debes mostrar tus talentos ni ofrecer sugerencias al azar. Lo que se examina en este momento muchas veces no es tu estrategia, sino tu carácter. Si ofreces una estrategia cruel, incluso si el jefe siente que la estrategia es satisfactoria, se estremecerá ante ti y pensará que eres un oponente en lugar de un amigo y un subordinado amistoso.
9． Evita no tener nada que ver conmigo después de la entrevista
Escribe una carta para expresar tu agradecimiento después de la entrevista. Para profundizar la impresión que el reclutador tiene de usted y aumentar las posibilidades de una solicitud de empleo exitosa, dentro de los dos o tres días posteriores a la entrevista, será mejor que llame al reclutador o le escriba una carta para expresar su gratitud. La llamada telefónica de agradecimiento debe ser breve, preferiblemente de no más de 3 minutos; la carta de agradecimiento debe ser concisa, preferiblemente de no más de una página. Al comienzo de la carta de agradecimiento debe mencionar su nombre e información breve, así como la hora de la entrevista, y expresar su agradecimiento al reclutador. La parte central de la carta de agradecimiento debe reiterar su interés en la empresa y el puesto, y agregar contenido nuevo que sea útil para una búsqueda de empleo exitosa. El final de la carta de agradecimiento puede expresar su confianza en sí mismo y su determinación de contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa.
No solicite resultados demasiado pronto. En circunstancias normales, después de cada entrevista, los gerentes de reclutamiento discutirán y votarán, y luego lo enviarán al departamento de personal para resumir y finalizar a los candidatos. Esta etapa puede demorar de tres a cinco días. Los solicitantes de empleo deben esperar pacientemente las noticias durante este período y no preguntar prematuramente sobre los resultados de la entrevista.
Como dice el refrán, el oro brillará en todas partes, espero que lo logres