Resumen de actividades organizadas por el sindicato de trabajadores
Introducción: La unidad de trabajo ha organizado actividades sindicales y el resumen posterior al evento lo molestará. Ahora he recopilado algunos ensayos de muestra para usted, espero que le sean útiles.
Para resumir el desarrollo armonioso de las empresas, las actividades sindicales empresariales son inseparables de la construcción de la cultura corporativa, y la construcción de la cultura corporativa es inseparable de las actividades culturales corporativas. Como principal encarnación de la vida espiritual y cultural, las actividades culturales y deportivas desempeñan un papel positivo al mejorar los sentimientos de los empleados hacia la empresa, mejorar el entorno de relaciones humanísticas y mejorar la cohesión corporativa. A lo largo de los años, la empresa siempre se ha adherido al concepto de desarrollo científico "orientado a las personas", tomando como punto de partida y fin de su trabajo la mejora de la calidad de vida y las necesidades de salud de los empleados, otorgando gran importancia a la cultura y la cultura de los empleados. actividades deportivas y esforzarse por mejorar las actividades culturales y deportivas de los empleados a través de diversos medios eficaces, el sentido de implicación personal y la cohesión del equipo de los empleados. Promover vigorosamente el desarrollo extensivo de actividades culturales y deportivas para los empleados, y orientar a los empleados para que participen activa, consciente y continuamente en diversas actividades culturales y deportivas. Los temas de las actividades se determinan según diferentes grupos de personas, aficiones, edades y géneros, y se lleva a cabo una amplia gama de actividades culturales y deportivas según las condiciones locales. Las prácticas y experiencias específicas son:
Primero, el liderazgo presta atención, la organización está en su lugar y los fondos están en su lugar.
1. Los líderes le prestan atención.
Los líderes empresariales han brindado un fuerte apoyo a las actividades culturales y deportivas masivas, y los líderes empresariales han participado activamente en varias actividades culturales y deportivas importantes de la empresa. Participar regularmente en actividades como empleados ordinarios no sólo fortalece la relación entre los líderes y las masas, sino que también promueve la armonía entre superiores y subordinados. Estimuló enormemente el entusiasmo de los empleados por participar en actividades culturales y deportivas. En la actualidad, se ha formado un patrón de trabajo con el apoyo de los líderes del partido y del gobierno, la implementación de los sindicatos y la cooperación de todos los partidos.
2. Buena organización.
A partir de la situación actual en esta etapa, se han creado asociaciones culturales y deportivas como tenis de mesa, bádminton, montañismo, aeróbic y artes escénicas. Sobre la base de asociaciones culturales y deportivas internas, cada departamento ha fortalecido la construcción de redes culturales y deportivas, estandarizado la gestión de grupos de actividades de interés y establecido en consecuencia múltiples ramas de asociaciones culturales y deportivas, brindando garantía organizacional para el desarrollo de comunidades ricas y deportivas. coloridas actividades culturales y deportivas. El sindicato de la empresa y la rama del partido de la empresa formulan planes de actividades culturales y deportivas para toda la empresa y organizan actividades, y cada departamento organiza las actividades de acuerdo con su propio plan de trabajo. Centrándose en la aptitud de los trabajadores y la participación de todo el pueblo, los principios de organización de las actividades son "la participación pública, la idoneidad amplia, la idoneidad nacional y la consideración de las características".
3. lugar.
Toda organización de actividades culturales y deportivas implica el lugar, equipamiento y demás actividades requeridas por la empresa. Los líderes de la empresa brindan un fuerte apoyo y cada año incluyen plenamente en el presupuesto actividades culturales y deportivas para garantizar el desarrollo normal de las actividades. Todos los eventos organizados por la empresa serán costeados por el sindicato de la empresa.
En segundo lugar, las actividades culturales y deportivas tienen temáticas claras, gran escala y gran influencia.
La estructura de personal de nuestra empresa es muy compleja. La realización científica y racional de actividades culturales y deportivas dependerá de si se puede movilizar el entusiasmo de todos y tendrá una fuerte afinidad y cohesión en el proceso de promover el desarrollo armonioso de la empresa y guiar a los empleados para lograr sus objetivos. El sindicato de trabajadores de la empresa organizó actividades especiales en función de los requisitos de los superiores y las necesidades de desarrollo de la empresa. Cada año se celebran entre 1 y 2 actividades culturales y deportivas a gran escala, en las que participan todos los empleados de la empresa. El plan de organización del evento, el plan de emergencia durante el evento, el resumen posterior al evento, la evaluación y elogio, etc., se consideran e implementan como un proyecto sistemático. Estas actividades a gran escala han despertado una fuerte respuesta y conmoción entre los empleados, estimularon su conciencia de equipo, mejoraron la cohesión general y cultivaron el espíritu de equipo de trabajar juntos.
3. Las actividades culturales y deportivas diarias deben adaptarse a las condiciones locales, en diversas formas, y resumirse de manera oportuna.
En los últimos años, hemos promovido integralmente el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados con el tema "Fitness Nacional, Juntos en las Olimpíadas". Las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa son principalmente de gran escala y centralizadas, mientras que las actividades organizadas por cada sindicato son principalmente de pequeña escala y dispersas. Resumen oportuno, evaluación, elogio y planificación a largo plazo de las actividades culturales y deportivas de los empleados.
1. Las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa son principalmente de gran escala y concentradas.
Desde la perspectiva de mejorar la calidad de la salud de los empleados, construir un equipo coordinado y eficiente y promover un desarrollo rápido y sostenible, el sindicato de la empresa promueve vigorosamente el amplio desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados en la forma de proyectos de salud. El objetivo de la actividad es mejorar la conciencia física de los empleados, estimular el interés en las actividades y cultivar hábitos de ejercicio. Las actividades organizadas por el sindicato combinan proyectos fijos y no fijos.
2. Las actividades de los sindicatos son principalmente pequeñas y dispersas.
De acuerdo con el llamado del sindicato de la empresa sobre proyectos de salud, varios departamentos pueden estudiar seriamente nuevas ideas y nuevos métodos para las actividades culturales y deportivas de los empleados, explorar constantemente nuevas formas organizativas y métodos de actividad y promover vigorosamente el amplio desarrollo de actividades culturales y deportivas para todos los empleados. Mientras participamos activamente en diversas actividades de la empresa, en función de las características laborales de las unidades de base y los pasatiempos de los empleados, organizamos a los empleados para que lleven a cabo vigorosamente actividades culturales y deportivas en forma de participación nacional, y nos esforzamos por regularizar y diversificar las actividades para cultivar los intereses de los empleados. Sentimientos nobles, enriquecen la vida cultural de los empleados. Sus proyectos incluyen: montañismo, natación, fitness, carreras y caminatas de larga distancia, tenis de mesa, bádminton, deportes de intervalos, fútbol, baloncesto, yoga aeróbicos, patadas de volantes, saltar la cuerda, tira y afloja y colgar banderas.
3. Resumen oportuno, evaluación, elogio y planificación a largo plazo de las actividades deportivas de los empleados.
Basándose en la situación real de la empresa, comprendiendo las necesidades de los empleados y resumiendo el plan a largo plazo de manera oportuna, el sindicato de la empresa organiza una reunión de intercambio de trabajo para el presidente del sindicato cada verano y una Reunión de resumen y evaluación del trabajo a final de año.
Las actividades recreativas y deportivas son una parte importante del resumen y evaluación del intercambio, y están directamente relacionadas con si cada departamento puede obtener el honor de "Hogar Avanzado para Empleados". Para movilizar y orientar a las unidades de base y a los empleados individuales para que participen activa, consciente y continuamente en actividades culturales y deportivas, las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa deben resumirse, evaluarse y elogiarse. A finales de año se seleccionaron "Personas avanzadas en actividades físicas" y también se utilizó el sitio web y los periódicos de la empresa para realizar una amplia publicidad. A través de amplias actividades culturales y deportivas, se ha activado el tiempo libre de los empleados y se ha mejorado su entusiasmo por el trabajo, de modo que la empresa con un desarrollo rápido, sostenible y saludable tenga una alta vitalidad espiritual y una vigorosa vitalidad.
En cuarto lugar, experiencia en la realización de actividades culturales y deportivas
En los últimos años, mediante la realización de actividades culturales y deportivas para los empleados, se ha activado el tiempo libre de los empleados, el trabajo de los empleados Se ha mejorado el entusiasmo y se ha fortalecido continuamente el trabajo en equipo de los empleados. La conciencia y la cohesión promueven eficazmente el desarrollo saludable, rápido, sostenible y armonioso de la empresa. La práctica de realizar actividades culturales y deportivas para los empleados nos ha hecho comprender profundamente que:
1. Las actividades culturales y deportivas son una buena forma de promover el desarrollo armonioso de las empresas.
Organizar diversas actividades culturales y deportivas para construir un puente de comunicación para que los empleados se mantengan en forma, intercambien ideas y emociones y, al mismo tiempo, inspiren a los empleados a trabajar duro y tener el coraje de buscar conocimientos. La moral es alta. Hasta cierto punto, ha cultivado una atmósfera cultural avanzada de unidad, armonía y cohesión que está en consonancia con el desarrollo armonioso de la empresa, y ha proporcionado una fuerte garantía ideológica, motivación espiritual y apoyo intelectual para promover el desarrollo continuo de la empresa. construcción armoniosa de la empresa. De esto se puede deducir que las actividades culturales y deportivas tienen un efecto sutil en la construcción de la cultura corporativa y son muy efectivas. Las actividades culturales y deportivas pueden promoverse y reflejarse de manera viva, lo que puede arraigar más profundamente en el corazón de la gente. Una variedad de actividades culturales y deportivas son una muestra de la cultura corporativa.
2. Las actividades culturales y deportivas son una buena forma de cultivar la unidad y la armonía entre los empleados y promover el trabajo en equipo.
Si observamos las empresas de éxito que controlan la tendencia de la competencia en el mercado, todas ellas trabajan intensamente en la formación de equipos. Las actividades culturales y deportivas utilizan competiciones grupales como medio, centrándose en la participación general de los empleados, creando una atmósfera de unidad y avance, mejorando la conciencia del equipo de los empleados y mejorando la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados. Es necesario cultivar y promover la competitividad fundamental de las empresas con connotación cultural a través de actividades culturales y deportivas, y movilizar y alentar a los empleados para que aporten al trabajo técnico las cualidades que les permiten obtener buenos resultados en las competiciones. En el proceso de llevar a cabo actividades culturales y deportivas para los empleados, nuestra empresa siempre se centra en los objetivos de reforma y desarrollo de la empresa, se centra en mejorar la calidad general del equipo de empleados y mejora continuamente la conciencia del equipo y la cohesión de los empleados. A través de actividades culturales y deportivas, los empleados pueden ser verdaderamente emprendedores y competitivos, y aprovechar todas las oportunidades para alcanzar los objetivos de desarrollo de la empresa. Refleja las necesidades de la empresa, las demandas de los empleados, los planes de las empresas del partido y del gobierno, y las capacidades de las empresas sindicales, logrando un efecto beneficioso para todos al mejorar la calidad de la salud de los empleados y promover la construcción del equipo de empleados de la unidad.
3. Las actividades culturales y deportivas son un buen vehículo para mejorar la calidad general de los empleados.
Los contenidos y formas de las actividades culturales y deportivas son ricos y coloridos, y diversas competiciones competitivas son el contenido principal de diversas actividades culturales y deportivas. A los empleados les resulta más fácil mostrar sus cualidades y pensamientos internos cuando participan en diversas competiciones competitivas. Las reglas del concurso y las normas de la civilización espiritual limitan las actividades a realizarse de acuerdo con el reglamento, lo que constituye una educación eficaz para los concursantes y el público. Además, este tipo de proceso educativo sin maestros es extremadamente natural y se lleva a cabo durante una animada competencia. Su efecto educativo es obvio. En todo tipo de competencias, grandes y pequeñas, abundan las escenas de ayuda mutua, promoción mutua, respeto mutuo y cuidado mutuo. Sublimemos las pequeñas cosas de la competencia en las cosas más importantes del desarrollo armonioso de la empresa desde afuera hacia afuera. la naturaleza interior. Por lo tanto, la calidad integral de los empleados puede mejorarse y ampliarse a través de una variedad de actividades culturales y deportivas.
4. Las actividades recreativas y deportivas son medios necesarios para que los empleados se mantengan en forma y disfruten física y mentalmente.
Con el desarrollo de la empresa, las tareas de producción se han vuelto cada vez más pesadas y los empleados se han estresado cada vez más mentalmente. Su sobregiro físico se ha vuelto más grave y se sienten agotados física y mentalmente. Las actividades culturales y deportivas no sólo pueden fortalecer el cuerpo, sino también ampliar la mente de las personas y hacerlas felices. Las actividades culturales y deportivas también pueden liberar estrés físico y mental y resolver divisiones físicas y mentales. Permite a los empleados tener intercambios competitivos e intercambios de pensamientos y sentimientos seguros y creíbles en la plataforma de actividades culturales y deportivas, a fin de lograr el reconocimiento y la comprensión mutuos entre los miembros del grupo, la comprensión tácita del alma y la armonía y amistad entre los grupos.
5. Las actividades culturales y deportivas han obtenido resultados gratificantes.
Es necesario estudiar cuidadosamente nuevas ideas para las actividades culturales y deportivas de los empleados basadas en la situación real de la empresa, explorar constantemente nuevas formas organizativas y métodos de actividad y poner la mejora de la aptitud física de los empleados en un lugar destacado. posición en el trabajo del sindicato. La mayoría de los empleados participan activa, consciente y continuamente en ejercicios de fitness, creando poco a poco una locura por el fitness en toda la empresa. El amplio desarrollo de actividades culturales y deportivas ha beneficiado enormemente a todos los empleados de la empresa y ha mostrado resultados gratificantes en el fortalecimiento de la aptitud física, la mejora de la calidad general de todos los empleados y el aumento del potencial de desarrollo. En los últimos años, los exámenes físicos organizados por toda la empresa han demostrado que la calidad de la salud de los empleados ha mejorado significativamente y los gastos médicos de los empleados se han reducido significativamente. Los empleados están sanos, motivados, tienen una familia y una sociedad armoniosas y se refleja el valor del trabajo sindical. En el futuro, aumentaremos aún más la inversión en actividades culturales y deportivas, intensificaremos aún más los esfuerzos de publicidad, adheriremos al enfoque orientado a las personas, fortaleceremos la conciencia nacional sobre el fitness, enriqueceremos aún más el contenido de las actividades culturales y deportivas, resaltaremos las masas, el fitness y las ciencias. naturaleza, y realizar verdaderamente las actividades culturales y deportivas para los empleados diariamente, continuar satisfaciendo las crecientes necesidades materiales y espirituales de los empleados y hacer nuestros debidos esfuerzos para el desarrollo armonioso de toda la empresa y la construcción de una sociedad socialista armoniosa.
Resumen de las actividades sindicales escolares En los últimos 20xx años, nuestra escuela se ha guiado por el informe del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", y ha Trabajó arduamente para completar diversas tareas propuestas por el sindicato de la educación, adhiriéndose al principio de "construir una escuela con cultura y cultivar la ética de los docentes", los objetivos del trabajo escolar de "construcción y mejora de la calidad", fortalecer la construcción de la cultura escolar y esforzarse. mejorar las necesidades de salud mental de los profesores y el personal, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas y aliviar la fatiga de los profesores y el personal en el trabajo ajetreado. Liberar estrés físico y mental, relajar y mejorar la calidad de vida de los empleados, permitiéndoles dedicarse al trabajo con total entusiasmo y alcanzar el propósito de vida y trabajo saludable.
Primero, organizar al profesorado y al personal para estudiar la teoría en profundidad y mejorar la calidad política.
Organizar a los profesores y al personal para estudiar el espíritu del 18.º Congreso Nacional del Partido Comunista de China y las ideas importantes del 15.º Congreso Nacional de Sindicatos, y organizar el estudio de la nueva ética profesional para la primaria y la secundaria. profesores de escuela. Utilice la teoría política para guiar la práctica laboral, esforzarse por mejorar las capacidades laborales políticas e ideológicas, mejorar la educación moral y hacer mayores contribuciones a la educación. Estudiar seriamente las principales opiniones teóricas de nuestro partido sobre el trabajo sindical en la nueva era y mejorar continuamente la conciencia de gobernar los sindicatos de conformidad con la ley y salvaguardar los derechos de conformidad con la ley. En segundo lugar, realizar una variedad de actividades culturales y deportivas para promover la salud física y mental de los docentes. Para activar aún más la atmósfera cultural del campus y enriquecer la vida extracurricular de los profesores y el personal, el sindicato lleva a cabo activamente actividades culturales y deportivas con una variedad de contenidos.
1. Los expertos lideran e impulsan mejoras.
El 26 de febrero, el director Sun Jianshun de la Escuela Primaria Central Xiaohe en el distrito de Nuevo Taipei fue invitado a dar una conferencia especial sobre "estándares claros, arreglos inteligentes y atajos en los artículos". En la tarde del 12 de mayo, el Sr. Wang Jianxing, que tiene una amplia investigación y pensamiento en el campo de los estudios chinos, fue invitado a dar conferencias en nuestra escuela.
2. ¿Cuántos conocimientos de chino sabes? El entrenamiento de prueba se llevó a cabo en Zhengxiao.
El aprendizaje es infinito y el conocimiento es como un vasto océano. Como docente, es necesario y necesario complementar tus conocimientos profesionales y ampliar tus horizontes de manera oportuna. El 23 de marzo, la escuela realizó una prueba sobre cuánto sabemos de chino. Los profesores chinos sientan las bases para la acumulación de conocimientos de los estudiantes y guían la dirección del pensamiento de los niños.
3. Lucha libre y tira y afloja, el corazón es una situación de equipo.
En la mañana del 11 de abril, el personal de nuestra escuela celebró una competencia de tira y afloja. Aunque la competencia de tira y afloja duró poco, tanto estudiantes como profesores estaban particularmente interesados porque el momento era diferente al del pasado. "Lucha tira y afloja, trabajo en equipo en el corazón", la competencia no solo estimuló el sentido de competencia de todos, sino que también fortaleció el espíritu de trabajo en equipo.
4. "La pequeña casa" puede ser tan hermosa.
El 17 de abril el colegio lanzó la actividad de evaluación de la decoración cultural “Hogar Cálido”. "Zheng Xiao es mi hogar, y Qi Xin interpreta a 'ella'; la apariencia anterior ha sido reemplazada por una nueva apariencia, y 'ella' es muy hermosa entre las flores; el libro crece con él y nos calienta a usted, a él y a mí. " La evaluación de este evento creó activamente un sentido de integridad. El ambiente de trabajo ha cultivado y mejorado los propios hábitos y cualidades civilizados, y ejercido una energía positiva, armoniosa y positiva.
5. El aula de profesores está llena de elegancia.
Clase del director Wu: Persiga la belleza de los caracteres chinos y siembre las semillas de la lectura; el 28 de octubre de 10, el director Li Zhiwei impartió una capacitación sobre teléfonos inteligentes y aplicaciones WeChat, lo que permitió a los maestros sentir la importancia de " Impacto de la era E". La integración de ideas y tecnología ha traído cambios e innovaciones en los métodos de aprendizaje. El 8 de febrero de 2018, con el tema "Pequeño lago de impresión apasionado", Zhou Gang compartió con todos los maestros lo que vio, escuchó, pensó y sintió mientras participaba en la capacitación laboral en la Escuela Primaria Central Hutangqiao el semestre pasado. A través de una gran cantidad de fotografías, palabras concisas, lenguaje divertido y videoclips, narró su experiencia personal, lo que permitió que todos los maestros se sumergieran en la escena y sintieran verdaderamente la profunda cultura escolar y las actividades entre maestros y estudiantes de Hu Xiao.
6. Voleibol suave y “Lanzamiento de Hortensias”.
El desarrollo de interesantes actividades animará a los profesores y al personal a hacer ejercicio, mejorar su condición física y potenciar la cohesión y el espíritu de trabajo en equipo del colegio.
7. El Mes de la Construcción de la Moral Docente tiene características propias.
Los profesores vieron el vídeo de las hazañas avanzadas de Sun Guohua, la "persona y profesora más bella" de la provincia de Jiangsu, y se dieron cuenta de que la ética docente es la base de la educación de las personas. El director dona libros con entusiasmo y los maestros se hacen amigos de los libros; escriben casos de personas amantes de los niños, los utilizan para razonar y promover la virtud, promueven modelos avanzados de personas amantes de los niños, desentierran las almas de los maestros en los casos y promueven el espíritu de gran amor; contar historias de personas amantes de los niños; practicar el verdadero significado de la ética docente.
8. La celebración de treinta años de enseñanza es reconfortante.
En la tarde del 22 de febrero de 65438, la celebración de los "Treinta años de enseñanza" comenzó con la música de "To Youth" de Faye Wong. Después de la actividad, los profesores se dieron cuenta de que la escuela es un lugar donde los profesores guían a los estudiantes a realizar sus sueños. Los profesores con sueños son felices y los estudiantes con sueños son felices. Debemos valorar los buenos tiempos ahora y dejar hermosos sueños a nuestros estudiantes. Durante el año pasado, las actividades culturales y deportivas del sindicato escolar se han desarrollado con todo lujo de detalles. A través de una serie de actividades, todos los profesores y el personal combinan orgánicamente la aptitud física, el cuerpo y la mente activos con una educación de calidad, aprenden unos de otros, se comunican entre sí, mejoran sus habilidades, logran la aptitud física, el cuerpo y la mente activos, enriquecen la vida extracurricular y mejorar la conciencia del equipo sobre la unidad y cooperación de los docentes.
En los últimos años, con el aumento de las tareas de construcción de la empresa y el impacto del entorno económico en las operaciones de la empresa, el trabajo de gestión básica de la empresa ha sido extremadamente pesado, lo que una vez hizo que la construcción de la cultura corporativa, los empleados La cultura y otros programas informáticos están relativamente atrasados.
Desde septiembre del año pasado, hemos comenzado a formular trabajos de construcción clave para la cultura corporativa y la cultura de los empleados en el futuro cercano e incluso en el futuro, incluida la organización de actividades culturales y deportivas para los empleados el 8 de marzo, el 1 de mayo, el 1 de julio, el Día Nacional y otros. Se establecerán por etapas ocho equipos o grupos de actividades especiales para empleados, que incluirán literatura y arte, deportes, capacitación de empleados y competencias técnicas. Estas tareas han contado con la atención y apoyo de la Dirección General Municipal, el sindicato de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y dirigentes partidistas y gubernamentales de la empresa. Su trabajo principal es seguir las orientaciones de la Sexta Sesión Plenaria del Decimoséptimo Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu del Decimoctavo Congreso Nacional para promover integralmente la construcción de una cultura corporativa y crear una posición cultural característica de los empleados que esté en acorde con las condiciones reales de la empresa.
1. El 8 de marzo se lanzaron divertidos juegos de fitness para empleadas.
Este año, con la movilización activa y la cuidadosa preparación del Comité de Trabajo de Mujeres, las empleadas se organizaron para llevar a cabo una serie de actividades físicas para los empleados, como sostener la pelota y caminar con equilibrio durante el Festival del 8 de marzo. En el evento participaron más de 100 empleadas de diversos departamentos, empresas de marketing, empresas de agua y otras unidades de base, incluidas algunas empleadas jubiladas. Desde hace muchos años es nuestra tradición realizar diversas formas de actividades culturales y deportivas para los empleados. Tenemos una base de masas profunda en la empresa, lo que nos proporciona condiciones únicas para llevar a cabo la construcción cultural y participar en actividades culturales y deportivas. Por lo tanto, debemos seguir aprovechando este recurso ventajoso, adherirnos a la dirección general de construcción de la cultura corporativa y llevar a cabo ampliamente diversas formas de actividades culturales y deportivas que disfruten los empleados. Mientras activamos la vida cultural de los empleados y mejoramos su calidad cultural, gradualmente cultivaremos y crearemos una marca cultural con características y personalidad corporativa.
2. El Primero de Mayo se llevó a cabo la “Exposición de Caligrafía, Pintura y Fotografía del Personal”.
En vísperas del Primero de Mayo de este año, organizamos la “Exposición de caligrafía, pintura y fotografía del personal” de este año. Para garantizar la calidad del festival de cine, estimular el entusiasmo de los empleados para participar en actividades y cultivar y descubrir un grupo de talentos centrales culturales que tienen especialidades, les encanta aprender y son buenos aprendiendo, hemos lanzado un sistema centralizado. actividad de cobranza con anticipación. Organice a los empleados a quienes les gusta la fotografía y la pintura para que vayan a la fuente de agua de Longci, a la planta de purificación de agua, al taller de aguas profundas, a la sala de bombas y a otros sitios de producción. , utilizando la lente y el pincel en la mano para reflejar la reforma y el desarrollo de la empresa y el escenario de trabajo diligente y ardiente de los empleados del suministro de agua. Al mismo tiempo, el grupo de colección de estilo también fue al área escénica de Fenhe para tomar fotografías maravillosas, experimentar el hermoso paisaje y sentir los resultados del desarrollo urbano. Esta exposición de caligrafía, pintura y fotografía* * * recopiló cerca de 200 obras, incluidas 110 fotografías, 63 caligrafías y 165.438 pinturas. En el concurso participaron 65 empleados.
3. Se llevará a cabo una actividad de respuesta de preguntas para los empleados el 1 de julio.
Antes del 1 de julio organizamos la actividad "Preguntas y Respuestas de la Conferencia de Trabajadores del 1 de Julio". El contenido de las respuestas se divide en tres partes: conocimiento sobre la construcción de partidos, conocimiento sobre los sindicatos y sentido común de la empresa. Participan 256 empleados. Excepto por los inconvenientes causados por los cuatro turnos, la instalación de tuberías y la organización de personas externas, todos los demás empleados participaron en las actividades de respuesta a preguntas.
4. Mes de la lectura del empleado.
De acuerdo con las instrucciones de los sindicatos provinciales y municipales de vivienda y de la Oficina de Desarrollo Urbano-Rural, el sindicato de la empresa aprovechó la oportunidad para obtener la lista de librerías de empleados de la Federación Nacional de Sindicatos de China y enérgicamente impulsó actividades de lectura para los empleados a partir de la construcción estandarizada de librerías para los empleados. Desde junio de 5438 hasta octubre de este año, la empresa organizó un mes de lectura para empleados y más de 150 empleados participaron en el evento. Se devolvieron 152 notas de lectura de diversos temas y 10 trabajos premiados fueron reconocidos por unanimidad después de una revisión preliminar y un nuevo examen, y el sindicato recompensó a estos 10 empleados. Para cumplir con los estrictos objetivos establecidos por el director general de la ciudad para la evaluación de los empleados de las librerías, persistimos en llevar a cabo la actividad de "entregar libros a las bases". En la actualidad, los trabajos continúan avanzando de manera ordenada.
5. Actividades deportivas de los empleados.
Como un vehículo más en la construcción de la cultura corporativa, las actividades deportivas de los empleados tienen una trayectoria de más de 50 años en nuestra empresa. Para enriquecer aún más el tiempo libre de nuestros empleados, mantenerse en forma y mejorar su calidad, este año compramos dos juegos de mesas de ping-pong y dos juegos de equipos de bádminton. Después de salir del trabajo, los empleados insisten en realizar actividades físicas.
6. Construcción de la posición cultural de los trabajadores.
Este año, de acuerdo con los requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Municipal de Sindicatos sobre el fortalecimiento de la construcción cultural de los empleados, hemos formulado y promulgado las "Medidas de implementación para promover la cultura corporativa". Construcción y Creación de Unidades Modelo de Actividades Culturales de los Empleados" en base a las características de la empresa", y fue estudiado y aprobado por la reunión de dirección de la empresa del 8 de abril de 2013. Según este método de implementación, el sindicato llevará a cabo ocho tareas durante este año y el próximo de manera planificada y paso a paso, incluyendo "construir posiciones culturales de los trabajadores", "llevar a cabo actividades culturales de los trabajadores", "construir las normas ideológicas y morales de los trabajadores" y "cultivar la columna vertebral literaria y artística de los trabajadores". Una tarea clave.
1. Construcción del frente cultural de los trabajadores. Entre los cuatro puestos de actividades culturales para trabajadores multifuncionales que actualmente se planea crear, tres se completaron durante el año (Quantong Pipeline Company, Water Purification Plant y Company Compound) y se enumerarán por separado antes del Primero de Mayo. Además de las compras necesarias de pintura, decoración y equipamiento, también se adquirieron algunos libros.
2. Construcción organizativa de actividades culturales y deportivas para los empleados. Con el fin de fortalecer y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, en mayo se emitió el "Aviso sobre el establecimiento de la Asociación Cultural y Deportiva de Empleados de la Compañía". El propósito es implementar responsabilidades, dividir responsabilidades y promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa colorida.
3. Participar activamente en las actividades generales de la ciudad. A principios de año, de acuerdo con la disposición general de la ciudad, organizamos y participamos en un espectáculo de luces a gran escala en Linfen. Al mismo tiempo, organizar y participar en concursos de oratoria para empleados organizados por el director general de la ciudad.
4. Suscripciones completas a Workers Daily, Shanxi Workers Daily, Shanxi Labor Movement y China Trade Union Finance.
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