Interpretación de varios dictámenes de la Oficina General del Consejo de Estado sobre una mayor promoción de la inversión y el consumo turístico en todos los ámbitos de la vida

Wu Wenxue, subdirector de la Administración Nacional de Turismo: El descanso flexible y otras medidas tienen como objetivo concentrar el tiempo de vacaciones de los residentes sin afectar las actividades normales de producción y operación de varias unidades y empresas, liberar el potencial del consumo turístico y promover el crecimiento del turismo. consumo. Las vacaciones fuera de las horas pico y los horarios flexibles son políticas alentadoras y de promoción, no políticas obligatorias, y no pueden ser "talla única". Bajo la premisa de cumplir estrictamente las leyes y reglamentos, las unidades en diversos lugares pueden implementarlas voluntariamente de acuerdo con sus propias condiciones reales.

Profesor Zhang Weiqiang, Decano del Instituto de Gestión, Planificación y Diseño Turístico de la Universidad de Finanzas y Economía de Guangdong: Para implementar vacaciones cortas, primero debemos definir 0,5 días adicionales de vacaciones. Si se define como una ocupación de tiempo de trabajo, entonces debería haber una política clara sobre cómo compensarlo.

Liu Simin, subsecretario general de la Sociedad de Turismo de Beijing: Para las cortas vacaciones de dos días y medio, las tres palabras clave son "alentar" en lugar de uniformidad, "verano" en lugar de todo el año y "cualificados" en lugar de todos. También muestra que los grupos y el número de personas que se benefician de esta política están dentro de un rango determinado.

Dewey, profesor asociado de la Escuela de Turismo y Servicios de la Universidad de Nankai: En primer lugar, el sistema de vacaciones debe organizarse y ajustarse de manera razonable. Sobre la base de garantizar los festivales tradicionales importantes, como el Día Nacional y el Día de Año Nuevo, debemos ajustar adecuadamente las variedades de festivales en función de las características del Norte y del Sur y de las minorías étnicas. En segundo lugar, bajo la premisa de que el sistema de vacaciones remuneradas es relativamente completo, las vacaciones largas existentes se pueden dividir en varias "pequeñas vacaciones largas" que cumplan con los días festivos nacionales.

Profesor Zhu de la Escuela Nacional de Administración: Las vacaciones pagadas no son un asunto trivial, sino un símbolo importante del desarrollo económico y social, y también están relacionados con el grado de civilización de un país. Es necesario implementar licencias remuneradas y mejorar el bienestar social para que los trabajadores ya no tengan que preocuparse por el "bienestar" y los "empleos".