¿Cuáles son los beneficios de Huashang Huizhi Wealth Management Co., Ltd.?

La gestión patrimonial de Huashang Company es la siguiente: 1. La empresa debe pagar el seguro social y el fondo de previsión de vivienda (cinco seguros y un fondo) para sus empleados. 2. Garantizar el salario básico de los empleados, es decir, la parte básica del salario devengado por los trabajadores. El salario no será inferior al salario mínimo estándar. 3. Subsidios en efectivo, como subsidios a las comidas, subsidios a los autobuses, subsidios a los bigotes de cobre, etc. Viajes de negocios en general, viajes diarios en taxi, etc. Se reembolsan todos, así como los subsidios de vivienda para alquilar una casa y los subsidios de combustible para conducir. 4. Bono de fin de año, algunas empresas lo tienen, pero las pequeñas empresas no. Se determinará en función de los ingresos de la empresa. Durante el Año Nuevo chino, algunas empresas otorgan a sus empleados bonificaciones de fin de año del doble o triple de su salario, lo que supone una cantidad de ingresos muy considerable. 5. Vacaciones anuales. El Estado implementa un sistema de vacaciones remuneradas y los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. 6. Hay días festivos en la azotea. Los días festivos de los empleados incluyen el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día del Trabajo, el Día Nacional, el Día de la Mujer y otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos.

Si la empresa quiere desarrollarse, las capacidades de sus empleados también deben estar a la altura. En otras palabras, sólo cuando se mejoran las capacidades de los empleados la empresa podrá desarrollarse mejor. Las buenas empresas generalmente no escatiman en invertir en formación de talento. Una buena empresa permitirá que sus empleados vean qué tipo de oportunidades de desarrollo tendré y qué tipo de beneficios puedo obtener de ellas. Durante las vacaciones, la mayoría de las empresas dan obsequios sociales a los empleados. Cuanto más confiable sea una empresa, mejor le irá en estos detalles. Si quieres conseguir un salario alto, tienes que soportar la presión correspondiente. En trabajos de alta presión, no se puede ignorar la salud de los empleados. La empresa organiza exámenes físicos para los empleados, lo que en realidad es un muy buen beneficio. Más allá de eso, existen otras formas de saber qué tan buena es una empresa.

Según la Ley de Funcionarios Públicos de mi país, los principales contenidos del bienestar de los funcionarios públicos de mi país incluyen: (1) Instalaciones de bienestar colectivo, como comedores, guarderías, jardines de infancia, baños, barberías, residencias de ancianos, etc. . , tiene como objetivo satisfacer las necesidades comunes de los funcionarios públicos, reducir sus tareas domésticas, facilitarles la vida y permitirles obtener servicios preferenciales. (2) Satisfacer las necesidades de vida cultural de los funcionarios públicos y mejorar sus cualidades físicas y culturales. Como palacios culturales, clubes, bibliotecas, salas de entretenimiento, gimnasios, piscinas, etc. (3) Subsidios de bienestar establecidos para satisfacer las diferentes necesidades de los funcionarios públicos y reducir su carga de vida. Por ejemplo, subsidios de transporte para los desplazamientos al trabajo, tarifas de refrigeración del Ministerio de Defensa Nacional, tarifas de lavado, subsidios de alquiler, subsidios de precios para las necesidades diarias y subsidios por dificultades. Los subsidios por dificultades de vida para los funcionarios públicos se dividen en dos tipos: subsidios regulares y subsidios temporales. El subsidio regular consiste en determinar el monto del subsidio para los funcionarios públicos cuyos gastos de manutención son inferiores al nivel promedio y no pueden llevar una vida normal, y se paga mensualmente a los funcionarios públicos que tienen algunas dificultades especiales que no pueden resolver; como dificultades de vida causadas por enfermedades, muerte, desastres naturales y desastres provocados por el hombre, Proporcionar subsidios temporales. , y el subsidio se limita al individuo o a sus familiares directos. Además, los funcionarios estatales pueden disfrutar de atención médica gratuita, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y vacaciones anuales. La fuente de los fondos de bienestar de los funcionarios públicos se extrae de los fondos administrativos en proporción al salario total.