Cómo escribir un manual del empleado

El manual del empleado es una guía para que los empleados orienten, eduquen y comprendan sus responsabilidades al ingresar a la empresa. El siguiente es el formulario de solicitud del manual del empleado que le entregó el editor. ¡Puede leerlo y consultarlo juntos!

Manual del empleado (1)

Capítulo 1 Reclutamiento y Reclutamiento

1. Cada unidad necesita aumentar sus horas de empleo debido a las necesidades laborales y completar el "Formulario de Solicitud de Empleo" de acuerdo con la descripción del trabajo. debe completar en detalle el puesto de trabajo, el número de personas actual, el número de solicitantes y los requisitos de calidad, el horario de trabajo, etc., e informar al Departamento de Recursos Humanos para la contratación con 15 días de anticipación después de la revisión por parte del gerente del departamento. revisión por parte del gerente del departamento, informe al Departamento de Recursos Humanos para la contratación después de la aprobación del Gerente General. El Departamento de Recursos Humanos determinará en función de los requisitos de calidad del puesto si se debe ajustar el personal dentro de la empresa; ser elegido para la contratación externa.

Proceso de contratación: ¿Determinación preliminar? ¿Organizar entrevistas o pruebas prácticas? ¿Entrevista con el departamento de recursos humanos?

2. En principio, la empresa ya no contratará empleados que despidan o dimitan. Los empleados que renuncian a la empresa pueden reconsiderar su solicitud de empleo después de 6 meses, pero deben ser evaluados por el departamento original y el departamento de recursos humanos como empleados con alta calidad profesional y excelente desempeño, y el puesto de ingreso solicitado es el mismo que el puesto original, y debe ser aprobado por el departamento de empleo. Los procedimientos de contratación normales pueden manejarse solo después de la aprobación del Departamento de Recursos Humanos y las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el Gerente General.

3. Para facilitar el desarrollo y la gestión empresarial de la empresa, durante el proceso de contratación, los empleados contratados en todos los niveles deben prestar atención a la coordinación de la composición original de la empresa y los departamentos y unidades relevantes, y no lo hacen. Permitir demasiados empleados de una determinada provincia o región, el desequilibrio de proporción, el nepotismo, el localismo y los fenómenos faccionales están estrictamente prohibidos.

4. Todos los solicitantes deben enviar los siguientes materiales de respaldo al presentar la solicitud.

(1) Complete el formulario de contratación unificado de la empresa (incluido el currículum).

(2) Copias de cédula de identidad, certificado académico y certificado de planificación familiar (se deben preparar copias originales para su revisión).

(3) Los empleados que soliciten tipos especiales de trabajo deben proporcionar un certificado de calificación laboral válido para el tipo de trabajo emitido por el departamento gubernamental correspondiente y una copia (el original debe estar preparado para la revisión).

5. Luego de aprobar el examen y ser contratado oficialmente, el solicitante deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos para registrarse dentro del plazo señalado. Quienes excedan el plazo señalado se considerarán despedidos automáticamente.

6. Los conductores, guardias de seguridad, contadores, cajeros, administradores de red, vendedores, etc. deberán aportar a la empresa el original y copia de su libro de registro de domicilio al incorporarse a la misma. Cuando los conductores y empleados financieros se unen a la empresa, deben proporcionar a la empresa una garantía de un empleado con un registro de hogar en la ciudad de Guangzhou o el distrito de Panyu, y el garante debe firmar una carta de garantía en persona.

7. Cuando los empleados se incorporen a la empresa, deberán firmar la copia para confirmar que coincide con el original. La copia será revisada por el Departamento de Recursos Humanos y devuelta al interesado. Cada empleado tiene un archivo almacenado en el Departamento de Recursos Humanos que registra el desempeño laboral, la tasa de asistencia, el comportamiento moral y la dinámica de trabajo del empleado, lo cual es una base importante para la promoción y el ajuste salarial de los empleados.

8. Los empleados deben firmar el "Código de Integridad e Integridad" y el "Acuerdo de Confidencialidad de Secretos Comerciales del Empleado" al firmar.

9. Los empleados son asignados a varios departamentos de empleo después de una capacitación inicial por parte del Departamento de Recursos Humanos. Para garantizar la justicia y la imparcialidad, cada departamento no puede designar a alguien para trabajar en su departamento.

10. Los empleados que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán promovidos a empleados regulares; aquellos que no cumplan con los estándares de evaluación podrán extender el período de prueba o ser despedidos. no excederá de seis meses los empleados durante el período de prueba serán regularizados por la Aprobación del Departamento de Recursos Humanos con base en los resultados de la evaluación.

Manual del Empleado (2)

A los empleados:

Le damos una cordial bienvenida a unirse a XX Co., Ltd. Nuestro objetivo es: brindar a cada empleado un trabajo satisfactorio, participar en el desarrollo de la empresa en un ambiente positivo, unido y cooperativo, saludable y feliz, y lograr el crecimiento personal. y prosperidad y progreso empresarial al mismo tiempo.

Nos complace brindarle este Manual del empleado, que describe las políticas y prácticas de gestión básicas de la empresa. Este manual le servirá como guía para su trabajo y estudio mientras trabaje en nuestra empresa. Por favor léalo atentamente y asegúrese de comprender y entender completamente el contenido de este manual. Si tiene alguna pregunta, puede consultar a su supervisor directo. o el departamento administrativo.

A medida que cambie el desarrollo real de la empresa, el contenido del "Manual del Empleado" podrá revisarse según sea necesario. En ese momento, la empresa notificará de inmediato a los empleados a través de los canales de comunicación de los empleados, como anuncios, correos electrónicos, y la intranet de la empresa.

Creo firmemente que la prosperidad de la empresa es la felicidad de todos. ¡Mientras trabajemos juntos para progresar, definitivamente crearemos una vida mejor!

Nuestros valores: igualdad y El respeto, el respeto por Dios y el amor por los demás. La creación colaborativa y el intercambio colectivo hacen de la empresa un proveedor de productos líder en tendencias.

XX Co., Ltd.

Fecha: X mes, X año

Perfil de la empresa: (omitido)

Cultura corporativa: (omitido) )

Organigrama de la empresa: (omitido)

Parte Segunda Gestión de Personal

Capítulo Uno Horario de Trabajo

Primer Artículo General Disposiciones

La empresa implementa el sistema de jornada estándar, sistema de trabajo irregular, cálculo integral de jornada y sistema de trabajo para fijar la jornada laboral para cada puesto.

Segunda Jornada

Horario básico para empleados de la empresa: 8 horas/día de lunes a viernes, el exceso de horas se computará como horas extras. La tarjeta de trabajo es válida para ingresar 15 minutos antes de la hora especificada, y la tarjeta de fuera de servicio es válida para ingresar 15 minutos después de la hora libre. Las horas extras del departamento las determina cada responsable en función de las condiciones laborales de cada departamento, y la empresa no realiza arreglos unificados.

Artículo 3 Beneficios de descanso y horas extras

1. Garantizar al menos un día de descanso por semana, generalmente el domingo, que se determinará en función de la situación real de producción.

2. El trabajo de horas extras por parte de los empleados es completamente voluntario y debe ser reportado y aprobado con anticipación, de lo contrario no se calcularán los beneficios de las horas extras.

3. Los beneficios de horas extras de los empleados se manejarán de acuerdo con los siguientes métodos.

(1) Durante la jornada laboral normal de un empleado, el salario por hora extra se calcula al 150% del salario básico.

(2) Si necesita trabajar horas extras en días festivos debido al trabajo, puede solicitar una licencia compensatoria dentro de los 30 días (o pagar horas extras del 200% del salario base o la licencia compensatoria específica). El pago de horas extras será determinado por el jefe de departamento. El gerente discutirá con el personal relevante para determinarlo. Notificar a los empleados y contactar por escrito al departamento administrativo para realizar los registros de asistencia correspondientes (llenar el formulario de licencia).

(3) La empresa organiza que los empleados trabajen horas extras en los días festivos y paguen salarios por horas extras en los días festivos, calculados en el 300% del salario base.

Capítulo 2 Sistema de Asistencia

Artículo 1 Tema Contenido y Ámbito de Aplicación

1 La asistencia es la base del trabajo de gestión de la empresa y es la base para el cálculo. Los salarios y bonificaciones, los beneficios del seguro laboral y otros beneficios son la base principal para garantizar estadísticas de asistencia precisas y mantener el funcionamiento normal de la empresa, el personal de todos los niveles debe concederle gran importancia.

2. Este sistema se aplica a todos los departamentos de la empresa. Artículo 2 Métodos y objetos de asistencia

1. La empresa utiliza tarjetas IC para registrarse y asistir.

2. Son objeto de asistencia los empleados físicos y profesionales de la empresa.

3. El personal de marketing deberá fichar como de costumbre cuando trabaje en la empresa, y aquellos que se encuentren en viajes de negocios deberán registrar su asistencia con el "Resguardo de salida del personal de oficina".

Artículo 3 Horario laboral: El horario laboral del taller de corte y del taller de producción 1 es: de 8:00 a 11:40 por la mañana, de 13:10 a 17:20 por la tarde y comienzan las horas extras. a las 18:20 de la tarde; Producción 2 El horario de trabajo del taller, el tercer taller de producción y todos los demás departamentos: de 8:00 a 12:00 de la mañana, de 13:30 a 17:30 de la tarde, comenzando las horas extras de 18:30 horas de la tarde; horario de trabajo del personal de las empresas de comercio exterior: 8:30 horas a 12:00 horas de la mañana: 00, 13:30-18:00 horas. Para algunos puestos especiales de la empresa, los horarios de trabajo y descanso pueden ajustarse según la naturaleza del puesto de trabajo, lo cual debe ser reportado al departamento administrativo para su aprobación y archivo.

Artículo 4 Gestión del marcado

1 Cualquier persona que marque en nombre de otros o autorice a otros a hacerlo recibirá un demérito importante una vez descubierto y será expulsado si lo hace. descubierto de nuevo.

2. El Departamento de Administración es responsable de la implementación del sistema de asistencia y la gestión de la asistencia, y los resultados de asistencia están directamente relacionados con los salarios.

3. No se permite cambiar los registros de asistencia sin autorización. Los infractores serán registrados como un demérito menor.

4. Al marcar la entrada, los empleados deben respetar conscientemente el orden y hacer fila para marcar la entrada.

5. Debido a un mal funcionamiento de la máquina de tarjetas y a la imposibilidad de fichar con normalidad, el departamento de personal registrará la hora de inicio y finalización.

6. Si se espera que un viaje de negocios afecte el registro normal de entrada, deberá completar el "Formulario de solicitud de firma de tarjeta". Una vez aprobado por el aprobador especificado, el secretario de este departamento lo presentará. al Departamento de Administración todos los sábados por la tarde como base de asistencia. Si no puede completar el formulario con anticipación debido a una emergencia, puede notificar al departamento de recursos humanos por teléfono con anticipación y la tarjeta será reemplazada de manera oportuna después de que regrese del viaje de negocios. El horario de reposición de la tarjeta es todos los sábados por la tarde.

7. Si no puedes ir y venir el mismo día por motivos de negocios, es un viaje de negocios. Los viajeros de negocios deben completar el "Formulario de Solicitud de Viaje de Negocios" con anticipación, el cual será inicialmente revisado por el gerente del departamento, revisado por el subdirector general/director a cargo y aprobado por el Departamento de Administración; de lo contrario, se considerará como; una ausencia.

Artículo 5 Proceso de solicitud de licencia

1. Los empleados que soliciten licencia deben completar el "Formulario de solicitud de licencia" y enviarlo al Departamento de Administración para su presentación después de la aprobación. el Departamento de Administración es inválido y se verá obligado a Solicitar licencia se considerará ausentismo.

2. La licencia de tres días o menos será revisada inicialmente por el supervisor del departamento y aprobada por el departamento administrativo; la licencia de más de tres días será revisada inicialmente por el supervisor del departamento y revisada por el gerente del departamento. y aprobado por la dirección general. y presentarlo al Departamento de Administración para su archivo.

3. Las empleadas deben solicitar al Departamento de Administración la licencia de maternidad con 30 días de anticipación y adjuntar los certificados pertinentes del hospital o del gobierno local.

4. Los empleados que soliciten licencia y vayan a trabajar antes de que terminen las vacaciones o excedan la licencia deben acudir al departamento administrativo para gestionar los procedimientos de cancelación o renovación de la licencia. No se les pagará por trabajar durante las vacaciones quienes no hayan cumplido con los trámites de cancelación de licencia. Se considerarán ausentismo quienes excedan la licencia pero no hayan cumplido con los trámites de renovación de la misma. 5. Las vacaciones de un empleado están directamente vinculadas a su bonificación de fin de año, que se deducirá según un determinado porcentaje. Artículo 6 Manejo de ausencias

1. Aquellos que lleguen tarde o salgan temprano recibirán una advertencia dentro de los 5 a 20 minutos de llegar tarde o salir temprano si el número total de llegadas tarde o salidas anticipadas en un mes. es más de 3 veces (incluidas 3 veces), se deducirá el bono de asistencia perfecta para el mes. Aquellos que tengan registros de llegar tarde o salir temprano durante la asistencia mensual no serán elegibles para la promoción o promoción anual.

2. Olvidarse de fichar más de dos veces al mes (inclusive) sin motivos justificados; llegar tarde o salir temprano por más de 30 minutos (inclusive) no pedir permiso con antelación o abandonar el trabajo; sin aprobación.

3. Aquellos que no vengan a trabajar sin motivo o no registren su llegada intencionalmente se considerarán ausentismo. Aquellos que falten al trabajo entre 0,5 y 2 horas el mismo día se contarán como la mitad. -día, y aquellos que estén ausentes del trabajo dentro de 2 a 4 horas se contarán como ausentismo de día completo. La ausencia del trabajo deducirá el salario total de ese día y se impondrán las sanciones administrativas correspondientes. Por un día de ausencia se descontarán tres días de salario, y así sucesivamente. Quienes se ausentan del trabajo por tres días consecutivos o que se hayan ausentado del trabajo un total de siete días a lo largo del año serán automáticamente despedidos y sus contratos laborales quedarán terminados sin salario alguno de ese mes ni compensación económica alguna.

Artículo 7 Gestión de horas extras

1. La empresa promueve el funcionamiento eficiente del trabajo de los empleados debe realizarse dentro del horario laboral normal y no se permiten retrasos deliberados.

2. Las horas extras reales deben ser consistentes con los registros de asistencia, y el cálculo de los salarios de las horas extras se basará en los registros de asistencia. Si existe un registro de asistencia de horas extras pero realmente no se realizan horas extras, el responsable correspondiente será severamente sancionado según la gravedad del caso.

3. por el supervisor (subdirector) gerente general/director. Cualquier trabajo no autorizado sin aprobación. Si trabaja horas extras, la empresa no calculará el pago de horas extras. Si el tiempo extra no coincide con el tiempo reportado, el jefe de departamento deberá completar el "Formulario de Solicitud de Tiempo Extra" en la mañana del día siguiente y enviarlo al Departamento de Administración para su archivo después de la aprobación del responsable correspondiente.

4. Si es realmente necesario para el trabajo, si cumple las siguientes condiciones y es aprobado por la dirección correspondiente, podrá computarse como horas extras:

(1) Durante el descanso. Días o feriados legales, la empresa no trabaja debido a que los empleados deben trabajar horas extras debido a razones de producción, negocios y otras.

(2) Los días de descanso y feriados legales deberán utilizarse para realizar el inventario y conciliación de materiales, o deberán realizarse reuniones en los días de descanso y feriados legales sin afectar el trabajo diario.

(3) Las operaciones de rescate se llevan a cabo para evitar pérdidas a la propiedad de la empresa debido a desastres naturales graves u otros desastres.

4) Trabajo repentino que no entra dentro del ámbito normal de trabajo y debe completarse retrasando el trabajo o aprovechando los días de descanso y feriados legales.

5. Las siguientes situaciones no constituyen trabajo de horas extras:

(1) Cualquiera que se encuentre dentro del ámbito normal de trabajo, pero deba continuar trabajando fuera del horario laboral normal por motivos personales. eficiencia del trabajo.

(2) Asistir a eventos sociales por necesidades laborales.

(3) Durante viajes de negocios.

(4) Hora de comer durante el trabajo en horas extras.

(5) Horario comercial del personal comercial del negocio.

Manual del empleado (3)

¡Bienvenido a unirse a la rama de energía mecánica de ***** Co., Ltd.!

Cuando reciba este manual , significa que se ha convertido en empleado de **** Mobile Branch.

Tenemos la responsabilidad y obligación de informarle de sus derechos y obligaciones antes de comenzar a trabajar. Con este fin, hemos compilado este "Manual para nuevos empleados" en forma resumida. Cabe señalar que, debido a limitaciones de espacio, solo hemos explicado parte del contenido que es directamente relevante para usted en este momento y nos esforzamos por permitirle comprender la mayor cantidad de información en el menor tiempo posible. Después de leerlo, espero que profundice su comprensión de la empresa, aclare sus derechos y obligaciones y acelere su integración en la empresa.

Si desea obtener más información sobre los documentos relevantes, visite el sitio web de **** Co., Ltd. y el sitio web de Mechanical Power Branch de ***** Co., Ltd. y otros sitios web relacionados.

Este manual sólo es aplicable a los empleados que tengan firmado un contrato laboral con la empresa. Los estudiantes universitarios del servicio laboral pueden consultar las disposiciones pertinentes para su implementación y consultar los documentos pertinentes para obtener detalles específicos de implementación.

Este manual es sólo un texto de referencia y no tiene ningún efecto legal. Si hay alguna discrepancia entre el contenido de este manual y los documentos relacionados, se aplicarán las disposiciones de los documentos. 1. Introducción a Shanghai Baoye Construction Co., Ltd. (omitido)

2. Cultura corporativa

1. ¿Superarse a uno mismo y crear excelencia?

2. ¿Objetivo social? ¿Basado en el mercado, en la competencia leal, de cara a la sociedad y en ser honesto y confiable?

3. ¿Valores corporativos? Orientado a las personas, integrando valor de vida, valor corporativo y valor social.

4. ¿La ética corporativa? Tomar el colectivismo como principio y amar a la patria, amar a la gente, amar la ciencia y amar el socialismo como requisitos básicos.

5. ¿La ética corporativa? ¿Defender la ética social, la ética profesional y las virtudes familiares?

3. Interpretación de gráficos y logotipos corporativos (omitido)

4. Resumen de derechos y obligaciones de los empleados

1. >1.1 Sistema de período de prácticas

Según el artículo 4 de "******" (No. *********) "Sobre el período de prácticas y el período de prueba. Nuevos graduados de Los colegios, escuelas secundarias técnicas y escuelas técnicas están asignados a empleadores. Aquellos que trabajan en una unidad aún deben implementar el sistema de período de prueba de un año de acuerdo con las regulaciones originales. Durante el período de prueba, un período de prueba de no más de la mitad. Se puede acordar un año. La empresa implementa un período de prueba de un año para los nuevos graduados universitarios y los graduados de escuelas técnicas. El sistema de pasantías es un sistema de pasantías de medio año para estudiantes de posgrado. Si en el contrato de trabajo hubiera cualquier otro acuerdo, se seguirá el acuerdo.

1.2 Terminación del contrato laboral (omitido)

2 Resumen de jornada de trabajo y descanso y vacaciones

2.1 Jornada laboral (omitido)

2.2 Horas extras y salarios por horas extras (omitido)

2.3 Vacaciones

Período de licencia: 1-10 años de servicio en la unidad, 4 días libres 11-20 años de servicio en; la unidad, 7 días libres; Para empleados con 21-30 años de servicio en esta unidad y más, 10 días libres.

Cálculo de fechas: incluye festivos semanales, excluyendo festivos legales.

Beneficios de licencia: "Los salarios de los empleados durante las vacaciones se considerarán asistencia. Los empleados que implementen el sistema de salario a destajo recibirán su pago en función del ingreso salarial promedio de los doce meses anteriores a las vacaciones; los empleados que implementar el sistema salarial basado en el desempeño del puesto recibirá un pago basado en el desempeño calculado en base al nivel promedio del mismo puesto en la unidad "Durante el período de vacaciones del empleado, se otorgará un subsidio de vacaciones anual de 50 yuanes en función del número. de años de servicio en la unidad, pero el mínimo no será inferior a 200 yuanes y el máximo no excederá los 1.500 yuanes.";" Para todos los tipos de talentos superiores introducidos por la empresa, el 50% de sus años de trabajo en otras unidades se computarán en sus años de trabajo en la unidad, y se utilizarán como base para el cálculo de períodos de vacaciones y subsidios

2.4 Licencia familiar

Período de licencia familiar: 30 días una vez al año para visitar. cónyuge, 20 días una vez cada 4 años para los empleados casados, 20 días una vez al año para los empleados solteros que vivan en las áreas de Jiangsu y Zhejiang. Los empleados cuyo territorio esté dentro de los 300 kilómetros de Shanghai y que sean elegibles para disfrutar de una licencia familiar una vez al año pueden, con Con la aprobación del líder de la unidad, dividir la licencia familiar en 3 a 4 usos por año.

Cálculo de fecha: en el cálculo se deben incluir los días festivos y festivos legales.

3. Resumen de salarios y beneficios

3.1 Salario

Se implementa un sistema de salario fijo para los nuevos empleados durante el período de prácticas. Los graduados recibirán 1.800 yuanes. /mes en la primera mitad del año y 1.800 yuanes/mes en la segunda mitad del año 2.250 yuanes/mes; estudiantes de posgrado 2.700 yuanes/mes. Si el contrato dispone lo contrario, se cumplirá lo dispuesto en el contrato.

Salario a pagar = salario de puesto + salario de desempeño salario real = salario a pagar ¿Impuesto sobre la renta personal del seguro social?

Método de cálculo del impuesto sobre la renta personal:

Impuesto sobre la renta personal = (¿salario? ¿Monto del pago personal del seguro social? 1600) * tasa de deducción de impuestos

1-500 yuanes, la tasa de deducción de impuestos es del 5%;

500-2000 yuanes , La tasa de deducción de impuestos es del 10%;

2000-5000 yuanes, la tasa de deducción de impuestos es del 15%

5000-20000 yuanes, la tasa de deducción de impuestos es del 20%

Fecha de pago del salario: el día 18 de cada mes Si el día 18 es día de descanso, el salario se pagará por adelantado. Los salarios se pagan directamente en las cuentas CCB de los empleados.

3.2 Beneficios

Subsidio de desplazamiento: 130 yuanes/mes (excepto para los empleados que disfrutan de subsidios públicos para automóviles privados y empleados que toman autobuses de cercanías)

Residencia Subsidio: las comidas mensuales de trabajo se pagan a razón de 100 yuanes y no se proporciona ningún subsidio de alojamiento.

Alojamiento: habitación para dos o tres personas Después del período de prácticas, si solicitas al Departamento de Asuntos Administrativos dormir fuera, podrás disfrutar de un subsidio de alojamiento de 300 yuanes al mes (solo para solteros). empleados)

4. Seguro social

Para los empleados que firman contratos laborales con la empresa, la empresa paga "cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensión, seguro de desempleo y seguro médico. , seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. El pago del seguro comienza a partir del mes siguiente a la obtención del permiso de residencia por parte del empleado, y el seguro a todo riesgo debe pagarse antes de ese mes.

Manual del Empleado (4)

Mensaje del Gerente General:

Estimados Colegas:

En nombre de todo el personal del hotel, Me gustaría darle una calurosa bienvenida. ¡Únase a la cálida familia de New Era Business Hotel y espero ganarme su confianza, comprensión y cooperación en el trabajo futuro!

La competencia actual en la industria hotelera es feroz y la La calidad de los empleados del hotel es lo que determina nuestros factores clave para el éxito o el fracaso. Nuestro hotel no solo cuenta con hardware avanzado y moderno, sino que también cuenta con el correspondiente sistema de gestión avanzado, moderno y científico, y también cuenta con el mejor personal. Creo firmemente que su incorporación añadirá brillo al hotel.

Es un honor presentarles el propósito del hotel: "Los empleados primero, los clientes primero". Cada uno de nuestros empleados es el dueño del hotel. Creo firmemente que tendrán en cuenta el propósito del hotel y. actuar con dedicación, el espíritu de trabajo duro, trabajar sinceramente con otros colegas y tener como objetivo mantener la buena imagen y reputación del hotel. ¡Al mismo tiempo, también estaré orgulloso de su excelente desempeño! /p>

Creo firmemente que: el hotel ¡La cooperación sincera de todos los empleados creará un futuro brillante para el hotel!

Director General: xx

Presentación del hotel

New Era Business Hotel es un hotel de tres estrellas. Es un hotel de negocios de diseño estándar que integra alojamiento, catering y reuniones de negocios. Está ubicado en Wanjiang Avenue, Dongmen, ciudad de Anqing. La ubicación geográfica es muy ventajosa, a 10 minutos de la estación de tren y de la estación de autobuses, a 5 minutos de la entrada de la autopista del puente del río Yangtze y junto a la comunidad Hongqi y Xiangshui Lily, con transporte conveniente. Hay una antigua tienda de catering en el hotel, a 500 metros de la nueva tienda. El negocio está en auge y tiene cierta reputación en la zona. El nuevo hotel tiene 6 pisos de altura. Las habitaciones del hotel tienen varias suites de negocios de lujo. habitaciones y habitaciones estándar con diseños únicos y decoraciones lujosas* **Más de 80 juegos, cada habitación está equipada con instalaciones como cuarto de ducha independiente, secador de pelo eléctrico, teléfono de marcación directa, sistema de tarjeta de puerta con computadora, puerto INTER de banda ancha, hervidor eléctrico , sistema de aire acondicionado independiente, sistema de recepción de TV vía satélite y otras instalaciones. Las instalaciones de catering del hotel incluyen restaurantes chinos, salones multifuncionales para banquetes y una variedad de lujosas salas privadas de diferentes estilos, que pueden satisfacer las necesidades de los clientes para reuniones grandes y pequeñas. También cuenta con un amplio estacionamiento para la comodidad de los huéspedes de negocios. . El hotel tiene como objetivo comercial "los huéspedes primero, el servicio primero", adopta mecanismos operativos y métodos de gestión científicos y busca constantemente la excelencia. El hotel se esfuerza por crear un ambiente de trabajo agradable para los empleados, brinda capacitación estándar de servicio profesional con estrellas y brinda a los empleados una excelente plataforma de desarrollo. El hotel sigue el concepto de "respeto, cuidado, cultivo y desarrollo" orientado a las personas.

Manual del Empleado (5)

Capítulo 1 Reclutamiento y Empleo

1 Cada unidad necesita aumentar el número de horas de trabajo debido a las necesidades laborales y cubrir. en el "Manual de Empleo" según la descripción del puesto, etc. El "Formulario de Solicitud", el "Formulario de Solicitud de Empleo" deben completar el puesto de trabajo, el número actual de personas, el número de solicitantes y los requisitos de calidad, el tiempo de empleo, etc., y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su contratación después de que el gerente del departamento lo revise con 15 días de anticipación y lo revise el gerente del departamento. Luego, informe al Departamento de Recursos Humanos y la contratación se realizará después de la aprobación del Gerente General. El departamento determinará si se debe ajustar el personal dentro de la empresa en función de los requisitos de calidad del puesto; de lo contrario, se deben seleccionar métodos apropiados para la contratación externa;

Proceso de contratación: ¿Determinación preliminar? ?Entrevista con el departamento de recursos humanos?¿Entrevista con el director general?Reclutamiento

2. Los empleados que renuncian a la empresa pueden reconsiderar su solicitud de empleo después de 6 meses, pero deben ser evaluados por el departamento original y el departamento de recursos humanos como empleados con alta calidad profesional y excelente desempeño, y el puesto de ingreso solicitado es el mismo que el puesto original, y debe ser aprobado por el departamento de empleo. Los procedimientos normales de contratación solo pueden manejarse después de la aprobación del Departamento de Recursos Humanos y las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el Gerente General;

3. Para facilitar el desarrollo y la gestión empresarial de la empresa, durante el proceso de contratación, se contratan empleados de todos los niveles. Se debe prestar atención a la coordinación de la composición inicial de los empleados en la empresa y los departamentos y unidades relevantes. No está permitido tener demasiados. empleados en una determinada provincia o región y la proporción está desequilibrada. Está estrictamente prohibido tener nepotismo, localismo y facciones;

4. Todos los solicitantes deben presentar los siguientes materiales de respaldo al presentar la solicitud:

(1) Complete el formulario de contratación unificado de la empresa (incluido el currículum).

(2) Copias de cédula de identidad, certificado académico y certificado de planificación familiar (se deben preparar copias originales para su revisión).

3) Los empleados que soliciten tipos especiales de trabajo deben proporcionar un certificado de calificación laboral válido para el tipo de trabajo emitido por el departamento gubernamental correspondiente y una copia (el original debe estar preparado para la revisión).

5. Luego de aprobar el examen y ser contratado oficialmente, el solicitante deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos para registrarse dentro del plazo señalado. Quienes excedan el plazo señalado se considerarán despedidos automáticamente.

6. Los conductores, guardias de seguridad, contadores, cajeros, administradores de red, vendedores, etc. deberán aportar a la empresa el original y copia de su libro de registro de domicilio al incorporarse a la misma. Al unirse a la empresa, los conductores y empleados financieros deben proporcionar a la empresa una garantía de un empleado con registro de hogar en la ciudad de Guangzhou o el distrito de Panyu, y el garante debe firmar una carta de garantía en persona.

7. Cuando los empleados se incorporen a la empresa, deberán firmar la copia para confirmar que coincide con el original, y el departamento de recursos humanos revisará el original y lo devolverá al interesado. Cada empleado tiene un archivo almacenado en el Departamento de Recursos Humanos que registra el desempeño laboral, la tasa de asistencia, el comportamiento moral y la dinámica de trabajo del empleado, lo cual es una base importante para la promoción y el ajuste salarial de los empleados.

8. Al firmar un contrato laboral, los empleados deben firmar el "Código de Integridad y Conducta" y el "Acuerdo de Confidencialidad de Secretos Comerciales del Empleado". Los documentos firmados tienen el mismo efecto legal que el contrato laboral.

9. Los empleados son asignados a varios departamentos de empleo después de una capacitación inicial por parte del Departamento de Recursos Humanos. Para garantizar la equidad y la imparcialidad, cada departamento no puede designar a alguien para trabajar en su departamento.

10. Los empleados que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán ascendidos a empleados regulares; a aquellos que no cumplan con los estándares de evaluación se les podrá extender el período de prueba o rescindir el período de prueba. no excederá los seis meses; los empleados que se regularicen durante el período de prueba serán proporcionados por recursos humanos. El Ministerio de Recursos aprobará la solicitud con base en los resultados de la evaluación.