Estándar de salario mínimo de Hefei 2022
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. Su composición no incluye salarios por jornada extendida, subsidios para trabajadores en ambientes y condiciones de trabajo especiales como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y subterráneos, así como beneficios sociales para los trabajadores estipulados por las leyes, reglamentos y el estado. . El salario mínimo se ajusta cada tres años.
El pago de horas extras, altas temperaturas y otros subsidios no están incluidos en el salario mínimo. Según el artículo 12 del "Reglamento de Salario Mínimo", si un trabajador proporciona trabajo normal, el empleador deberá pagarle un salario que, después de deducir los siguientes conceptos, no será inferior al salario mínimo local estándar: 1. Salarios por jornada laboral extendida; 2. Asignaciones para entornos laborales especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, condiciones tóxicas y nocivas 3. Beneficios de bienestar para los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado;
? El salario mínimo incluye las primas de seguro social pagadas por los individuos. El artículo 12 del "Reglamento provincial de pago de salarios de Anhui" estipula que los empleadores pueden retener los siguientes fondos de los salarios de los trabajadores de conformidad con los reglamentos pertinentes: 1. Impuesto sobre la renta personal que deben pagar los trabajadores; 2. Primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda que deben pagar las personas físicas; 3. Otras cantidades que deben retenerse según lo estipulado por las leyes y reglamentos o acordado por ambas partes;