Demolición de viviendas públicas gestionadas por la propia unidad

La vivienda pública de alquiler proporcionada por la unidad anterior debe ser un tipo de vivienda social unitaria. En otras palabras, las unidades con tales beneficios pueden brindarlos, pero las unidades sin condiciones no pueden brindarlos en absoluto. No existe ningún requisito legal. La compensación monetaria para los trabajadores de viviendas públicas de alquiler demolidas debe ser un estándar de compensación establecido por la unidad. Como beneficio unitario, no hay forma de forzarlo.

Sin embargo, desde una perspectiva de seguridad, la casa actualmente ubicada por el empleador en un lugar diferente nunca podrá ser habitada. Dejando de lado las cuestiones de seguridad de la casa a trasladar, es posible vivir en ella, porque aunque no existan trámites de planificación (siempre que la unidad de trabajo pase por ella), la unidad de trabajo no puede obtener el certificado de propiedad del casa. No tiene nada que ver con los empleados de la casa. Sigue siendo una casa de bienestar de la unidad de trabajo. Sin embargo, no es razonable que el empleador exija que todos compren una casa más grande que la casa pública de alquiler original, porque la casa comprada por el empleado es la misma que la casa con "pequeños derechos de propiedad" en las zonas rurales y no tiene garantía.

En base a los puntos anteriores, los empleados no deberían aceptarlo. Puede informarse conjuntamente a la organización sindical superior o a los departamentos superiores subordinados de la unidad.