¿Qué tal trabajar en Camboya?
Hay aproximadamente 654,38+200.000 chinos de ultramar en Camboya, más del 80% de los cuales están relacionados con las hojas de espinaca (homofónicas). Las personas que vienen a Camboya se pueden dividir a grandes rasgos en varias categorías. Un tipo es el de las personas que han tenido un gran éxito pero no tienen salida después del fracaso. Un tipo son las personas que no tienen cultura ni antecedentes y no importa. Un tipo son las personas que quieren trabajar en el extranjero por pura curiosidad y experimentar el ambiente de vida y trabajo en el extranjero.
¿Es mejor desarrollarse en casa o en el extranjero? Esto en sí mismo es una proposición falsa. Los pensamientos humanos son en realidad muy contradictorios y cambian constantemente. Cuando realmente alcanzas una determinada meta y posición, los pensamientos de las personas cambiarán inexplicablemente.
Para decirlo sin rodeos: cuando la gente deambula afuera, siempre quiere volver a casa una vez, y es muy fuerte cuando un día regreso a mi ciudad natal embrujada y me quedo en casa por un tiempo, quiero; para salir de nuevo. Es como una ciudad sitiada: la gente de fuera de la ciudad quiere entrar y la gente de dentro quiere salir.
Camboya es más profesional y estricta que China. Debe tener un pase de trabajo privado para entrar y salir del edificio; de lo contrario, no se le permitirá ingresar y será escaneado por un equipo de seguridad para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.
Los dormitorios generalmente están ubicados cerca de edificios de oficinas. Si no se encuentra cerca, un vehículo comercial exclusivo lo recogerá después de salir del trabajo. La mayoría de los dormitorios son apartamentos con servicios y seguridad adecuada. No vayas solo a lugares desiertos por la noche para evitar que te roben. Es seguro ir a trabajar entre semana y salir ocasionalmente con amigos durante los días festivos.
Cosas a tener en cuenta en el trabajo externo
1. La legalidad de la empresa. Es importante si la empresa tiene una licencia comercial legal en el área local.
2. Visa de trabajo local. ¿La empresa seleccionada envía información relevante de manera oportuna y solicita una visa de trabajo legal y válida de acuerdo con las regulaciones del gobierno local?
3. Plazo de pago. No importa qué moneda utilice la empresa para liquidar los salarios, es necesario preguntar claramente sobre el tiempo de pago y si se paga a tiempo.