Normas y regulaciones detalladas para cada departamento, oficina, departamento de producción, departamento de calidad, departamento de seguridad, departamento de logística, departamento de suministros, departamento de compras, etc. 200 puntos si estás satisfecho.
1. Los empleados tienen prohibido beber o ir a trabajar después de beber o fumar durante el horario laboral (excepto cuando sea necesario para el trabajo).
2. Los empleados deben trabajar juntos como un equipo y no sembrar discordia, chismear, pelear o causar problemas.
3. Los empleados deben seguir el principio laboral de "los subordinados obedecen a los superiores", obedecer el liderazgo y las asignaciones laborales de sus supervisores y no deben ser pasivos en el trabajo.
4. Cuando los empleados cambian de trabajo o dejan sus trabajos, deben realizar la entrega del trabajo de manera oportuna y clara.
5. Los empleados que viajen por negocios deben seguir los procedimientos de aprobación de viajes de negocios de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Viajes de Negocios" (①).
6. Los empleados no acosarán, incriminarán, calumniarán, insultarán ni tomarán represalias contra otros.
7. Los empleados no deben preguntar sobre los salarios de otras personas.
8. Los empleados no pueden falsificar ni alterar ningún informe o registro del centro, y no pueden robar sellos. Los empleados no pueden falsificar su experiencia personal o sus calificaciones académicas para lograr el propósito de contratación. No se permite derribar sin permiso los documentos o anuncios publicados por el Centro.
9. Los empleados no van a trabajar, abandonan sus puestos, duermen, charlan, hacen cosas personales o abandonan sus puestos sin permiso.
10. Los empleados no leen libros, periódicos, revistas o información electrónica que no estén relacionados con el negocio durante el horario laboral, y no escuchan música, juegan a las cartas ni juegan a juegos electrónicos.
11. Los empleados no pueden comer bocadillos durante el horario laboral.
12. Los empleados deben asistir a las reuniones organizadas por el centro a tiempo, respetar conscientemente las disciplinas del lugar (②) y mantener el lugar en silencio. Durante las reuniones, debes apagar conscientemente tu teléfono o configurarlo para que vibre. Después de la reunión, salga de manera ordenada sin aglomeraciones ni ruidos.
13. No sentarse erguido durante las reuniones y obedecer el orden de la reunión.
14. Escuchar atentamente lo que dicen los demás y no molestar ni interrumpir a los demás a voluntad.
15. Los empleados deberán participar activamente en la formación y actividades organizadas por la empresa y el centro. Si no puede participar debido a circunstancias especiales, debe solicitar la licencia con anticipación de acuerdo con el proceso de licencia (③) en las "Especificaciones de gestión de licencias".
16. No dormir en turno durante el trabajo.
17. Los empleados no pueden hablar sobre asuntos no relacionados con el trabajo durante el trabajo.
18. Los empleados no pueden navegar por Internet ni bromear durante el trabajo.
19. Los empleados no pueden realizar un segundo trabajo durante el empleo.
En segundo lugar, gestión de acceso
(1) Gestión interna de empleados
1. Los empleados deben usar tarjetas de acceso al ir a trabajar y al entrar y salir de la empresa. No se permiten pies descalzos ni pantuflas. Está prohibido transportar mercancías inflamables, explosivas, tóxicas y peligrosas sin permiso.
2. Los empleados deben estacionar sus bicicletas, vehículos eléctricos y automóviles de manera ordenada en el lugar designado por la empresa.
3. Los empleados no pueden traer a sus hijos, familiares o amigos al área de la oficina y al lugar de trabajo sin permiso.
4. Cuando los empleados salen por negocios, deben seguir los procedimientos de salida de acuerdo con las regulaciones.
(2). Gestión de admisión de extranjeros
5. Los extranjeros deberán cumplimentar detalladamente el “Formulario de Registro de Visitantes”.
6. Cuando un invitado viene de visita, independientemente de su posición, la persona de turno deberá comunicarse con el visitante y obtener el consentimiento del visitante o del departamento.
7. Cuando los invitados visiten, independientemente de la posición del encuestado, el personal de seguridad se comunicará con ellos por teléfono y obtendrá el consentimiento del visitante o departamento del norte.
8. Los invitados no pueden visitar el sitio web sin permiso.
En tercer lugar, gestión de asistencia
1. El horario laboral normal de los empleados es de 8:00 a 12 a.m., de 14 a 18 p.m., y el horario de trabajo los sábados es de 9:00 a 12 a.m. 14-18 hs. Si es necesario ajustar las horas de trabajo debido a cambios estacionales, la oficina se lo notificará por separado.
2. Todos los empleados deben registrar su entrada y salida en persona, y nadie puede representar a otros ni ser representado por otros.
3. Quienes lleguen al lugar de trabajo dentro de los 5 minutos a 30 minutos posteriores al inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde, y los que lleguen más de 30 minutos serán sancionados como ausente del trabajo por mediodía. Si sale del trabajo con menos de 30 minutos de antelación, será sancionado como salir temprano; si sale del trabajo con más de 30 minutos de antelación, será sancionado como falta de trabajo durante medio día.
4. Si la ausencia del trabajo es inferior a medio día, se computará como medio día, y si es inferior a un día, se computará como un día.
4. Los empleados que viajen por negocios deberán cumplimentar previamente el formulario de registro de viaje de negocios.
5. A menos que la persona a cargo de cada departamento haya arreglado de antemano necesidades laborales especiales, los empleados no pueden desplazarse hacia y desde el trabajo a voluntad.
6. Las licencias personales de los empleados deben ser aprobadas por sus líderes con antelación y no se les permite solicitar licencias posteriormente.
7. Cuando un empleado está enfermo o tiene una emergencia, se le pide al jefe de departamento que llame al líder para solicitar la licencia y luego acuda a la empresa con comprobante del caso para solicitar la licencia compensatoria.
Cuarto, disciplina financiera
1. Los empleados deben salvaguardar los intereses del centro. Gestión adecuada de los bienes del centro. Si se descubre algún comportamiento que perjudique los intereses del centro, se debe detener de inmediato e informar a los departamentos o líderes pertinentes de manera oportuna.
2. Los empleados deben cumplir estrictamente con el sistema financiero, informar todos los gastos con sinceridad y no participar en fraudes, malas prácticas para beneficio personal, malversación de fondos del centro o incumplimiento de la propiedad del centro sin motivo.
3. Los empleados deben cumplir estrictamente las disciplinas financieras, abstenerse de la corrupción, el soborno y aceptar sobornos y beneficios.
4. Los empleados no deben aceptar comidas ni regalos de clientes o proveedores. En circunstancias especiales, el registro deberá informarse de manera veraz y oportuna.
5. Los empleados no robarán, se apropiarán ilegalmente ni interceptarán ninguna propiedad del centro.
6. Sin el permiso del Centro, los empleados no pueden participar en negocios relacionados o similares con el negocio operado por el Centro, y no se les permite actuar como agentes ni ocupar simultáneamente ningún puesto en él. otros fabricantes.
7. Los empleados no deberán confabularse con terceros para engañar al centro o perjudicar los intereses del mismo.
Cláusula de confidencialidad del verbo (abreviatura de verbo)
1. Los empleados deben respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y no filtrarán ni venderán inteligencia e información económica, técnica y de gestión diversa. el centro.
2. Los empleados deberán desempeñar sus funciones concienzudamente y conservar adecuadamente los diversos documentos, materiales o información relacionados con la tecnología, las operaciones y la gestión de la empresa. Administrar adecuadamente computadoras personales y otros equipos de oficina. No se puede proporcionar a otras personas para que lo utilicen sin permiso.
3. Los empleados no investigarán ni difundirán secretos centrales que no estén dentro de su ámbito de competencia.
4. Los empleados deben informar inmediatamente al departamento o líder correspondiente si descubren cualquier posible participación o filtración de secretos.
VI.Regulaciones de gestión de seguridad
1. Los empleados deben establecer firmemente una conciencia de seguridad e informar cualquier riesgo potencial de seguridad a los departamentos o líderes relevantes de manera oportuna. Una vez que ocurre un accidente, se deben tomar medidas de emergencia apropiadas para proteger el sitio e informar inmediatamente al departamento o líder correspondiente.
2. Los empleados deben mantener un ambiente de trabajo seguro e higiénico. No cierre las puertas o ventanas al salir del trabajo, corte el suministro eléctrico y haga un buen trabajo para prevenir incendios y robos.
3. Los empleados deben respetar las leyes de tránsito y conducir con seguridad. Los vehículos a motor deberán circular a la velocidad permitida en la empresa.
4. Los empleados deben cuidar bien sus pertenencias personales y no dejar joyas, dinero en efectivo y otros dinero y pertenencias en el trabajo y lugares públicos de la empresa.
5. Los empleados deben cuidar su propia salud. Si padece una enfermedad infecciosa o una enfermedad grave, debe recibir tratamiento oportuno según las indicaciones de su médico.
6. Cuando ocurre una emergencia en la empresa, los empleados deben obedecer las instrucciones de la empresa y hacer todo lo posible para proteger los intereses de la empresa.
7. Los empleados deben utilizar correctamente las computadoras y otras instalaciones de la oficina, implementar estrictamente el sistema de gestión de seguridad de la información de la empresa y no se les permite utilizar disquetes, CD-ROM ni software extranjeros sin permiso.
8. Los empleados no pueden fumar en áreas para no fumadores, y está estrictamente prohibido fumar en áreas donde se almacenan mercancías peligrosas, materiales inflamables y explosivos.
9.Está terminantemente prohibido dejar luces encendidas o agua corriente sin gente.
10. No retirar bienes públicos propiedad de la empresa, como ceniceros, hojas de té, tazas de té, etc. Volver a muebles para uso privado.
7. Regulaciones de producción civilizadas
1. Los empleados deben mantener la oficina tranquila, fresca, limpia y ordenada, y crear una atmósfera de trabajo relajada y armoniosa.
2. Los empleados deben limpiar y organizar el lugar de trabajo todos los días de acuerdo con los requisitos de las "5S" (abreviatura de clasificación, reorganización, barrido, barrido y alfabetización). Asegúrese de que todos los artículos (incluidos documentos, herramientas, ropa, etc.) estén cuidadosamente apilados en el lugar de trabajo. Asegúrese de que el lugar de trabajo esté libre de colillas de cigarrillos, basura y otros desechos.
3. Los empleados deben cuidar bien la propiedad de la empresa y aceptar conscientemente la gestión y supervisión de los departamentos pertinentes.
8. Normas básicas de etiqueta
1. Sin fatiga, depresión e insatisfacción
2.
3. No bostezar, estirarse, estornudar, hurgarse la nariz o las orejas delante de los demás.
4. No cruzar los brazos delante de los demás y tratar de reducir los gestos innecesarios.
5. Postura sentada: No cruces las piernas, ni sacudas las piernas, ni aprietes los puños.
6. Postura de pie: No agacharse ni balancearse de un lado a otro.
7. No usar ropa elegante, vestirse de manera formal, prolija, adecuada, generosa y solemne.
8. No exponer el dobladillo de la camiseta por fuera del cinturón. Los puños deben estar abotonados y la ropa interior no puede quedar expuesta.
9. No andar descalzo, usar pantuflas o pantalones cortos en el lugar de trabajo.
10. Los zapatos y calcetines no deben mantenerse ordenados ni demasiado sucios o desordenados.
11. El cabello de los empleados varones no debe pasar de las orejas, no se permite la barba y deben mantenerse limpios y ordenados.
12. Las trabajadoras no pueden tener peinados extraños y mantenerlos limpios y ordenados.
13. Las empleadas no tienen uñas largas ni se tiñen las uñas con uñas de colores.
14. Evite comer cebollas, ajos y otros alimentos con olor picante antes de ir a trabajar.
15. Al hablar con empleados o invitados, el tono de voz no debe ser demasiado alto, ya que parecería inculto; ni demasiado bajo, como si no hubiera energía.
16. Hablar con los demás no es irrazonable ni hiriente. Se prohíben las discusiones, riñas y otros comportamientos lingüísticos incivilizados.
17. No seas arrogante al hablar con los demás. Respétate unos a otros y habla en tono de discusión.
18. Cuando hables con los demás, no estés de acuerdo con los dedos.
19. Nunca mires a tu alrededor durante una conversación, ni juegues sin saberlo con objetos pequeños en tus manos, ni interrumpas a la otra parte casualmente.
20. Cuando hagas preguntas, no hagas preguntas precipitadas ni preguntes sobre la privacidad de otras personas.
21. Los empleados deben mantener una buena actitud laboral, ser amables con sus compañeros e invitados y no dejarse afectar por las emociones personales.
22. Los empleados deben prestar atención a su apariencia, vestirse apropiadamente y con pulcritud. A los empleados varones no se les permite dejarse el pelo largo, barba ni afeitarse la cabeza, y a las empleadas no se les permite usar ropa reveladora o mucho maquillaje.
25. Los empleados deben ser educados al contestar el teléfono y las conversaciones telefónicas deben ser concisas y claras. Cuando la persona que buscas no esté disponible, debes contestar la llamada cortésmente y, si es necesario, grabar el contenido de la llamada y decírselo. Cuando la otra parte marque el número de teléfono equivocado, recuérdeselo cortésmente.
26. Cuando lleguen invitados, los empleados deben ponerse de pie para recibirlos. Si no puede dejar de lado el trabajo que tiene entre manos, salude a los invitados para que tomen asiento y discúlpese sinceramente por hacer esperar a los invitados. Cuando hable con los invitados, compórtese apropiadamente y evite comportamientos y palabras descorteses.
27. Los empleados deben ser educados y decentes al entregar tarjetas de presentación y presentarse brevemente. Los empleados deben recordar el nombre y la identidad de los invitados al aceptar tarjetas de presentación y no deben pedirles que los acompañen. Cuando un invitado te entrega una tarjeta de presentación, debes disculparte con él o ella si no la trajiste contigo.
9. Pública * * * Ética
1. No contradecir al jefe y no obedecer efectivamente las disposiciones laborales del jefe.
2. Los documentos e información confidenciales de la empresa no se divulgarán, y los materiales y documentos de la empresa no se copiarán, copiarán ni prestarán sin autorización.
3. Está prohibido escupir o tirar basura.
4. Escritorio: A excepción de computadoras, impresoras, ratones, tazas, teléfonos, material de oficina y papel informativo necesario, no se permiten otros elementos en el escritorio.
5. Asiento: El respaldo y el cojín del asiento deben colocarse de manera estandarizada, y la silla debe estar en posición vertical cuando la gente se vaya.
8. Los empleados deben amar la patria, el pueblo, el socialismo y la empresa.
9. Los empleados deben promover activamente buenos hábitos morales, estandarizar y respetar la ética social y establecer una buena ética profesional.
10. Los empleados deben ser honestos y dignos de confianza, unidos y amigables, y estar dispuestos a ayudar a los demás.
11. Los empleados deben cuidar bien la propiedad pública, prestar atención a la protección del medio ambiente, no escupir en ningún lugar, no tirar colillas de cigarrillos ni escombros, no hacer ruidos fuertes en lugares públicos y no fumar en lugares no fumadores.
12. Los empleados deben prestar atención al cultivo personal, tener un estilo digno, ser inmorales y no corruptos.