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¿Cómo determinar el monto del bono de fin de año para las empresas estatales en 2017?

2017 terminará pronto. En general, muchas empresas estatales emitirán bonos de fin de año. Entonces, ¿cómo se determina el monto de los bonos de fin de año? Piense en la información relevante que recopiló sobre cómo regular el monto del bono de fin de año de las empresas estatales en 2017, ¡espero que a todos les guste!

Las regulaciones sobre el monto del bono de fin de año de las empresas estatales. empresas de propiedad privada en 2017

El bono de fin de año es una cantidad ilimitada que el jefe otorga a los empleados Los bonos, algunos de los cuales también incluyen recompensas de viaje, recompensas materiales, etc., son recompensas por el desempeño laboral en el pasado año, y también son un elemento que se puede regalar o no. El importe y la forma de las primas de fin de año suelen ser ajustados por la propia empresa en función de las circunstancias. Un buen sistema de bonificación de fin de año debe tener buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación, reglas de distribución y otros sistemas correspondientes, que puedan motivar eficazmente a los empleados y aumentar la cohesión corporativa. En agosto de 2011, alguien se apropió indebidamente del nombre de la Administración Estatal de Impuestos, emitió un anuncio, lo interpretó al azar y engañó gravemente a los contribuyentes después de su publicación en los medios. Tras la implementación de la nueva ley del impuesto sobre la renta de las personas físicas, las bonificaciones de fin de año se han topado con un problema crítico en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, que es propenso a la situación de "más salario y menos ganancia".

Las empresas generalmente ajustan el monto de las bonificaciones según las circunstancias. Generalmente, el monto es menor al principio, por ejemplo, representando entre el 5% y el 10% del salario total. Cuando todo el sistema funcione de manera más efectiva y estable, el monto de la bonificación aumentará. En algunas empresas, el monto de la bonificación es superior al salario, llegando incluso al 150% del salario. El tamaño de la contribución de fin de año se calcula prorrateadamente. Pero en la práctica, habrá discrepancias con los principios. El supervisor inmediato juega un papel clave y tiene un impacto directo en la bonificación, lo que hace que la bonificación fluctúe entre un 10% y un 30% o incluso un 50%.

Las diferentes empresas eligen diferentes formas de pago según sus propias circunstancias y, por lo general, tienen diferentes métodos de cálculo para los montos de las bonificaciones. La fórmula general es: ¿Qué determina el coeficiente de proporción del cálculo de la bonificación total? ).

Algunas empresas utilizan otra fórmula: importe del bono = ¿salario base?a%. Entre ellos, a está estipulado por la propia empresa y se divide en diferentes grados según la proporción de ventas reales que exceden las ventas objetivo.

El método de cálculo del impuesto para la bonificación de fin de año de las empresas estatales en 2017

Según lo establecido en la ley tributaria:

El contribuyente recibe un bono único para todo el año, que se utiliza por separado como salario de un mes. Los ingresos salariales se calculan y gravan, y serán retenidos y pagados por el agente de retención en el momento del pago de acuerdo con los siguientes métodos de cálculo de impuestos:

(1) Primero, divida el bono anual único recibido por el empleado dentro del mes entre 12 meses, la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido se determinan con base en su cociente.

Si en el mes en que se emite el bono único de fin de año, el sueldo y el ingreso salarial del empleado para ese mes es menor que el monto de la deducción de gastos estipulado en la ley tributaria, el bono único para el año se debe deducir el salario del empleado y el ingreso salarial para ese mes y el monto de la deducción de gastos. El saldo restante después de la diferencia se determinará de acuerdo con el método anterior para determinar la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido para el año. bonificación de tiempo.

(2) El bono anual único recibido por un empleado dentro del mismo mes se gravará de acuerdo con la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido determinada en el punto (1) de este artículo. La fórmula de cálculo. es la siguiente:

1) Si el ingreso salarial del empleado para el mes en curso es mayor (o igual) al monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, la fórmula aplicable es:

p> Impuesto a pagar = ¿el bono anual único del empleado para el mes? Tasa impositiva aplicable: cálculo rápido de las deducciones

2) Si el ingreso salarial del empleado para el mes actual es inferior al monto de la deducción estipulado en Según la ley tributaria, la fórmula aplicable es:

Impuesto a pagar = (el ingreso total del empleado para el mes Bonificación anual única - la diferencia entre el ingreso salarial del empleado y las deducciones de gastos para el mes actual ¿Aplicable)? tasa impositiva: deducción de cálculo rápido

? Dentro de un año fiscal, para cada contribuyente, este método de cálculo de impuestos solo se permite utilizar una vez.

Dar ejemplos.

El empleado a gana 1000 yuanes del salario y el salario del mes actual, y el empleado b gana 2000 yuanes del salario y el salario del mes actual, y cada empleado recibe un bono de fin de año de 5000 yuanes. entonces:

Empleado a.

1. El impuesto a pagar sobre sueldos y salarios del mes actual = 0

2. El impuesto a pagar en el año- bonificación final

El número de gastos no deducidos = 1600-1000 = 600 yuanes

Determine la tasa impositiva aplicable y la deducción por cálculo rápido: (5000-600)/12=366,67 yuanes , correspondiente a un rango de calificación de 0 a 500 yuanes, la tasa impositiva aplicable es del 5% y la deducción por cálculo rápido es de 0 yuanes.

Impuesto a pagar = (5000-600)*5%-0=220 yuanes

3. Impuesto total a pagar para el mes actual = 220=220 yuanes

Empleado b.

1. El impuesto a pagar sobre sueldos y salarios para el mes actual = (2000-1600)*5%-0=20 yuanes

2. El impuesto a pagar al final del año bonificación

El monto de las deducciones por gastos que aún no se han deducido = 0 yuanes

Determine la tasa impositiva aplicable y el cálculo rápido del monto de la deducción: (5000-0)/12=416.67 yuanes, correspondiente a un rango de calificación de 0 a 500 yuanes, y la tasa impositiva aplicable es del 5%. El cálculo rápido deduce 0 yuanes.

Impuesto a pagar=(5000-0)*5%-0=250 yuanes

3. Impuesto total a pagar para el mes actual=2250=270 yuanes

Reglamento sobre la emisión de bonos de fin de año para empresas estatales en 2017

1. ¿Quién puede recibir bonos de fin de año?

Aunque los bonos de fin de año se consideran parte de los bonos a los empleados, en primer lugar, todos deben tener claro que los bonos de fin de año son bonos que cada empresa paga a sus empleados al final del año en función de su propia rentabilidad.

Las leyes y regulaciones actuales no requieren que los empleadores emitan disposiciones específicas para las bonificaciones de fin de año. En términos generales, el cálculo de las bonificaciones de fin de año debe basarse en el contrato laboral o las normas y regulaciones del empleador.

En pocas palabras: ¡mira, jefe, jefe, corazón, emoción!

2. ¿Tiene el empleador derecho a retener el aguinaldo a voluntad?

Si el contrato estipula claramente que el bono de fin de año es parte de la remuneración laboral, o el empleador estipula claramente el pago del bono de fin de año en las reglas y regulaciones, entonces el empleador no puede retener el pago de fin de año del empleado. bonificación sin motivo.

La segunda situación es que el bono de fin de año es una recompensa especial que otorga el empleador a los empleados, no se aplica a todos los empleados y no forma parte de la remuneración laboral. puede otorgar la bonificación en función de las condiciones del negocio y las características del desempeño laboral de los empleados y determina si se pueden emitir dichas bonificaciones de fin de año.

Una frase más: ¡mira, jefe, jefe, corazón, emoción!

3. ¿Pueden los nuevos empleados que dejan sus trabajos anticipadamente obtener bonificaciones de fin de año ese año?

Si el contrato laboral o las normas y reglamentos de la empresa no estipulan claramente la bonificación de fin de año, de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo, las instituciones o tribunales de arbitraje de conflictos laborales generalmente apoyarán que los empleados que renuncian reciban una cierta proporción de el bono de fin de año.

Al igual que los empleados dimitidos, si las normas y reglamentos y los contratos laborales de la empresa no estipulan claramente las bonificaciones de fin de año, basándose en el principio de igual salario por igual trabajo, las instituciones o tribunales de arbitraje de conflictos laborales generalmente apoyarán los nuevos empleados reciben una determinada proporción de primas de fin de año.

4. ¿Es razonable canjear el bono de fin de año en especie?

El artículo 5 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en moneda de curso legal y No en especie ni en objetos de valor que sustituyan los pagos en divisas. Dado que la bonificación de fin de año tiene carácter de salario, el pago de la bonificación de fin de año no puede canjearse en especie.

5. ¡¿Un yuan más para el bono de fin de año, pero mil menos?!

Según las regulaciones nacionales pertinentes, dentro de un año fiscal, para cada contribuyente, el cálculo del impuesto El método para el bono de fin de año es solo Se permite una adopción. Lo más deprimente es que cuando el jefe está contento, el bono de fin de año aumenta en un yuan, pero el bono recibido es menos de mil yuanes. Cuando el bono de fin de año esté en los puntos críticos de 18.000, 54.000, 108.000, 420.000, 660.000 y 960.000, el bono de fin de año aumentará en 1 yuan, pero los ingresos después de impuestos disminuirán. Por ejemplo: si pagas 18.001 yuanes, pagarás 1.155,1 yuanes más de impuestos que si pagas 18.000 yuanes; si pagas 960.001 yuanes, pagarás 88.000,45 yuanes más que si pagas 960.000 yuanes.