Afectados por la epidemia, ¿qué cambios se producirán en la contratación este año?

? Una epidemia repentina rompió los planes de muchas personas. También rompió los planes de demasiadas empresas. Caminando por la calle, esto es probablemente lo más tranquilo que he visto en mis 20 años en esta ciudad. Mi ubicación se llama Shintoshin. La mayoría de las tiendas estaban cerradas, excepto un gran centro comercial y un mercado húmedo. Incluso Home Inn, que no está lejos de la entrada de la comunidad, ha quebrado.

Los desafíos para los RR.HH. corporativos también son muy grandes y se reflejan principalmente en los siguientes aspectos.

? 1. Las pequeñas y medianas empresas se enfrentan a la quiebra y la liquidación, y RR.HH. maneja una gran cantidad de relaciones laborales. El impacto de la epidemia en las pequeñas y medianas empresas es muy fatal. En el último mes desde el año anterior al año pasado, muchas pequeñas y medianas empresas no tienen flujo de caja y se enfrentan a la quiebra. Es muy difícil para una empresa de este tipo poner fin a las relaciones laborales con un gran número de empleados sin reanudar el trabajo. Porque no sólo hay que tener en cuenta cómo se sienten los empleados, sino también lo que representa la empresa. No hay seres humanos en ambos extremos. Al final, se ocuparán de todos los empleados y se les lanzará un machete para matarlos.

2. Recursos Humanos de las Grandes Empresas

1. Presión de vuelta al trabajo. No si no vuelves a trabajar, no si vuelves a trabajar.

Las grandes empresas son vigiladas de cerca por el Estado y el gobierno, y la presión sobre las grandes empresas para que no inicien operaciones es aún mayor. No se pueden visitar clientes. No se permiten actividades promocionales. La prueba del flujo de caja también es excelente. Si desea reanudar el trabajo, debe estar completamente preparado para reanudar el trabajo, informar al gobierno y tomar diversas medidas de protección. También debemos hacer diversos preparativos logísticos, como la reanudación del trabajo y las comidas.

Además, las industrias manufactureras a gran escala enfrentan la dificultad de regresar a los operadores de primera línea, lo que también es un gran desafío. Provincias, ciudades, distritos, condados, pueblos y aldeas. Hay muchos niveles, no puedes entrar ni salir. Se convirtió en el mayor "obstáculo" en el viaje de regreso. Por supuesto, esto también es una buena garantía para el trabajo de prevención de epidemias. La línea de producción no comenzará hasta que los trabajadores regresen a casa.

2. El reclutamiento es difícil.

La contratación tradicional presencial es la forma de contratación más utilizada por las empresas. Generalmente, las entrevistas en vídeo online o las entrevistas telefónicas se combinan básicamente con entrevistas fuera de línea. Siempre siento que el efecto de las entrevistas en línea tiene grandes riesgos en la toma de decisiones. Durante el actual brote de la epidemia, muchas empresas enfrentan desafíos de contratación. La contratación online es la más fácil y rápida. También es el más rápido para trabajar.

3. Presión de los costes laborales

Buscado con frecuencia por las "Cuatro Grandes" empresas de contabilidad, los empleados que trabajan desde casa no reciben pago de horas extras. El gigante de la restauración tiene decenas de miles de empleados esperando en las residencias y su flujo de caja puede sustentarlo durante tres meses. Hema ha desarrollado un nuevo modelo de plan "****Disfrute de los Empleados". Lanzamos conjuntamente el * * * plan de intercambio de empleados con Xibei y otras empresas, en el que participaron miles de empleados. No sólo resuelve sus propias necesidades urgentes, sino que también ayuda a las empresas cooperativas a compartir sus costos laborales.

Las empresas tradicionales nunca han visto tantas formas de cooperación e intercambio transfronterizos. Se estima que muchas empresas descontarán las bonificaciones de los empleados en función de su desempeño general. Aunque los empleados no pueden aceptarlo, la presión sobre la propia empresa es realmente muy alta. Al fin y al cabo, los costes fijos no se reducirán en absoluto.

4. Rotación de empleados

Cuando los salarios o las bonificaciones de los empleados se ven afectados, inevitablemente conducirá a una rotación de empleados. En este momento, a menudo no se puede retener a los buenos y no se puede ahuyentar a los malos. Poner a las empresas en un dilema.

5. Fusiones o despidos organizacionales.

Dichos ajustes organizativos conducirán inevitablemente a la reducción de puestos dentro de la empresa, y la reducción de puestos hará que un pequeño número de empleados pierdan oportunidades laborales. La renuncia pasiva de los empleados también traerá ciertos riesgos para la empresa.