¿Qué pruebas se necesitan para demandar a una empresa por no firmar un contrato laboral?

Se requieren pruebas que acrediten la existencia de una relación laboral, tales como: comprobantes o registros de pago de salarios (nómina de empleados), registros de pago de diversas primas de seguros sociales, certificados de trabajo, certificados de servicios emitidos por el empleador a los empleados y otros. certificados que puedan acreditar la identidad. Registros de contratación cumplimentados por los empleados, registros de asistencia, testimonios de otros empleados, etc.

Análisis Legal

Se recomienda que los trabajadores presten atención a recolectar las siguientes evidencias durante su trabajo diario: 1. Recibos de nómina, nóminas bancarias, tarjetas de salario y otros comprobantes de pago de salario. 2. El permiso de trabajo, permiso de trabajo, nómina expedida por el empresario al trabajador, el permiso de residencia temporal expedido por el empresario para usted, y demás documentos que acrediten la identidad del trabajador. 3. Complete el formulario de registro de contratación del empleador, el formulario de registro, el formulario de registro de empleo y otros registros. 4. Solicitudes de licencia, registros de asistencia, documentos de reembolso, órdenes de trabajo, avisos de reuniones, actas de reuniones, certificados de horas extras, etc. 5. La Oficina de la Seguridad Social imprime y sella la lista de la seguridad social. 6. Certificado de pago de impuestos impreso y sellado por la oficina de impuestos local. 7. Testimonio de otros testigos laborales. Si el empleado no puede aportar las pruebas anteriores, también podrá probarlas de las dos formas siguientes: 1. Registros del proceso de negociación con el empleador (las identidades de ambas partes deben quedar claras en el registro). 2. Recopilar diversos documentos con los nombres de los empleados y diversos contratos firmados por las unidades representativas de los empleados. 3. Para solicitar una tarjeta de crédito o una vivienda de bajo alquiler, pídale a su empleador que le emita un certificado de trabajo y obtenga el certificado usted mismo. Si no se ha firmado un contrato laboral, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral. Si no están satisfechos con el laudo arbitral laboral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 82 El empleador no se ha puesto en contacto con el sindicato durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo. Si un trabajador celebra un contrato de trabajo escrito, se le pagará el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 6 En caso de conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;