¿Necesita Xiamen International Bank rotación laboral después de la contratación?

Se requiere rotación laboral después de la contratación y los nuevos empleados reciben capacitación después de la contratación. Después de la capacitación, los empleados serán asignados a puestos de primera línea para comprender las operaciones diarias del banco, de modo que puedan tener un posicionamiento claro y preciso del contenido, propósito y significado de su trabajo posterior.

Sistema de rotación bancaria

El llamado sistema de rotación bancaria simplemente significa que no importa qué puesto solicite, primero trabajará en un puesto de cajero después de ingresar al banco por algunos meses, y luego trabajar en puestos específicos del sistema.

1. Los profesionales y el personal técnico (informática, jurídico, administrativo, etc.) generalmente no organizan prácticas contrarias para la contratación de personal altamente cualificado (doctorados, becarios postdoctorales) en la sede central, pero las asignan. trabajar de acuerdo con circunstancias específicas, se puede organizar una pequeña cantidad de personal para realizar prácticas en departamentos internos.

2. También se asignarán prácticas a los aprendices de gestión contratados por la sede. Generalmente, primero irán a los mostradores de las sucursales para realizar prácticas y algunos trabajarán en departamentos funcionales de la oficina central (generalmente no en departamentos de sucursales). Generalmente, los puestos se asignarán de forma aleatoria y luego se asignarán según las necesidades de cada departamento.

3. La mayoría de los nuevos empleados contratados por las sucursales (incluidas las sucursales provinciales), sin importar la carrera o el puesto que soliciten, deben ir al mostrador para realizar prácticas, generalmente de 3 a 6 meses, y luego trabajar en áreas específicas. posiciones.

Las anteriores son todas las respuestas a si Xiamen International Bank requiere rotación laboral después de la contratación.