¿Cómo seguir conversando después de que se resuelva el malentendido con el líder?

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El líder me entendió mal. ¿Cómo debo comunicarme con él? ...extendido

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Broma clásica: Respuesta de un gran fan.

2021-02-05 Celebridad de Internet, webmaster personal de Xiaoxiao.com todos los días.

Presta mucha atención

Primero llama al líder, preséntate y saluda. No tengas miedo de correr riesgos. Mientras seas sincero, todos son humanos y les gusta darte la bienvenida. Luego, explique sus intenciones e invite sinceramente al líder a darle la oportunidad de reunirse. Por supuesto, no puedes avergonzarlo y hacer que te entienda, si no funciona en el momento. Contáctalo nuevamente en dos días. No tengas miedo de enojarte. Mientras seas sincero, la piedra definitivamente se abrirá. Generalmente no más de tres veces, definitivamente funcionará.

No es más que dar seguimiento al progreso y sentar las bases para un seguimiento posterior. Por supuesto, esta llamada depende de su situación real, si el líder tiene influencia sobre usted, si está familiarizado con su empresa o quién es el supervisor de su empresa, por lo que podemos comenzar el tema desde este punto de partida. En circunstancias normales, los departamentos gubernamentales son relativamente educados, siempre que no sean ni humildes ni autoritarios.

Algunas palabras que crecen sobre sus propios pies volarán rápidamente a los oídos del líder bajo la guía de ciertas personas y luego esperarán a que la relación con el líder se deteriore aún más. Después de ser malinterpretados por el líder, algunas personas están realmente deprimidas, pero encuentran amigos con quienes hablar. Una vez finalizado el incidente, no debe ser malinterpretado como líder. Debe seguir siendo respetuoso y obediente en el trabajo como antes; cuando el líder necesita ayuda, también debe responder positivamente cuando se encuentre con el líder después de salir del trabajo; Debo saludar calurosamente al líder, como siempre.

Analice qué salió mal y qué llevó al malentendido por parte de los líderes. Piense detenidamente en el análisis y luego busque formas y medios para resolver el malentendido. No dejes pasar el malentendido. Ya sabes, si el malentendido no se puede resolver, tendrá un gran impacto negativo en tu trabajo y tu vida futura. Ser mal entendido es algo común. Incluso si trabaja duro casi todo el tiempo, el líder verá que se toma un respiro. No hay nada que puedas hacer. Si lo critican en este momento, debe aceptar las críticas y luego hacer bien su trabajo actual.

No convenzas a las personas para que defiendan algo cuando están emocionales, porque los líderes percibirán lo que dices como si estuvieran encubriendo sus errores. En este momento, es mejor aceptar las críticas, hacer lo mejor que puedas en el momento y utilizar acciones para explicar tu actitud. Esta es la estrategia para afrontarlo. Al comunicarse con los líderes, no los contradiga ni los maldiga. Después de todo, él es el líder y tiene un estatus más alto que tú. Así que trate de comunicarse en un tono suave. Decir claramente por qué ocurrió el malentendido, por qué sucedió y qué salió mal puede ayudar a eliminar los malentendidos.

Respuesta el 2021-02-05

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