¿No pueden los profesores que trabajan como editores en China viajar al extranjero?
Los profesores, profesores, directores y líderes de universidades, escuelas secundarias, escuelas secundarias y diversas instituciones nacionales pueden organizar intercambios en el extranjero o viajes de negocios basados en necesidades laborales o personales.
No existe ninguna política relevante que prohíba a los profesores actuales viajar al extranjero.
Datos ampliados:
El profesorado en plantilla es personal del sector público, es decir, el profesorado en plantilla es personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados. Como miembros del personal de las instituciones públicas, según las normas pertinentes, los docentes generalmente firman contratos por cinco años (en la práctica, generalmente solo firman una vez).
Disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas, pero los trabajadores subcontratados a los que nos referimos generalmente se refieren a trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.
Ventajas de preparar docentes:
Primero, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de los distintos lugares, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
2. El salario de los docentes se compone de salario base, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
En tercer lugar, hay empleos docentes más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y renta ocupacional después de la jubilación.
Las principales diferencias entre personal y no personal:
Las diferencias entre docentes y docentes se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
1. transferido según la plantilla el salario corresponde al título profesional y puede ser ascendido, pudiendo disfrutar de la seguridad social y anualidad laboral correspondiente después de la jubilación.
2. Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos, es decir, usted es sólo un empleado temporal de una determinada escuela (comúnmente conocido como profesor sustituto), y muchas veces. no tienen un título profesional ni siquiera un salario profesional (aquellos sin títulos profesionales a menudo no pueden aceptar el trabajo). Después de la jubilación, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original.
En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a su personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios de la seguridad social después de la jubilación. Debido a dificultades financieras y otras razones, los trabajadores temporales en las escuelas públicas generalmente no pagan seguridad social o solo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.
Relación con los títulos profesionales:
En primer lugar, se explica que establecimiento docente y títulos profesionales docentes son conceptos diferentes. A los maestros también se les llama maestros en el trabajo, y aquellos que no están en el trabajo se llaman maestros no permanentes. Como se mencionó al inicio del significado de establecimiento docente, el establecimiento docente pertenece al carácter de instituciones públicas. Existe una gran diferencia salarial entre establecimientos no docentes y establecimientos docentes.
En segundo lugar, ¿existe alguna relación entre el establecimiento docente y la evaluación del título profesional docente? ¿No se pueden evaluar títulos profesionales sin establecimiento?
En principio, no existe ninguna relación entre ambos. Los establecimientos no docentes también pueden evaluar los títulos docentes.
¡Pero cada escuela tendrá en cuenta el número de plazas a la hora de evaluar títulos profesionales! Por lo tanto, es bueno si la cuota no es ajustada al momento de evaluar; de lo contrario, rara vez se considerará a los docentes no permanentes, lo que significa que será difícil para los docentes no permanentes evaluar títulos profesionales.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Preparación del profesor